上海期節商貿有限公司

① 2015上海海關春節放假日期

進關是可以進，但是如果有需要報關繳稅的話，可能會有所延遲。
一般海關在春節期間也會有安排加班的。
這個可以直接電話咨詢下上海海關。
以下是去年放假安排，可供參考。
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根據國務院辦公廳有關通知，我關2014年春節期間休假時間為：2014年1月31日（初一）—2月6日（初七），共7天，1月26日（周日），2月8日（周六）上班。

為確保節日期間進出口貨物正常辦理海關手續，根據「5+2天」工作制相關規定及上海口岸業務特點，現將有關工作安排通知如下：

一、1月31日—2月6日，浦東國際機場海關受理上海口岸空運進出口貨物報關業務；浦江海關駐航交所集中報關點受理上海口岸海運進出口貨物報關業務。

審單處正常辦理進出口貨物電子數據審核業務。

二、1月31日—2月6日浦東國際機場海關、虹橋機場海關、吳淞海關、浦江海關、外港海關和洋山海關受理進出口貨物查驗及放行等業務。

保稅區海關和各出口加工區辦事處按7*24小時工作制辦理相關業務。

其他單位按預約報關制受理相關業務，浦東海關按預約報關制受理相關出口業務。

三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吳淞海關、外港海關和洋山海關受理進口貨物報關業務。

② 2021款上汽大通MAXUS EUNIQ 6 將在上海五五購物節期間上市

目前購車（2021年4月1日至4月30日），可享終身質保禮、金融置換禮、安裝無憂禮、充電現金禮、終身流量禮以及暖初訂購禮等。

③ 清明節期單位禁止員工離開上海這樣合法嗎

雖然有些不合法，但是我覺得很合理，目前狀態下還不安全，你到處跑萬一染病，那麼很有可能造成你單位停工停產。

④ 從現在到春節期間 上海哪個商場賣Columbia或者CAT折扣比較大 價格比較便宜

上海港匯廣場名店運動城 哥倫比亞6折

優惠到1月31日

⑤ 上海宇銘商貿有限期公司是一家騙子公司，已經好多人被騙了，大家注意啦

上海銘渤金屬材料公司 也是個騙子公司！！大家注意！！

⑥ 上海新國際博覽中心近期有些什麼展會

第17屆中國國際建築、裝飾展覽會暨專業屋面、牆面、地面材料及門窗幕牆展覽會 / 第17屆中國國際建築裝飾科技精品展覽會暨第九屆中國國際建築陶瓷及衛浴科技精品展覽會 / 第十八屆上海國際酒店用品博覽會 / 第十一屆中國清潔博覽會 3月29日-4月1日 W1-W5,E1-E6
第17屆中國國際石材產品及石材技術裝備展覽會 4月6- 9日 W1-W4
上海國際珠寶首飾展覽會 4月9-12日 E4-E5
第92屆中國針織品交易會 4月11-13日 E1-E3
中國國際橡塑展 4月19-22日 W1-W5,E1-E6
中國（上海）國際風能展覽會暨研討會 /第8屆中國國際動力設備及發電機組展覽會 4月27-29日 E4-E6
中國國際自行車展覽會 /中國國際電動自行車展覽會 4月27-30日 W1-W5,E1-E3
中國國際環保、廢棄物及資源利用展覽會和2010中國國際給排水水處理展覽會 5月5-7日 E1-E4
國際太陽能及光伏會議暨展覽會 5月5-7日 W1-W5
世界客車博覽亞洲展覽會 5月6-8日 E5-E6
中國國際焙烤展覽會 5月12-15日 E1-E6
中國國際模具、模具設備展覽會及相關工業展覽會 5月11-15日 W1-W5
中國國際美容化妝洗滌用品博覽會 5月19-21日 W1-W5
中國國際食品和飲料展 / 第十屆上海國際包裝和食品加工技術展覽會 5月19-21日 E1-E4
2010中國國際軌道交通展覽會 / 2010 中國國際隧道與地下工程技術展覽會 5月19-21日 E5-E6
這是最新的展會信息
你要是還想了解其它月份的展訊可以到凹凸會展網上搜索一下

⑦ 上海美之時商貿有限公司怎麼樣

簡介：上海美之時商貿有限公司成立於2012年11月01日，主要經營范圍為批發食用農產品（不含生豬產品）、預包裝食品（不含熟食鹵味、冷凍冷藏）、辦公用品、日用百貨、化工產品（除危險化學品、監控化學品、煙花爆竹、民用爆炸物品、易制毒化學品）、包裝材料、建築裝飾材料、節能燈具、勞防用品、服裝服飾、電子電器、通信器材、器材配件、工藝禮品、酒店用品、化妝品、安防設備，電子商務（不得從事增值電信、金融業務），物業管理，綠化養護，安防設備調試維護（限上門），電腦軟體維護，商務咨詢，會展會務服務等。
法定代表人：黃翠芳
成立時間：2012-11-01
注冊資本：10萬人民幣
工商注冊號：310105000421328
企業類型：有限責任公司（自然人投資或控股）
公司地址：上海市長寧區延安西路1033號219室

⑧ 勞動法規定的節假日期，要是該公司沒放假。可以去投訴它嗎請問這是犯法的嗎

根據國務院辦公廳有關規定，今年中秋節從9月13日到15日放假三天。昨日上海有關部門發出提醒，用人單位在9月14日安排勞動者加班，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資。 在9月13日和9月15日公休日期間，用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。 同時，勞動部門提醒勞動者，計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。勞動合同中沒約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。