巴克萊銀行分析師

『壹』 英國巴克萊銀行的風險管理

1、風險管理分工明確，職責清晰
巴克萊銀行風險管理的特點之一是分工明確，職責清晰。基本的職責分工貫穿於整個集團組織內部。具體分工如下：
◇ 董事會需要管理保持一個合適的內部控制系統，並檢查它的有效性；批准風險偏好，並監控相對於偏好的集團風險輪廓（Risk Profile）。
◇ 業務條線負責人負責識別和管理其業務條線的風險。
◇ 在集團首席執行官和集團財務總監的授權下，風險總監負責有效地進行風險管理和控制。
◇ 分類風險主管和他們的團隊負責建立風險控制框架，並進行風險監控。
◇ 在業務風險主管的管理下，業務風險團隊負責協助業務條線負責人識別和管理他們總體的業務風險，並實施正確的控制。
◇ 內部審計負責獨立地對風險管理和內部控制環境進行檢查。
此外，在巴克萊銀行內部還有許多專業委員會來負責相應的風險管理職責。
2、建立風險偏好體系，強化經濟資本應用
風險偏好是巴克萊銀行選擇的平衡收益與風險的方法，自20世紀90年代中期以來一直在巴克萊銀行內部使用。確立集團和各業務條線的風險偏好，建立風險偏好體系，首先能夠保證集團的業績表現；其次，能夠識別無用的風險容量，提高盈利能力；再次，能夠提升管理信心，統籌考慮集團的整體風險輪廓；最後，能幫助高級管理層提高不同業務風險程度的控制和協調。
巴克萊銀行確立風險偏好的方法主要是，通過未來三年的業務規劃估計收益波動的可能性及實現這些業務規劃的資本需求，並將這些與目標資本比率、紅利等因素相對比，將這些結果轉化為每個主要業務板塊規劃的風險容量。風險偏好的數值要通過估計集團對宏觀經濟事件的敏感性來進行驗證，而這種估計是利用壓力測試和情景模擬來完成的。
風險偏好體系為每個業務條線配置風險容量提供了基準。巴克萊銀行的風險偏好體系考慮了信用風險、市場風險和操作風險，並通過兩個方面的觀察設定來進行實施。一個是收益波動（Earnings Volatility）。在戰略規劃的偏好設定下（包括分紅保證以及保證巴克萊銀行在極端環境下的評級水平），考慮每年的預測財務表現的潛在波動。在巴克萊銀行內部，一般採用四個較有代表性的水平來對其資產組合進行分析。（1）預期表現水平，這主要是根據多年歷史數據來度量的平均損失水平。（2）中度壓力水平（即不經常發生的情況，如宏觀經濟周期的影響）下的損失。（3）嚴重的壓力水平（即不太可能發生的情形）下的損失。（4）極端但幾乎不可能發生的壓力水平下的損失，這往往用來決定集團的經濟資本。另一個方面是授權和規模（Mandate and Scale）。這主要是設定業務層面的授權和限額規模來保證單個的風險構成處於一種適當的平衡狀態。通過設定限額來控制可能由組合集中度而造成的不可接受水平的損失，目的是將非預期損失控制在集團的可接受范圍內。
3、建立規范統一的風險管理程序
巴克萊銀行針對不同類型的風險制定了一套由五個步驟組成的風險管理程序，所有風險統一按照此套程序進行管理。
（1）指導（Direct）：主要包括理解實現集團戰略的主要風險，建立風險偏好體系，溝通建立包括職責、許可權和關鍵控制的風險管理框架。
（2）評估（Assess）：包括建立識別和分析業務風險的程序，批准和實施計量和報告的標准以及方法。
（3）控制（Control）：建立關鍵控製程序和操作，包括限額結構、資本補充標准和報告要求；監控控制的進展、風險的動向和限額；提供與偏好或控制相背離的早期預警；確保風險管理的操作和條件與業務環境相符合。
（4）報告（Report）：解釋和報告風險暴露、風險集中度以及風險承擔的結果；解釋和報告風險的敏感性和關鍵風險指標；與外部群體的交流。
（5）管理和分析（Manage and Challenge）：檢查和分析集團總體風險輪廓的各個方面，評估新的風險與收益機遇，建議優化集團總體的風險輪廓，檢查分析風險管理的操作實踐。
4、嚴格按照風險管理程序，科學有效地對各類風險進行管理雖然巴克萊銀行對其內部風險的分類已經超過了巴塞爾新資本協議中的要求，並為各類風險配置經濟資本，但對於巴克萊銀行來講，對三大風險的管理仍是其主要任務。在規范統一的風險管理程序指導下，巴克萊銀行對三大風險的管理卓有成效。
信用風險仍是巴克萊銀行最大的風險，大約有三分之二的經濟資本被配置到各業務條線的信用風險上。對於信用風險的管理，巴克萊銀行主要利用五步風險管理程序和基於COSO的內部控制體系來進行管理。利用自己的內部風險評級系統來對借貸者、交易對手以及零售客戶進行評級。對於內部評級，巴克萊銀行主要利用自己的歷史數據和其他外部信息，通過自己內部開發的模型來進行。當然，巴克萊也採用了一些外部開發的模型和評級工具，不過這些工具在引入前都要經過相關的驗證。
對於市場風險來講，巴克萊銀行將市場風險分為三大類，分別是交易市場風險、資產和負債風險、其它市場風險。在巴克萊銀行內部，風險管理委員會批准所有類型市場風險的風險偏好；市場風險總監負責市場風險的整體控制，並在風險總監和風險監控委員會的授權下，在市場風險偏好范圍內設定限額管理體系。市場風險總監的工作由專門的市場風險管理團隊和業務條線的風險管理部門來支持協助。每天都要形成一份巴克萊銀行整體市場風險的報告，主要是相對於許可限額的風險暴露。另外，業務條線的負責人在業務條線風險管理部門的協助下，負責與其業務相關的所有市場風險的識別、度量和管理。同時，業務條線還要考慮與業務相關的流動性風險。
巴克萊銀行在市場風險管理方面採用了日在險價值（Daily Value at Risk）、壓力測試、年在險收益（Annual Earnings at Risk）和經濟資本等方法和技術。DVaR採用歷史模擬法，利用兩年的歷史數據進行計算，同時利用返回檢驗（Back-testing）方法進行校驗。 AEaR主要度量年收益對市場利率變動的敏感性，置信區間為99%，時間跨度為一年，主要用來度量結構性利率風險和結構資產管理風險。
對於操作風險來講，巴克萊銀行已經建立了集團范圍內的操作風險管理體系，並在所有風險識別的重要區域設立了最低控制要求。對操作風險的度量和管理主要包括風險評估、風險事件數據的收集與報告、報告、以及經濟資本配置四個方面。在風險評估中普遍採用了情景分析和自我評估技術來作為風險識別和評估監控能力和控制有效性的工具。在風險事件數據的收集與報告中，巴克萊銀行建立了一套標準的程序用來收集、評估、分析、報告整個集團范圍內的風險事件。另外，巴克萊銀行還利用了一個外部的公共風險事件資料庫來支持風險的識別和評估。對於經濟資本的配置，巴克萊銀行是採用歷史數據來進行估算的。

『貳』 英國巴克萊集團的風險管理

一、巴克萊銀行的風險管理：
1、風險管理分工明確，職責清晰
巴克萊銀行風險管理的特點之一是分工明確，職責清晰。基本的職責分工貫穿於整個集團組織內部。具體分工如下：
◇ 董事會需要管理保持一個合適的內部控制系統，並檢查它的有效性；批准風險偏好，並監控相對於偏好的集團風險輪廓（Risk Profile）。
◇ 業務條線負責人負責識別和管理其業務條線的風險。
◇ 在集團首席執行官和集團財務總監的授權下，風險總監負責有效地進行風險管理和控制。
◇ 分類風險主管和他們的團隊負責建立風險控制框架，並進行風險監控。
◇ 在業務風險主管的管理下，業務風險團隊負責協助業務條線負責人識別和管理他們總體的業務風險，並實施正確的控制。
◇ 內部審計負責獨立地對風險管理和內部控制環境進行檢查。
此外，在巴克萊銀行內部還有許多專業委員會來負責相應的風險管理職責。
2、建立風險偏好體系，強化經濟資本應用
風險偏好是巴克萊銀行選擇的平衡收益與風險的方法，自20世紀90年代中期以來一直在巴克萊銀行內部使用。確立集團和各業務條線的風險偏好，建立風險偏好體系，首先能夠保證集團的業績表現；其次，能夠識別無用的風險容量，提高盈利能力；再次，能夠提升管理信心，統籌考慮集團的整體風險輪廓；最後，能幫助高級管理層提高不同業務風險程度的控制和協調。
巴克萊銀行確立風險偏好的方法主要是，通過未來三年的業務規劃估計收益波動的可能性及實現這些業務規劃的資本需求，並將這些與目標資本比率、紅利等因素相對比，將這些結果轉化為每個主要業務板塊規劃的風險容量。風險偏好的數值要通過估計集團對宏觀經濟事件的敏感性來進行驗證，而這種估計是利用壓力測試和情景模擬來完成的。
風險偏好體系為每個業務條線配置風險容量提供了基準。巴克萊銀行的風險偏好體系考慮了信用風險、市場風險和操作風險，並通過兩個方面的觀察設定來進行實施。一個是收益波動（Earnings Volatility）。在戰略規劃的偏好設定下（包括分紅保證以及保證巴克萊銀行在極端環境下的評級水平），考慮每年的預測財務表現的潛在波動。在巴克萊銀行內部，一般採用四個較有代表性的水平來對其資產組合進行分析。（1）預期表現水平，這主要是根據多年歷史數據來度量的平均損失水平。（2）中度壓力水平（即不經常發生的情況，如宏觀經濟周期的影響）下的損失。（3）嚴重的壓力水平（即不太可能發生的情形）下的損失。（4）極端但幾乎不可能發生的壓力水平下的損失，這往往用來決定集團的經濟資本。另一個方面是授權和規模（Mandate and Scale）。這主要是設定業務層面的授權和限額規模來保證單個的風險構成處於一種適當的平衡狀態。通過設定限額來控制可能由組合集中度而造成的不可接受水平的損失，目的是將非預期損失控制在集團的可接受范圍內。
3、建立規范統一的風險管理程序
巴克萊銀行針對不同類型的風險制定了一套由五個步驟組成的風險管理程序，所有風險統一按照此套程序進行管理。
（1）指導（Direct）：主要包括理解實現集團戰略的主要風險，建立風險偏好體系，溝通建立包括職責、許可權和關鍵控制的風險管理框架。
（2）評估（Assess）：包括建立識別和分析業務風險的程序，批准和實施計量和報告的標准以及方法。
（3）控制（Control）：建立關鍵控製程序和操作，包括限額結構、資本補充標准和報告要求；監控控制的進展、風險的動向和限額；提供與偏好或控制相背離的早期預警；確保風險管理的操作和條件與業務環境相符合。
（4）報告（Report）：解釋和報告風險暴露、風險集中度以及風險承擔的結果；解釋和報告風險的敏感性和關鍵風險指標；與外部群體的交流。
（5）管理和分析（Manage and Challenge）：檢查和分析集團總體風險輪廓的各個方面，評估新的風險與收益機遇，建議優化集團總體的風險輪廓，檢查分析風險管理的操作實踐。
4、嚴格按照風險管理程序，科學有效地對各類風險進行管理雖然巴克萊銀行對其內部風險的分類已經超過了巴塞爾新資本協議中的要求，並為各類風險配置經濟資本，但對於巴克萊銀行來講，對三大風險的管理仍是其主要任務。在規范統一的風險管理程序指導下，巴克萊銀行對三大風險的管理卓有成效。
信用風險仍是巴克萊銀行最大的風險，大約有三分之二的經濟資本被配置到各業務條線的信用風險上。對於信用風險的管理，巴克萊銀行主要利用五步風險管理程序和基於COSO的內部控制體系來進行管理。利用自己的內部風險評級系統來對借貸者、交易對手以及零售客戶進行評級。對於內部評級，巴克萊銀行主要利用自己的歷史數據和其他外部信息，通過自己內部開發的模型來進行。當然，巴克萊也採用了一些外部開發的模型和評級工具，不過這些工具在引入前都要經過相關的驗證。
對於市場風險來講，巴克萊銀行將市場風險分為三大類，分別是交易市場風險、資產和負債風險、其它市場風險。在巴克萊銀行內部，風險管理委員會批准所有類型市場風險的風險偏好；市場風險總監負責市場風險的整體控制，並在風險總監和風險監控委員會的授權下，在市場風險偏好范圍內設定限額管理體系。市場風險總監的工作由專門的市場風險管理團隊和業務條線的風險管理部門來支持協助。每天都要形成一份巴克萊銀行整體市場風險的報告，主要是相對於許可限額的風險暴露。另外，業務條線的負責人在業務條線風險管理部門的協助下，負責與其業務相關的所有市場風險的識別、度量和管理。同時，業務條線還要考慮與業務相關的流動性風險。
巴克萊銀行在市場風險管理方面採用了日在險價值（Daily Value at Risk）、壓力測試、年在險收益（Annual Earnings at Risk）和經濟資本等方法和技術。DVaR採用歷史模擬法，利用兩年的歷史數據進行計算，同時利用返回檢驗（Back-testing）方法進行校驗。 AEaR主要度量年收益對市場利率變動的敏感性，置信區間為99%，時間跨度為一年，主要用來度量結構性利率風險和結構資產管理風險。
對於操作風險來講，巴克萊銀行已經建立了集團范圍內的操作風險管理體系，並在所有風險識別的重要區域設立了最低控制要求。對操作風險的度量和管理主要包括風險評估、風險事件數據的收集與報告、報告、以及經濟資本配置四個方面。在風險評估中普遍採用了情景分析和自我評估技術來作為風險識別和評估監控能力和控制有效性的工具。在風險事件數據的收集與報告中，巴克萊銀行建立了一套標準的程序用來收集、評估、分析、報告整個集團范圍內的風險事件。另外，巴克萊銀行還利用了一個外部的公共風險事件資料庫來支持風險的識別和評估。對於經濟資本的配置，巴克萊銀行是採用歷史數據來進行估算的。
二、對國內商業銀行的啟示
1、強化分工，在風險管理部門建立分類風險管理團隊
在巴克萊銀行內部風險管理分工比較明確，風險管理部門中設有專門的風險管理團隊負責分類風險的管理，職能團隊與業務條線職責界定清晰，有利於風險管理的高效運作。目前，部分國內商業銀行的風險管理主要是針對信用風險的管理，風險管理部門的內部設置沒有按照風險的分類進行設置。市場風險和操作風險的管理在風險管理部門內部並沒有設置功能性的專業團隊來進行指導和監控，這不利於對各類風險在集團層面的監控和協調。
2、建立風險偏好體系，加強風險限額管理，強化經濟資本運用
巴克萊銀行集團信用風險總監安德魯·布魯斯認為，巴克萊銀行風險管理成功的最主要原因就是最近十幾年來通過建立風險偏好體系，加強限額管理，強化了經濟資本在集團內部的運用。這也是國際活躍銀行風險管理成功的普遍經驗。目前，國內商業銀行雖然啟動了此方面的相關工作，但與國際活躍銀行的成熟做法還有些差距，還應繼續深化此方面的工作，科學設定集團和各業務條線的風險偏好，確立相應的限額管理體系，根據要求為分支機構、產品線和業務條線配置經濟資本，並結合風險調整後資本收益率RAROC等指標進行績效考核。
3、樹立資產組合管理理念，對資產進行初步的組合管理
通過國際活躍銀行的風險管理可以看出風險管理的三個層次，最底層的是業務品種的風險管理，中間層面是風險種類的職能風險管理，最高層面是資產組合的風險管理。對商業銀行整體資產組合的風險進行管理，從資產組合層面實現風險與收益的均衡，是商業銀行風險管理的最終目標，它有助於解決商業銀行風險集中度等問題，降低銀行的整體風險，節約經濟資本。積極主動的資產組合管理是商業銀行的成熟表現，在此環境下，符合資產組合要求的業務才會獲准許可，同樣，隨著資產組合的變化，當資產組合與設定風險偏好不相符合時，也要通過市場不斷進行調整，使其最終保持與風險偏好相一致。目前，國內商業銀行還普遍處在單項資產的風險評估階段，還沒有對商業銀行的風險從整個資產組合的層面進行考慮。當然，真正意義上的資產組合的風險管理不僅需要對銀行總體資產組合損失分布曲線的擬合，高級內部評級法以及先進的貸款定價等技術條件，還需要相應的市場環境和制度安排。比如，對於信貸資產而言，國內缺乏貸款的二級市場，就不能實現對信貸資產組合的靈活快捷調整。因此，目前資產組合管理對於國內商業銀行來說還是比較難以實現的，不過加強資產組合的限額管理，實施以限額控制為核心的組合管理是商業銀行逐步走向資產組合管理的前奏。
4、借鑒成熟的市場風險管理經驗，加強市場風險管理
巴克萊資本（Barclays Capital）在巴克萊銀行內部是一個投資銀行部門，專門負責交易市場風險。巴克萊銀行近年的快速成長離不開巴克萊資本業務的快速穩健拓展。同樣，對於國內商業銀行來說，除了零售銀行業務，投資銀行業務和資產管理業務也都是銀行利潤的新的增長點。這兩項業務的開展需要具備較強的市場風險管理能力，就目前的國內金融環境來講，利率市場化和匯率形成機制改革的不斷深化，利率衍生產品的推出以及金融衍生產品交易所的建立都為國內銀行業的快速發展提供了一個良好的環境平台。國內商業銀行應及早加強市場風險管理方面的工作，組建專業的市場風險管理團隊，學習先進的市場風險管理技術，開發或引進先進的市場風險管理系統，為資本市場業務的拓展奠定堅實的基礎。
5、重視國家風險，加強國家風險管理研究
國家風險對商業銀行安全的重要性已經在亞洲金融危機中充分顯現。隨著國內商業銀行規模的不斷擴大和業務的快速拓展，越來越多的業務需要不僅考慮貸款對象的信用風險而且還要考慮其國家風險，國家風險對國內商業銀行的風險管理提出了更新和更高的要求。在巴克萊銀行內部有專門的國家風險研究團隊，每個重要的國家都有專門的國家風險經理具體負責，而且經過驗證構建了自己的國家風險評級模型，並開發了專門的內部國家風險評級系統，該系統與信用風險管理系統整合在一起，任何跨境的交易都會提交給該系統，產生相應的評級和相應的經濟資本配置要求，評級越低，要求配置的經濟資本越高。雖然目前國內商業銀行所涉及的境外業務相對於國際活躍銀行還比較少，但從長遠的發展戰略來看，應該及早著手此方面的研究准備工作，逐步將國家風險納入自己的全面風險管理體系，探索建立內部國家風險評級模型和系統，合理設定國家風險限額和國別限制，為相關業務的拓展提供支持。
6、強化IT系統的規劃整合，增強系統的實時性
風險管理的高效運作離不開IT系統的支持。加強IT系統的規劃整合，增強系統的實時性益處有三：一是能夠使風險管理部門迅速對所有業務條線和部門的風險信息進行匯總、分析、控制、報告。二是能夠加強對分行風險的整體控制，目前國內商業銀行的分行普遍還是以利潤中心的形式存在，IT系統規劃整合後，只要分行前台部門的交易一經產生，就會傳到總行的管理系統內，並且實時更新，與管理信息系統相連接產生一系列的報告，保證交易數據及時轉化為管理數據。三是有利於銀行業務的快速拓展。對於新開設的分行而言，只要接入系統就馬上可以營業，分行的一切業務活動和風險都能掌握在總行層面，可實現由過去的分行定期向總行進行匯報，變為總行定期向分行發送報表，分行進行確認。

『叄』 分析師CFA在國內受認可嗎

在中國內地，諸多投資銀行、基金管理公司及證券公司等機構更是有千金易得，分析師難求的慨嘆。據調查，隨著2005年以來，國內金融證券市場的持續發展，越來越多的特許金融分析師活躍於國內的金融投資舞台，許多已擔任了如基金經理、投資總監、研究總監、優秀財務總監等重要職位，業績好的年新突破百萬RMB的也是非常普遍。
對投資行業薪酬狀況的調查表明，僱主願意為擁有10年或以上工作經驗CFA持證人提供高額獎金。同行業，CFA持證人比非持證人收入高24%。如果不談工作經驗，CFA持證人於非持證人的薪酬差距將更大，CFA持證人的薪資高於非持證人54%。
CFA就業最多的世界著名機構包括：高盛、摩根斯坦利、J.P摩根、花旗、穆迪、德意志銀行、巴克萊銀行、瑞士信貸和瑞銀、普華永道、國內頭牌投行如中金、中信、銀河證券、國泰君安、廣發證券、華泰證券、光大證券、國信證券、中銀國際證券等。2010年新被提升的5大行的高管新秀清一色是CFA持證人，CFA在中國已成為勝任能力的考量標准。
CFA的就業前景--鑒於CFA考試的正規性、專業性和權威性，其資格證書在全球金融領域內受到廣泛的認可，被稱為「第2護照」和「華爾街通行證」成為銀行、投資、證券、保險、咨詢行業的從業通行證。
CFA職業方向包括投行經理，基金經理、財務經理、項目總監、行政總裁、資金分析高管、資金管理總監、審計項目經理、首席執行官、稅務經理、融資經理、總出納、財務總監、財務結算高級經理、投資分析高級經理、財務會計主管、財務結算高級經理證券分析師、財務總監、投資顧問、投資銀行家、交易員等，同樣薪酬也很可觀。美國CFA的年薪40萬美元以上，在香港年薪30萬美元左右。

『肆』 在中國特許金融分析師（CFA）是怎樣的

2014年中國大陸地區共有671人獲得CFA特許資格認證。截至2014年12月10日，中國大陸的CFA數量已經達到3125人，首度超過人。其中2014年，上海共有277人獲得CFA證書，佔全國的41.28%;上海的CFA持證人總數也因此達到1421人，佔全國的45.47%。
來自CFA協會的消息，在2014年12月的CFAlevel1級考試中，全球共有超20000名考生順利過關。
在中國內地，諸多投資銀行、基金管理公司及證券公司等機構更是有千金易得，分析師難求的慨嘆。據調查，隨著2005年以來，國內金融證券市場的持續發展，越來越多的特許金融分析師活躍於國內的金融投資舞台，許多已擔任了如基金經理、投資總監、研究總監、優秀財務總監等重要職位，業績好的年新突破百萬RMB的也是非常普遍。
對投資行業薪酬狀況的調查表明，僱主願意為擁有10年或以上工作經驗CFA持證人提供高額獎金。同行業，CFA持證人比非持證人收入高24%。如果不談工作經驗，CFA持證人於非持證人的薪酬差距將更大，CFA持證人的薪資高於非持證人54%。
CFA就業最多的世界著名機構包括：高盛、摩根斯坦利、J.P摩根、花旗、穆迪、德意志銀行、巴克萊銀行、瑞士信貸和瑞銀、普華永道、國內頭牌投行如中金、中信、銀河證券、國泰君安、廣發證券、華泰證券、光大證券、國信證券、中銀國際證券等。2010年新被提升的5大行的高管新秀清一色是CFA持證人，CFA在中國已成為勝任能力的考量標准。
CFA的就業前景--鑒於CFA考試的正規性、專業性和權威性，其資格證書在全球金融領域內受到廣泛的認可，被稱為「第2護照」和「華爾街通行證」成為銀行、投資、證券、保險、咨詢行業的從業通行證。
對投資行業薪酬狀況的調查表明，僱主願意為擁有10年或以上工作經驗CFA持證人提供高額獎金。同行業，CFA持證人比非持證人收入高24%。如果不談工作經驗，CFA持證人於非持證人的薪酬差距將更大，CFA持證人的薪資高於非持證人54%。以下是CFA持證人年收入的一些數據：
全球CFA持證人年收入平均收入17.8萬美元
新加坡CFA持證人年收入11.3萬美元
加拿大CFA持證人年收入10.8萬美元
★美國CFA持證人年收入
基本薪水：$194，000
基本薪水加紅利：$304，000
工作10年以上基本薪水加紅利：$392，000
CFA持證人在美國年薪比哈佛MBA12.8萬的年薪還高出6萬美元左右。
★英國CFA持證人年收入
基本薪水：$179，000
基本薪水加紅利：$320，000
工作10年以上基本薪水加紅利：$412，000
★香港CFA持證人年收入
基本薪水：$194，000
基本薪水加紅利：$304，000
工作10年以上基本薪水加紅利：$392，000
那麼，如果是沒有拿到CFA資格認證，只是通過了部分CFA考試，他們的收入怎麼樣?
★CFA一級學員收入：
基本薪金RMB240，000
獎金RMB102，400
總計年收入RMB342，400
★CFA二級學員收入：
基本薪金RMB436，000
獎金RMB156，000
總計年收入RMB592，000
★CFA三級學員收入：
基本薪金RMB514，800
獎金RMB423，600
總計年收入RMB938，400

『伍』 cfa是什麼證書，牛人都有CFA證書

CFA能獲得國內外的認可，得到眾多的美譽與頭銜，足以證明這是一張極具含金量的證書，事實上，它的確能提升考生的競爭力。在校大學生在大三下學期時就可以報考CFA，如果畢業時能通過一級或二級，則能在就業時搶佔先機。不管是在招聘會上還是在各大招聘網上「逛」一圈，就會發現，很多面向金融生招聘的崗位上都會有一行字——具有CFA資格者優先。所以，對於應屆生來說，如果能趁著在校期間考下一級或二級，無疑能為自己創造更多的就業機會。

『陸』 全球CFA特許金融分析師持證人究竟有多少

是有作用的，可以預估風險。 對投資行業薪酬狀況的調查表明，僱主願意回為擁有10年或以上工作經答驗CFA持證人提供高額獎金。同行業，CFA持證人比非持證人收入高24%。如果不談工作經驗，CFA持證人於非持證人的薪酬差距將更大，CFA持證人的薪資高於非持證人54%。 在眾多的教育機構中，高頓教育的口碑好，高頓財經是高頓教育旗下提供國內外財經證書考試輔導和認證的培訓品牌，主要引進的國際證書有CFA、ACCA、USCPA、CMA、CIMA、FRM；國內財經證書和執業資格培訓。為了更加有效的為國人提供這些國際證書輔導，高頓財經邀請大批專家傾注大量心血，開發了一系列適合中國人思維方式的輔導教材。

『柒』 保薦人資格和cfa比較哪個更有用

cfa資格抄申請需要推薦人,cfa資格申請條件中有一條為：提交兩封引薦人Sponsor的推薦信。

兩位推薦人要求分別是CFA協會的常規會員(regular member)和申請人的主管(supervisor)，兩名引薦人中至少要有一名是申請人正在申請的協會正式會員，並不非要是cfa持證人才可推薦。

CFA協會是否會對你選擇的推薦人進行調查？

答案是有可能。根據過往經驗協會並不會對每個人進行調查，但協會會對申請人進行抽查，這時就有可能聯絡到申請人所填寫的推薦人，並要求該推薦人對申請人的信息進行核實。因此在這里再次強調：大家所填寫的信息一定要真實准確。