上海保華律師事務所簡介

① 保華建築（中國）有限公司怎麼樣

簡介：保華建築（中國）有限公司成立於2004年09月29日，主要經營范圍為房屋建築工程施工總承包、公路工程施工總承包、港口與航道工程施工總承包、市政公用工程施工總承包、水利工程施工總承包、機電安裝施工總承包、電梯安裝工程專業承包等。
法定代表人：潘澤雄
成立時間：2004-09-29
注冊資本：12000萬人民幣
工商注冊號：110000450007416
企業類型：有限責任公司(台港澳法人獨資)
公司地址：北京市朝陽區八里庄西里100號1幢東區1108

② 公司為什麼會規定員工倒掉3次午餐將開除

近日上海的一家公司出台了一項規定，為了防止職工浪費糧食，員工如因非變質等原因隨意倒掉公司提供的免費午餐（包括倒掉其中部分），一次警告、三次將被辭退。

推出此項規定的上海某公司人事部負責人解釋，每個工作日，公司清點人數後外送午餐，但每次都發現不少員工選要吃的菜吃，餘下很大部分（包括飯）都被扔了。有的午餐幾乎動都沒有動過，員工領取後放桌上三四天，直至壞掉扔進垃圾箱。

「公司有不少年輕女員工，他們平時對飲食過分挑剔，為了有效制止浪費現象，公司領導作了上述規定。」該負責人表示。

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勞動法專家和專業律師的解讀此項措施

勞動法專家談育明認為，企業解除勞動合同法律有明確規定，規定之一就是員工嚴重違反企業規章制度。員工浪費糧食行為是否屬於嚴重違紀，需由企業規章制度確定且符合常理。

員工浪費食物屬於個人道德范疇，與勞動紀律關聯度不大，公司以「浪費糧食」為由開除員工是不合法的。公司應該採取其他方式加強內部管理，而不能以簡單、粗暴方式處理問題。

上海市保華律師事務所律師潘麗娜表示，用人單位可以把相關的勞動紀律寫入規章制度中，從而使之成為用人單位合法解除勞動合同的依據。但《勞動合同法》規定了用人單位在制定、修改或者決定有關勞動紀律等直接涉及員工切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並告知員工。

「也就是說，規章制度必須經『與工會或者職工代表平等協商確定』以及『向員工公示』這兩項法定程序，才能產生約束員工的合法效力，也才能作為企業開除員工的有效依據。」談育明、潘麗娜指出，當下全社會正在營造浪費可恥、節約為榮等氛圍時，用人單位響應國家號召推出「提倡節約規定」具有積極的導向作用，但要正式實施「提倡節約規定」，首先應將規章制度通過民主合法程序列入行為規范和獎懲制度中，擅自開除員工，缺乏制度依據和法律依據，存在違法風險。

③ 後天就開庭了，可沒有請律師，這樣就會輸嗎

輸不輸，看證據與理由。
但是你應咨詢專業人士
縱橫法律網-湖北華忠律師事務所-潘保華律師

④ 北京權威律師事務所，全國有名

北京權威律師事務所，全國有名
北京瀛台律師事務所
北京大成律師事務所
北京京師律師律師所
北京君合律師事務所
北京觀韜律師事務所

⑤ 公司規定員工倒掉3次午餐將開除，這合理嗎

我個人認為不合理。因為員工浪費糧食行為是否屬於嚴重違紀，需由企業規章制度確定且符合常理。而員工浪費食物屬於個人道德范疇，與勞動紀律關聯度不大，公司以「浪費糧食」為由開除員工是不合法的。公司應該採取其他方式加強內部管理，而不能以簡單、粗暴方式處理問題。

但對於該公司的做法，網友各執其詞，有網友認為該規定有理，此舉是解決長期以來單位用餐浪費屢禁不止的有效手段，但也有網友認為該規定過於嚴苛，缺乏法律依據，孰是孰非莫衷一是。

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上海市保華律師事務所律師潘麗娜表示：

用人單位可以把相關的勞動紀律寫入規章制度中，從而使之成為用人單位合法解除勞動合同的依據。但《勞動合同法》規定了用人單位在制定、修改或者決定有關勞動紀律等直接涉及員工切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並告知員工。

「也就是說，規章制度必須經『與工會或者職工代表平等協商確定』以及『向員工公示』這兩項法定程序，才能產生約束員工的合法效力，也才能作為企業開除員工的有效依據。」

談育明、潘麗娜指出，當下全社會正在營造浪費可恥、節約為榮等氛圍時，用人單位響應國家號召推出「提倡節約規定」具有積極的導向作用，但要正式實施「提倡節約規定」，首先應將規章制度通過民主合法程序列入行為規范和獎懲制度中，擅自開除員工，缺乏制度依據和法律依據，存在違法風險。

拒絕舌尖上的浪費本是好事，但企業在倡導的同時也應注意方式方法，與其簡單粗暴，不如集思廣益，用真正的「金點子」把好事做好，讓職工安心！

⑥ 當事人簽訂的合同違約利息不能超過銀行的多少

同期貸款利率的4倍，溢出部分不予支持

⑦ 公司規定員工倒掉3次午餐將開除

是的，據了解，上海有家公司為倡導「厲行節約、反對浪費」的社會風尚推出了新規，員工如因非變質等原因隨意倒掉公司提供的免費午餐（包括倒掉其中部分），一次警告、三次將被辭退。

對此，有員工告訴記者，他與該公司簽訂的勞動合同中好像沒有這樣的條款，之後一些員工查詢了勞動合同法，好像也沒有此類內容的規定。「當時我們看到這則規定很驚訝，難道三次倒飯菜就要被開除？」

推出該規定的上海某咨詢服務有限公司人事部負責人解釋稱：每個工作日，公司清點人數後外送午餐，但每次都發現不少員工選要吃的菜吃，餘下很大部分（包括飯）都被扔了。公司有不少年輕女員工，平時對飲食過分挑剔，為了有效制止浪費現象，公司領導作了上述規定。

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倒掉午餐三次要被辭退是否合理取決於企業規章制度：

勞動法專家談育明認為，員工浪費糧食行為是否屬於嚴重違紀，需由企業規章制度確定且符合常理，不能以簡單、粗暴方式處理問題。

上海市保華律師事務所律師潘麗娜表示，用人單位可以把相關的勞動紀律寫入規章制度中，從而使之成為用人單位合法解除勞動合同的依據。應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並告知員工。