上海的平均公資

A. 在上海的人均工資是多少

看每個區，每個區消費不同工資也不同，偏市中心的工資相對高一點

B. 上海的平均工資是多少

剛剛聽新聞，18:30的，說上海目前月平均工資2033元，稅前的。 近日，為了讓2005 年應屆畢業生和用人單位在約定工資水平時有一個參考依據，上海市勞動和社會保障局對部分2004年在不同崗位上工作已半年的畢業生收入進行了抽樣調查，並發布了127個畢業生最新工資指導價位。調查數據顯示，在2004年畢業生從事的各類崗位中，工作半年內月收入中位數最高的是專業技術崗位，達到2185 元，這主要是更多的企業開始重視技術崗位的儲備和開發，提供的薪資水平也更加可觀。 記者從上海市勞動和社會保障局了解到，管理崗位月收入中位數為1880元，低於技術崗位月收入中位數，這是因為剛踏出校門的畢業生尚處於積累和學習管理經驗的過程，大多從事的是一般管理崗位，如出納的月收入中位數為1496元，行政助理為1713元，人事助理為1800元。 值得注意的是，從事生產技能崗位中有將近40％是專科及以上學歷的畢業生，這反映出高校畢業生直接從事生產第一線工作的現象已不少見。數據顯示，這部分高校生在生產技能崗位上的收入並不低。 可見，隨著上海市大力發展先進製造業、著力進行產業技術升級，在當前競爭激烈的勞動力市場中，專業技術崗位和生產技能崗位已對畢業生產生了較強吸引力，並且提供的收入也比較可觀。 據上海市勞動和社會保障局有關人士介紹，隨著上海市各類新興行業的興起，物流、汽車、it 服務、保險、證券、廣告等新興行業的崗位薪資處於較高水平。其中，「機械自動化」專業的月收入中位數最高，達到2750元，其次是新聞傳媒類專業2600 元，第三是經貿類專業2550元。而被大家認為比較熱門的管理類專業和計算機類專業，目前月收入中位數分別是2000元和2200元。

C. 上海市的平均工資大約是多少

2005年度上海市職工平均工資為26823元，月平均工資為2235元。

D. 2017年上海市職工的月平均工資是多少

2017年還沒有結束，無法統計上海市職工平均工資，現提供2016年數據供參回考：2016年上海市職工平均答工資為78045元，月平均工資為6504元，比上年增長9.5%。

上海市人力資源和社會保障局
《關於本市2016年職工平均工資有關事宜的通知》
滬人社綜發〔2017〕106號
各區人力資源和社會保障局，各有關委、辦、局，各控股（集團）公司、企業（集團）公司，各有關單位：
2016年本市職工平均工資為78045元，月平均工資為6504元，比上年增長9.5%。
凡按2016年本市職工平均工資計算的事項，均按本通知執行。

2017年3月29

E. 2018年上海平均工資是多少

上海地區平均薪酬6000元/月至8000元/月的職位占職位總量的24.2%，8000元以上/月的佔49.3%，4000元/月至6000元/月的職位占職位總量的22.3%，2000元/月至4000元/月的職位占職位總量的24.2%，小於2000元/月的職位占職位總量的0.8%。

(5)上海的平均公資擴展閱讀：

上海2019年工資指導線公布，平均線為5%-6%：

2019年上海市企業工資指導線的平均線為5%-6%，生產經營正常、經濟效益增長的企業，可參照平均線確定工資增長幅度。

上年平均工資水平為全市職工平均工資二倍以上的企業，工資增長幅度應低於平均線；上年平均工資水平低於全市職工平均工資60%的企業，增長幅度可適當高於平均線。

2019年上海市企業工資指導線的下線為2%-3%，經濟效益下降的企業，可參照下線確定工資增長幅度。生產經營困難、經濟效益較差的企業，工資增長幅度可以低於下線。

同時，上海市總工會、市企業聯合會/企業家協會、市工商業聯合會要求：企業應當通過工資集體協商等形式，合理確定平均工資增長幅度，以及不同崗位人員的工資水平，既促進企業的發展，又保障職工的權益；

工資分配應向關鍵崗位、生產服務一線崗位和緊缺急需崗位的人才傾斜，工資水平偏低的一線職工工資增長幅度應當不低於本企業職工工資的平均增長幅度，企業高管的工資增長幅度應低於本企業職工工資的平均增長幅度。

參考資料來源：上海熱線-注意，2019春季上海平均工資10274元

參考資料來源：人民網-發布2019年企業工資指導線

F. 上海市2019年職工平均工資到底是多少

上海平均工資為10662元。

經市勞動關系三方共同研究，2019年上海工資指導線平均線為5%-6%，下線為2%-3%。工資指導線，在引導企業和職工合理確定工資增長幅度方面發揮了重要作用，已成為工會和企業開展工資集體協商的重要參考。

上年平均工資水平為全市職工平均工資二倍以上的企業，工資增長幅度應低於平均線；上年平均工資水平低於全市職工平均工資60%的企業，增長幅度可適當高於平均線。2019年本市企業工資指導線的下線為2%-3%，經濟效益下降的企業，可參照下線確定工資增長幅度。生產經營困難、經濟效益較差的企業，工資增長幅度可以低於下線。

(6)上海的平均公資擴展閱讀：

上海2019年工資指導線的相關情況：

1、市總工會、市企業聯合會/企業家協會、市工商業聯合會要求：企業應當通過工資集體協商等形式，合理確定平均工資增長幅度，以及不同崗位人員的工資水平，既促進企業的發展，又保障職工的權益。

2、工資分配應向關鍵崗位、生產服務一線崗位和緊缺急需崗位的人才傾斜，工資水平偏低的一線職工工資增長幅度應當不低於本企業職工工資的平均增長幅度，企業高管的工資增長幅度應低於本企業職工工資的平均增長幅度。

G. 上海市2019年度職工平均工資

上海平均工資為10662元。

計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。

個地區的平均工資代表了該地區的經濟發展水平，以及在一定程度上反映了當地居民的消費能力，所以了解一個地區的平均工資對於了解該地的現代化水平是非常有幫助的。

在一個社會貧富差距較大的國度里，衡量這個國家老百姓生活水平高低、財富增長快慢的立足點，應放在社會的工資短板方面，即社會平均收入水平以下及社會貧困線以下兩個層面。

(7)上海的平均公資擴展閱讀：

注意事項：

全市職工平均工資關繫到病假工資數額。根據本市有關政策規定，職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：

1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的 60%計發。

2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發。

3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。

4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。

H. 上海人平均工資水平在多少

上海市社保局公布公布2014年4月1日-2015年3月31日的社保繳費基數，最高15108元(去年本市職工月均工資的3倍)，最低3022元(去年本市職工月均工資的60%)。通過此通知我們可以了解到2013年上海市職工平均工資為 3022/60%=5036元。即2013年上海市職工平均工資為 5036元。2014年的平均工資還有待2015年4月公布。

I. 2017年上海平均工資是多少

2018年上海平均工資是10128元。《2018旺季人才趨勢報告》中顯示，2018年前兩個月全國人才需求量最大的50個城市中，白領平均月薪為8730元。上海平均月薪突破1萬大關，上漲至10128元