㈠ 上海新松機器人自動化有限公司待遇怎樣聽說各種的不啊
公司名稱有機器人，不是代表他們做機器人，而是表示他們把員工都當機器人，加班加班再加班。待遇的話知道裡面的回答基本上是對的。除了那個說年終獎有幾W的SB，那個估計是公司的賤HR做的托。如果你喜歡挑戰地獄模式工作，可以試試。
㈡ 上海的一般正規公司待遇是幾險幾金
上海大多是「三險一金」，和"五險一金"
一般地,社會保險對職工而言現在通常說的是"五險一金"，
五險一金：
1、養老保險：單位：22%、 個人8%
2、失業保險：單位：2%、 個人1%
3、生育保險：全由單位負擔（0.5%）
4、工傷保險：全由單位負擔（0.5%）
5、醫療保險：單位：12%、 個人2%
6、公積金： 單位：7%、 個人7%
社會保險的繳費基數同時設有上限和下限，其分別根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。若在上下限范圍之內，則按實際繳，若超過按上限，不足按下限。
你只需將個人承擔的百分比乘以繳費基數，得出的總和就是要扣除的部分。
參考資料：我是上海人
具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.
「住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%.所以說交住房公積金對職工很劃算啊!
"五險"方面,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險. "三金"是其中的養老險,醫療險,失業險 ;
單位住房基金是住房制度改革中形成的，企業和行政事業單位用於住房建設、維修、管理以及資助職工建立住房公積金和住房補貼等方面的專項資金。單位住房基金的來源有:（1）各單位按原有渠道列支的公有住房建設、維修、管理和房租補貼的資金；（2）按照有關財務制度的規定，按照一定比例提取的住房資金；（3）出售、出租住房回收的資金；（4）列入成本或預算的單位為職工交存的住房公積金及發放房租補貼的資金；（5）其他住房資金。
：「五險一金」講的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
公積金繳費比例： 根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。
統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。
(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金；(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶；(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利於應付中國人口老齡化危機，逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本，逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。
四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。
關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如「養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。
累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：
1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。
基本養老金的計算公式如下：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
2、死亡待遇。(1)喪葬費(2)一次性撫恤費(3)符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。
注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的(失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外)，被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算(累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算)
「三險一金」，三險是指：基本養老保險，醫療保險，失業保險；一金則是指：住房公
積金。按照國家規定，「三險一金」由用人單位和個人共同支付，定期上繳，存入以個
人身份開設的保險賬戶或公積金賬戶，由相關社會職能部門統一管理。「三險一金」的
計算繳納方法如下：（文中數字均為假設的，各地方有自己的規定。）
1、養老保險：個人繳納工資基數的4%，企業繳納工資基數的10%，個人繳費至法定正常
退休年齡。
2、醫療保險：基本醫療保險個人繳納工資基數的2%，單位繳納工資基數的9.8%其0.8%部
分進個人賬戶；大額醫療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數的 1%。個
人生病時，由基本醫療保險統籌基金和個人帳戶共同費用。超過基本醫療保險統籌基金
起付標准，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。個人帳戶不足支付部分由本人自付。
3、失業保險：個人繳納工資基數的x 0.5%，單位繳納工資基數的 1.5%。按照規定參加
失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的；非因本人意願中斷就業的；
已辦理失業登記，並有求職要求的，可領取失業保險。
4、住房公積金：個人繳納工資基數的x 8%，單位繳納工資基數 的 8%。個人購買、建
造、翻建、大修自住住房；離休、退休的，完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關系
的；戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的；償還購、貸款本息的；房租超出家庭工資
收入的規定比例的可以提取住房公積金。
剛畢業薪資待遇並不是很重要，這一點大家也都經常聽到，但落到實處時，往往還
是考慮的比較多。其實，1000也好，2000也罷，即使相差了一倍，也都同樣只能吃飽
飯，照樣買不起房子，更買不起車子。
不過，我們發這一篇的目的還是能讓大家了解一下薪資的基本情況，因為好多同學
都好像並不是很了解。
薪資一般包括：基本工資、獎金、分紅提成、加班費、過節費、年終獎這些。福利
包括：三險一金、提供住房、工作餐、分房等等。
基本工資包括，工資和津貼，獎金則是根據效益來的，分紅提成這些不是很多企業
都有的，加班費也只是一部分企業有，很多私企都是無償加班的。過節費的差別則比較
大，有的企業只是意思以下，發點月餅什麼的，一般發幾百塊錢的比較多，而在有的國
有企業或機關、事業單位，過節費是一年當中很重要的收入，往往有3000，甚至更多。
所以，這一點可以多了解了解。
年終獎是每個企業都有的，日資企業和部分台資企業會設立年中獎和年終獎，這一
點是很重要的，有些企業也許每個月只有1000多的工資，但年終獎則會上萬。建議大家
在了解月薪的同時也去了解一下過節費和年終獎。
有很多企業實行聘用工資，其實就只有一項，就是你所有的工資，或者包括了津
貼、獎金什麼的。
福利這一項是相當重要的，比亞迪工資開的很高，本科是試用期2700元/月，還包吃
包住，但在三險一金上繳的很勉強。其實算下來，它也只是把原本應該交保險的那部分
發給了員工，而且還會更省一點，因為如果員工得到1000元的收入，企業實際上應該付
出超過1400元。
三險一金包括：養老保險（金）、醫療保險（金）和失業保險（金），這三項統稱
社會保險（金），即三險；一金是住房公積金。這四項也稱四金，是國家強制繳納的，
個人承擔一部分，企業承擔更多的部分。
個人交納比例 單位交納比例
養老保險金 8% 20%
失業保險金 1% 1%
醫療保險金 2% 不詳
住房公積金 8% 8%
這些比例各省略有不同，三險是各省統籌的，住房公積金是各市統籌的，也有單
位、個人各交10%的，蘇州住房公積金比例高達22%。而且這一比例並不是嚴格執行的，
很多單位按照國家的最低標准施行，即按照該市的平均收入繳納保險，這是相差很大
的，像上海這樣的城市，城市職工平均收入也只有1000多。
住房公積金完全屬於個人，但只有在離開本市或買房、裝修等情況時使用。
「職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額：購買、建
造、翻建、大修自住住房的； 離休、退休的； 完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動
關系的； 出境定居的； 償還購房貸款本息的； 房租超出家庭工資收入的規定比例
的．」
養老保險個人交的8%和單位交的2%（或3%，各省不同）進入個人帳戶，其餘18%進入
社會統籌帳戶，到退休後每個月按個人帳戶金額的1/120+該省統籌金額（退休職工都一
樣）發放。且這些保險金會按一年期利率計息。但離開該城市只能將余額轉到其他城
市，不能像住房公積金一樣提取現金。
比如：某人退休時個人帳戶中有6萬元，該省統籌每月400元，則退休時每個月養老
金為60000/120+400=900，如退休前某人死亡，繼承人可以提走個人帳戶中的金額，如退
休後十年以內死亡，則繼承人可以提走個人帳戶中的剩餘部分，以退休後3年死亡為例，
繼承人可以提走60000*[1-(36/120)]=42000元。
醫療保險與養老保險類似，也分個人帳戶和社會統籌部分，每個人工作後會有一張
醫療卡，買葯、看病時可以劃卡，大病可以使用社會統籌
失業金，失業時可以按月得到失業金，一般大學生不太用得著。
對於提供住房，這一點是很重要的，一般大企業都有職工宿舍，而私營企業和小企
業一般沒有，上海、北京這些大城市也很難提供住房，但沒有宿舍的一般會有住房補
貼。現在已經取消了福利分房，改為貨幣分房，但有些國有企業會建造一些房子然後便
宜賣給職工，這也是重要的福利之一。
從以上可以看來，其實一般公司所提到的月薪只是薪資待遇中的一部分，福利其實
是另外一部分非常重要的收入。
企業在招聘時說的薪資待遇其實有很大的水分，有的是實際到手的稅前收入，也就
是交完了三險一金後的收入，有的是企業付出的工資，即所謂「毛收入」，其實那到手
會少很多。
㈢ 上海采埃孚得待遇如何呀，馬上要去上班了
去了就不要想了
挺累的反正
㈣ 有人知道杭州中科新松待遇怎麼樣
在這里能得到詳細回答有點難。有條件去單位實地考察下，看看單位周邊有什麼人，比如門衛保安、小店老闆聊聊，也許能了解到一些，能遇到單位員工聊聊那是最好了，這些信息比較客觀真實。個人經驗供參考，說了自己的一點看法。畢竟我不在你的環境中難免有些地方想的不對，說的不對。
滿意請採納。
㈤ 上海中科軟科技股份有限公司的java開發工程師待遇怎麼樣呀
上海中科軟就是北京中科軟壽險事業部挖出來的坑，系統以核心lis為命根子，走專的時候LIS7 天天被吹屬的飛起，主要靠這個瘋狂斂財，這套系統很老，但是很強大！隊伍骨幹成員技術還算可以，部分在甲方瘋狂加班，被項目經理各種要求，比如加班啊，進度啊，乖乖聽話才能混得好一點……
整體而言，學技術的話，這里的環境還算可以，不適宜長期搞。不黑，不吹，以前在裡面的同事，現在出來不管技術還是工作，也都蠻不錯的。
管理團隊方面：技術牛，乾的久就上去了。上海這邊某個技術團隊也就四百人左右，機構上下一梳理，發現底層想上去，還是要有兩把刷子才行。你的小的項目經理（手下可能幾個到幾十個，約6-40人）決定了你的薪資和未來，如果一直在這里乾的話。。。
裡面Java技術有兩套，新的老的估計都要會，待遇中等偏下吧。想去可以去試試，都更好的機會的話，還是建議另覓出路。哈哈~
已飛走了的路過……
㈥ 中科軟科技股份有限公司上海分公司怎麼樣大概有多少人待遇怎麼樣加班有加班費嗎
在這里能得到詳細回答有點難。有機會去單位實地考察下，看看單位周邊有什麼人，比如門衛保安、小店的老闆聊聊，看看能不能了解到一些，能遇到單位員工聊聊那是最好了，這些信息比較客觀真實。
㈦ 上海新松機器人自動化有限公司，待遇如何，工資如何
待遇連上海平均線都達不到、入職兩個月、實在受不了這公司各種坑員工的做法、已辭職、同時奉勸不要進這家公司。
㈧ 上海新松機器人自動化有限公司待遇
這個公司就不談待遇了、吃飯溫飽都成問題、怎麼坑你怎麼來、奉勸不要進
㈨ 上海新松機器人自動化有限公司,待遇如何
加班很多，待遇很差，要換就找家好的吧！這家只是個私企，領導都超會壓榨人，被忽悠來的人基本上馬上走了，一兩年內基本上全部換新的員工。他們一直在重復著:壓榨員工－員工離職－忽悠招人來－再壓榨－員工再離職，領導層對這樣的事樂此不彼的。這樣的公司能存活真的是奇跡啊！