❶ 急，上海久謙管理咨詢怎麼樣主業是什麼，工資待遇如何，有發展前途嗎那位大俠解釋
剛實習過，BA 基本工資到手差不多是10k/month，高的14k也有 樓上信息不對啊
❷ 上海久謙咨詢在我離職後，以工作沒做好為由，最後一個月工資不發，社保不交,如何看待這種行為
到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：
❸ 離職後，上海久謙咨詢最後一個月的工資不發，是久謙公司的資金有問題嗎
應該不是資金的問題，就是不想給你工資了。
❹ 怎樣看待上海久謙咨詢離職後最後一個月的工資不發，是久謙公司的資金有問題嗎
這個不管他是不是資金問題！工資不發就已經構成違法了！你可以去當地勞動局去維權！
❺ 久謙咨詢到底怎麼樣網上貌似都只有招聘信息有沒有人知道詳情啊
公司簡介*
久謙咨詢是由前麥肯錫咨詢顧問創建的成長型咨詢公司* 致力於促進民族經濟發展，為處於不同階段的民族企業及外資企業在華業務提供切實落地、創造價值的管理咨詢服務；為業界翹楚的私募基金提供中國投資業務的全價值鏈服務，幫助其在發展道路上做出正確戰略抉擇* 秉承民主管理、按勞分配的價值理念，依託銳意進取的咨詢團隊、嚴謹求實的分析方法，以及對中國經濟的深刻理解，實現成員個人價值和客戶價值的共同提升基本職位描述* 負責相對獨立的咨詢報告撰寫，咨詢報告大多情況為PPT* 負責數據收集、專家訪談和實地考察，參與客戶訪談並及時與團隊進行溝通* 參與項目團隊日常會議，積極有效的分享所掌握的事實並進行信息歸納總結，為項目最終建議貢獻想法我們在尋找…* 學習成績優異、社會經驗豐富的頂尖大學畢業生* 出色的框架思考及邏輯性思維能力* 良好的團隊精神及處理人際關系的能力* 強烈的好奇心、求知慾以及承擔責任和風險的勇氣* 中英文溝通能力和書寫能力出眾的交流者* 綜合的電腦操作能力，包括資料檢索、Excel模型建立、PPT應用等加入久謙，你可以…* 獲得廣泛深入的學習機會你可以接觸到生物醫葯、化工、零售、快速消費品等各種行業，你可以選擇不斷嘗試新的領域，或者在某個行業深入鑽研成為行業專家* 獲得全面鍛煉提升的平台我們的工作方式既包含和企業高層的深入溝通，又包含對市場一手資料的廣泛收集；既有天馬行空的頭腦風暴，也有縝密客觀的邏輯推理。久謙鼓勵年輕的團隊成員獨當一面，我們的成員在不斷的自我挑戰中快速成長* 融入優秀多元的團隊久謙吸納不同背景的優秀人才加入久謙並鼓勵他們實現自己的夢想我們的團隊成員既有來自哈佛、伯克利的生物學博士、來自耶魯的MBA，也有來自北大、清華、復旦、浙大、上交等國內一流院校的優秀畢業生；既有從事咨詢行業多年的前麥肯錫資深咨詢顧問，也有在金融、私募基金、生物醫葯、化工、教育、快速消費品等領域具有多年經驗的行業專家，與智者同行，你會不同凡響；與高人為伍，你能攀上頂峰* 感受獨具魅力的文化氛圍在久謙，所有團隊成員都是公司的股東，極大地激發了個人的責任感，也奠定了平等互助的公司文化的基礎；背景各異的人才相互碰撞激盪出無窮的創造力，也造就了久謙包容、開放、具有獨特魅力的文化氛圍申請方式如果您對久謙咨詢的職位感興趣，請發送郵件至[email protected]，
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說明：這類公司很好也很不好，看自己的興趣和特長了。如果你想好未來幾年想得到什麼，明白最看重什麼。就很好選擇了。能鍛煉能力和積累人脈。但是也很可能淪為不斷跳槽者，職業生涯會很累。自己想清楚。問別人都是參考，只有自己知道做自己該做什麼。