A. 拼多多為什麼股價那麼高
因為他賺錢呀，商家都是付費推廣的，還有交易量的千分之六！
如果該股票是在成熟市場發行，發行價格的高低與該企業的質地關聯度就很高，發行價格基本上能夠反映其市場地位與價值。
如果是國內發行，根本的定價權在所謂的機構手中，（比如基金，保險公司）由於國內發行不透明和對基金公司的約束度有限（基金業績的好壞不影響基金公司提取管理費）很多投行就會喪失職業道德，聯手與基金公司和待上市公司在詢價時故意抬高發行價格以中飽私囊。所以國內上市公司的發行價格並不與其基本面相配。比如601558華銳風電發行價格達到驚人的90元，其上市後的表現如何？最高價也不過僅僅88.8元，一個所謂的績優股現在的價格僅僅5.41元。所以這就是在國內為什麼大多數人害怕IPO再次啟動的原因，如果證監會不能斬斷股票發行的這個黑色鏈條，中國股市絕不會走好。我們不反對股市融資，不過盜亦有道，希望新的管理層能夠拿出行之有效的辦法來，那麼股市向好，股民高興才有可能，股市也才能健康發展，為國家經濟的騰飛作出應有的貢獻。
可惜的是歷任證監會的領導，都是迴避這個根本性的問題，抓的都是芝麻，這個西瓜誰都不想碰，我們不懷疑他們的智商，他們肯定也知道答案，但每每將此問題轉移方向，其中的緣由就值得推敲了。這正是中國股市的悲哀，中國金融界的悲哀。
C. 伯克希爾-哈撒韋為什麼股價那麼高
價格是價值的外在表現形式，上市的公司的價值，一方面在價格上表現出來，回一方面從份額表答現出來。
伯克希爾哈撒韋公司的股份一直沒有增加，或者增加的數量比較少，以至於需要20多萬美金才能買上一股。最重要的原因是巴菲特是價值投資者，更希望高凈值的投資人投資他的企業，而不是幾塊錢就能買，收到投機者對公司價格的非理性波動。
D. 為什麼京東方市值這么高股價卻這么低
你好，市值的高低與股價沒有必然聯系的。股票的市值等於每股價格乘以總股數。京東方的總股本達到348億，每股價格5.96，所以市值2074億。就像中石油的市值上萬億，股價也才4.13。
E. 為什麼很多很大的公司的股票價格卻很低呢
一般很多很大的公司的總股數（俗稱盤子大小）較大，所以股票價格卻很低。
總股數是指上市公司發行股票的總數量。
股價=公司總資產/流通總股數
每股收益=盈利總額/總股數
F. 伯克希爾哈撒韋公司的股價為什麼這么高
因為從來不分紅；而且旗下都是優質公司。
G. 伯克希爾哈撒韋公司的股價為什麼可以達到二十多萬這么高
價格是價值抄的外在表現形式，上市的公司的價值，一方面在價格上表現出來，一方面從份額表現出來。
股市裡通常企業會送股，除權，所以價格不會漲的太高，舉個簡單的例子:
A，B兩家公司同屬上市公司，都是1000股，每股價格1元。
第一年年末A，B公司的股價都漲到了2元。A公司實行十送十，變成了2000股，由於除權所以公司的股票價格變為了1元，總價值還是2000元不變。B公司沒有任何操作，價格還是2元。
同樣第二年年末A，B公司股價都漲了1倍，A公司變成了2元，B公司漲到了4元。A公司又執行十送十，股票變成4000股，企業市值4000.B公司未做什麼操作，價格還是4元，價值4000。
以此類推第10年，A公司價格還是1元，B公司的價格已經是1024元了。
伯克希爾哈撒韋公司亦是如此，公司的股份一直沒有增加，或者增加的數量比較少，以至於需要20多萬美金才能買上一股。最重要的原因是巴菲特是價值投資者，更希望高凈值的投資人投資他的企業，而不是幾塊錢就能買，收到投機者對公司價格的非理性波動。
H. 深信服為什麼待遇這么好
深信服薪酬待遇
一、關於薪酬
（一）工資 :
1）社招員工工資：
提供業內領先水平的薪資福利待遇。
每年會根據績效對員工進行2-3次的工資上調
2）應屆生工資：
每年會根據績效對員工進行2-3次的工資上調
總收入=基本工資+獎金+期權+補助+保險+其它福利
1、基本工資：
軟體開發工程師/演算法工程師/自動化測試工程師/Javascript開發工程師/ UI工程師（PHP工程師）
以上職位 本科：5500元/月 研究生：7000元/月
軟體測試工程師 本科：5000元/月 研究生：6000元/月
銷售工程師（客戶線） 本科：4500元/月 研究生：5500元/月（有季度獎）
銷售工程師（產品線） 本科：5000元/月 研究生：6000元/月（有季度獎）
網路工程師（技術支持） 本科：4500元/月 研究生：5500元/月
特別說明：1、以上為轉正基本工資，補助另外算；2、新員工每年至少2次加薪。
2、獎金與期權：
在年終時根據員工年度績效來進行發放獎金，市場人員根據業績情況有季度獎，優秀員工將獲得公司期權。
3、保險：
按國家規定為員工購買醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險（統稱社會保險），除此之外公司還為每位員工購買一份最高額度為10萬的人身意外保險。
4、補助：公司將額外提供住房補助、餐補、車補、駐外補助等。
為什麼要加入深信服
* 良好的薪酬福利
* 即將上市的免費期權激勵
* 每年20%以上的加薪
* 花園式的辦公環境
（二）獎金與股票 :
獎金與股票：
「在年終時根據員工年度績效來進行發放獎金。優秀員工將獲得公司期權。」
（三）專項獎金
在季度末公司分別評選研發技術，市場體系，及職能團隊的優秀員工10%,並頒發純金獎牌一枚；
市場體系每季度再評選銷售個人及團隊三曱，獲獎員工享受豐厚物質獎勵及感謝函；
在年終時會根據員工在各方面所取得的成績來進行專項獎勵。2007年設立的專項獎如下：
創新獎、專利獎、成本控制獎、質量保障獎、優秀導師獎、最佳服務獎、競爭獎、傑出團隊獎、優秀新人獎、 優秀研發人員獎、優秀市場人員獎等
（四）其它獎勵：
對績效目標完成比較好的團隊進行旅遊獎勵等。
二、關於福利
（一）國家法定福利項目：社會保險 參保內容包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險與生育保險，參保人員為全體員工，繳費基數、繳費 比例按深圳市政府和相關部門的規定執行。 1 社會保險辦理時間
員工入職後一個月即按照國家和地區的相關政策予以辦理。
2 社會保險停辦時間
員工離職或退休之日起，公司即按照國家和地區的相關政策予以停辦。
（二）公司自設福利項目
1 商業保險
1）為減輕員工因意外傷害醫療所產生的經濟負擔，公司為全體員工投保 了「人身意外傷害險」.
2）為了令頻繁出差的員工在境內外出差期間的人身及財產安全得到保障，公司為其投保了「指定交通工具乘 客意外傷害保險」.針對國際市場部的同事，同時購買了「國際救援險」.
2 員工體檢
年度體檢：為了保障員工的身體健康，及時發現疾病並予以治療，公司每年1-2月份會組織全體在職員工 進行全身體檢，費用由公司承擔。
3 員工活動
為了增強團隊協作精神，公司定期舉辦各類員工活動，具體如下：
1）文體活動
每年六月研發和職能部門組織旅遊活動，活動標准為RMB500元/人；同行的家屬（限直系親屬或確定關系的男女朋友），按照實際產生費用的一半，公司予以補貼（自費項目除外）。
每年組織集體登山活動。
各種球類活動以及比賽。
每季度一次專業講座，覆蓋養生、理財、親子等內容。
以部門為單位，享受每人每月100元活動經費用於集體活動。外地辦事處家屬一同參與活動的，也可享受每月100元的活動經費。（家屬經費以家庭為單位計算，不以人數為單位計算。即無論該員工的多少個家屬參與活動，只能享受100元的經費。）
2）聯誼活動
為關懷單身員工個人生活，增進公司與相關機關單位的感情，公司每年舉辦一次與外部的聯誼活動。
4 員工免息貸款
1）員工免息申請住房貸款，具體條款請參閱《免息貸款管理規范》文件
2）員工直系親屬重大疾病，可以申請免息借款。具體條款請參閱《重大疾病借款制度》
5 員工假期
人性化的休假制度：
1）事假和病假：半天事假、一周內（含周末）的病假（有醫院開具的病假條）都不予扣錢
2）婚假：在公司任職期間結婚的人員，憑結婚證可享受七個工作日的婚假及600元的賀禮
3）陪產假：在公司任職期間生育的員工，按照國家規定享受產假（不少於90天），男性員工享受七個工作日的陪產假
4）節日長假： 春節、五一、國慶、元旦均按國家政策要求進行放假。春節假期長於國家規定7 天，一般為11-12天
5）年假：工作滿一年，可享受5天的帶薪年假具體條款參閱《深信服科技員工休假管理制度》文件。
6）親子假：有小孩的員工每個月有半天的帶薪「親子假」
6 賀禮及慰問品
1）隔年「六一」兒童節為有12周歲以下子女的員工發放價值RMB100元/人的兒童禮品（自選）為賀禮，幫助其健康成長。
2）凡在公司任職期間結婚的員工（以領證時間為標准），公司贈送600元購物卡為賀禮。外地使用購物卡不方便的員工，可以採取自購禮品公司報銷的形式。
3）員工妻子或員工本人生育孩子的，公司贈送300元購物卡為賀禮。外地使用購物卡不方便的員工，可以採取自購禮品公司報銷的形式。
4）隔年的母親節，對員工的長輩家屬進行慰問，200元/人。
5）中秋節總部向全國統一發放廣東特色的冰皮月餅。
7 補貼補助
1）深圳地區的員工，在正常工作時間，公司提供免費早餐，中餐及晚餐員工承擔5元/餐，其餘全部由公司補貼。
2）凡由深圳總部外派到深圳以外辦事處長期工作的，每月享有基本工資10%的駐外津貼。同時，享有免費住宿公司當地宿舍的權利。具體享有該福利員工的資格，以錄用通知書為准。
3）員工上班提供班車服務，晚上加班到9點的，提供晚班車服務。不方便乘坐班車的員工可以享受每月的上下班交通費報銷。加班到9:30以後的，可以乘坐計程車回家，公司報銷費用。
4） 公司為晚上加班的同事提供水果等甜品（兩份水果或水果加酸奶）。
5） 外地辦事處請保姆做飯及打掃宿舍衛生，保姆工資由公司承擔。
I. 業績這么好，凈資產這么高，股價這么低為什麼沒人
首先，基本面信息包括業績或者利好利空和股價不是絕對關系，而且你所知道的利好利空，都是公司公告以後或者看新聞才知道的消息，你想想，公司老闆，大股東甚至行業對手，去調研過的機構都會比你先知道情況吧。那麼是好他們就會先賣股票，股價就會先漲，是壞就會先賣出，股票就會跌。往往在出基本面利好之前先把股價炒上去，出利好的時候就會借消息出貨套人，比如公布三季度利潤上升106%的贛鋒鋰業，當天跳空下跌4%，到現在位置跌了20%多了。
然後，股票的漲跌，基本面的信息和消息面只決定他的根本質量，而不是直接決定因素。
直接決定因素，第一是籌碼面，意思就是持有這家股票大多流通股份的人是主力還是散戶，如果是主力，易漲難跌，如果是散戶，易跌難漲。然後，如果是主力的話是哪一種類型的主力。國家隊，法人機構，外資這類型的主力，股票確定上漲趨勢後，就會沿著固定的均線上漲，正乖離過大就會拉回，比如茅台，格力的六十日均線。但如果主力是牛散，游資，私募之類，股性就會較為活躍，來回波動大，需要更多的方法去判斷買賣。
直接決定因素，第二是技術面，技術面不是網上泛泛而談的什麼技術指標，K線組合這些，而是量價，趨勢，波浪，時間轉折等等，這些東西是主力進出的痕跡，可以最快捷的判斷要漲要跌或者要盤整。
就你說的這只股票而言，大盤現在3400，還跌成這樣的股票，先不說基本面還有什麼我們不知道的利空，單單技術面就是明顯的破線破位，均線空頭排列股價處於均線之下的下跌趨勢，那麼在完成一個有效的底部形態之前也就是主力完成進貨動作之前，趨勢不會改變。
股票不是跌多了就會漲，有業績有概念。會不會漲取決於有沒有主力進貨做他。而一旦主力進貨了，技術面上就一覽無余。
有不懂可以追問
J. 為什麼大公司的股票反而股價低，小公司的股票價格高
看樣子你抄是新股民
我這么襲給你說吧，不是說公司大，股價就高。
股價是人為炒作起來的。
說簡單點就是莊家（就是那些大的基金公司）在低位買了一張股票大部分的籌碼。
然後用一定資金將股價拉倒高位，在高位把低位低價買入的籌碼賣掉，達到賺錢的目的。
舉個例子就是：
莊家有10E，那麼他可以在股價10塊錢的時候，買入7E。
然後用3E資金把股價從10塊拉倒50塊。
最後在50塊的位置把低位10塊買入的7E籌碼，賣掉。達到掙錢的目的。
當然這是一個漫長的過程。
而像你買的中國銀行，雖然股價低，但他的流通盤很大：1955億籌碼
這么多的籌碼，如果有人要去炒作，對的資金要求是非常大的。
而網宿科技的流通盤才1億，
雖然他70多塊錢，但是主力花40E就能拿下一半的籌碼，達到控盤炒作。
而中國銀行至少要3000E。
就想坦克很堅固，笨重，功率大，卻跑不快。
而摩托很小，功率小卻很靈活。
目前本來大市環境就不好，
所以莊家更情願炒作一些流通盤小，靈活的股票。
這樣有一定收益，花銷也不大。
而像中國銀行這種藍籌股，莊家籌那麼多錢都難受，更別說去炒作。
所以你的中國銀行這輛坦克目前就只能在那歇著，
看著別人的摩托滿天飛。