前程無憂股價變化

⑴ 前程無憂網簡歷更改後已經投出去的簡歷會跟著更改嗎

在前程無憂上發完簡歷以後修改了，如果公司明早打開簡歷，是更改後的版本。

前程無憂簡歷只會顯示一份的，即使投了簡歷後來又改了簡歷，還是會顯示最新更新的簡歷的。簡歷是唯一的，只要個人修改那麼其他人看到的簡歷也會跟隨著更改，而且簡歷會有相關的顯示個人於什麼時間對簡歷進行了修改的，因此不用擔心單位HR看到是舊的簡歷的。

簡歷是用於應聘的書面交流材料，它向未來的僱主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和自信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的僱主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。

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服務項目

1、個性化的職位搜索方式（找工作）

求職者可以根據需要建立多組職位搜索器，在尋找合適的職位招聘信息的同時可以節省許多找工作的時間。

2、個人簡歷管理系統 （個人簡歷）

提供會員整套完整的簡歷模塊，會員可在網站的簡歷精靈的指導下完成標準的簡歷。簡歷將儲存在51job的簡歷庫中，會員可以隨時上網修改更新。使用者可以選擇將其在51job 上填寫的簡歷通過email毛遂自薦主動投遞到任意想應聘的公司。

3、訂閱職位招聘信息郵件（訂閱工作）

求職者可以根據需要設定每次郵件發送的時間間隔，數量。所需要的招聘信息就會按時投遞到指定email 信箱中。

4、訂閱職場信息（訂閱文章）

（1）使用者可以根據各自的需求來選定網上的各種職場信息，屆時這些文章就會按時招聘廣告自動投放管理系統。

（2）可以隨時隨地利用最多的資源及時發布職位信息，同時能第一時間掌握廣告效果。

5、應聘篩選及信件自動回復系統

人性化的篩選方式，使企業能更快更有效地找到符合條件的人才，幫助人事招聘人員解決每天繁復的機械勞動。與各種條件相對應的回信，使各類人才真正能與招聘企業建立相互信任的關系。

6、適合企業運作的招聘流程管理系統

通過該系統的運作，以最為合適的方式將外來的應聘者信息傳遞到企業內部各個相關部門，協助人事管理人員最高效的完成招聘工作。

法律聲明

版權

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⑵ 前程無憂、智聯、英才網比較，特點是什麼優缺點是什麼

中華英才已經被收購了，現在在市場上的佔比份額不高，在線的職位數量不夠客觀
要分析優缺點要看是站在哪個角度了，按道理說，你如果是求職者沒必要分析什麼利弊，都用就可以了，但是招聘方的話可能出現公司預算不夠，不能兩者都同事選擇
智聯招聘和前程無憂的話基本區別也不大，在深圳和廣州以外的城市，智聯做的比前程無憂要好一些，職位數量高很多 但是這個數據也一直在變化，詳情可以參考網路指數，或者自己去兩家的頁面找
如果是從頁面排版等角度分析的話，那就看個人愛好了~~個人認為前程無憂的顏色和排版還是稍優於智聯招聘
從網路的通暢度來說，前程無憂感覺上比智聯招聘快一些
智聯招聘的廣告預算是多於前程無憂的，總的來說，被求職者知道的范圍也要廣很多~

⑶ 智聯招聘 中華英才 前程無憂 各自的優缺點是什麼

中華英才已經被收購了，現在在市場上的佔比份額不高，在線的職位數量不夠客觀
要分析優缺點要看是站在哪個角度了，按道理說，你如果是求職者沒必要分析什麼利弊，都用就可以了，但是招聘方的話可能出現公司預算不夠，不能兩者都同事選擇
智聯招聘和前程無憂的話基本區別也不大，在深圳和廣州以外的城市，智聯做的比前程無憂要好一些，職位數量高很多 但是這個數據也一直在變化，詳情可以參考網路指數，或者自己去兩家的頁面找
如果是從頁面排版等角度分析的話，那就看個人愛好了~~個人認為前程無憂的顏色和排版還是稍優於智聯招聘
從網路的通暢度來說，前程無憂感覺上比智聯招聘快一些
智聯招聘的廣告預算是多於前程無憂的，總的來說，被求職者知道的范圍也要廣很多~

⑷ 智聯招聘、前程無憂網的優勢和劣勢是什麼

智聯和前程的定位是不一樣的，智聯定位高端崗位、前程定位百領，總的來說，兩者效果都還不錯，
但是比起現在市面上的 上啥班APP 、求職樂APP等這一類視頻招聘軟體招聘效率略低。
智聯招聘和前程無憂的話基本區別也不大，在深圳和廣州以外的城市，智聯做的比前程無憂要好一些，職位數量高很多 但是這個數據也一直在變化，詳情可以參考網路指數，或者自己去兩家的頁面找
如果是從頁面排版等角度分析的話，那就看個人愛好了~~個人認為前程無憂的顏色和排版還是稍優於智聯招聘
從網路的通暢度來說，前程無憂感覺上比智聯招聘快一些
智聯招聘的廣告預算是多於前程無憂的，總的來說，被求職者知道的范圍也要廣很多~

⑸ 前程無憂上的簡歷最後一次更新,公司可以看得到嗎,會去注意不

可以看到。流動性較大的公司比較緊缺人才，還會主動給你電話。

⑹ 前程無憂上如果我的簡歷更新過了那之前我投遞過的公司在他們沒看過我的簡歷情況下能看到我更新過的簡歷嗎

（一）

今天開學了，走在去學校的路上，我突然想起一年級時教過的一首歌：「太陽當空照，花兒對我笑，小鳥說：早早早，你為什麼背著小書包？」

到了學校，我驚訝地發現大家比別的開學都要自覺了好多：自覺的大聲朗讀；自覺的坐在座位上等著老師；自覺的帶著紅領巾；自覺的穿著校服。我不禁感慨：經過了一個寒假，大家的變化真不小啊！

（二）

這個語文老師真是與眾不同啊，居然要我們每天都寫一篇日記，這可不是簡單的事，畢竟在之前我從來都沒有寫過日記啊，突然要我們寫日記，實在是太突然了；其實說，我們以前的老師也有讓我們寫過日記，但是那些老師都是這么說的：「如果你們想要寫好作文，我建議你們去寫日記，記錄下生活中的一點一滴，這樣就可以慢慢地提高你們的寫作水平了，當然你們如果有更好的方法，大可以不用寫，如果你們有寫的話，也可以拿給我寫評語的。」，這個說法就造成了基本上全班同學都是沒有寫日記的；但是這位老師卻與眾不同，直接下命令：「全班所以的同學都要寫！每天早上交上來！」

不過我們從來都沒有寫過日記，所以大家都覺得挺新鮮的，我也很好奇：第一次寫日記到底怎麼樣呢？

於是乎，吃完晚飯後，我便去書店買了一本厚厚的日記本，花了我六塊錢呢。坐在電燈下，我開始寫了起來。突然又發現自己根本不知道要寫點什麼好，就乾脆把新學期的見聞都寫了進去，覺得還不錯，就合上了本子。

（三）

今天我的日記本發下來了，翻開日記本一看，我嚇了一跳，震驚萬分：日記本上畫滿了標點符號，有調換符號，也有修改符號，還有一些橫線和劃線，布滿了整張日記紙，都是對我的日記的修改，在結尾還有一段評語「你能形象的描述出校園經過一個寒假的變化，但是你整篇日記的中心不明確，需要再做修改。」

看了那段評語後，頓時感到課外閱讀量太少了，回到家裡後，立即把之前買來然後沒有讀的書籍拿出來讀。但是由於平時買的書太多，有認真讀的又太少，所以我一個晚上不可能全部讀完，所以我只能選著讀了，在經過十五分鍾的選擇後，我終於選出了一些比較感興趣的書籍《人性的弱點》、《童年》、《我的大學》、《戰爭與和平》和一本外國名著《悲慘世界》，讀完後，發現感悟真的不少，把每一本書的讀後感悟都寫在了日記裡面，又讓媽媽看看，凡是媽媽覺得不太好的地方，我都會認真的修改——如果每一篇日記都是布滿修改符號，那還不如不寫呢。

⑺ 我想請問下在前程無憂或者其他類型人事招聘網站做過銷售的前輩一些問題

1、做好這件事情，只有一點，多打電話，多找資源
2、做好這一行第一要有充足的拜訪量，第二，你得有充足的有效資源，得到資源，成為TOP 1不是問題
3、搞好人際關系，部門變化大，說不定今天扯了幾句，明天就可能分到一個部門。。這是我的總結
4、這行流動性比較大，做好心理准備
有問題可以給我消息

⑻ 企業在前程無憂發布的招聘信息系統會自動更新嗎

招聘信息系統是自動更新，但是網路招聘信息真實性低。

有些招聘網站由於沒有充足的信息源，就採取「盜用」知名招聘網站信息的做法。這樣，明明一個公司的招聘已經結束，但是過期的招聘信息和作廢的E—mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委託過的網站上，成為無效的信息垃圾，誤導了應聘者。

企業在前程無憂發布信息時，預期發布時間是六個月，結果第二個月就招到人了，但是信息費用是六個月繳納完了，自然也就不去多此一舉的找前程無憂將信息刪除，這樣就出現看到信息打電話之後卻不招人的情況。

(8)前程無憂股價變化擴展閱讀：

存在問題

信息真實度低

網路招聘面臨著和傳統招聘同樣的問題，即信息的真實性問題。如何進行網上身份的認證，以避免虛假信息和不嚴肅行為的侵入，是目前困擾網路招聘發展的最大難題。網路招聘中的不真實信息來源於用人單位、招聘網站和個人。

應用范圍狹窄

我國整體的網路環境還不成熟，網路技術在國內企業和普通百姓中並不普及。目前適合在網上招聘的工作崗位較為單一，那些可能採用網路招聘的企業大都局限在計算機應用普及率較高的行業，招聘對象也多局限於一些文化水平較高的人員。

基礎環境薄弱

我國網路基礎環境薄弱也是限制網路招聘發展的一個重要原因。一方面由於電腦資源有限，具備上網條件的群體相對較少；另一方面，我國的網帶寬度有限，上網速度比較慢。

服務體系差

網路招聘並不是簡單地把招聘信息搬上網，「一掛」 了事。除了具備必要的技術實力以外，招聘網站還必須對人力資源有深刻的理解，需要有較強的市場策劃與推廣能力，以吸引更多的應聘者。

然而目前大多數招聘網站在深層次的服務上還很薄弱，對人才市場的分析、市場供求傾向、薪資水平、相關人事制度變化等方面的咨詢服務也十分有限。網路招聘的服務體系還處於初步發展階段，需要進一步發展改進。

信息處理難度

信息的極大豐富也就意味著信息的極大泛濫。先進的網路技術極大地提高了信息傳遞的速度，對於一個職位會同時產生許多的求職者。在招聘組織收到極為豐富的簡歷的同時，也會出現簡歷數量過於龐大，人力資源部門不得不花費大量的時間進行篩選，疲於應付的現象。

成功率較低

大量無效的信息還會增加真正合格的候選人漏選的可能性。有統計表明，一些進行網上招聘的規模較大的企業每周要接收500至1000份新簡歷。面對如此多的簡歷，人力資源管理者通常是匆匆瀏覽一遍後就將其中的80%刪除了，一般瀏覽每份簡歷的時間不超過半分鍾。

要讓公司在半分鍾內通過一封E—mail對應聘者產生興趣，其難度可想而知。在網上有過求職經歷的人中，75%都經歷過失敗。

⑼ 51job上一家公司看簡歷半天看了三十幾遍，早上通知面試了，之後看簡歷看了二十幾遍，會不會出什麼變

這個是正常的，有時候不一定是人事在看，也許是人家刷新一下就顯示是看了一次簡歷，我之前面試也是的，都談好條件了人家還是一天瀏覽了幾十次我的簡歷，最後還是給我offer了。

⑽ 前程無憂。我投了一個公司的簡歷，系統顯示兩周之內申請人數是53個人

因為2周之內投遞的人數時間不一樣，也許正好是檢查你簡歷的時候，2個星期之前這個時候有2人投了簡歷，這個人數如果在接下來的時候沒人投簡歷，那2個星期內投遞的人數是逐漸減少的。如果是熱門崗位，這個申請人數一般就會越來越多，跟看沒看你的沒多少關系。
11號申請的，不會過兩天給你變為21號，放心好了。