上海國企育兒假

❶ 單位有育兒假嗎

國企有私企沒有國企晚育有2年的育兒假

❷ 2008新勞動法育兒假

單位做法不符合勞動法和勞動合同法。 一、2006年11月29日頒布的《山西省城鎮職工生育保險辦法》 第九條職工享受生育保險待遇，必須同時具備下列條件： （一）用人單位按照規定為其職工參加生育保險並履行繳費義務滿3個月； （二）職工生育或實施計劃生育手術符合國家和我省的人口與計劃生育法律法規和政策規定。 滿足上述兩個條件按第十一條女職工在產假期間享受生育津貼。生育津貼按照女職工本人生育（流產）前一個月的繳費工資除以30再乘以本辦法規定的產假天數計發，低於本人工資標準的，由用人單位補足。執行。 二、單位未上生育保險的造成職工損失的，也可參照此辦法執行，單位不給發你可以到當地勞動監察部門舉報。

❸ 國家 有沒有規定育兒假

一般產假是90天，法律沒有明文規定育兒假，你應該向你所在單位人事部門詢問。

❹ 上海擬建議強制男性休假不少於育兒假的1/3，這現實嗎

上海市婦聯擬提交提案，建議增設夫妻共用育兒假，強制男性休假不少於育兒假的1/3。我覺得這個提案一點也不現實，因為沒從現在的民情出發，首先企業的用人成本增加了，其次會增加家庭的經濟負擔，最後男同胞本身也不會願意。

上海出台這個提案，我們不難看出目的就是在於鼓動年輕人生二胎，這個想法是好的，出發點也是好的，但是並不怎麼現實，因為二胎開放了這么多年，都沒有提高我國的出生率，三胎就已經出來了，由此可見開放二胎三胎並不能從根本上提高人們生二孩的積極性，所以這個提案太不現實了，應該會受到很多人的抵制。

最後：這個提案是好的，但是很不符合實際情況，因為普通家庭根本承受不了這個經濟負擔，所以這個育兒假也是很雞肋，一方面又想享受育兒假，另一方面實力不允許，而且很多男性本身應該也不願意去休假，因為男性帶小孩沒什麼經驗，說句不好聽的有些女性甚至覺得男人在旁邊礙手礙腳的，當然也不否認有一部分男性帶小孩很有耐心，總之這個育兒假實施不了。

❺ 企業育兒假與帶薪休假沖突嗎

企業育兒假與帶薪休假沒有沖突，但有區別。帶薪休假是法定的，企業育兒假是企業行為，但不得與法律法規相矛盾。

❻ 國家有沒有規定育兒假

國家沒有育兒假規定。
我國現行法律法規只是規定女職工依法生育的應當享有產假，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天的勞動時間內為女工安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間，並不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
個別地方有提倡有條件的用人單位，可以發給生活費，安排哺乳期女工回家帶小孩的規定，但不是強制性規定，由用人單位自主確定。

❼ 上海擬建議夫妻共用育兒假，你認為有這個必要嗎

道出生的嬰兒非常可愛，但是照顧起來卻非常不易，產婦一般有幾個月的產假來恢復身體，並且照顧嬰兒，一般產婦在生產完之後，寶爸就開始上班了，照顧孩子重任就交給了寶媽。上海擬建議夫妻共用育兒假，你認為有這個必要嗎？關於這個話題，讓我們一起來聊一聊吧！

關於“上海擬建議夫妻共用育兒假，你認為有這個必要嗎？”這個話題，以上就是我的觀點，各位有何想法，歡迎到評論區積極留言。

❽ 育兒假規定能休3年是如何規定的

慈烏 問答歷史 按照國家規定，哺乳的媽媽是有哺乳假的，但是聽我們這兒的人說，一般如果是小的私營企業很少有施行的，但是如果你提出來了，就應該答應的，這是你的權力。 關於國家的相關規定，主要有以下幾個方面： 1、《女職工勞動保護規定》第九條規定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給...予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 2、一般來說，哺乳期媽媽每天有一小時的授乳假，而且對產假後媽媽來說，有6個半月的哺乳假。但是哺乳假最多隻有六個半月，是符合國家要求的，但是需要個人寫個申請，單位同意，方可執行。 3、女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。 4、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周歲)。 5、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。 6、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。 關於哺乳期的工資也有相關的規定： 1、哺乳假一年（寶寶出生後一年計算），可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合並為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工喂養）。 2、請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。 3、請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。 4、雙生以上的女職工，可實行產後休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。 5、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次哺乳時間單胎為30分鍾。也可將兩次哺乳時間合並使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。 6、嬰兒滿周歲後，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。 7、確診患有更年期綜合症的女職工，症狀較重，每月可給予公假休息1-2天。 8、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人8號)。 9、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。 10、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。

❾ 勞動法關於育兒假及待遇的規定

產假-----勞動法 第六十二條女職工生育享受不少於90天的產假。 第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 人口與計劃生育法-----鼓勵對計劃生育和晚婚進行鼓勵，各地的措施有所不同。 第二十三條 國家對實行計劃生育的夫妻，按照規定給予獎勵。 第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。 各地的計劃生育條例： 上海市人口與計劃生育條例 第三十三條 晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。 江蘇 江蘇省人口計劃生育條例 第三十條對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。 對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。 前兩款規定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

❿ 中國將探索實施父母育兒假，父母育兒假的實施有什麼利弊

在我看來，實施父母育兒假其實是一件很有必要的事，因為這樣一來父母能花費更多的時間在陪伴自己的子女上，並且也能更好地去照顧自己的子女。換句話說，父母育兒假的好處是能讓父母不用工作育兒兩頭忙，但弊端在於父母的工作可能會受到影響。

總的來說，父母育兒假有利有弊，但我還是支持這種假期。