A. 年薪多少可以在上海買房
如果我們去問當地的上海人，年薪要多少才能買得起房，相信大部分人都會回答你，太難了。因為上海中心地帶的房價基本上在7萬元一平，也就是說買一套100平米左右的房子，你就需要700萬才能買下來，即便你選擇付首付，手裡沒有幾百萬也照樣買不了房，當然離市中心越遠的房子價格就越便宜，如果是上海較為偏遠的地方，房價也差不多在1萬元左右，接下來我們就來看看不同的人群是怎麼回答的。
1、普通上班族：對於普通上班族來說，要想在上海買房沒奮斗個十年是買不到房的，因為上海的工資雖然高，但是花銷也很高，很多上班族都表示，一個月工資起碼要2萬才會考慮買房，如果工資低於1萬，他們根本不會考慮買房，因為1萬的工資只夠平常的生活花費。
2、外國人：在上海有相當多的外國人，這些外國人也和大多數人一樣是來打拚的，但是和普通上班族不同的是，一般來這里的外國人工資都會比較高，畢竟是公司從國外請來的人才，年薪自然不會低，據多位年薪50萬的外國人表示，自己工作兩三年就已經能在上海買房了，但是每個月還要還貸款，差不多要3萬左右，還是有點小壓力。
3、公司老總：對於公司高管及老總級別的人來說，買房的壓力其實不是很大，一位年薪100萬的金融公司老總告訴你答案，在上海買房年薪30萬就可以買一套二環外的房子，並且生活過得還可以。年薪50萬可以在一環線內買房，投資空間大，可以實現利滾利。年薪100萬幾乎可以在上海任意一個地方買房，並且沒有生活壓力。至於年薪30萬以下的家庭，最好還是多努努力，爭取多賺點再來考慮買房的事情，不然買房後生活質量會下降很多。
B. 中金公司的待遇憑什麼這么高，年收入160萬！！！！
聽說剛進去有base20w把，但這種地方年底獎金有時比一年工資還高，所以這種券商不是看基本工資的。裡面應該是IBD和sales比較賺錢，你說的一年拿120w還是有可能把，看什麼級別的人
C. 上海金融行業工資收入多少
您好！根據對 791 份樣本的調查統計，上海市金融行業的平均月收入是10430元。其中月收入4500元至6000元的佔10.9%；月收入6000元至8000元的佔15.8%；月收入8000元至10000元的佔19.3%；月收入10000元至15000元的佔29%。謝謝閱讀！
D. 中金公司的待遇為什麼能如此高，年收入可達160萬
中金做分析員是年薪20-30萬，年終獎金根據證券市場行情每年有所波動，但分析員的年終獎金不可能是120萬甚至上千萬。可能是10萬，或者20萬。
E. 外企高管每月工資是多少
外籍高管每月的工資應該在五萬塊錢網上
F. 我想理解一下上海的企業銷售總監月薪情況
你的這個問題，沒法給你答案。
因為「銷售總監」說白了，無非就是個名頭，而工資的多少才是真正衡量這個人才的價值的，有的公司就沒有「銷售總監」這么一說，他們的最高就是 銷售經理，上司就是總經理，從組織架構上，難道他的地位跟銷售總監有什麼區別嗎，無非就是叫法不同，總監聽起來更好聽了而已。
因為你連公司的性質啊，規模啊，行業啊，資金背景，銷售額啊，什麼都沒有說，就直接問銷售總監的薪資，所以任何人無法回答你，而且行業跟行業差距是非常大的，舉例子來說，一個頂級軟體行業的500強公司的銷售總監的年薪都可以到達300-400多W，因為他們的行業的收入整體高，同時又是世界知名外資的軟體巨頭，但是，如果是傳統製造業，比如一個美國的做軸承的500強公司，他們的中國區銷售總監最高也就60-100W的年薪，因為傳統製造業的整體行業薪資是遠低於軟體啊，通訊啊，金融啊，地產行業的整體薪資。
還有，很多小的幾十人的本地民營公司，或者一些民營的代理商，他們裡面的銷售總監很多月薪2W就是上限了，因為這種公司的規模與實力是無法與那些大廠家 大製造商 相比的，雖然叫法 都可以是 「銷售總監」，但是薪資差的是非常大的，所以你的問題，叫人怎麼回答呢，一個500強機械行業的中國區銷售總監的薪資可以是60-100W，但是如果是500強軟體行業的中國區銷售總監，薪資可以達到 200-400W，但是如果拿隨便一個小小的民營公司（如果他們的產值，銷售額，等等），裡面的銷售總監或者年薪就20-30W一年
G. 金融行業的工作人員收入如何
金融行業工作主要看你的學歷，技能厲不厲害，厲害的話工資就高。
H. 一般公司高管年薪多少呀
一般公司高管年薪是多少？這個要看公司的實力，有的公司年薪就是只有10來萬，有的公司上百萬，有的公司上千萬，這個就是這樣子的情況。
I. 金融高管薪酬標准怎樣制定 從何而來、多少合適
金融高管在金融危機中仍拿高薪的行為引發了全球聲討。在中國，最近的新聞是，財政部下發了國有金融行業高管最高年薪不得高於人民幣280萬元的規定。
規定背後還有更詳細的註解，包括國有金融機構在清算2008年度高管人員薪酬(指稅前薪酬，包括基本薪酬、績效薪酬、社會保險、各項福利等)時，按不高於2007年度薪酬的90%的原則確定；2008年度業績下降的國有金融機構，高管人員薪酬再下調10%；2008年經營業績降幅較大的，高管人員薪酬降幅還應增加；2007年度高管人員薪酬明顯高於同業平均水平的，應主動加大調整力度，逐步縮小與同業平均水平的差距。
高薪是否合理
2008年，國有控股銀行中，中國銀行行長年收入為154.4萬元，工商銀行行長年收入153.5萬元；股份制銀行中，交通銀行行長年收入175.08萬元。股份制合資銀行中，深發展行長年收入418萬元。
當然，在金融界高管高薪現象不僅僅局限於銀行業，在證券行業、投資領域和保險領域也存在這一現象。如中國太平洋保險公司董事長高國富2007年度年薪為295.21萬元，2008年度年薪雖然同比降低了將近4成，但仍有177.1萬元。
對於我國金融高管高薪現象，社科院金融研究所金融發展室主任易憲容認為要有嚴格的限制。他認為，我國的金融業是有嚴格的市場准入的，是國家管制並參與其中的。在這樣一個前提下，他們的業績並不是他們做得好壞的結果，很多是由行業的壟斷性和特殊性以及國家佔有的基礎所決定的。
中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所教授劉昕則認為，金融高管的高薪也有合理之處：金融業本身屬於資金密集型、人才密集型的行業，是一個承擔風險的行業，他的薪酬相對會高一些，高管的薪酬也會相對比較高。但他也指出，企業的盈利與高管的努力有多大關系其實是很難衡量的。他認為在這方面是應該有一個界限的，企業盈利在一定的范圍之內是和高管的努力有關系的，超出這個范圍的盈利，則更多的可能是市場和政策的原因。
高薪從何而來
在我國，薪金的制定標准經歷了一個長期的變化歷程。國家發改委國有資產研究中心主任高梁介紹，上世紀90年代期間，一批外資企業進入中國，國有企業負責人的薪酬與外企負責人薪酬差距甚大，為了留住人才，經濟理論界推崇國有企業應提高管理層薪酬，即放權給企業自定薪酬。
中央財經大學的張蘇教授稱，我國以前採用的是固定工資制度，這限制了企業高管充分發揮管理才能來創造財富。在80年代，管理學研究領域引入了西方的契約理論，其核心思想是對企業家根據其業績進行排名，「就像運動會一樣，誰跑得快就拿得多」。我國國有企業引進了西方這一模式，叫做「錦標賽」制度。
2000年前後，我國金融行業盛行給管理層發股票、長期股權，將高管收入和企業業績掛鉤，以此來鼓勵高管努力提高企業業績。但是後來發現，由於中國金融領域的市場化程度不夠，高管的能力與企業的業績相關不大，所以對這一制度也就進行了調整。現在各金融企業的薪金制定原則，一般是根據凈利潤，按職位高低進行分成。
據了解，國務院國資委對國有企業高管收入是有明確規定的。上世紀90年代，國有企業高管收入被規定不能超過員工平均水平的6倍；2002年，當時確定的國企負責人薪酬與職工平均工資的比例是12倍。
安平城律師事務所主任關安平說，通常金融業高管定薪是根據前一年的經營狀況制定下一年的獎金，再預測本年的經營狀況，就定下了一年的薪金標准。但以他的實際經驗看，落實到操作層面由於缺乏監管，相當一部分高管定薪就是「拍腦門」。
中國政法大學商學院教授楊帆說，「他們這是自己給自己定，自己給自己拿高薪。這都是從華爾街學的，自稱是華爾街文化，所謂的經理人階層的利益集團，是華爾街投資銀行製造的世界特殊利益集團。」
年薪多少合適
對於金融高管的年薪，國家財政部制定了280萬元的封頂標准。其依據是：金融企業負責人薪酬由基本年薪、績效年薪、福利性收入和中長期激勵收益構成，基本年薪的最大值為70萬元人民幣，最小值為5萬元人民幣。績效年薪與金融企業績效評價結果掛鉤，以基本年薪為基數，其績效年薪一般控制在基本年薪的3倍以內。由此得出，金融企業負責人總薪酬不應大於其對應的基本年薪的4倍即280萬元人民幣。
從現實看，很多國有金融機構的高管年薪，距這一「最高標准」還有很大的「升值」空間。
對於國家的限薪政策，張蘇教授認為「這種導向是對的」，金融高管的年薪應該和相應級別的國有實體經濟企業高管年薪趨同，不應「虛高」。「畢竟虛擬經濟是為實體經濟服務的」。
劉昕認為，在我國金融高管屬於中組部幹部，經常被調動，高管屬於一個崗位，如果按市場定薪酬，其長期股票激勵收益在調動後的將會變得混亂而無法管理。他認為對金融高管薪酬與利益掛鉤不應當採取類似「銷售傭金制」，利潤每增漲一個百分點工資就相應的漲多少。「畢竟很多情況下盈利是因為是市場整體原因或是政策原因，而不僅僅是高管個人的努力」。
在劉昕看來，應該採取基本年薪加浮動年薪獎勵，即參考國外市場化體制下金融高管的薪金水平，結合國內銀行業職工的平均水平和我國普通民眾及公務員的薪酬水平，取一個多方都能接受的折衷值。高管將會根據其企業的盈利幅度獲得浮動年薪，既能夠激勵高管，也能限制其薪酬。
而關安平建議，不但要考察財務業績，還要綜合考慮企業整體經營水平，讓他們給企業、社會創造大量財富之後「再拿到自己的高薪」。
J. 在上海外企高管工資多少
高管不講月薪，講年收入（包括薪水、福利、獎金）。所謂高管，至少是總監級別。
一般中等規模以上的外企，中國籍的高管，不包括股票的話（股票這東西很難量化）年薪在一百萬以上。
總監的話，七八十萬到兩三百萬都有。如果到副總乃至總經理的話，兩百萬到五百萬都可能。