代扣的工會經費現金流量分析

1. 工會經費現金流量作成什麼

支付其它。不能做到給職工支付的，按現金流量表中對職工支付這項的解釋，這項目包括為職工支付的工資、獎金、各種津貼和補貼，以及為職工支付的養老、失業等社會保險基金、補充養老保險、支付給職工的住房公積金、住房困難補助以及其他福利費用。對比一下可以看出，工會經費應不屬於福利方面的支出，只能放在其他項目。

2. 工會經費放現金流量表哪裡

屬於「支付給職工以及為職工支付的現金」。地稅是為工會代收的，不算稅款。

3. 現金流量表問題請問：交納工會經費算是現金流量表項目

支付給員工或為員工支付的資金。

4. 支付工會經費的現金流量科目是哪個

應付職工薪酬科目。

一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

二、本科目應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

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一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並按照準則第四條的規定處理。

三、企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益：

（一）企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量；根據有關規定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。

（二）企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。

5. 新會計制度代扣職工會經費做什麼會計科目

按照新准則的規定，企業按工資總額2%計提工會經費的時候：
1、借：生產成本、製造費用、銷售費用、管理費用等科目1500（和計提應付工資的口徑是一致的）
貸：應付職工薪酬-工會經費1500
企業應設立應付職工薪酬-工會經費明細賬，核算計提、上繳、退回和向基層工會撥交等核算。
2、上交的時候：
借：應付職工薪酬-工會經費1500
貸：銀行存款 1500
3、按照工會法的規定，工會經費實行先交後退的方法，退回60%，撥給基層工會：
收到退回的工會經費：
借：銀行存款1350（1500*60%）
貸：應付職工薪酬-工會經費1350
4、撥付基層工會時：
借：應付職工薪酬-工會經費1350
貸：銀行存款 1350
本期應付職工薪酬-工會經費沒有餘額。

6. 工會會費等計入現金流量表的什麼項目

按照新的企業會計准則，應付職工薪酬的核算范圍包括了工會經費和職工教育經費。所以應當將其放在為職工支付的現金中。
殘疾人保障金，這個准則中沒有明確規定，由於金額比較小，看你們的核算了，如果管理費用中單獨設科目核算，最好也放在為職工支付的現金中。如果計入管理費用-其他，就直接入支付的其他與經營活動有關的現金吧。

7. 現金流量表問題請問：交納工會經費算是現

「交納工會經費」，比照 增值稅、企業所得稅、教育費附加 等稅費 處理 比較合理，放在 「經營活動產生的現金流量」下 「支付的各項稅費」一欄。
也許有人認為 應放在 「支付給職工以及為職工支付的現金」一欄，但有兩個問題需要注意：
1、「支付給職工以及為職工支付的現金」包括本期實際支付給職工的工資、獎金、各種津貼和補貼等，以及為職工支付的其他費用。

「支付給職工以及為職工支付的現金」隱含著 職工直接受益，而不是 感受不到 或 受益形式 很間接。
2、地稅 為 地方工會組織 代收的 工會經費， 具有「強制性」、「固定性」、「無償性」，這樣，繳納的 工會經費 就具備了 稅費的 所有屬性， 它理應 比照 其他稅費 處理。
但這里還需要 注意一下，如果 企業內部 有 工會組織， 留存的 工會經費 在 開支時，在 「現金流量表」里應 反映在「支付給職工以及為職工支付的現金」一欄。 因為企業內部 工會經費 是直接讓 職工受益。

8. 支付工會經費的現金流量科目是哪個

理論上應計入
」支付給職工以及為職工支付的現金「項目里。
但若你的賬務處理，沒有使用「應付職工薪酬」科目歸集核算工會經費，而是直接計入管理費用的話，建議列入「支付的其他與經營活動有關的現金」

9. 做現金流量表時，企業交的工會經費屬於為職工支付的現金還是支付的其他與經營活動有關的現金

應付工資核算范圍包括工會經費和職工教育經費。因此，它應該放在支付給員工的現金中。

殘疾人保障基金，這個標准沒有規定，因為數額比較小，看你的核算，如果在管理費用中有單獨的賬戶，最好也把支付給員工的現金放進去。如果您包括管理費-其他，您可以直接支付其他與業務活動有關的現金。

如果一家公司經營活動產生的現金流無法支付股利與保持股本的生產能力，從而它得用借款的方式滿足這些需要，那麼這就給出了一個警告，這家公司從長期來看無法維持正常情況下的支出。

現金流量表通過顯示經營中產生的現金流量的不足和不得不用借款來支付無法永久支撐的股利水平，從而揭示了公司內在的發展問題。

(9)代扣的工會經費現金流量分析擴展閱讀：

投資及融資三個活動分類。現金流量表可用於分析一家機構在短期內有沒有足夠現金去應付開銷。現金流量表的出現，主要是要反映出資產負債表中各個項目對現金流量的影響，並根據其用途劃分為經營。

一個正常經營的企業，在創造利潤的同時，還應創造現金收益，通過對現金流入來源分析，就可以對創造現金能力作出評價，並可對企業未來獲取現金能力作出預測。

現金流量表所揭示的現金流量信息可以從現金角度對企業償債能力和支付能力作出更可靠、更穩健的評價。企業的凈利潤是以權責發生制為基礎計算出來的，而現金流量表中的現金流量表是以收付實現制為基礎的。通過對現金流量和凈利潤的比較分析，可以對收益的質量作出評價。