① 員工離職申請表
員工離職表
員工姓名： 所在部門： 職位：
離職日期： 入職日期： 合同期限：
離職原因：
□ 薪資偏低 □ 福利不佳 □ 晉長機會 □ 工作環境 □ 工作時間長 □ 無法適應倒班
□ 人際關系 □ 上學進修 □ 健康因素 □ 家庭因素 □ 交通不便 □ 其他
部門意見：
部門負責人：
年 月 日
倉庫管理員意見：
倉管人員：
年 月 日
財務部意見：
部門負責人：
年 月 日
人事部意見：
部門負責人：
年 月 日
總經理批示：
總經理簽字：
年 月 日
員工按程序辦理離職手續後，於第二個月的10日憑本人的身份證原件到酒店的財務部領取個人工資；如在辦理離職手續時未能把部門工作交接清楚或遺失、損壞酒店物品的，酒店有權要求員工按價賠償或從員工的工資中扣除相應的費用。
員工：
年 月 日
填表日期： 年 月 日
② 我已經向公司申請了辭職
這個不符合勞動法，你已經做出離職准備了，沒有違反公司的基本，或者說沒有對公司做出傷害的話，他沒有辦法開除你，所以你還是可以拿到你應該得到的工資賠償的，如果真的出現像你說的那種情況你可以向有關部門反應，他們會給你處理完這些問題。
③ 在企業工作三年,現在公司合並,老公司叫寫離職申請,離職原因是個人原因,如果在
怎麼這樣寫的呀
離職原因寫了個人原因
可能是一分錢的賠款都拿不到
④ 公司離職要提前一個月提交離職申請表，我已經按照流程提前一個月提交了表，明天就到期了
按照規定，你已經提前一個月申請，滿一個月就可以自動離職，公司應該給你正常結算工資
正常如果你到一個月就不來了公司可能不給你結算工資，你可以到當地勞動局投訴
不過一般盡量不要鬧到那樣，建議你還是跟領導在溝通，態度強硬一點，就是你已經按勞動法規定做了，讓他趕緊安排交接，至於要幾天的話看你的時間
⑤ 離職申請怎麼表達對公司的希望
尊敬的老闆:
您好! 首先感謝在公司的這些年,您對我的細心栽培.看著公司的業績日益紅火,我也有了自己的想法. 也許是受到老闆您的影響,我認為什麼事情只靠想是不行的,想要像你一樣成功.只有付諸於實踐.繼續充電,努力學到更多該學的知識.雖然有點捨不得,可是路是要靠我自己走的 所以,現在必須向您辭去現在的工作,離開這里也是我開始的第一步.希望您能理解! 望批准 同時在這里恭賀您,生意興隆,和睦家庭,旺上加旺!
此致， 敬禮
申請人：xx
20xx年x月x日
⑥ 領導讓我寫離職申請
如果是這樣的話，你得好好的跟老闆去談一談，看老闆是不是堅定一定讓你離職，如果是的話，你一定要為自己爭取應有的福利待遇。
⑦ 請問上海市員工從公司離職時,要辦理退工手續,要帶好哪些證件
關於離職退工手續，各地都有相關的規定，不過都是大同小異，以下舉上海市為例。
《上海市單位招工、退工管理辦法》第十二條規定：「用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關系後，應在7日（勞動合同法規定15日內）內辦妥退工登記備案手續」。
1、填寫一式三聯退工通知單；
所謂退工通知單，是由職業介紹中心統一監制、由單位購買專門為員工辦理退工用的單據。退工通知單一式四聯，第一聯由單位留存；第二聯放入員工檔案，第三聯交給被辭退的員工，該員工便可憑該聯和《勞動手冊》，到有關部門辦理失業登記；第四聯交給社會保險中心，辦理轉移社會保險之用。
在被退人員《勞動手冊》和《勞動力登記表》上做好終止或解除勞動關系日期的記載並蓋章；
《勞動手冊》是一本記錄勞動者工作經歷的小冊子，在裡面，用人單位要做好勞動合同的起始和解除或終止勞動合同關系日期的記載蓋章。
《勞動力登記表》是隨《勞動手冊》一起辦理，記錄勞動者工作情況的表格。它與《勞動手冊》不同之處在於，《勞動力登記表》存入勞動者的人事檔案，工作期間隨檔案轉交用人單位保管，失業期間，隨檔案由街道、鄉鎮勞動服務所保管。
2、將退工通知單和《勞動手冊》一起交被退人員；
將退工通知單和個人檔案連同《勞動力登記表》通過機要郵寄或直接送達被退人員戶口所在地或單位所在地的區縣職業介紹所。」
一些企業因為與員工在解除或者終止勞動合同時因種種原因發生不快，而採取不開退工單、扣押職工檔案材料等手段，這種做法多數是違法的，一旦給員工造成損失，企業是要承擔賠償責任的。
上海市勞動和社會保障局關於實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）中規定：「勞動合同關系已經解除或者終止，用人單位未按《條例》規定出具解除或者終止勞動合同關系的有效證明或未及時辦理退工手續，影響勞動者辦理失業登記手續造成損失的，用人單位應當按照失業保險金有關規定予以賠償；給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應當按照勞動者的請求，賠償其他實際損失，但3、不再承擔法定失業保險金的賠償責任。
因此，即使有些不快，但好聚好散，作為企業還是應當依法為員工辦理好離職退工手續，既為員工，也為自己。當然如果是因為員工自身的原因造成企業未能及時辦理的，那因此發生的損失就與企業沒有關系了。
⑧ 如何申請離職
標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
⑨ 我申請辭職，當天我同時申請了撤退離職申請，單位不同意撤退離職申請，請問這算是變相逼迫辭職嗎
用人單位違法解除勞動合同，勞動者以用人單位未提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資為由，向用人單位主張1個月工資賠償的，不予支持。