上海貝嶺股票激勵

『壹』 上海本地的龍頭股票有那些

你好！
龍頭股不是一成不變的，迪斯尼概念個股都有望成為上海本地新龍頭。
上海本地股一覽表：
600210 紫江企業、600272 開開實業、600278 東方創業、600284 浦東建設、600315 上海家化
600320 振華港機、600420 現代制葯、600490 中科合臣、600500 中化國際、600508 上海能源
600517 置信電氣、600530 交大昂立、600555 九 龍 山、600591 上海航空、600597 光明乳業
600601 方正科技、600602 廣電電子、600603 ST 興 業、600604 二 紡 機、600605 匯通能源
600606 金豐投資、600607 上實醫葯、600608 *ST滬 科、600610 S*ST中紡、600611 大眾交通
600612 中國鉛筆、600613 永生數據、600614 鼎立股份、600615 豐華股份、600616 第一食品
600617 聯華合纖、600618 氯鹼化工、600619 海立股份、600620 天宸股份、600621 上海金陵
600622 嘉寶集團、600623 雙錢股份、600624 復旦復華、600626 申達股份、600627 上電股份
600628 新 世 界、600629 ST 棱 光、600630 龍頭股份、600631 百聯股份、600633 白貓股份
600634 海鳥發展、600635 大眾公用、600636 三 愛 富、600637 廣電信息、600638 新黃浦
600639 浦東金橋、600640 中衛國脈、600641 萬業企業、600642 申能股份、600643 愛建股份
600645 ST望春花、600647 同達創業、600648 外 高 橋、600649 原水股份、600650 錦江投資
600651 飛樂音響、600652 愛使股份、600653 申華控股、600654 飛樂股份、600655 豫園商城
600661 交大南洋、600662 強生控股、600663 陸 家 嘴、600665 天 地 源、600675 中華企業
600676 交運股份、600679 金山開發、600680 上海普天、600688 S上石 化、600689 上海三毛
600692 亞通股份、600196 復星醫葯、600696 多倫股份、600708 海博股份、600730 中國高科
600732 上海新梅、600741 巴士股份、600748 上實發展、600754 錦江股份、600757 *ST源發
600767 運盛實業、600781 上海輔仁、600817 宏盛科技、600818 上海永久、600819 耀皮玻璃
600820 隧道股份、600822 上海物貿、600823 世茂股份、600824 益民商業、600825 新華傳媒
600826 蘭生股份、600827 友誼股份、600832 東方明珠、600833 第一醫葯、600834 申通地鐵
600835 上海機電、600836 界龍實業、600837 海通證券、600838 上海九百、600841 上柴股份
600842 中西葯業、600843 上工申貝、600844 ST 丹 科、600845 寶信軟體、600846 同濟科技
600848 自儀股份、600849 上海醫葯、600850 華東電腦、600851 海欣股份、600895 張江高科
601328 交通銀行、601601 中國太保、601866 中海集運、601872 招商輪船、600632 華聯商廈
600646 ST 國 嘉、002022 科華生物、002028 思源電氣、002058 威 爾 泰、002116 中國海誠
002158 漢鍾精機、002162 斯 米 克、002178 延華智能、002184 海得控制、002195 海隆軟體
600000 浦發銀行、600009 上海機場、600018 上港集團、600019 寶鋼股份、600021 上海電力
600026 中海發展、600050 中國聯通、600061 中紡投資、600072 中船股份、600073 上海梅林
600081 東風科技、600088 中視傳媒、600094 *ST華 源、600104 上海汽車、600115 東方航空
600119 長江投資、600150 中國船舶、600151 航天機電、600170 上海建工、600171 上海貝嶺

『貳』 上海貝嶺,這只股票能不能長期持有7.20進的

這只股不怎麼樣。如果再能再漲點，不陪就賣掉，好股還很多！
這只股，收益都是負的了，而且二股東最近頻繁減持！
這都是不好的消息啊！
祝你好運

『叄』 上海貝嶺做晶元么

做啊，電源管理晶元，電子標簽，是集成電路設計生產企業。該公司晶元業務佔70%，利潤佔比80%以上

『肆』 晶元概念股票龍頭股有哪些 晶元上市公司

1、中穎電子：在家電主控晶元、鋰電管理晶元和AMOLED顯屏驅動晶元方專面技術積累深厚屬：AMOLED顯示驅動晶元是國內唯一取得了量產的供應商；家電類晶元產品是國內許多一線品牌大廠的主要供應商。

2、上海貝嶺：主營集成電路晶元的設計和產品應用開發。

3、東軟載波：國內領先的多種通信晶元製造商和通信解決方案提供商，是全球唯一一家同時擁有窄帶載波、寬頻載波和無線晶元技術及相關產品的企業。

公司打造「晶元、軟體、終端、系統、信息服務」全產業鏈布局，在集成電路設計、智能電網、能源管理、智能家居、信息安全等領域已形成完整的產品線。

4、士蘭微：國內最大的集成電路IDM廠商，在功率器件、模擬電路、感測器等領域處於國內領先地位。入股安路科技，快速切入高端晶元市場。

5、曉程科技：主要致力於電力線載波晶元等系列集成電路產品的設計、開發，並銷售具有自主知識產權的集成電路與電能表等產品，為用戶提供相關技術服務和完整的解決方案。

『伍』 晶元概念龍頭股票有哪些

上海貝嶺：公司已經初步形成了以電能計量、電源電路、通信電路三大產品線為主的產品布局，並成為國內10大設計企業之一。公司建有8英寸集成電路生產線，並已完成模擬電路設計從0.35微米向0.18微米升級；電源管理從低端LDO晶元向中高端DC-DC和PMU升級。
中芯國際：中芯國際集成電路製造有限公司（「中芯國際」，紐交所代號：SMI，港交所股份代號：981），是世界領先的集成電路晶元代工企業之一，也是中國內地規模最大、技術最先進的集成電路晶元製造企業。主要業務是根據客戶本身或第三者的集成電路設計為客戶製造集成電路晶元。
士蘭微：公司是中國集成電路設計行業的領先企業，已掌握和擁有的技術可從事中高端產品的開發，核心技術在中國同行業中處於較高水平，具有明顯的競爭優勢。公司經過近5年的持續技術攻關，已經在自己的晶元生產線上全部實現了上述幾類關鍵集成電路和器件的研發與批量生產，是目前國內唯一一家全面掌握上述核心技術的晶元廠家。
長電科技：江蘇長電科技股份有限公司是中國著名的分立器件製造商，集成電路封裝生產基地，中國電子百強企業之一，國家重點高新技術企業和中國自主創新能力行業十強（第一）。中高級技術員工占員工總數 40%。公司於 2003年 6月在上交所A板成功上市。
景嘉微：國內唯一的GPU晶元設計公司，人工智慧應用核心晶元。公司八年行業積累，深入研究晶元，首款具備自主知識產權的圖形處理晶元-JM5400開始應用，並在此基礎上，下一代GPU晶元有望於年底開始流片、滿足高端嵌入式應用以及信息安全計算機桌面應用的需求。研發力量雄厚，背靠國防科大。

『陸』 上海貝嶺這支股怎麼樣是做什麼的

上海貝嶺股份有限公司成立於1988年9月8日，是國內集成電路骨幹企業之一，曾列入全國520家重點工業企業，評為全國高新技術百強企業，上海市最佳工業企業形象單位。1998年9月24日在上交所掛牌上市。目前，公司凈資產17.4億，總股本6.12億股。
上海貝嶺擁有4～6英寸集成電路晶元生產線，參股8英寸集成電路代工生產線，並擁有國家級企業技術中心，每年生產的各類大規模集成電路達8000萬塊以上。17年來，通過引進合作和自主創新，開發和生產了通信類、金卡類、智能家電類和智能功率類等四大類200餘種產品。
未來幾年，上海貝嶺針對中國市場發展需求，實施戰略轉型，企業經營發展定位於Niche IDM，即產品設計與工藝製造相整合的供應商，加強與整機系統廠家的緊密合作，形成晶元設計、製造、應用和系統支持相結合的產業鏈。公司重點發展數模混合電路和模擬電路，產品方向為通信及網路的配套電路，多媒體消費類產品，IC卡晶元，電源音源電路、新穎半導體分立器件及MEMS（微電機）產品。公司還致力於發展電子信息領域的寬頻、無線、移動、語音和數據通信產品，顯示驅動類電路，安保電路，金卡領域的雙界面卡、生物信息卡和遠距離電子標簽，MCU領域的嵌入式片上系統（SOC）等。

『柒』 如何解決集團公司和下面公司股權激勵的問題

1、股票期權模式

股票期權模式是國際上一種最為經典、使用最為廣泛的股權激勵模式。其內容要點是：公司經股東大會同意，將預留的已發行未公開上市的普通股股票認股權作為 「一攬子」報酬中的一部分，以事先確定的某一期權價格有條件地無償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術骨幹，股票期權的享有者可在規定的時期內做出行權、兌現等選擇。

設計和實施股票期權模式，要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法的、可資實施股票期權的股票來源，並要求具有一個股價能基本反映股票內在價值、運作比較規范、秩序良好的資本市場載體。

已成功在香港上市的聯想集團和方正科技等，目前實行的就是股票期權激勵模式。

2、股份期權模式

由於我國絕大多數企業在現行《公司法》框架內不能解決「股票來源」問題，因此一些地方採用了變通的做法。股份期權模式實際上就是一種股票期權改造模式。北京市就是這種模式的設計和推廣者，因此這種模式又被稱為「北京期權模式」。

這種模式規定：經公司出資人或董事會同意，公司高級管理人員可以群體形式獲得公司5%-20%股權，其中董事長和經理的持股比例應占群體持股數的10%以上。經營者欲持股就必須先出資，一般不得少於10萬元，而經營者所持股份額是以其出資金額的1－4倍確定。三年任期屆滿，完成協議指標，再過兩年，可按屆滿時的每股凈資產變現。

北京期權模式的一大特點是推出了「3＋2」收益方式，所謂「3＋2」，即企業經營者在三年任期屆滿後，若不再續聘，須對其經營方式對企業的長期影響再做兩年的考察，如評估合格才可兌現其收入。

目前採用這種模式的已經有北京市的中關村置業博飛儀器、北開股份、同仁堂通縣分公司等十餘家公司制企業。

3、期股獎勵模式

期股獎勵模式是目前國內上市公司中比較流行的一種股權激勵辦法。其特點是，從當年凈利潤中或未分配利潤中提取獎金，折股獎勵給高層管理人員。

例如湖南的電廣傳媒，企業從年度凈利潤中提取2%作為公司董事會成員、高層管理人員及有重大貢獻的業務骨乾的激勵基金。基金只能用於為激勵對象購買公司的流通股票，並做相應凍結，離職半年後可以拋出。

目前採用這種模式的除了電廣傳媒外，還有上海的金陵股份、光明乳業、天津的泰達股份有限公司等一批上市公司。

4、虛擬股票期權模式

虛擬股票期權不是真正意義上的股票認購權，它是將獎金的給予延期支付，並把獎金轉換成普通股票，這部分股票享有分紅、轉增股等權利，但在一定時期內不得流通，只能按規定分期兌現。這種模式是針對股票來源障礙而進行的一種創新設計，暫時採用內部結算的辦法操作。虛擬股票期權的資金來源與期股獎勵模式不同，它來源於企業積存的獎勵基金。上海貝嶺股份有限公司是這種模式的代表。

5、年薪獎勵轉股權模式

年薪獎勵轉股權模式是由武漢市國有資產控股公司設計並推出的，因此也被稱之為「武漢期權模式」。

武漢市國有資產控股公司所控股的上市公司原來實行企業法人代表年薪制，年薪由基薪、風險收入、年功收入、特別年薪獎勵四部分組成。這種模式則把風險收入 70%拿出來轉化為股票期權（另外30%以現金形式當年兌付），國資公司按該企業年報公布後一個月的股票平均市價，用該企業法人代表當年風險收入的70% 購入該企業股票。同時，由企業法人代表與國資公司簽訂股票託管協議，這部分股票的表決權由國資公司行使，需在第二年經對企業的業績進行評定後按比例逐年返還給企業的經營者，返還後的股票才可以上市流通。武漢期權模式本質上也是一種期股獎勵模式。

6、股票增值權模式

這種模式為蘭州三毛派神股份有限公司所採用。其主要內容是通過模擬認股權方式，獲得由公司支付的公司股票在年度末比年度初的凈資產的增值價差。

值得注意的是，股票增值權不是真正意義上的股票，沒有所有權、表決權、配股權。這種模式直接拿每股凈資產的增加值來激勵其高管人員、技術骨乾和董事，無需報財政部、證監會等機構的審批，只要經股東大會通過即可實施，因此具體操作起來方便、快捷。

管理層持股能否令股東信服
(2006-02-13 10:29:08)

對於國資委春節前拋出的《關於進一步規范國有企業改制工作的實施意見》，有專家解讀稱其為一個信號彈，目的在於試探輿論的反應。這樣的理解顯然不為過，因為目前尚未出台管理層增量持股的細則，尺度仍掌握在國資委手中。

對管理層持股提出懷疑的人有不少，而且能找到有力的案例作為實證。光大證券研究所的研究人士稱，當年在深圳148家進行管理層持股試點的企業中，只有金地集團一家成功，另外147家都因為持股資金來源不明等不規范操作而告失敗。再看管理層持股失敗的案例，一度沸沸揚揚的鄭州光明「回爐奶」事件也是管理層持股「激勵的成果」。作為上市公司的光明乳業，2004年2月與鄭州當地的國有企業山盟乳業達成收購協議，董事長王佳芬一改過去調總部「空降兵」接管的做法，反而保留原經營班底，並慷慨地授予以總經理董波為代表的高層管理團隊10％的股份激勵。結果，光明「回爐奶」事件給光明乳業的品牌帶來嚴重負面影響，在廣州、鄭州、長春的產品銷量分別一度下降三成、九成、六成，2005年前三季度光明乳業業績下滑16．74％。

另一個典型失敗的案例來自國內管理層持股「鼻祖」TCL。有市場人士指出，當初為了激發公司高管的積極性，特別是調動TCL通訊主要負責人萬明堅及一幫業務骨乾的積極性，TCL集團在剛剛完成整體上市後不久，就冒股市之大不韙，於2004年9月把TCL通訊分拆到香港上市。然而，TCL通訊的股權激勵並沒有帶來企業效益的提高，不僅TCL通訊及TCL集團在上市的當年就出現了巨額的虧損，而且就連TCL通訊總經理萬明堅率「舊部」也棄TCL集團而去，最後投奔到了四川長虹。原TCL集團董事、TCL國際總經理謝安健，這位曾助萬明堅管理團隊贏得TCL通訊10％股權的功臣，也隨萬明堅投奔了長虹。再看TCL集團的管理層持股，若不是最新一次國有股權轉讓被叫停，其管理層持股甚至將超過國有大股東。TCL集團去年前三季度虧損11．39億元，難道也是管理層持股「苦心經營的結果」。或許TCL集團可以將巨虧歸罪於市場，但與同行相比其畢竟在2005年是失敗者。

管理層持股是否會起爭議，在倡導者看來，關鍵是「先規范，再持股」，大前提是不導致國有資產流失。但普通投資者的評價更注重管理層持股能否帶來多贏，即能否因經營層戴上「金手拷」而推動企業長期價值增加。更確切地說，普通投資者在看到高管獲得巨額激勵的同時，希望上市公司能有更好的業績讓股東們共同分享。光明乳業嘗鮮管理層持股，2004年年報披露，公司從二級市場購入股票獎勵高管人員，以897497股流通A股獎給了4位高管，其中王佳芬獲得458697股。若按2月10日收盤股價計算，4位高管股票市值超過469．39萬元，王佳芬持有的這部分股票市值達239．9萬元。由於股票市值的縮水，光明乳業管理層持股的市值已較2004年年報披露次日的563萬元大幅銳減。

對於管理層持股，高管是著眼於企業長期價值增加帶來的財富？還是把眼睛緊緊盯在其它難以獲得公眾認可的地方？其一，廉價獲取股權。G深振業將每股凈資產由動態變為靜態，管理層受讓國有股權的價格在未來凈資產每年大幅增長的情況下卻是連續3年以2005年中期每股凈資產為依據。其二，挪用公款或佔用資金。伊利集團原董事長鄭俊懷涉嫌挪用八拜奶牛廠的1500萬元購買伊利的股票。其三，獲取巨額高管激勵基金。G農產品雖然設計了風險保證金制度，投資者還是認為其「明修棧道，暗度陳倉」，以有限的風險與約束來掩護高管獲得「天價激勵」。更多的上市公司連風險保證的前提都不設，名正言順地設立高管激勵基金。G廣控算比較有自知之明，因業績滑坡而主動將管理人員的2004年激勵基金下調為500萬元，只佔公司年原計劃提取的1600萬元激勵基金的31％。

投資者不禁要問，管理層持股後會隨積極性增強而帶動公司業績提高嗎？高管會如制度設計者所希望的那樣關心公司股價嗎？做足高管激勵基金文章並以低價格買入股權，會不會是部分公司高管真實的目的。如果這成為高管們圖謀管理層持股的首選意圖，豈不是給高管們裝肥自己荷包創造了又一次機會。

王佳芬曾就高管激勵感嘆說：「這幾百萬，拿了還不如不拿，惹了一身是非。」可見，上市公司管理層拿了巨額高管激勵基金及持股後還是有壓力的。實施管理層持股必須建立在規范的前提上，其規范不能簡單地以沒有造成國有資產流失作為衡量標准。既然推出一系列政策的目的是讓管理層持股置於陽光之下，就應該讓管理層持股的方案經得起輿論的挑剔。有上市公司老總慷慨激昂：「這次股改，一定要把管理層持股寫進去。如果不行，還可以在全流通之後動用自己的基金來購買。」如此信心只有兌現為公司業績的提高，才會使普通投資者信服。而若信心是靠竊取國家或公司利益實現，只會給管理層持股「抹黑」。（記者

『捌』 上海貝嶺股票周二會怎麼樣

處於底部，有向上趨勢

『玖』 上海貝嶺股票後期怎麼樣

沒有突破大的下降趨勢線壓力，目前在大趨勢線受阻，所以出現盤整走勢，從量能配合來看，該股上漲出量，下跌縮量。