『壹』 上海昌碩派遣工自離能辦離職手續嗎
可以的，周一到周五都可以到3668補辦離職手續，辦完後才會補發你剩餘工資。
『貳』 我在昌碩實習，離職後沒有給離職證明，現在我在進別的公司的時候他們要離職證明，昌碩給開離職證明嗎跪求
給開的，但是會很麻煩，你最好先電話聯系一下昌碩的人事部門，如果你是簽在勞務派遣公司的話，也可以直接找勞務派遣公司，因為根據合同上的勞動關系來看的。
『叄』 上海昌碩面試組長還需要其他廠的離職證明嗎
有的話，是需要的
『肆』 在昌碩申請離職批了能拿流程單嗎
建議勞動者提前30天遞交辭職信，而且找公司領導批准簽字，再找公司人事部拿到離職單，按公司人事部規定辦理離職手續即可，最後拿到離職證明。
『伍』 我14號在上海昌碩辦好離職應該好久能拿到工資
在員工依法辦理離職手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
『陸』 上海昌碩離職證明樣本 （不用謝）
離職證明，一般是公司人事部開具的，而且要按照規定，做好工作交接，沒有財務問題，那麼公司人事部才開具離職證明的。
『柒』 上海昌碩需要離職證明有何用途
有的行業簽了保密協議~~~2年內不能進同行的~~~
『捌』 跪求一份上海昌碩的離職證明樣本，急用。高懸賞
某某自年月日入職我公司擔任某某部門某某崗位，
至年月日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現，工作良好
期間曾被授予「某某」（榮譽）
經公司慎重考慮准予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司蓋章
日期：年月日