㈠ 上海同策的老總叫什麼名字
董事長：孫益功，總經理：王天舒
㈡ 上海同策房產咨詢有限公司怎麼樣
簡介：上海同策房產咨詢股份有限公司是中國領先的房地產服務企業之一，為客戶提供房地產營銷代理、商業物業運營和房地產咨詢、金融資本運作等服務。
㈢ 上海同策房地產可以隨便辭退員工嗎
用人單位是不可以隨意辭退勞動者的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
㈣ 世聯地產和同策咨詢的Offer要做選擇 求業內人士給我建議
世聯與同策都是代理公司中的佼佼者，世聯全國化作進程早，布局廣。同策在上內海最具優勢，份容額大！目前上海世聯的項目多集中在周邊地區。
世聯的策劃、方案是其強項，代理的項目也多為萬科等一線公司，全面能力強，企業文化好，員工流失率低。同策的人專業，學到的東西多，但在同策也很辛苦，出名的累。
兩家公司在上海都很受市場歡迎，在兩家公司積累2-3年出來有一定的職位在做選擇還是不錯的，至於選哪家，還看你想在那個地方做，結合自己的需要選擇。
㈤ 我想知道上海同策公司的置業顧問這個工作怎麼樣是在上海總公司的。待遇怎麼樣啊發展空間如何
是業務員啊，說白了就是房地產中介，賣房、租房、租商鋪的。有沒有底薪，沒有的最好別做，發展空間不大，除非你家裡有人搞房地產你是來鍛煉的，要不一輩子業務員名聲還不好。你還想了解什麼？
㈥ 上海同策房產咨詢這家公司怎麼樣大學畢業後去做銷售，有沒有發展前途
上海同策來-大連分公司：管理自差、規定惡心、找工作的要慎重啊！過節發的東西只有一條幾分錢的簡訊，外派員工13年開始收寢室費，離職員工提成被強制扣留，員工的血汗錢啊，CTMD你同策就這么黑心嗎，憑什麼啊？我的工作做完了，付出了辛苦，開發商不給你結佣，離職前2 3個月的提成也要被黑，同策能正規點嗎
㈦ 上海同策科技發展有限公司怎麼樣
簡介：上海同策科技發展有限公司成立於1996年10月18日，主要經營范圍回為電子計算機及配件答，計算機及其軟體的上門維修，計算機領域內的技術咨詢、技術服務、技術轉讓、技術開發，電子元器件，家用電器，文化用品，電工器材，文化辦公機械，化工產品（除危險化學品、監控化學品、煙花爆竹、民用爆炸物品、易制毒化學品），建築材料，金屬材料，機電產品，建築五金，針棉織品，日用百貨等。
法定代表人：楊文君
成立時間：1996-10-18
注冊資本：68萬人民幣
工商注冊號：310106000063201
企業類型：有限責任公司（自然人投資或控股）
公司地址：上海市靜安區西康路370弄49號2樓201室
㈧ 上海同策 策劃師待遇如何
是的，剛剛入職，沒有一個證明，怎麼能讓公司給你開合理的工資呢？
所以，建議讓你女朋友考一個房地產策劃師職業資格證書，職業資格證書是可以評職稱的，可以加薪，升職，並且是你這個職業的最有效證明。這個證書馬上就會成為行業准入，目前持證人數還不夠，膽識發展速度很快。等你老闆發現這個重要的時候，就會回來求你了。。。。呵呵！
祝你倆幸福！
可以去我網路空間看一下。裡面有里聯系方式，歡迎朋友咨詢！
希望能幫到你。
㈨ 上海同策咨詢和易居中國哪個好點，或者說這個行業裡面誰是最好，主要是指待遇方面
這一行的待遇都差不多的，台灣人的公司除外。
易居是國企出身，同策是私企
傳統認為，做項目的話，傾向於同策更好
易居的市場研究還可以
但是現在代理公司其實都差不多了，人員流動很大的，所以有類同趨勢
如果你是應聘的話，關鍵是看去干什麼了，這要抉擇好