上海家化人力資源

❶ 請問有誰知道上海家化人力資源部的聯系方式研發中心待遇謝了

上海家化抄（集團襲）有限公司
人力資源部

021- 63242288- 850、829；63573119

❷ 對化妝品行業了解的請進！懸賞100分~~~

我覺得1樓說得挺靠譜的，精細化工專業，醫學美容專業，都是可以的，

國內像樣點的化妝品公司比較少，上海家化公司不錯，它們公司下屬的佰草集，我認為是國內化妝品牌中做得非常好的，還有羽西很不錯，已經被歐萊雅收購了。

一般很多大品牌，都是花費大量人力物力在前期的投入上的，也就是研發上，
實際產品成本是很低的，化妝品如果只按成本來賣當然很便宜，但一般大品牌在研發上投入的成本也是一筆很可觀的數字。

其實你如果就是沖著一些大公司的研發部門去的話，你可以先去它們公司的官網找聯系電話進行咨詢，一般都可以找到的，因為國內大多學這些的，我覺得不是去醫院，就是去葯廠工作，如果能去國外學當然是最好的。

你說的效果是否含有「騙人成分」，指的是那些成分根本沒有用還是別的意思呢，
但凡要做成化妝品都是要添加很多東西，有植物粹取，也有化學成分，我認為好的品牌一般都有一道比較嚴格的程序，做出來的東西都有它們所標榜的效果，

但這是要因人而異的，你之良葯，他之砒霜，不是每個人用同一樣的東西的都是一樣的效果，就像有些人也許用歐萊雅就很好，但有些人用lamer才覺得好，這要看個人的，

說這話我認為我還比較有有發言權，因為我比較感興趣，一線二線品牌我已經用過很多了，三線及以下的我幾乎都用過，我認為國外品牌的產品比國內的產品，真的好的不是一兩個檔次，國內的化妝品還有很長一段路要走，我覺得要是你將來學得好，進到比較有希望的公司一定會非常有前途的，國內應該很需要這類人材的。

我再補充一點，像寶潔，歐萊雅之類的公司都會有皮膚科醫生做為美容顧問，很多都參與研發的，你可以查一查，它們的從業資歷，學術背景，這是最簡單最直接的，參考一下，一定有用，上官網應該很容易查到的。

例如：（陳力，寶潔公司大中華區首席美容護膚專家及對外事務部高級總監

陳力女士畢業於中國第三軍醫大學，畢業後就職於成都軍區總醫院皮膚科。而後，前往英國留學深造，獲得英國女王大學醫學研究碩士學位。後加入寶潔公司，並創立了寶潔公司大中華區技術交流部，現任寶潔大中華區首席美容護膚專家及對外事務部高級總監。）

我說了好多，呵呵，希望對你有幫助。

❸ 蘇州那個區工廠多，工資高、管吃管住，待遇好、我想去做普工！

【轉自蘇州吧】
大家好，我現在很累，我在三星電腦上班，這個半月是夜班，每半月一轉班，我認識一些人力資源上班的人，可以幫忙找工作的人聯繫到他們，得知他們的招聘信息，免去找中介這一收費環節，不收中介費那玩意，可以每來個問工作的人都問我哪個廠怎麼怎麼怎麼怎麼怎麼地，真TM的累死我了，我沒電腦桌，躺穿上姿勢也不好，累，上了一夜班，就算不是一夜班上白班更累身體，真心想少打點字，又不能看著不幫忙，問題發來不能不回，嘆氣，我希望在蘇吧找工作的朋友明白一點，怎麼一個一個都第一次呢，下面解答幾個問題，希望找工作的能看到，如果是找技術類的活我就不知道了也不能幫上忙,抱歉

找工作面試所需要的物品，1 身份證，2 畢業證｛中專學歷就夠了，過高有的公司直接不要，學歷高的人心高不穩定，沒有就去找黑中介辦個，現在的價格一般是20塊錢一本，當場辦好，需要一張招片，提醒，小心被中介忽悠介紹免費工作｝3黑色水筆一支，｛白紙最好有一張，考試時會用的上｝。這樣就夠了

蘇州我所了解的只有園區和新區，我到園區也剛剛一年多點，園區發展的時間比新區長，所以園區的工資待遇方面比新區要好些，如果有人想去新區的和聯公司｛也就是華碩電腦可以聯系我，免費的，環宇人力資源外派工，｝蘇州有個最低的工資標准，現在的底薪應該是1420吧，當然也有更高的，比如我所在的公司三星，電腦廠2350，家電廠2550吧，顯示器看是正式與非正式，非正式也分幾家勞務公司合同工，｛合同工也就是跟哪家勞務公司簽訂的勞務合同，為其勞務公司派遣去其公司工作，蘇州公司都和勞務公司簽了勞務關系，這樣可以省去員工出現問題是的干係｝一般園區的底薪都比新區高，但是底薪高到手的工資蘇州都是基本一樣的，現在是3000左右，就算底薪高的公司也一樣，因為它扣的東西多，園區繳公積金，新區繳社保，我所在的三星外派工扣的公積金為百分之十九，正式工更多，1000塊錢扣百分之十九，自己去算吧，有的公司就像我朋友的廠里只扣一百多，不到二百塊，所以有些人找工作會找扣的比較少的公司，或者不繳的公司，｛不繳的是怎麼回事自己網路去｝。

機械廠，工資高些3500多，環境差些，臟點累點。
穿無塵服的廠，福利多些3500，工資高些，環境好，輕鬆些。
不穿無塵服的公司相對中庸些，沒什麼福利，有的環境差有的環境好，有的累工資稍高3300，有的輕松工資稍低2700左右，有的稍累些的公司有點全勤｛100或200等等不一樣或有更多｝技能補貼｛也就百十塊錢｝等等小補貼｛我在三星電腦沒福利，三星電腦底薪是2350，但其實是1640，其他是獎金，正式工請假需要還班，還班就是把星期天頂到請假那天，非正式工直接扣底薪，｝

一般公司是有住宿的，有的公司有住宿但只給正式工住宿，｛比如我所在的三星電腦｝
吃的問題，一般早餐自己想辦法，中午免費吃一頓｛有的公司吃的好有的差，一般都是一大葷一小葷倆蔬菜，價值6塊來錢吧，有的公司需要自己掏錢買飯票，公司是有補助的，每月月底會給補助，一般多少也不知道，不過不會相差多少的，}如果下早班沒有加班的話就需要自己想辦法了，去買或自己做了，

上班時間有的公司是長白班，再就是兩班倒，也就是8點對5點，還有的是三班倒，這個上班時間看公司怎麼安排了，還有是上4休3，上3休4，這個還真不清楚，看字面意識是上幾天休幾天把，呵呵，就現在知道希捷科技是這樣上班的，不過只要上班超過基本天數｛上班基本天數一般為21天吧，｝那工資就高了，一天2、300塊，
蘇州公司上班一般為早上8到晚上5點為正常工作時間，過5點也就是8小時算加班，比方說我所在的電腦廠，早上8點到晚上5點正常班，這樣算是11個小時了，中午吃飯一小時算到自己身上了，然後加班到8點應該是3個小時，但加班時間只算2.5個小時，加班吃飯的半小時也是自己的，但是有的公司把吃飯的時間算到了上班時間里，這樣的公司每天的加班時間就比我所在的公司多，｛早上8點上班但是你要提前到公司，也就是8點前必須到公司，過了就算遲到，時間自己安排了，如果找的公司離自己的住處近那就節省時間了，還能多休息會或自己做早餐吃，如果遠的公司就要做廠車了，廠車這個東西就是在你住處的附近有個站點，在一個公司安排的固定時間前到達停車地點，如果晚了廠車就走了，一定要提前，具體時間看公司，面試報道後培訓時公司內部人員會告知的，一般人多的公司會安排多輛，大多數公司都是有廠車的｝

不知道還有什麼問題了，問什麼公司好什麼的，一般都是看自己與公司的發展是否合適，這話別扭，也就是家電廠是做家電的，你對做家電這一行有喜歡么，或者模具廠做模具的你會喜歡么，或者電腦廠是組裝電腦的你喜歡么，其實每個電腦廠不一定都是組裝電腦的工位，電腦廠有組裝電腦的，包裝電腦的，組裝LCD的，有送料的，有收料的等等的，部門有好多，有的部門人多，有的部門人少，有的部門加班多，有的部門加班少，有的部門崗位輕松有的部門崗位累，有的崗位加班多有的崗位加班少，有的人會搞關系，跟領導混的好就輕松，有的不會搞關系不想搞的或正常崗位或是沒人願意做的崗位給其安排，會搞關系的加班多不會的自己想想也知道，社會就這樣，
如果還有什麼問題，我想應該是簡單的問題了，別在整麻煩的一堆的小問題問我了，累死人了額，辛苦編輯這么多字，哎

❹ 北京光環時代國際教育咨詢有限公司的公司業務

北京光環時代國際教育咨詢有限公司成立於2003年7月，憑借著與國內外企業界、經濟界的良好合作關系，為當事人提供以財稅法律法規為核心的財務管理咨詢、稅務咨詢、稅收籌劃、常年稅務顧問、納稅健康檢查、財稅培訓等多種服務，光環時代善於在企業進行復雜的投資、並購、清算等經濟行為中綜合運用我們的法律和財稅專業知識為企業提供一體化的專業服務，以最大限度實現企業的經濟利益並有效控制納稅風險。
光環時代匯集了國內財稅領域和法律界的權威專家成為企業專家顧問團，並擁有一大批具有中國注冊律師、中國注冊稅務師、中國注冊會計師、中國注冊評估師、國際注冊高級會計師（ICPA）資格，深黯國家法律及財稅政策，並在財稅法律行業有著多年豐富理論與實踐工作經驗的專家隊伍，我們還有一部分專家擁有美國、英國、加拿大、澳利亞、香港等國家和地區的注冊律師及注冊會計師執業資格，完全能夠滿足高端客戶跨國投資、融資、並購等深層次的財稅法律服務需求。我們與中央電視台、法制日報、人民日報、中國稅務報、中國經營報、經濟日報、新華社內參、第一財經日報等有關媒體保持著密切的聯系，團隊成員先後接受法制日報、中國稅務報、第一財經日報、消費日報等多家媒體的采訪報道，並在國內外權威刊物發表學術性、專業性文章數十篇。
自光環時代成立以來，累計為三百餘家中國本土及外國公司提供了財務管理咨詢、稅務咨詢、稅收籌劃、常年稅務顧問、納稅健康檢查等專業服務，為上萬家企業提供過專業的財稅培訓服務，光環時代服務過的企業有：國家電網，通用汽車，霍尼韋爾，3M(中國)，海爾集團，茅台集團，航天集團，兵工集團，中海油，中石化，中國電信，聯想集團，美的集團，伊萊克斯，上海家化，北汽福田，華晨汽車，四大會計師事務所等引人矚目的世界500強和優秀的中國企業。光環時代的服務得到了客戶及業界的廣泛認可與贊譽。
光環時代專業團隊憑借其扎實的專業素質、盡職盡責的工作作風和優良的業績，在稅務機關、司法機關、國際組織、國內外稅務研究機構、國內外稅務師事務所、律師事務所和新聞媒體中贏得了極佳的聲譽，並與這些機構建立了密切良好的合作關系，因而能夠保證快捷、准確與全面的滿足不斷發展的客戶群體的各種需求。
光環時代與北京大學、清華大學、中國人民大學、中央財經大學、中國政法大學、中國社會科學院等國內一流財稅法學及經濟學學術研究機構保持著長期的合作關系，並聘請北京大學、中國人民大學、中央財經大學、中國政法大學等多位知名教授擔任業務顧問，勤勉進取的專業團隊能夠始終緊緊把握國內外稅收和法學理論發展的脈搏，實現稅收與法律實踐的良性互動，以精深的理論指導實踐，以實踐豐富理論，為客戶提供超一流的財稅法律服務。目前運做培訓及認證項目2003年至今公司一直運做財稅類的高端培訓。以服務社會為宗旨，立足國際職業資格教育；財稅審計專業培訓、高端研修及行業會議等領域，針對當前中國在國際人才教育、財稅審計、人力資源等領域發展中的熱點、難點問題進行課題研究及組織國際交流，致力於為各領域搭建立體性、全方位綜合服務平台。

❺ 上海家化 這樣用工是否違法

這樣做絕對是違反勞動法的，你可以咨詢所在區人力資源和社會保障部門進行維權

❻ 我國當前對外開放的優勢和劣勢

一、中國市場的優勢分析

中國市場很多比較優勢，主要有六個方面。

1、勞動力優勢

中國的勞動力成本優勢來自於三方面。其一，中國勞動力資源總體上非常豐富。2011年，我國勞動力資源已在10億左右，預計到2020年會達到11億以上。與此同時，我國還有1.2億的農業富餘勞動力需要轉移就業，會提供一個長期的人力資源優勢保障 。其二，勞動力成本優勢存在「和誰比」的問題。我國勞動力絕對價格與越南、印度相比，的確要高一些。但和歐美以及多數東南亞國家相比，仍然「質優價廉」。一項測算顯示，在製造業，我國大陸的勞動力成本約為香港的1/10、美國的1/20，即使再漲一倍，還很便宜。 其三，近年我國勞動力價格增長明顯，但同時勞動力素質、勞動效率也在提高。僅去年一年，我國就有1232萬人取得職業資格證書，新生勞動力中80%以上接受過正規培訓。很多地方的社會勞動生產率增速大大高於職工平均工資增速，高技術人才不斷增加。所以不能簡單地說勞動力成本提高了，可能在某些領域還下降了。

2、市場優勢

中國有13億人口，是世界最大的消費市場。中國國內市場前景廣闊，發展潛力巨大。巨大的市場潛力，以及中國企業具有熟悉中國國情，了解國內市場的消費心理，加上中國產品在自己本土具有較強的親和力，使中國企業在中國這個巨大的市場中具有較強的優勢和競爭力。

3、國際競爭力優勢

一些大型企業或企業集團，特別是在我國開放較早的一些競爭性行業及企業，他們在長期的市場競爭過程中，已經積累了相當的技術、人才和資本優勢，一些企業已經具備了相當的規模和較強的研發能力，掌握相關產品的關鍵製造技術，品牌已有相當的知名度。個別企業如海爾等企業，通過堅持走國際化經營的思路，使企業發展成為世界級跨國企業集團。海爾集團憑其實力與魄力，選准美國、德國等高度發達國家作為主攻目標，並在美國安營紮寨，建立生產製造基地，打開美國、德國市場，隨即趁勢開拓一般國家的市場。在福布斯雜志的最新統計中，全球白色家電海爾集團綜合實力排到了第6位。目前，海爾已經在世界各地建立起12家海外工廠，56個貿易中心，15個設計中心，營銷網點53000個，產品銷往世界160多個國家和地區。2000年，海爾的總銷售額為406億元，而出口創匯2.8億美元，按照目前的速度，海爾集團在2003年就能列入世界500強的行列。中興通訊集團最近向南斯拉夫提供價值總額達2.25億美元的GSM移動通訊設備，實現了我國高新技術成套設備出口零的突破。

4、行業的優勢

大致來說，我國勞動密集型的產業和產品，如紡織服裝、文教體育用品、毛皮羽絨製品等多數紡織輕工行業，以及部分建材產品、部分家電產品、部分機電產品、部分化工產品及部分鋼鐵產品也是有很強的競爭能力的，具有相對的比較優勢。加入世貿組織，短期內勞動密集型和資源型企業具有較強的比較優勢，可以利用國外市場配額和其他非關稅壁壘的消除，使生產這些產品的企業獲得更大的發展空間，這些產品大多數已屬於發達國家不生產或很少生產的。

我國的紡織服裝業是勞動密集型產業的典型代表，它占我國工業增加值的8％，是中國傳統的支柱產業，是我國38個行業中的第二大行業，又是我國最大的創匯產業。中國是世界上最大的紡織生產國，纖維加工總量達到了一千萬噸；同時也是世界上最大的紡織出口國，

出口額佔世界紡織品出口貿易額的百分之十三，同時，也佔中國商品出口總額的百分之二十

三。中國紡織品出口在近幾年在產品的結構，出口的附加值等方面也有了較大的進展，中國紡織行業在加入WTO後，中國有相對勞動力和資源的優勢，有比較齊全的行業加工基礎，這些均為中國參與競爭提供了有利條件。

5、製造業的優勢

世界經濟發展的趨勢表明，製造業是一個國家經濟發展的基石，也是增強國家競爭力的基礎。無論今後科學技術如何發展，製造業將永遠是人類社會的重要產業。但21世紀的世界，製造業正進行著一場深刻的戰略性重組，在世界范圍內進行著新一輪製造業資源的優化配置。由於中國的勞動力資源豐富、勞動力成本相對較低，加之有豐富的土地資源，使很多跨國公司逐步將製造基地移往中國，在不久的將來中國有可能成為全球最大的製造業中心。這就為我國的製造業帶來了相當大的比較優勢，而我國的製造業也有一定的基礎。

一是生產能力在世界上具有舉足輕重的地位。我國的鋼鐵、集裝箱、水泥、平板玻璃以及電視機、鍾表的總量已居世界第一位，造船業位居世界前位。我國已經建成門類比較齊全、具有較大規模的製造業體系，產值、利稅、企業數目、職工人數等指標均處於主體地位。

二是掌握了一批重大技術裝備的核心技術和關鍵技術。我國基礎工業部門80％以上的生產能力是由國內設備提供的，農業裝備幾乎全部由國內提供。我國為電力、石化、冶金、交通等部門的生產的大型成套設備和重要機械產品中，有相當數量達到國外80年代中末期水平。

三是對外開放程度較高。我國的製造業在利用外資和對外貿易方面已居全國領先地位，近20年來，製造業進出口的增長
四是企業的規模經濟水平不斷提高。特別是我國不具有國際競爭力的產品加大了重組和整合的力度。即使國際競爭力差的汽車行業，通過兼並重組，從過去的100多家組裝廠組裝100多萬輛汽車的分散狀態集中到目前的13家整車廠，佔到總產量的90％，並將進一步形成上汽、一汽和東風為核心的三大汽車集團，大大提高企業規模經濟和競爭實力。

6、本土化優勢

要進入一個國家的市場，除了要有產品優勢以外，還要充分了解該國的文化和消費習慣。在中國的市場上，除了感情之外，中國企業還最了解中國人的消費水平、特點、購買心理、價值觀與審美觀。

一是中國企業熟悉中國人的口味愛好。洋飲料、洋快餐在中國可以說風行一時，對我們的企業有一定沖擊，但是通過調查發現，可口可樂、麥當勞、肯德基主要是迎合青年人和小孩，廣大中國成人並不都喜歡。中國飲料工業「十強」中的健力寶、娃哈哈、椰樹、樂百氏、露露等產品面對國外品牌的沖擊，通過發揮比較優勢、深入了解中國消費者特點與國外產品展開競爭，並逐漸取得競爭優勢。

二是中國企業熟悉中國人的文化底蘊。中國歷史悠久，文化內涵豐富，中華文化已滲透到人們生活的方方面面。中國的服裝服飾強調古樸、典雅，崇尚自然、和諧，具有中國文化特色的款式、造型、風采，非但深受國人歡迎，也贏得了海外消費者的青睞，在國際服裝市場上作為一種流派呈現在世人面前。

中國的化妝品市場是相當大的，全球知名公司寶潔公司和聯合利華紛紛前來搶攤設點。上海家化針對跨國公司的挑戰，充分發揮企業對本土文化和當地市場非常了解的優勢，把中葯材治療的作用引入化妝品中，圍繞自己的名牌產品「六神丸」開發出「六神花露水」，有提神醒腦、祛痱止癢的特殊功效，產品上市後很快獲得了60％的市場佔有率，隨後推出的「六神沐浴露」也非常受市場歡迎。

三是中國傳統習慣使我國相關行業有一定的比較優勢。如中醫葯行業在中國和世界市場具有獨特的優勢。中國的中醫葯有幾千年的優良傳統，「有病吃中葯，保健吃中國補品」已成為很多中國人的傳統習慣。盡管西醫西葯具有診斷精確、療效快的特點，也被很多中國人接受。但是由於西醫設備和西葯價格昂貴，再加西葯主要是化學合成品，副作用大，引起許多葯物源性疾病，所以不僅在中國中醫中葯受到重視，連一向歧視中醫中葯的美國，也在大力開展以天然療法為特點的中醫葯的研究。因此，以中醫為基礎的我國中醫葯產業大有發展前景。

四是中國農村市場特點決定中國企業的比較優勢。中國有近十億的農民，是相當大的消費群體。國內外很多企業已經看好中國的農村市場，開拓市場的重點也著眼於啟動中國農村市場。與外國企業相比，我們自己更了解中國農村市場的特點。中國農村由於受經濟基礎和文化水平的限制，更需要價廉、耐用、操作簡便的產品。

二、中國市場的劣勢分析

一是資源產出率低、物資消耗大。我們國家的能源、鋼鐵、淡水資源消耗都高於世界平均水平。2006年我國單位國內資源總值能耗為8.9噸標准油，為世界平均水平的3倍，石油消耗是世界平均水平的1.3倍，煤消耗為世界平均水平的7.1倍。2000年到2007年，七年間單位國民生產總值能耗是世界平均水平的3倍，水資源消耗為世界平均水平的3.9倍，而且連巴西、俄羅斯都不如，浪費很多。總體衡量，我們消耗了世界上1/3甚至1/2的主要基礎原材料，創造了6%一7%的GDP。現在在國際上，我們買什麼什麼漲價，我們賣什麼什麼跌價，大眾商品上我們沒有控制權、定價權，很大程度上制約我國經濟。從某種意義上講，國家經濟安全面臨著很大威脅。

二是主要污染物的排放強度大，環境污染嚴重。大陸城市嚴重的空氣污染正導致每年有35萬至40萬人提早死亡，還有約30萬人因室內空氣污染而早逝。另一方面，每年還有6萬多人因水質不佳而罹患嚴重腹瀉、胃癌、肝癌或膀胱癌而身亡。 世界銀行在已公開的報告還指出，大陸每年因空氣污染和水污染所造成的經濟損失相當於1,000億美元，大約是GDP的5.8%。整個七大水系都污染，有的問題還很嚴重。

三是大量使用廉價勞動力，勞動生產率比較低。這是我們經濟發展中的劣勢所在。中國當前可能是世界上勞動力最廉價並且人命也最不值錢的國家，每年光是工傷死亡就達15萬左右，據中國社科院一位研究員的調查，四川外出打工者的死亡率大約為2-3%，傷殘率大約在8-9%。中國大陸勞動者年均工作時間超過2200小時，而美國為1804小時。中國勞動力年均創造財富為美國1／5。

四是產品出口市場過於倚重西方，倚重美國。比如，在美國一個小城市裡面有些一美元店全是中國產品，用竹子做的聖誕火把、拖鞋、拖布、塑料盆、文具、小賀卡等。這些東西需要浪費很多資源，而價格卻很低。中國現在外匯儲備這么多，那也是千千萬萬個企業多少年水滴石穿的成果，但是也浪費了大量的中國資源。

五是消費率低，對投資依賴過大。中國老百姓本身就挺窮，又不怎麼消費，我們要改變投資偏高的情況，要擴大內需，擴大我們自己的消費，這樣有助於改變我們國家整個的產業結構和經濟結構。

❼ IFM是什麼證書，含金量如何

IFM是國際財務管理師。含金量不是太高

1、具備國際財務管理師(IFM)資格的人員，經配發取得國家相應職業資格證後，可按國家相關政策規定，享受國家相應職稱的薪酬、福利等待遇,更利於在財經管理領域的晉升與發展。
2、入選省總會計師人才庫，成為省高級財經人才或總會計師後備人才，可優惠享受人事代理服務及申請辦理廣州市（或所在城鎮）戶口等事宜。
3、可申請成為省總會計師協會、省企業財務管理學會、國際財務管理學會和國際財務管理師中國同學會的會員，共享高端資源平台和廣泛人脈資源，並享受我們提供的各項優惠服務和咨詢服務。

對於財務從業者來講，獲得IFM認證表明持證人具備勝任現代財務管理工作所需的觀念、知識、經驗和技能。業界、僱主、客戶和同行都將IFM證書看作財務高管人員職業能力水平的象徵。
IFM認證表明了持證人具有專業的財務管理知識、經驗、背景，意味著持證人能夠為企業或客戶提出合理的財務管理方案，並具有切實執行的能力。

❽ 上海《百雀羚》原単位的老職工能聯繫到嗎

上海北區您單位的老職工能聯繫到嗎？現在聯系不到了。

❾ 中國平安保險公司是什麼性質的企業

中國平安保險是一個股份制的上市公司，屬於世界500強企業，但不屬於央企。2012年3月16日,當時的中組部部長李源潮宣布,下列四甲保險公司升格為副部級央企：中國人壽保險；中國太平保險(不是太平洋)；中國人民保險；中國出口信用保險公司。

(9)上海家化人力資源擴展閱讀

中國平安保險公司的企業文化

中國平安自成立以來，始終將「誠信」作為企業文化的根基，同時，以「專業」為紐帶，可持續地為股東、客戶、員工和社會創造最大化價值，切實履行企業公民責任。從企業人格化的角度，結合平安的企業文化內涵、行業特徵以及多年的實踐，中國平安的「企業文化體系」正日趨完善。

（1）平安企業文化體系的軸心：「專業創造價值」

「專業創造價值」是全體平安人共同創造、滌盪出的平安文化成果的最核心。這一理念准確傳遞了中國平安通過專業化經營實現「綜合金融、國際領先」目標的能力、信心和願景；同時，在當前和未來強調客戶消費體驗的競爭環境下，促進廣大平安人不斷提升自身「專家、專才」形象，為客戶持續提供最好的綜合金融服務體驗，創造最大價值。

（2）對股東負責：取信於資本

股東投入資本，是對公司員工及管理者專業精神和專業能力的信任。珍惜善用每一分資本，構建完善的公司治理結構，以專業為本，以價值最大化為導向，使企業價值不斷增長，使股東獲得滿意的回報，最終贏得股東和投資者的長期信賴和支持。

（3）對客戶負責：誠信為基 體驗為本

誠信待客，是服務之本；客戶滿意，是企業價值之源。以真誠回應客戶的信任，以審慎對待客戶的託付；努力洞察客戶需求，超出客戶期望，為客戶提供全方位、個性化、專業化的、領先的產品及服務，是中國平安不懈的追求。

（4）對員工負責：共同成就價值

公司是員工安身立命的依託，是職業發展的基礎，是事業成功和自我實現的舞台。培養員工成為具有一流專業素養的專家、專才，是平安實現百年老店宏偉目標、保持基業長青的現實基礎。公司對員工負責，員工奉獻於公司、發展於公司。公司與員工專業共進，價值共長。

（5）對社會負責：知恩回報

社會是實現公司價值的土壤。公司通過專業的綜合金融服務，為社會財富增長及風險管理提供有力支撐，同時懷抱感恩之心反哺社會，為社會所關注的救助幫扶對象提供力所能及的幫助，這是平安「專業·價值」理念重要的外在體現。

中國平安保險公司的企業責任

「企業社會責任」是指企業作為社會公民，為相關利益主體承擔廣泛的責任，使企業在謀求商業目的的同時，能夠通過自己負責任的行為，倡導並履行主流的社會價值觀念和道德理想，在為社會創造價值的同時，承擔起企業社會責任。

對股東負責

股東投入資本，是對公司員工及管理者的信任。珍惜善用每一分資本，構建完善的公司治理結構，建立以價值最大化為導向的企業經營文化，使企業價值不斷增長，使股東獲得滿意的回報，才能贏得股東和投資者的長期信賴和支持。

中國平安對客戶的承諾是：服務至上，誠信保障。企業與客戶關系主要是指企業對客戶的服務關系，包括企業了解客戶需求，並提供各種合理方法確保客戶滿意以及提供各種增值服務等內容。客戶是服務之本；客戶滿意，是企業價值之源。努力為客戶提供全方位、個性化、專業化的產品及服務，是平安不懈的追求。

對員工負責

員工是公司價值成長的基石，是企業的血脈。公司對員工負責，員工奉獻於公司，發展於公司，才 能實現員工價值與公司價值共成長。人才是公司的重要資產。中國平安提出了「確保每一位為平安效力的人才都有發揮的平台、有成就感、有合適的收入、工作雖然有壓力但很開心」的用人機制，以競爭甑選人才，以激勵鼓動人才，以淘汰優化人才。

以「中國保險業的黃埔軍校」著稱的中國平安通過平安金融培訓學院，設置管理、領導力發展核心課程體系，為平安戰略轉型培養了大量的綜合金融服務人才。通過搭建並完善有效的員工關系溝通平台，加強員工關懷，設計更合理的員工福利，實現公司、客戶、員工利益的共同增長，實現員工的安家樂業。

作為一家有著遠大抱負的企業，中國平安成立以來一直懷抱感恩之心反哺社會，積極參與各項社會公益事業，在教育公益、紅十字公益、災難救助等方面恪盡企業職責，這也是平安企業公民社會價值重要的外在體現。