新手瞎說啊:長期我看好,短期我也看好!周五我就全倉進的!因為周三新聞說我過已經有生產4G中轉站的產品問世,周四還有個啥新聞拉,忘啦.有些地方說的有出入,請原諒啊!我是買過後就忘啊!反正我覺得它好!嘿嘿
Ⅱ 【CFO論壇】如何構建團結協作的高效財務團隊
一、科學制定財務工作目標，合理設置財務工作崗位 首先，財務部每年年初都應根據財務管理現狀，結合公司發展戰略要求，制訂今後兩年的工作規劃。其次，應將財務中長期工作規劃進行分解，明確階段性工作任務，區分輕重緩急並落實到季度、月度。圍繞各階段財務指標，所有部門都應有相關的實施細則來保證，而且各個實施細則間必須相互協調、相互促進，使財務指標的真實、完整成為員工一致努力的方向。最後，應將員工個人發展規劃與財務工作目標相結合。通過明確相應的工作標准，使員工熟悉所在崗位以及各崗位、各工作室之間的協作關系，配以現實的個人職業生涯發展規劃，使之與部門長遠規劃保持一致。在實際工作中，財務部可以採取輪崗制的做法，以有效增加員工對不同崗位的接觸面，不斷提高員工的業務技能，拓寬員工的職業發展途徑。 廣西聯通財務部在制定了科學的財務工作目標之後，結合企業的實際情況，將財務工作目標分解成若干具體的工作目標，並結合內部控制的相關要求，合理設置財務工作崗位。目前公司財務部設置有財務綜合管理、會計核算、工程財務管理、資金管理、財務檢查、資產管理6個工作室，各個工作室職責明晰、分工均衡。 二、根據崗位配備合適人員，制定相應工作標准 為合理配備崗位工作人員，處理好財務團隊內部的相容性與互補性，部門領導應分別與每位財務人員進行深入細致的交流，在充分了解每位財務人員的知識結構、閱歷經驗、特長愛好、學習能力、工作意願等情況的基礎上，結合各崗位的工作特點和要求，將每位財務人員安排在最合適的工作崗位上。廣西聯通財務部力求以最佳知識、技能組合和年齡結構進行配置，同時，正視男女員工在性格、心理等方面的差異，合理組合，實現了員工在社會和心理上的相容和互補，使團隊成員融洽相處，形成凝聚力。 落實崗位、配備合適工作人員後，還必須明確相應的工作標准。廣西聯通財務部在制定工作標准時盡可能做到數字化，具備可操作性。財務部要求每位員工在自己的辦公平台系統上設置工作日誌，隨時明確工作任務及落實情況；每周一準時召開室主任會議，聽取各室工作進展情況匯報；每周做出各室上周工作總結及本周工作計劃，使部門經理及時掌握部門主要工作方向及內容。 三、發揮領導表率作用，加強團隊的溝通與交流 在月報、季報、年報及財務專項工作期間，部門主管領導及有關的室主任必須全程參與，與員工一起加班加點，直至該項工作全部結束。領導者只有發揮表率作用，樹立起在員工中的威望，用自己的人格魅力團結員工、影響員工，才能達到上下同心、提高團隊整體戰鬥力的作用。 財務工作的特點往往使員工之間溝通受限，廣西聯通財務部的領導因此更加關心下屬的思想狀況和職業發展，平常注重通過聊天、娛樂等非正式溝通渠道來進行信息交流。財務部還經常鼓勵員工積極參加公司內外舉行的各項團隊建設活動，如戶外拓展、登山和拔河比賽等。員工之間的互助精神與情感交流在團隊活動當中得以體現，團隊精神、團隊凝聚力也隨之提升。四、加強培訓，注重激勵，開展有效的績效考評 應當堅持把員工培訓作為組織的一項長期活動內容，並建立起有效的培訓機制，針對不同崗位採用不同的方法進行培訓。對每一位新員工，都應根據其特點擬定兩年培訓規范，培訓內容由淺入深，使員工不斷提高自己的專業技術技能，更自信地接受團隊內部的各種變革。另外，企業財務部門應推行員工培訓積分考核制度，通過獲取積分的形式鼓勵大家積極參加公司各類培訓和部門學習。還應建立起一套切實可行的財務後備人才選拔培養方案，有計劃、有目的地對思想素質好、綜合能力強的年輕員工進行重點培養，以增強財務人員的競爭實力，保證財務隊伍的梯隊建設。 除必要的物質激勵外，更應提倡來自團隊贊賞的精神激勵，努力塑造財務人員應有的榮譽感。每年優秀財務人員、優秀報表獎、優秀內控人員等多角度、多層次獎項的頒發，不僅能檢驗每個團隊成員的工作成果，也能向團隊成員宣示公司的價值取向，為團隊注入「推進劑」。 廣西聯通財務部在部門內採取月度定期考核的方式，季度及年度考核以月度考核結果為主要依據。考核指標體系分為本崗位重點工作、計劃外重點工作、團隊精神、創新成果等四大類。考核形式主要為普通員工自評、室主任評議、部門經理評議三個方面。考核評估的結果會及時向員工反饋，以幫助他們尋找自身不足和與團隊目標的差距。財務部根據考核結果，對員工進行獎勵和處罰，真正做到公開、公平和公正。另外，財務部在職位出現空缺時，會結合員工平時的考核情況，優先考慮內部晉升。 五、打造企業文化，構建「學習型」財務團隊 財務部門的領導應發揮模範帶頭作用，帶領團隊成員一起學習、成長、超越和進步，為整個團隊營造起一個健康和諧、群策群力的工作、學習氛圍。 廣西聯通財務部的學習是通過周例會來實現的。周例會被定位為技能培訓提升會，如每月制定一個周例會培訓計劃，每次例會除了正常的工作總結和工作安排外，講一個哲理小故事，做一個簡單的培訓游戲，講解一個工作小技巧等（內容提前准備，包括「財務核算原則」、「物流管理」、「財務分析」、「office軟體操作」、「新會計准則影響」和「稅法知識」等），由業務骨幹輪流主持。經過一段時間的實施，不但員工參與例會的積極性增加，解決問題的能力增強，工作溝通的氛圍也日益融洽。除此之外，財務部還注重激發員工不斷提高自身素質和業務水平，鼓勵財務人員通過參加專業技術職稱考試獲取理論知識，通過相互交流學習、實踐經驗，以形成一個積極向上的學習型團隊。 在強調合作共贏的當下，「沒有成功的個人，只有成功的團隊」。只有高效的財務團隊才能提高財務部門的價值，從而促進整個企業價值的提升。只要企業財務負責人用心去體會和實踐，就必然能建成一支「像戰友一樣去工作，像家人一樣去生活，像朋友一樣去交流，像兄長一樣去奮斗」的團結協作的高效財務團隊。 （作者系中國聯通廣西分公司總會計師）
Ⅲ 中國聯通2019年11月15日到12月15日基本分析和技術分析報告300字咋寫啊求大神告訴
對於中國聯通年2019年11月到15日的話，它就直接就是還是比較難
Ⅳ 求聯通股票技術分析
個人觀點：
如果是想問中國聯通股票怎麼樣。這個還真不好說，因為這是大盤股，走勢基本跟隨大勢，沒有人可以准確預測大盤走勢，不過這是作業就好辦了。
可以這么分析：
K線方面：中國聯通從11月26號開始連續走出了10個交易日的小陰線或者小陽線，股價也在這樣的陰跌過程中下跌了近4%，該走勢中，11月29號，12月1，6，7號的K線都是十字星，說明股價有反轉的要求，即將止跌回升。果然，今日（12月10日），中國聯通隨著大盤展開反彈，大漲3.38%，拉出一根長長的陽線，一舉吃掉了前10個交易日的下跌，這樣的走勢，正是多頭取得決定性勝利的表現，後市向好。
均線方面：今日，中國聯通大漲，一舉沖上10日均線（5.09），30日均線（5.19），盤中該股一度也曾沖上60日均線（5.20），但最終收盤價與60日均線持平，沖破短期均線而受壓於中期均線，這樣的走勢說明該股現在短期趨勢已經反轉向上，但是中期在60日均線的壓力下不容樂觀，下星期1的走勢是關鍵，如該股價格順利站上60日均線，則中期走勢也將向好，若在60日均線壓力下回落，則要注意風險。
短期走勢主要取決於明日將要公布的CPI指數，這將決定市場的加息與否的預期，若不加息，下周大盤應順勢上漲，若加息，必然回落。
Ⅳ 中國聯通股票技術分析
K線處於下跌通道，均線空頭排列
Ⅵ 中國聯通財務報告中的營運能力怎麼分析
以中國聯通為對象，運用財務報表分析方法，分析了償債、營運、盈利能力等指標。通過分析，得出結論：中國聯通短期償債能力較弱、營運能力穩健且有所提升、獲利能力較差以及現金流較為充足和經營風險系數偏低。
Ⅶ 中國聯通股票分析論文
(1)獲WCDMA3G牌照：聯通集團於2009年1月7日獲得由中華人民共和國工業
和信息化部發放的WCDMA第三代數字蜂窩移動通信業務經營許可，經工信部批准
，聯通集團授權公司持有的下屬公司—中國聯合網路通信有限公司在全國范圍
內經營WCDMA第三代數字蜂窩移動通信業務；09年，公司將牢牢把握3G發展機遇
，集中資源，盡快建立公司在3G領域的競爭優勢，09年年底前，公司將在全國
335個城市提供3G服務；計劃三年內聯通3G業務用戶占市場總額20%，並取得整
體市場佔有率的三分一，預計到2011年2G+3G人口覆蓋率達96%；截止09年10月
末，3G用戶累計到達數102.1萬戶。
(2)WCDMA規模優勢：WCDMA源於歐洲和日本幾種技術的融合，其優勢在於G
SM的廣泛採用，能為其升級帶來方便。WCDMA最大的優勢在於其產業鏈的成熟度
。西歐、日本、亞太等區域的領先運營商在網路部署、業務規劃、用戶發展上
都積累了大量的經驗，可以為中國運營商在網路部署和運營中所借鑒。截至20
07年底，全球WCDMA用戶以接近1.8億戶的數量，占據3G用戶總數的70%。截至0
8年3月，全球94個國家已部署了211張WCDMA商用網路，佔3G網路總數的72%。截
至08年5月29日，有超過1100款WCDMA終端和637款HSDPA終端。
(3)擁有GSM網路：截至08年底，公司已與69個國家和地區的133個運營商開
通了GPRS國際漫遊來訪業務，與27個國家和地區的46個運營商開通了GPRS國際
漫遊出訪業務，GSM交換機容量比上年增長38.1%，GSM基站總數比上年增長35.
3%，GSM網路系統接通率由年初的93.33%提高到12月的94.44%；09年1-9月完成
通信服務收入人民幣531.2億元，移動業務平均每月每用戶通話分鍾數(MOU)為
251.3分鍾，平均每月每戶收入(ARPU)為41.6元。09年11月份統計期間內業務發
展數據：2G用戶累計達14,420.5萬戶，本月凈增60.5萬戶；3G用戶累計到達數
182.2萬戶，本月凈增80.1萬戶；固網業務本地電話用戶累計到達數10,493.2萬
戶，本月凈增-125.2萬戶；寬頻用戶累計到達數3,833.1萬戶，本月凈增32.5萬
戶。
(4)固網業務：09年上半年固網寬頻用戶累計凈增483.2萬戶，用戶總數達
到3491.3萬戶，ARPU為60.2元，同比下降13.5%；本地電話用戶累計流失111.8
萬戶，用戶總數達到10845.2萬戶，固網非語音業務收入占固網通信服務收入（
不含初裝費）的比例達到47.2%，本地電話業務期末用戶達到10845.2萬戶，AR
PU為32.0元；已與160多家境外運營商建立業務合作關系，提供國際語音、國際
專線、國際數據、國際互聯網等各類國際產品服務；1-9月固網業務按可比口徑
完成通信服務收入人民幣616.5億元，其中寬頻服務收入人民幣186.1億元，為
去年全年寬頻服務收入人民幣216.2億元的86.1%，寬頻用戶業務平均每月每戶
收入(ARPU)為59.5元。
(5)3G業務：公司於09年1月7日獲得3G（WCDMA）運營牌照後，全力推進3G
網路建設和業務運營准備，網路已形成規模覆蓋，5月17日，公司如期在56個
城市正式啟動3G試商用友好體驗，截至09年8月，公司試商用友好體驗城市已達
到268個，09年內公司3G網路覆蓋城市將由年初計劃的284個擴大到335個；於0
9年8月28日，集團與蘋果公司就未來三年內iPhone手機合作銷售達成協議，並
將於2009年第四季度正式在中國大陸市場推出iPhone手機。
(6)64.3億收購母公司四大資產：09年1月股東大會批准以64.3億元的價格
收購聯通集團和網通集團的相關電信業務和資產，分別為，網通集團目前在南
方21省、市(區)經營的固網業務和聯通集團在四川省和重慶市經營的本地固話
業務及其與業務運營相關的債權和債務；聯通集團在天津市擁有的本地固話資
產以及經營的本地固話業務及其相關的資產和負債；網通集團通過其下屬子公
司在北方10省、市(區)擁有的北方一級干線傳輸資產以及聯通集團持有的聯通
興業科貿、中訊郵電咨詢設計院和聯通新國信通信三家電信服務子公司100%的
股權；還將向聯通集團租賃南方21省的固網資產，租賃的初始期限為兩年，09
年度的租賃費為20億元，2010年度的租賃費為22億元。(先決條件已滿足，自0
9年1月1日至交割日，目標業務和資產所帶來的經營性損益，由聯通運營公司單
獨擁有和承擔；交割日後，目標業務和資產所帶來的損益由聯通運營公司單獨
享有和承擔)
(7)產業投資基金概念：公司實際控股的聯通紅籌公司是一家同時在香港、
紐約兩地上市的公司，聯通紅籌公司為公司提供了境外融資渠道。公司持有中
國聯通(BVI)有限公司82.09%股權，而BVI又持有中國聯通股份有限公司(0762.
HK)77.33%股權，因此公司實際持有中國聯通H股62.80%股權(韓國SK電訊於07年
8月20日擬全面轉換可換股債券，公司間接持有的聯通H股股權比例將由目前的
62.80%變化為58.64%)。
(8)外資合作概念：聯通紅籌公司和西班牙電信已於09年10月完成相互向對
方作出相當於10億美元的投資，實施方式為西班牙電信以每股11.17港元的價格
認購69391.2萬股新聯通股份，對價為西班牙電信通過其全資子公司Telefóni
ca Internacional S.A.U.以每股17.24歐元的價格向聯通紅籌公司轉讓4073.0
7萬股西班牙電信庫存股作為出資。交易完成後，聯通紅籌公司持有西班牙電信
已發行股本中約0.87%的股份，而西班牙電信間接持有聯通紅籌公司已發行股本
的比例將從約5.38%增至約8.06%；雙方同意建立戰略聯盟，以基於相互的網路
、業務模式和經驗進行合作，藉以加強彼此的業務。
(9)增持股份：截至09年9月23日，聯通集團本次增持計劃已實施完畢。在
2008年9月24日至2009年9月23日期間，聯通集團累計增持本公司股份6542.78萬
股，佔中國聯通總股本的0.31%(其中08年9月24日增持公司股份4999.99萬股，
截止08年末增持6542.78萬股)。本次增持後截至目前，聯通集團持有公司股份
1293974.62萬股，占本公司總股本的61.05%。
Ⅷ 中國聯通近日技術分析（K線圖，技術指標）
你可以關注 不過這種大盤股股性不好 一般漲幅有限 我看它的做空動能有限 要是沒套 就不要關注這種股票了 要是套牢 逢高減倉 我看這只快到底了 08年大跌最低價才3.8 現在 4.00
Ⅸ 求中國聯通2014年的財務狀況分析
這個有現成的，分析好的，如果需要可以上電商上搜下代做財務分析報告，有你想要的中國聯通財務分析報告。