上海招行主管

A. 招商銀行大堂經理的待遇怎麼樣

招商銀行大堂經理（大堂助理）基本上都簽署勞務派遣合同。基本底薪不高，但辦理信用卡等都會有獎勵的，會有飯貼等補貼，過節會發購物卡。不是正式編制，總的收入相對一般，和理財經理等正式編制的收入沒法比的。

B. 招商銀行的上級部門是那

上級部門，他的最大股東是香港招商局集團有限公司

C. 有誰知道招商銀行會計主管是什麼職位

會計主管，又稱財務主管。是指單位會計機構的負責人或主管單位會計工作的技術負責人，是各單位會計工作的具體領導者和組織者。
會計主管是指單位會計機構的負責人，是各單位會計工作的具體領導者和組織者。
崗位名稱：會計主管
直接上級：財務部經理
工作目標：負責公司的財務會計工作
一、權力與責任：
1．服從分配，聽從指揮，並嚴格遵守公司各項規章制度和有關規定；
2．負責領導公司的財務會計劃；
3．組織制定本公司的財務計劃，銀行借款計劃，並組織實施；
4．組織編制本公司的財務計劃，銀行借款計劃，並組織實施；
5．負責組織固定資產和資金的核算工作；
6．負責按國家規定進行嚴格審查各類有關財務方面的事項，並督促辦理解交手續；
7．負責審查或參與擬訂經濟合同、協議及其他經濟文件；
8．負責向公司領導和董事會報告財務狀況和經營成果，審查對外提供的會計資料；
9．定期或不定期地向公司領導、董事會，報告各項財務收支和盈虧情況，以便領導進行決策，支員群眾參加管理；
10．負責組織會計人員學習政治理論和業務技術；
11．負責會計人員考核，參與會計人員的任用和調配；
12．參加生產經營會議，參與經營決策；
二、崗位要求：
1．具有大專以上文化程度和會計專業技術資格；
2．熟悉國家的財經法律、法規、規章和方針、政策；
3．有較強的組織能力和工作責任感、事業心。

D. 招商銀行儲蓄主管的職責是什麼招聘用的，很著急！！！！

我看了一下招行對外招聘的公告，關於儲蓄主管的招聘信息一般不寫職責，做過銀行的大家都知道儲蓄主管是干什麼，不知道儲蓄主管幹什麼的人不適合這個崗位。只需寫明招聘條件即可。

常用的崗位職責：
1. 合理調配櫃員，考核網點櫃員的工作業績；
2. 檢查、授權和審核儲蓄業務，編報、審核儲蓄報表。

常用的招聘條件如下：

職位要求：
1.招聘會計主管、儲蓄主管；
2.32周歲以下，金融、經管、會計等相關專業大專及以上學歷；
3.從事銀行相關櫃面工作5年以上，從事相關主管工作2年以上，有良好的風險意識和管理意識；
4.具備中級職稱、注冊會計師者等證書者優先。

條件要求：
（1）35周歲以下，本科及以上學歷，金融、財會、經濟、管理等相關專業畢業；
（2）5年以上銀行儲蓄工作經驗，其中有2年以上管理經驗；
（3）熟悉零售銀行業務流程、產品及銀行相關制度、操作流程和外匯政策，風險意識強；
（4）具有良好的組織管理和協調能力，具有良好的語言表達和文字綜合能力；

E. 招行的員工級別怎麼劃分

招商銀行行員等級分為42級，數字越大，級別越高，銀行員工的職級都類似於一個金字塔形狀，職級是與薪酬待遇直接掛鉤的。招行具體級別劃分如下：

1、42級：總行行長。

2、36級：一級分行行長。

3、32級：總行直屬支行行長。

4、15級-18級：室經理，科長。

5、12級-14級：經理助理。

6、博士畢業生入行定10級。

7、碩士畢業生入行定8級。

8、本科畢業生入6級

銀行員工的職級都類似於一個金字塔形狀。一般情況下，國內各大銀行實行員工級別之，一般以12級居多。而其中不乏與眾不同者，就如工商銀行職級劃分為25級，招商銀行則有42級之多。 各行職級均與薪酬待遇直接掛鉤。

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常見的晉升渠道：

（1）循序漸進型

網點：各類櫃員--授權復核或客戶經理---網點副主任---網點主任；各類櫃員---支行部門員工---部門副主管---主管。以上人員為到了主管級別或者網點主任級別，再參加支行副行長競聘或上級直接提拔。

（2）較快提拔及破格提拔型

支行部門員工----網點主任；支行部門員工----部門主管；支行部門員工---支行副行長；市分行員工---支行副行長；市分行員工---市分行部門副經理；省分行員工---支行副行長；省分行員工---二級分行副行長（或行助）；省分行員工---省分行部門副處長（或副總）。

（3）競聘考試型

支行員工---市分行員工---省分行員工；支行員工---省分行員工；支行、市分行、省分行、總行員工---海外機構員工。

F. 招商銀行信用卡中心的行政綜合主管和行政綜合崗的工作內容分別是什麼啊急！！！

行政綜合主管,是負責卡中心考勤制度,人員管理等雜事的崗位.不可能是第一負責人.第一負責人是卡中心的城市經理.
行政綜合崗是負責整理申請表,列印表格之類的雜事.相當於一般單位的內勤.
待遇應該來說還是可以的.比較穩定.主管的話在當地應該屬於高級白領.
面試沒經驗不敢胡說.不過卡中心招人一般是從內部招的.
你做別的經驗這個肯定沒問題.

G. 上海招商銀行高端客戶經理是做什麼的

你好，高端客戶經理是指；專門為高端客戶服務的專業人士，銀行在細分客戶上是分層次的，有高端低端之分，銀行投入的精力和成本也不一樣，高端是指為銀行帶來更大效益的客戶，也就是沉澱資金相對比較多的客戶，這些客戶要一對一的專門服務，以便更好的粘著客戶，滿意客戶，銀行也為這樣的客戶推出專門的產品提高服務，那麼，銀行對為這些高端服務的經理提出了不同的要求和資質，要求高端客戶經理的服務質量和服務品質都要高端，你要是應聘上這個崗位，還要考取相關的資質，希望你努力，並成功

H. 求招行會計主管待遇及發展空間

中層管理者
待遇應該是挺滋潤的 一個人養全家都沒問題 不知道你是哪裡的
至於發展空間 關鍵還是看個人能力 管理能力出眾的也能晉升為行長助理、分管行長甚至一把手 不過也有做了會計主管幾年的突然不想在內勤做了 跳到營銷條線去做對公或者對私客戶經理 這就是個人選擇了吧 總的說來會計主管作為中層管理者算是不錯的 招行的同事關系、領導關系還算融洽 只是無窮無盡的自查和合規是最煩惱的
至於你的具體情況屬於哪種 我不清楚了 希望能有所幫助

I. 請問招行的員工級別的劃分

招行具體級別劃分如下：

1、本科畢業生入行定6級；

2、碩士畢業生入行定8級；

3、博士畢業生入行定10級；

4、12級-14級： 經理助理；

5、15級-18級： 室經理，科長；

6、32級： 總行直屬支行行長；

7、36級： 一級分行行長；

8、42級：總行行長；

商業銀行方面，目前國內各大銀行都實行了行員級別制，以劃分為12級居多。其中工商銀行、招商銀行比較復雜，工行共劃分為25級，招行更是達到了42級。 各行職級均與薪酬待遇直接掛鉤。城商行和農信社情況較復雜，大體趨勢也是向17家大型商業銀行看齊。

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招商銀行員工待遇：

招商銀行待遇由基礎工資+福利+績效獎金三部分組成。員工工作滿1年，還會有年終獎；日常還有大大小小的補貼。

1、基本工資：一般由學歷、入職時間、崗位類型等決定；

2、福利：包含五險一金、節日慰問金、補貼等；各個節假日都有1000—2000不等的過節費。

3、績效獎金：季度獎、年終獎，另外銷售營銷崗位還有銷售獎。

J. 招商銀行大堂經理助理（服務專員）怎麼樣

去銀行看見的那些站在前台給人拿號、回答客戶問題、指導客戶填表的就是大堂經理助理，招行的大堂經理一般是零售部的主管兼任，而大堂經理助理則基本都是歷年新來的員工或者寒暑假實習生，工作內容就是我上面說的，指導填表、回答問題，所以需要對所有業務都有一定了解，而且上班時間始終站著，忙前忙後，屬於最累的崗位，但是是進入招行後必須經歷的一個崗位