(300307)慈星股份:控股股東及實際控制人減持股份暨員工持股計劃完成股票購買
慈星股份於2015年回6月3日收到公司控股答股東寧波裕人投資有限公司, 實際控制人孫平范先生減持所持公司股份的告知函, 寧波裕人投資有限公司於2015年5月20日至2015年6月3日期間, 通過深圳證券交易所大宗交易系統減持公司股份36,600,000股,占公司總股本的4.56%.
本次減持後, 寧波裕人投資有限公司持有公司股份328,135,016股,截止公告日寧波裕人投資有限公司持有公司股份占總股本的40.91%,仍為公司控股股東.
截止 2015 年6月3日, 公司員工持股計劃通過大宗交易(購買公司控股股東寧波裕人投資有限公司持有的公司股份)買入的方式完成股票購買,購買均價19. 80元/股(價格為前一日收盤價的九折計算),購買數量660萬股,占公司總股本的比例為0. 82%,該計劃所購買的股票的30%鎖定期為自本公告日起12個月; 該計劃所購買的股票的30%鎖定期為自本公告日起24個月; 該計劃所購買的股票的40%鎖定期為自本公告日起36個月.
⑵ 員工持股價，就明白為什麼還要下跌
市場很多時候是非理性的。員工持股價很多時候不能代表市場趨勢啊！
⑶ 股員工持股價是多少錢
你好，員工持股價，這要看公司內部定價了，我知道一般在1元到5元不等。經幾次的分紅後，員工手上的股票將會大幅降低持股成本。
⑷ 員工持股中股權的定價問題
這個一般是按照購買抄時候公司的凈資產來定價的
在我國，股票的面值是1塊，如果是公司成立的時候入股，那麼就是1塊1股，後期的話，就應該按照凈資產定價，當公司還很小的時候，凈資產這些很低的，所以給員工股權的定價也會很低的
補充：
不是預計的總股數，是原來的嘛，賣給員工股票前，公司的凈資產/總股份
⑸ 亞廈股份第一期員工持股價是多少
亞廈股份員工持股計劃的資金來源與股票來源
（一）資金來源
本員工持股計劃的資金來源為公司員工的合法薪酬、自籌資金和法律、行政
法規允許的其他方式。
本員工持股計劃籌集資金總額上限為 3000 萬元，以「份」作為認購單位，
每份份額為 1 元。單個員工必須認購整數倍份額，且起始認購份數為 10 萬份（即
認購金額為 10 萬元），超過 10 萬份的，以 1 萬份的整數倍累積計算，不設最高
認購份數。員工持股計劃持有人具體持有份額以員工最後確認繳納的金額為准。
持有人應當按《員工持股計劃認購協議書》的相關規定將認購資金一次性足
額轉入本員工持股計劃資金賬戶。未按時繳款的，該持有人則喪失參與本員工持
股計劃的權利。
（二）股票來源
本員工持股計劃設立後委託易方達資產管理有限公司管理，並全額認購易方
達資產設立的易方達資產亞廈股份 1 號資產管理計劃（以下簡稱「亞廈股份 1
號」）的進取級 B 類份額。易方達資產亞廈股份 1 號專項資產管理計劃主要投資
范圍包括購買和持有亞廈股份股票、投資固定收益及現金類產品等。
亞廈股份 1 號按照不超過 1:1 的比例設立優先順序 A 類份額和進取級 B 類份額。
亞廈控股有限公司對優先順序 A 類份額的本金及預期年化收益承諾差額補足，並
提供不可撤銷的資金補償責任。
在股東大會審議通過員工持股計劃後三個月內通過二級市場購買等法律法
規許可的方式獲得公司股票並持有。所持有的公司股票總數不超過公司股本總額
的 10%，任一持有人所持有本員工持股計劃份額所對應的標的股票數量不得超過
公司股本總額的 1%。
員工持股計劃持有的股票總數不包括員工在公司首次公開發行股票上市前
獲得的股份、通過二級市場自行購買的股份及通過股權激勵獲得的股份。
⑹ 什麼是員工持股價和從哪些數據能看出員工持股價格
員工持股會有公告的 仔細看公司公告上面會有員工持股計劃和持股價格 是公司帶頭執行的
⑺ 上市公司員工持股股價多少
對於來員工所持的內部股股自價不同的公司股價不同，但是都比股票市面上，股價要低。
員工股
為進一步增加公司的凝聚力和競爭力，吸引員工關注公司的長期持續發展，激勵人才、穩定人才，提高員工對公司的責任感和榮譽感，使員工的利益與公司的效益相結合，真正實現公司與員工雙贏，經公司董事會決定，在公司內部實施員工股。
員工股實施范圍
員工股實施范圍原則上包括除總經理、副總經理、總工程師等高層管理人員以外的所有正式錄用人員，每年實施比例不超過員工總數的40% ，具體人員范圍由董事會確定。
⑻ 由員工持股公司代持的非上市公司的股份要退股時，每股價格怎麼算謝謝
1、不合法
2、應當是議價或者評估加轉讓
⑼ 員工持股的股價是多少
工持股有什麼好處？來
利益源捆綁激勵員工提升企業競爭力
員工持股計劃通過員工持有本公司股票的方式，建立一種員工可享有企業成長和參與經營決策的利益分享機制，將員工收入的未來收益和公司股票的未來價值有機聯系在一起。
作為企業鼓勵其員工持有本公司股票的一種有效方式，員工持股計劃在境外成熟市場相當普遍。這一制度發軔於美國，英國、日本、德國等國家都建立了類似的制度安排。
「上市公司實施員工持股計劃試點，有利於建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制，改善公司治理水平，提高職工凝聚力和公司競爭力。」張曉軍說。
對於具體公司而言，實施員工持股計劃往往透出看好公司前景的信號，經常帶來公司股價的上漲。而上市公司開展員工持股計劃，可以為上市公司提供新的市值管理工具，有利於上市公司更好地開展市值管理工作。
此外，員工持股計劃可以交由專業機構投資者進行日常管理，促進專業機構投資者提供更加多樣的投資產品和服務，優化市場結構。