㈠ 人壽保險積分怎麼積
每年所交保險費的總和。
㈡ 保險公司積分兌換方案
樓主的意思是不是自己所在的企業要對會員消費者實行積分換禮營銷，從而需要寫個策劃方案？
那我我簡單的說一下積分換禮方案怎麼寫：
首先，了解下當前企業會員是否實行積分制？如果實行積分制那麼企業現有對會員的積分有沒有任何消耗行為？是否通過積分給予會員利益反饋？
其次，分析下企業目前的經營狀況，計算出企業應該拿出營業額的多少比例反饋給會員客戶進行積分兌換。並且預計如此實行將會給企業未來帶去多少會員的忠誠消費。
第三，企業需要選擇是自行運營還是選擇供應商外包合作？分析自主運營的及外包運營的成本預算。並且確定兌換方式：目前主流的未三種：搭建線上網路兌換平台、還是傳統的門店禮品冊兌換、或是客服熱線兌換。
第四，制定相應的積分規則，並且在選取積分禮品之前分析下消費者可能的潛在需求，及當下流行趨勢。考慮怎麼樣的禮品可能會符合消費者的胃口對於他們有很強的吸引力從而可能會因為積分換禮而選擇長期終於企業進行消費。
第五，制定相應的宣傳計劃，選擇何種途徑對會員進行廣而告之從而能達到一個不落的效果同時也能吸引正在猶豫的潛在消費者成為企業的會員。
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㈢ 哪個保險公司有積分商城
通常，我們需要多方面分析用戶實際情況，根據積分商城的商城搭建、商城運營、禮品選擇、售後服務等多方面綜合考慮，以此來提高會員會員活躍度，提升企業形象。
①很多企業的積分商城，首選從外觀上來看就很難讓客戶接受。積分商城的網頁界面做的很不美觀，並且往往和企業的（線下）實體形象形成了極大的反差。這是企業對積分商城不重視的直接體現。要知道，企業的積分商城可以看成是客戶的網上俱樂部，可以說是企業面對客戶的一大門面。總讓客戶覺得自己是不是走錯地方了？當客戶產生這些疑慮，在潛移默化中對企業本身的品牌形象也就大打折扣了。所以，積分商城的網頁和用戶體驗一定要做好。
②大多企業的積分商城還存在產品選擇單一，供貨不及時等情況。這著實會讓客戶頭疼，本來有積分能換禮品是件開心的事情，但如果選擇不到自己需要的禮品，那積分就變成了「捨不得丟掉的廢鈔」。其實，積分商城的運營事實上也可以看成是在做電商網站，產品的多樣化、質量品質是直接影響用戶的消費體驗的。
③很多企業對積分商城缺乏運營知識，往往只是會安排一個人接受接受客戶咨詢，有的企業甚至連處理咨詢的人都沒有。根據百禮匯積分項目研究團隊研究發現，積分商城的運營才是核心，運營一個積分商城並不是表面上處理咨詢那麼簡單，積分運營重要的是運營，除了處理簡單的咨詢，還需要對會員做全面的數據分析。分析用戶的消費行為和喜好等。這樣才能幫助企業更好的掌握客戶數據，真正的抓住客戶。
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㈣ 保險行業積分發放管理流程
積分制管理的優勢：
一、增加了制度的執行力。
實行積分制管理以後，員工的各種違規行為都會被扣分，由於不是扣錢，員工感覺更人性，同時又能接收到處罰的信號且各種違規行為都可以處理，大大增加了制度的執行力。
二、滿足了員工的精神需求。
員工上班不僅僅只是為了工資、獎金，還有更高的精神追求。實行積分制管理以後，員工的積分越高，說明他們對公司的貢獻越大，在公司的地位就越高，自我成就感就越強，特別是積分終身累計，不清零、不作廢，永遠有效，隨著積分的不斷積累，員工的精神需求得到了滿足。
三、解決了分配上的平均主義弊端。
利益分配的平均主義是中小企業的一大弊端，各種福利平均分配，雖然皆大歡喜，但起不到真正的激勵作用。實行積分制管理以後，員工的積分名次排位清清楚楚，相當於天天都在評先進，各種福利向高分人群傾斜。過去一些老闆暗地裡發一個紅包，調動一個人的積極性，傳開後影響一大片人的積極性，變為會上公開發放，一個紅包調動一大片人的積極性。
四、有利於留住人才。
中小企業留不住人才，是因為沒有留住人才的籌碼。有了積分制管理，解決了留人才的籌碼問題，員工的積分越高，得到的好處就會越多，積分越高的人就越不願意離開公司，從而解決了高工資、高獎金留不住人才的老大難問題。
五、有利於健康企業文化的快速形成。
企業文化就是企業的習慣，企業的習慣就是員工習慣的整合。積分制管理用獎分培養員工的好習慣，用扣分約束員工的壞習慣，員工的習慣從一點一滴的行為抓起。通過不斷地獎分、扣分，帶來員工的行為和習慣的改變，健康的企業文化就會快速形成。
六、有利於節省管理成本。
為什麼說積分制管理節省成本？因為積分不需要花錢購買，不需要審批手續，它是阿拉伯數字，取之不盡，用之不竭；同時，積分不直接與金錢掛鉤，什麼都講名次（排名），待遇向高分人群傾斜，公司始終把錢花在刀刃上，節省了大量的激勵成本。
七、不需要修改規章制度，改變流程。
每一個企業都有自己的管理體系，都有自己的規章制度，都有規范的生產流程。實行積分制管理後，這些都不需要改變，只需要把獎分、扣分的標准融入到現有的規章制度和流程中，就可以進入考核運行。
八、人性化，更易於接受。
積分制管理的核心就是讓優秀的員工不吃虧，各種福利待遇向高分人群傾斜，員工的表現通過積分被認可，因此更人性化；將過去的扣錢變為扣分，扣分比扣錢更人性，員工易於接受；不需要對員工做過多的思想工作，通過獎分、扣分給員工信號，員工樂於接受。
九、解決了日常管理中的各種難題。
積分制管理在企業的管理之中可以無限延伸、無限細化。例如把積分與質量管理掛鉤，可以解決質量管理體系中的各種問題，快速地提升產品質量；與服務態度掛鉤，客戶滿意，當事人得到獎分，客戶投訴，當事人被扣分，能夠快速地提升企業服務水平；與衛生管理掛鉤，企業的衛生狀況馬上得到改觀；與會議紀律和積極發言掛鉤，馬上就有了健康的會議文化；與員工的加班加點掛鉤，馬上解決了員工不願意加班的問題。
十、解決了家族式管理的老大難問題。
創業初期，家族式企業管理方式會起到非常好的作用，但隨著企業的發展，家族式企業的管理問題會越來越多。實行積分制管理後，公司的家族成員與其他員工一視同仁用積分考核，從根本上解決了家族式企業管理的老大難問題。
十一、公司規模大小都可以使用。
積分制管理這一方法不受企業規模大小的限制，因為三個人以上的公司可以通過積分排出名次，幾千人、上萬人的公司也可以分部門、分車間進行考核。小公司用這套方法把公司做大，大公司用這套方法不斷完善內部管理，把企業做強。
十二、行業不同不受影響。
積分制管理方法各行各業都可以使用，因為管理上有90%是相通的，例如每個企業都希望員工主動工作、有創造性地工作，對員工的期望和要求是一樣的。這套方法已經延伸到生產業、製造業、廣告、印刷、美容美發、酒店、足療等服務業、房地產業、醫院、超市、商場、葯廠、葯店等各行各業。
十三、不受管理者文化水平的影響。
企業管理者的文化水平差異非常大，而這套方法原理簡單，沒有高深的理論，只有加法減法，既好理解，又容易操作，不受管理者水平高低的制約。
十四、容易實施落地。
管理培訓非常之多，許多管理方法理論性極強，聽起來熱血沸騰，回到公司卻很難操作實施，沒法落地。而積分制管理這套方法非常容易實施，並且時間越長，員工的積分越高，效果會越好。
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㈤ 現在的保險積分怎麼算
以實際工資作為交納基數。
以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
舉個例子，以工資為6000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；
養老保險：6000*8%=480元，單位6000*20%=1200元；
失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；
工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元
生育保險：個人無，單位6000*1%=60元
公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此個人總計為：870元，單位總計為：2130元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.
㈥ 平安保險的積分有什麼用處
注冊平安萬里通，左邊欄有一個積分領取。
中國平安保險（集團）股份有限公司（以下簡稱「中國平安」，「公司」，「集團」）於1988年誕生於深圳蛇口，是中國第一家股份制保險企業，至今已經發展成為融保險、銀行、投資等金融業務為一體的整合、緊密、多元的綜合金融服務集團。
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㈦ 平安保險每月積分怎麼領取
積分是直接打到萬里通積分裡面的，登錄即可查看。
積分兌換方法如下：
第一步：選擇服務：通過服務類型和商家所在地區，挑選您想要兌換的服務
第二步：積分兌換：使用一賬通賬號登陸網站，登陸後通過簡訊驗證碼驗證本人身份，確認後進行積分兌換
第三步：獲得兌換碼：成功兌換後，網站會發送12位的兌換碼到您的手機號碼上
第四步：獲得服務：攜帶兌換碼前往商家獲得服務
兌換實物禮品：
挑選自己喜愛的實物禮品，填寫配送信息，兌換成功後，會盡快安排物流進行配送。
㈧ 平安保險積分怎麼用
很多平安的消費者，對於平安車險積分可能並不陌生。只要購買了平安的相關產品就可以免費辦理平安信用卡，還可以通過不同的方式來賺取積分。而這些積分在我們生活中發揮著非常重要的作用。不論是衣食住行都有涉及，如果你還沒有投保平安車險，就讓我們通過幾個方面來了解一下。不僅了解車輛的投保，還能了解這些積分的用途。
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㈨ 保險公司會員成長積分起什麼作用
等它做活動就會優先會員，但是這個社會，會員，你懂的
㈩ 太平洋保險積分怎麼查看
太平洋保險積分是太平洋保險公司近年來首推的保險福利計劃,目的是為了讓所有使用太平洋保險的朋友們都可以在享受了保險的保障之後,還能享受到積分制度帶來的一些小小的好處。可是還是有很多的人都不知道什麼叫做太平洋保險積分,也不知道這個積分制度到底是什麼,有什麼樣的好處。
其實這些問題都不算是真正的問題,因為這些問題我們都可以在太平洋保險的官網上或者是在太平洋保險公司以及太平洋保險機構的前台詢問到。因為這些問題都是太平洋保險積分的最基本的問題,太平洋保險公司早就考慮到了這些小問題,所以早早的就將這些問題詳細的解釋和張貼出來了。既然這些都不是真正的問題,那麼真正的問題到底是什麼呢?其實真正的問題就是太平洋保險積分能夠給我們帶來什麼。
其實這個積分制度不僅僅是給我帶來了一種新穎的保險形式,還給我們帶來了一種新穎的保險結構以及保障。積分能夠換取一些有用的東西,同時還可以將我們的保險變成了一種支付自己安全的消費行為。當然很多人都沒有聽說過這種感覺有些奇怪的消費行為,但是這種奇怪的消費行為卻可以給我們帶來兩種不同的感覺。一種是感覺自己的保險高端大氣上檔次,一種是覺得自己的保障狂拽炫酷吊炸天。
所以說當我們知道了什麼是太平洋保險積分以後,我們的心態和我們的感受都會有完全不一樣的感覺,更何況這個積分又不需要靠金錢的力量不斷的成長,只需要一直保持自己是太平洋保險客戶的這個身份就可以了,其他的條件,統統都不算是什麼條件啊。
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