① 上海凱思爾電子怎麼樣
是一家做線路板行業的代工廠（主做手機電腦主板等），主要做鑽孔和成型，美維集團下屬公司，現在屬於美資企業。公司在松江工業區江田東路228號，和松下電工相鄰。工資在1600左右，2班制12小時/班，輪休制上五休二。
公司有五大部門生產部（鑽孔和成型），品質部（檢驗），計劃部（物料和計劃安排），機械工程部（維修和機械加工），管理部（領導層）
公司內外車間內都安裝有監控，出門有金屬探測儀檢查，公司人數不多在500人左右，規矩也比較多比較嚴，有觸犯就有處罰，上班不允許抽煙和玩手機抓到200元罰款，在公司上班比較壓抑。
公司比較蛋疼的地方是假期少，公司機器連軸轉基本不會停，哪怕公司年夜飯還要部分人值班開機，進公司一年以後才能享受有薪假，5天年假3天探親假，十年以內假期就這八天，十年以後就可以有10天年假和3天探親假（上海本地人除外），平時節假日1天左右，過年有3天（已經好幾年沒有放過3天假了，平時只有1天），職員當然是安國家規定假期休息了，就苦了一線幹活的人，比較讓人生氣的是不到明天放假了今天不出通告告訴放幾天假期，讓人無從准備，過年最多隻能回去三分之一的人過年，其他人要不年前要不年後，所以經常有事的人不要進了。公司里不允許「混」，不怕吃苦、心細、不怕被罵的的人可以進。
② 上海凱思爾電子女孩子多不多
多啊，可以的
③ 上海凱思爾電子有限公司怎麼樣
別進凱思爾
④ 上海凱思爾、，加班j工資怎麼樣
智聯招聘調查同時顯示，白領級別越高，加班時間越長。高層管理者平均每周加班時間為12.3小時，其次是資深專業人才，平均加班時間為7.4小時/周。普通員工平均加班時間相對較少，為5.5小時/周。
於是，還有一種流傳甚廣的說法：不加班的工作是沒有前途的。
前不久，我們在微信群關於加班的問題進行了一場辯論。最後的結論是：在一線城市這樣高強度快節奏的工作氛圍下，加班是一種必然而又真實的存在。
如果不想加班，就離開這家公司，離開這種大環境，回到小城市頤養天年。既然選擇留下來，你能做的大概就是從一家加班的工作跳槽到另一家加班的公司。
怎麼讓加班不那麼痛苦呢？
屏蔽身邊的負能量，明確自己的職場目標
當你接受加班存在的客觀事實之後，我們再來談你現在遇到的問題。
剛畢業一年的小朋友，在公司經常性被領導安排任務，覺得自己付出了很多，大領導們對自己也挺欣賞，但是沒有提過漲薪。於是，身邊的人開始覺得這個小朋友他蠢，不會拒絕領導的要求，像個傻白甜一樣被剝削。然後小朋友自己就凌亂了。覺得自己好像真的很委屈。
我想說的是，關於加班和工作任務分配的問題，在你現在的資歷和能力面前，你是沒有更多的選擇。就是領導說什麼你做什麼。因為這是你職業發展的起步階段，是你積蓄能量和經驗的階段，多做一件事就多了一個靠譜的經歷，多工作一小時，就多了一小時的職場價值。我在上周的打卡中寫過一篇《所有你經歷的都會變成你升職加薪的資歷》，可以去參考那一篇看一下。
至於身邊這些人的話語為何能影響到你？是因為你自己並不知道自己想要的到底是什麼？如果你想都要升職加薪，多付出一點難道不是應該的嗎？如果你想要積累經驗，拉長自己的工作時長不是最快的方式嗎？如果你想要領導賞識你，多做一點工作領導一點看得到。所以，請專注在自己的目標上，屏蔽身邊的負能量，你的努力，終將以更高的收益回報給你。
學會自我管理，做好時間分配
不知道你們現在的工作分工是如何劃分的，為什麼領導和同事都喜歡找你幫忙？是不是你的崗位確實工作內容比較少，空閑時間比較多？如果是，多做一點也是應該的。如果你本身的工作已經很多，在他們給你加任務的時候，你要學會委婉的溝通拒絕。
比如，你的同事找你幫忙統計一組數據，下班前就要。這時候你怎麼辦？——可以不用直接拒絕，但是告訴對方，你手上有其他的事情，也比較著急，他的任務可能要明天下午才能幫他完成，而他找你幫忙的事情今天下班前就必須上交，這時候，你覺得他還會硬塞給你嗎？（這個反應速度是要一步一步練出來的）
這種拒絕的前提和藝術是，在此之前，你已經把自己的工作梳理的非常清楚，什麼時候做什麼事情，什麼時間是無法佔用的，什麼時間是可以機動調整的，什麼情況下可以幫助別人，什麼情況下必須以自己的工作為第一要務……
永遠記住：先做好自己時間和工作管理，在行有餘力的情況下，幫助別人分擔一部分工作。
積極主動，管理好自己的上司
進入職場的前三年，遇到什麼樣的領導，就會養成什麼樣的習慣和職業行為。所以，跟什麼樣的領導很關鍵。
領導喜歡給你安排工作，第一說明你的工作能力還是不錯的，他信得過你，才會把事情交給你做。第二說明你進步的空間比較大，可以培養。你也說了大boss和幾個領導都比較喜歡你，這就是對你的認可呀。就算暫時沒有加薪（可能和公司的流程有關），以後有好的內部晉升和評選機會，你比別人勝出的可能性也高出幾分。
《高效能人士的7個習慣》中第一個就是：積極主動。在工作安排這件事情上，與其每一次都被領導下班前抓包，倒不如反客為主，反正都是要找你做。不如你積極主動的先去問詢，拿到工作任務，提前完成。
當你做好一天的工作計劃和安排之後，提前主動去詢問領導今天還有什麼需要你做的事情。這時候，領導就會思考盤點一天的工作還有什麼遺漏的，或者需要提前完成的，這樣你去可以提前拿到任務，在上班時間盡快完成，避免每次下班前領任務的惱火事情一直延續。
如果經過一段時間之後，你的領導還是照舊，你應該反思一下領導的管理風格和行為習慣，和你自己的工作習慣和方式有沒有什麼沖突，盡可能調整自己的節奏跟上領導的風格。若是他自身有問題，你也要有起碼的明辨是非的能力。不要被他帶偏了。
當你在這個公司學到了你想學到的東西，而公司的管理現狀和發展情況還是沒有改善的話，可以考慮跳槽了。這就是你的底氣，當你有底氣去抗衡這件事情的時候，就不是如何拒絕的問題，而是要不要離開的問題。公司的發展和個人的成長是要匹配的，當你的成長速度超過一個公司的發展時，一定會有更大的平台等著你。就看你的心有多大了~哈哈~