❶ 銀行和招商銀行哪家銀行的待遇和發展前景待遇更好些
招商銀行簡介：
招商銀行成立於1987年4月8日，是我國第一家完全由企業法人持股的股份制商業銀行，總行設在深圳。2002年4月9日在上交所掛牌(股票代碼：600036)，是國內第一家採用國際會計標准上市的公司。2006年9月22日，招商銀行(3968.HK)在香港聯合交易所正式掛牌上市。在英國《銀行家》雜志發布的中國銀行業100強最新排行榜中，按照一級資本排序，招商銀行位居第六。
員工福利待遇點評：
首先說個大家最關心的問題：銀行待遇由三部分組成：基礎工資+福利+績效獎金
基礎工資：招行的基礎工資是由銀行內部規定的，一般由學歷、入職時間、崗位類型決定。
福利：福利則包括五險一金、(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)節日慰問金和補貼。
績效獎金：績效獎金包括季度獎、年終獎，另外銷售營銷崗位還有銷售獎。
具體在招行，以下數據金額均為其內部員工親述：
1、過節費：元旦 1000 ;春節2000 ;行慶 2000 ;勞動節 1000;國慶 1000，過節費試用期一半。
2、年終獎，如果做滿1年，那麼將會在12月份拿到。另外還會根據這一年的表現獲得幾千元年終獎。
3、獎金。這個取決於每月工作的表現，客服的話，接的電話多也會有一定的獎金，具體是多少還得看實際的表現了。
4、補貼。客戶助理的工作性質有點像銷售，因此獎金方面應該會大於客服。而客服的特點是倒班，倒班補貼也是重要經濟來源之一。例如比較常見的中班補貼一個月在1000元左右。
總結：
招行各個支行效益不同，待遇略有區別，季度獎和年終獎不能肯定。社保、公積金、年金均好，適合養老。但是工作壓力極大，是我見過休息最少，業績壓力最大的銀行。
以上內容供參考。
❷ 你好，我要寫一篇關於招商銀行收購永隆銀行的績效分析論文，老師要求對永隆銀行也要進行
您好，建議來通過永隆銀行的主源頁查詢相關信息：http://www.winglungbank.com/wlb_corporate/hk/about-us/investor-communication/index.html
可在「年報/中期報告」裡面嘗試查詢。
如您還有疑問，請打開招行主頁www.cmbchina.com點擊右上角「在線客服」進入咨詢。
❸ 招商銀行與競爭對手比，最近績效如何
可以致電招行行長詢問。。。。
❹ 招商銀行薪酬待遇怎麼樣
相對國內其他銀行來說，招行的薪酬待遇很不錯。
除了基本工資外，每月有1000-1500的獎金，每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費，6月和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，剛進招行一年基本上有5到7萬的年薪。客戶經理可以拿到15萬的年薪，福利方面也有很多令人羨慕的地方，比方說成都分行，招行員工的午餐飯票是最高的標准10元，而且上下班有車接送。
職業發展
新員工會有3個月的培訓時間，管理培訓生經過半個月的集訓後，就會被分到各個網點輪崗培訓，升職方面，因為招行也是一家非常年輕的公司，規模在不斷擴大，所以提升機會還是很多的，
在提升時，相對四大國有銀行，招行更看重個人的能力表現和業績。在四大，只有熬夠了年數才能有升職的機會，但是招行，只要證明自己有能力，就能隨時被提拔。
招商銀行每年秋季一般都會有校園招聘，是有編制的，一般針對應屆畢業生，可以報考試一下。
❺ 招商銀行客戶助理崗
1、招商銀行客服助理的職責要求：
（1、客觀分析客戶違約原因，正確判斷客戶風險程度；
（2、積極主動與客戶進行賬款問題溝通，引導客戶根據自身資產情況合理使用信用卡，建立融洽合作關系；
（3、通過電話進行信用卡延滯款項的催收；
（4、防範信用風險，及時更新、補充持卡人基本資料，預防資產損失。
2、崗位要求：
（1、全日制大專及以上學歷，專業不限，能熟練使用MS OFFICE軟體；
（2、性格開朗，表達能力強，口齒清晰，普通話標准；
（3、具備較強的談判能力、解決問題的能力和良好的內外溝通能力；
（4、能夠承擔較大的工作壓力，具備良好的心理素質、風險識別與防範能力；
（5、具有強烈的事業心及團隊精神，能積極協助團隊達成目標；
（6、此崗位與第三方人才派遣公司簽約。
❻ 拿到招商銀行深圳分行的offer，值得去嗎
招商銀行簡介：
招商銀行成立於1987年4月8日，是我國第一家完全由企業法人持股的股份制商業銀行，總行設在深圳。2002年4月9日在上交所掛牌(股票代碼：600036)，是國內第一家採用國際會計標准上市的公司。2006年9月22日，招商銀行(3968.HK)在香港聯合交易所正式掛牌上市。在英國《銀行家》雜志發布的中國銀行業100強最新排行榜中，按照一級資本排序，招商銀行位居第六。
員工福利待遇點評：
首先說個大家最關心的問題：銀行待遇由三部分組成：基礎工資+福利+績效獎金。
基礎工資：招行的基礎工資是由銀行內部規定的，一般由學歷、入職時間、崗位類型決定。
福利：福利則包括五險一金、(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)節日慰問金和補貼。
績效獎金：績效獎金包括季度獎、年終獎，另外銷售營銷崗位還有銷售獎。
具體在招行，以下數據金額均為其內部員工親述：
1、過節費：元旦 1000 ;春節2000 ;行慶 2000 ;勞動節 1000;國慶 1000，過節費試用期一
2、年終獎，如果做滿1年，那麼將會在12月份拿到。另外還會根據這一年的表現獲得幾千元年終獎。
3、獎金。這個取決於每月工作的表現，客服的話，接的電話多也會有一定的獎金，具體是多少還得看實際的表現了。
4、補貼。客戶助理的工作性質有點像銷售，因此獎金方面應該會大於客服。而客服的特點是倒班，倒班補貼也是重要經濟來源之一。例如比較常見的中班補貼一個月在1000元左右。
總結：
招行各個支行效益不同，待遇略有區別，季度獎和年終獎不能肯定。社保、公積金、年金均好，適合養老。但是工作壓力極大，休息較少，業績壓力最大的銀行。
以上內容僅供參考，希望在讀完之後能夠有所幫助。
❼ 招商銀行年度績效考核會計入檔案嗎
這個是企業內部考核，不會計入會計檔案
❽ 招商銀行信貸部的業績是如何考核的
信貸員一般有收息任務和清收不良任務，完成這些任務的獎勵還是比較豐厚的。
季度獎金或者年終獎金這些是所有職工都會有的，至於存款任務這些就是各個信用社根據上級任務指標下達的本社任務，一般都是本社績效工資考核范圍。
❾ 招商銀行怎麼在網上查工資單
登錄手機銀行後點擊右下角「我的→全部→助手→電子工資單」。