南都電源公司財務分析

⑴ 浙江大學的教授們在上司公司兼職名單

話說浙江大學在職教師項堅出任上市公司漢鼎宇佑董事長，開創了A股市場的先河。

其實，浙大老師在外兼職一直十分普遍，其中尤以在上市公司擔任獨立董事為最。

趙駿，光華法學院教授，貝達葯業、數源科技

陳信勇，光華法學院教授，巴士在線、永高股份

陳林林，光華法學院教師，浙江永強

鍾瑞慶，經濟法研究所執行所長，錢江摩托、思美傳媒

吳飛，傳媒與國際文化學院教授，漢鼎宇佑

黃愛華，哲學系副教授，巨星科技

吳次芳，土地與國家發展研究院院長，橫店東磁

徐金發，企業成長研究中心主任，偉星股份、大立科技、金馬股份、浙江龍盛

李有星，公司上市與並購法研究室主任，海翔葯業、杭蕭鋼構、萬家文化

王匡，信息與電子工程學院教授，天威視訊

韓雁，信息與電子工程學院教授，潔美科技

朱大中，信息與電子工程學院教授，士蘭微

董樹榮，信息與電子工程學院教授，潔美科技

蔡寧，公共管理學院教授，雙環傳動、圍海股份、道明光學

姚先國，社會科學學部主任，浙能電力、卧龍電氣、同花順

楊立榮，化學工程與生物工程學系教授，九洲葯業

鮑世寧，物理系教授，星帥爾

金小剛，計算機科學與技術學院人工智慧研究所副教授，士蘭微

俞小莉，動力機械及車輛研究所所長，銀輪股份、亞太股份、新坐標

陳光明，製冷與低溫研究所教授，中泰股份

譚建榮，機械工程學系主任，杭氧股份、興源過濾

童水光，工業技術研究院副院長，今飛凱達

朱亞爾，分析測試中心副教授，巨星科技

史惠祥，環境研究院副院長，貝因美

李永泉，生化研究所所長，南洋科技、棟梁新材

孫優賢，工業自動化國家工程研究中心主任，聚光科技

詹金彪，醫學院生化系教授，亞太葯業

何超，醫學院教授，大華股份

陳忠，醫學部副主任，美諾華

陳樞青，葯學院教授，海正葯業

潘遠江，創新葯物研究中心副主任，奧翔葯業

徐萍平，城市學院商學院管理系教授，莎普愛思

吳偉明，城市學院教授，金固股份、雙林股份

周虹，城市學院教授，華統股份

…………

（以上數據來自上市公司公開資料。隨著崗位調整，部分教授的職務可能已經發生變化）

不在上市公司兼職的老師，不是好老師。

浙江大學是一個藏龍卧虎的地方。浙大畢業的富豪老闆多如牛毛，身家千萬的教授也大有人在。一些跟上市公司走的近的老師，左手課堂，右手市場，早已實現了財務自由。

不過，並不是哪個教授都可以隨便做上市公司獨董——不然，浙大的校長、副校長、院長們，豈不成了上市公司爭搶的香餑餑？

2015年11月，教育部曾專門下文，要求高校開展黨政領導幹部在企業兼職情況專項檢查。繼官員獨董之後，A股大批高校獨董辭職。

或許受此影響，浙江大學人文學院院長黃華新、軟體學院院長陳純、浙大管理學院副院長陳凌、葯學院副院長楊波等人已經不在上市公司兼任獨董。

公司需要貼金，教授需要錢，互補。

⑵ 跌破凈資產的股票能買嗎

建議你看看這篇文章，以便對該問題有個全面了解：104隻跌破發行價 70隻股票跌破增發價 17隻股跌破凈資產
掘金「破股」

當代生活報 2010-07-09 http://epaper.gxnews.com.cn/ddshb/html/2010-07/09/content_1652921.htm本報觀察目前，滬深兩市跌破增發價的股票為70隻，跌破發行價的股票為104隻，跌破凈資產的股票為17隻。這種情形，和2005年998點、2008年1664點底部時，已經有些類似。蜂擁而來的跌破發行價、跌破增發價、跌破凈資產的「破股」，容易讓人產生現在已是底部的感覺，但客觀來說，這些「破股」並非一無是處，其基本面並沒有發生太大的變化，而是受到市場低迷的影響被「破發」。廣州萬隆認為，隨著市場有所回暖，「破發、破凈、破增」個股正受到市場的普遍關注；而申銀萬國更是建議關注「破發、破增發價、破凈資產」類的「破股」。那麼，這些「破股」是否還有投資價值呢？面對這種場面，投資者能否從中找到一些投資機會呢？編者按【掘金破發股】104隻股跌破發行價昨日，新股國聯水產上市首日即破發，這使得「破發股」家族中又增添了一員。據統計，目前兩市共有104隻破發股，這其中包括近期上市的國聯水產、唐山港等新股，同時也包括招商證券等資深股票。近期為何涌現如此多的破發股呢？有分析稱，新股破發與高價、高市盈率、高募集資金額發行，以及上市後大肆炒作有關，因此破發是正常的，如近日上市的唐山港，其發行價並不便宜,且下半年受宏觀經濟影響,公司存在業務量增速下滑的風險,尤其是礦石業務受到負面沖擊的可能性較大，因此上市即破發。對於一些「資深」股票來說，由於市場的持續疲弱，板塊輪動頻繁，加上一些個股本身吸引力不大，難以吸引投資者的興趣，因而破發也就不足為奇了。哪些「破發股」有掘金價值？破發意味著股票在一定程度上下價值回歸，但破發的跌幅的多少則在一定程度上意識該股目前是否還有更大的下跌空間。對此，有分析認為，如果投資者想從破發股中掘金，一些跌幅超過20%的破發股或許值得關注。目前跌破首發價的公司中，中國化學、中恆集團等21隻股票的破發幅度超過20%，其中華泰證券和招商證券破發幅度超過30%。申銀萬國認為，目前市場處於底部區域，股票發行價一般代表了市場認可的股票當期合理價格，破發意味著這類股票具有了相對的安全邊際。不過，也有分析認為，盡管有些破發股跌幅已經較大，但並非所有破發股都值得投資，投資者也不能僅從跌幅來判斷其必然有投資價值，有些破發股本身估值就高、股價也高，目前的破發只是回歸價值的一種體現而已，因此，投資者在甄別破發股時，也要一分為二看問題，綜合考慮公司股價是否有業績支撐等。如有分析認為，盡管中國西電遭遇破發，但卻成為很多私募和公募心中的潛力股，因為其發展前景值得期待；而中國北車盡管股價不斷下挫，但仍不失為一隻潛力金股。跌幅較深的破發股華泰證券、招商證券、柘中建設、巨力索具、海普瑞、中國化學、南都電源、正泰電器、中國中冶、光大證券、兆馳股份、鼎泰新材、勁勝股份、朗科科技、奧克股份、高樂股份、數碼視訊、海默科技、嘉欣絲綢、中科電氣、天龍集團、毅昌股份、雅克科技 【掘金破增發股】70隻個股跌破增發價經過上半年的大跌，破增發價的股票開始遍地開花。據統計，今年以來滬深兩市已完成增發以及擬實施增發的238家公司中，目前股價跌破增發價的公司達到70家，佔比高達30%。其中，上實發展跌破增發價幅度達到46.22%，位居首位；中恆集團等26至股票跌破增發價幅度超過20%。說到破增發股增多的原因，有分析認為，在目前的市場氛圍下，一些行業或個股缺乏利好刺激，或本身業績並沒有太大突破，體現股市上，自然難以吸引資金的介入。選擇估值合理的「破增發股」業內人士表示，目前一些機構也在關注一些「破股」，首選破增發價幅度最深的公司。當前市場雖然還不能斷言已經見底，但很多公司股價已經很便宜。雖然上市公司大股東搞增發時總是希望能夠多融一筆錢，但如果太離譜也不會有人要。因而增發價的確定總體上來說也未必有多離譜。因而現在有公司股價跌破發行價，這些公司值得多花些時間研究。市場人士指出，先破後立，目前A股回調正經歷「擠泡泡」的過程，估值泡沫的減小將加速完成市場的築底。上海一位私募則認為，從目前來看，估值合理的時候，可以從破增發價的公司里選擇個股建倉。跌幅較深的破增發股新安股份、保利地產、國元證券、平高電氣、上海建工、新興鑄管、河北鋼鐵、建峰化工、揚農化工、華泰股份、諾普信、魯陽股份、桂冠電力、新發集團、華僑城、安泰集團、中大股份、新鄉化纖、華電國際、中儲股份、中恆集團、長征電氣、天山股份

⑶ 特斯拉股票怎麼買，哪個平台好買一點

最近國際油價大跌，美股傳統汽車股也在大幅回調，雖然2020年的基本面還是有比較大的周期性版挑戰，但電動車行權業預計是會出現長期增長的。而且作為電動車行業領頭羊的特斯拉在生產方面明顯優於其他汽車製造商，未來預計還是會持強勁的市場地位，看準時機入場還是有很多可能性的。那特斯拉股票怎麼買，在哪個平台買的話，我用的是富途牛牛炒的美股，直接下個app就能在線操作。

⑷ 急求創業板或者中小板有哪些浙江上市公司

中小板：
002001 新 和 成
002003 偉星股份
002006 精功科技
002010 傳化股份
002011 盾安環境
002012 凱恩股份
002019 鑫富葯業
002020 京新葯業
002021 中捷股份
002032 蘇 泊 爾
002034 美 欣 達
002036 宜科科技
002043 兔 寶 寶
002048 寧波華翔
002050 三花股份
002056 橫店東磁
002061 江山化工
002062 宏潤建設
002064 華峰氨綸
002067 景興紙業
002082 棟梁新材
002085 萬豐奧威
002095 生 意 寶
002099 海翔葯業
002103 廣博股份
002112 三變科技
002115 三維通信
002119 康強電子
002120 新海股份
002122 天馬股份
002124 天邦股份
002126 銀輪股份
002131 利歐股份
002133 廣宇集團
002135 東南網架
002142 寧波銀行
002144 宏達高科
002154 報 喜 鳥
002164 東力傳動
002173 山 下 湖
002188 新 嘉 聯
002196 方正電機
002199 東晶電子
002203 海亮股份
002206 海 利 得
002214 大立科技
002224 三 力 士
002236 大華股份
002244 濱江集團
002247 帝龍新材
002250 聯化科技
002263 大 東 南
002266 浙富股份
002273 水晶光電
002276 萬馬電纜
002280 新世紀
002284 亞太股份
002318 久立特材
002322 理工監測
002326 永太科技
002332 仙琚制葯
002343 禾欣股份
002344 海寧皮城
002364 中恆電氣
002370 亞太葯業
002372 偉星新材
002375 亞廈股份
002381 雙箭股份
002389 南洋科技
002403 愛仕達
002404 嘉欣絲綢
002415 海康威視
002418 康盛股份
002427 尤夫股份
002430 杭氧股份
002434 萬里揚
002440 閏土股份
002443 金洲管道
002444 巨星科技
002468 艾迪西
002472 雙環傳動
002473 聖萊達

創業板：
300020 銀江股份
300025 華星創業
300027 華誼兄弟
300032 金龍機電
300033 同花順
300068 南都電源
300069 金利華電
300076 寧波GQY
300078 中瑞思創
300100 雙林股份
300111 向日葵
300113 順網科技
300118 東方日升

⑸ 在上交所或者深交所上市的電子行業的公司有哪些最好是要知名的，本人用來做財務分析

滬深A股上市的電子行業的公司共有211家名單如下：

⑹ 浙江南都電源動力股份有限公司的技術研發

公司以創新、人才、技術、管理、文化等諸多優勢來提升與奠定南都產品在國內、國際通信
電源市場的重要地位，公司擁有世界先進的技術裝備水平，建立了國際規范的質量管理、環境管理
和職業健康安全管理體系， 運用省級高新技術研究開發中心研究與創新能力的研發成果， 使新產品、
新技術、新工藝的研究與應用工程技術完美結合，致力於為客戶提供可靠、安全、高性能的產品和
服務，致力於為客戶、為社會創造價值，致力於創造人類、自然、能源的和諧與共存。
浙江南都電源動力股份有限公司技術中心成立於 1995 年，目前為浙江省高新技術研發中心、
浙江省企業技術中心。公司擁有 3000m2
的科研大樓，具有國內最先進的蓄電池檢測設備與分析設
備和各類測試設備 30 余台，可進行各類閥控鉛酸蓄電池產品性能測試與分析。技術中心目前擁有
各類技術人員近百名，擔負了新品開發、技術改進、工藝管理、產品測試與知識產權管理等工作。
為持續保持公司產品技術水平的領先地位，技術中心先後開發了 AGM通信後備電源Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ代
及E 型系列產品， 在國內率先開發了機車用閥控鉛酸蓄電池、 狹長型中密產品及高功率型中密電池。
同時，為滿足海外客戶需求，設計開發了處於國際先進水平的、新型外形結構的通信用中密狹長型
閥控鉛酸蓄電池。技術中心與國際知名公司合作開發新一代通信用閥控鉛酸蓄電池，開發各種規格
的產品130餘種，獲得各類專利技術50餘項，其中：包括發明專利 6 項、技術成果類 10 余項。公
司作為浙江省專利示範企業、杭州市專利試點企業。
技術中心多次代表公司參加國家標准、 行業標準的編制。 技術中心具備先進的計算機輔助設備，
以先進的技術設備、軟體和技術人員敬業、專業的工作，使產品達到設計快速、定位準確、開發有
效的水平。技術中心曾多次接受中國移動、浙江電信等客戶的委託，對入網閥控鉛酸蓄電池進行集
中綜合性能檢測。
公司成立以來一直注重對技術開發的投入與管理：1996 年與哈爾濱工業大學共同構建南都化
學電源研發中心；1999年經國務院批准與哈爾濱工業大學共同開辦了國內唯一的化學工程碩士班，
2002年起陸續有20餘名學員通過答辯成為哈工大化學工程碩士畢業生； 為保持與國際 VRLA電池
先進技術水平接軌， 公司在1999年成為當時亞洲唯一一家加入 ALABC （國際先進鉛酸蓄電池協會）
的成員單位；公司一直與保加利亞科學院保持長年的科技合作與技術交流，2000 年公司邀請國際
電化學界研究泰斗－Prof. D. Pavlov教授到公司進行學術講座；2007年公司又聘請國際知名 VRLA
蓄電池專家Giess先生為公司首席科學家；公司長期來聘請了國內知名院校資深教授及專家為公司
技術顧問。
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實力雄厚的技術團隊一直支持著南都電源的快速掘起，使之成為國際矚目的中國通信電源、綠
色環保儲能應用及動力電源的生產企業。

⑺ 求蓄電池十大名牌排行榜，有哪些比較推薦

有旭派、天能 、超威CHILWEE 、風帆Sail 、駱駝Camel 、VARTA瓦爾塔 、統一電池 、YUASA湯淺 、理士LEOCH 、南都NARADA等。

1、旭派XUPAI

旭派電源有限公司旗下品牌，電動車電池知名品牌，大型新能源產品供應商，蓄電池無鎘內化成技術先進，專業從事蓄電池研發/製造/銷售的高新技術企業。

4、風帆Sail

中國船舶重工集團有限公司旗下品牌，始建於1958年，輕工業鉛蓄電池行業知名品牌，中國船舶重工集團旗下，國內實力強/規模大/市場佔有率高的汽車起動電池生產企業。

5、駱駝Camel

駱駝集團股份有限公司旗下品牌，始創於1980年，專業從事電池研發、生產、銷售、回收、廢舊鉛蓄電池回收處理等業務的綜合性技術企業，國內大型蓄電池製造公司。

⑻ 浙江南都電源動力股份有限公司的市場分析

經過十幾年的發展，南都雖然經歷了宏觀經濟環境、市場環境、政策環境的變化和自身的發展
需求的變遷，但始終將「不斷地為客戶和社會創造價值」作為企業宗旨，以品牌、品質和服務取勝，
並在發展中將產品的銷售由過去的注重營銷轉變為：「為客戶創造價值」，從而塑造高品質的企業
形象。國內、外銷售額實現18億元。
在國內「南都」牌蓄電池已廣泛應用於通信、電力、鐵路、船舶、交通、廣播電視、太陽能和
光伏、軍用及國防等行業市場，並獲得信息產業部、國電公司、解放軍總參謀部、鐵道部、廣電部、
國家安全局等中央單位入網認證及美國UL和歐洲 CE安全認證。目前，南都公司已成為國內通信營
運商中國電信、中國移動、中國聯通、中國網通等國內通信營運商和華為、中興、上海貝爾阿爾卡
特、中達電通等通信設備集成商的主流供應商。

⑼ 如何評價獨立董事制度及其在中國的實踐

一、獨立董事之來由
1.設立獨立董事之緣由
(1)監督者弱勢影響權力制衡
良好的公司治理不僅可以保護全體投資者的利益，而且可以減少市場風險，保持金融穩定，實現股份公司的可持續發展。中國證監會主席史美倫2001年在「中國上市公司的現代企業制度建設——公司治理」大會上指出，良好的公司治理應當做到：全體股東的職能和責任界定清晰；內控機制健全，各方制衡；嚴格的檔案制度；依法運作；及時、真實、充分地向公眾披露企業信息。在世界上並沒有一種公司治理模式可以完全實現上述目標。
西方股份公司的治理模式有兩種。一種是英美法系國家實行的一元制。在這種公司中，由股東大會選舉產生董事會，由其代行財產所有權、經營者聘用權，董事會對股東大會負責。另一種是大陸法系國家，實行二元制。例如日本的公司，由股東大會產生董事會和監事會，董事會聘用經理層；監事會對董事和經理實行監督，經理層對董事會負責，董事會、監事會共同對股東大會負責。又如德國，由股東大會選舉產生監事會，監事會任命董事會，董事會對監事會負責，監事會對股東大會負責。通過對兩種模式的比較可以看出，一元制模式缺少專門的監督機構，難以保證董事會科學決策，並對全體股東負責，而不是對股份控制者負責；難以保證經理層既盡心盡職打理企業又不錯位越位操縱企業。這樣，內部人控制無法保證法制化運作和信息的真實披露，最終將降低企業運作效率，侵害中小股東利益。在這種情況下，設立獨立董事就成為必然。即使在二元制公司中，也並不能真正實現權力制衡。作為常設監督機構的監事會總是處於相對弱勢，面臨地位不對等、信息不完全的局面，難以有效約束董事會和經理層的行為。因此，二元制公司也仿效一元制公司，紛紛設立了獨立董事。
(2)所有者不能從經營層面擴大到決策層面
眾所周知，西方私有企業在創業初期，常常採用家族型合夥制形式。這時，企業的所有者也就是經營者，他既是董事長也是總經理，同時行使決策權和經營管理權。隨著管理成為一門量化的理性科學，洛克菲勒時代的企業主們開始認識到：管理是一門藝術，是一種生產力，可以成倍地提高勞動生產率和經濟效益，而不是簡單的權威象徵。於是，開始產生「委託——代理」現象，不再是簡單的「資本說話」。這樣的制度演變經歷了兩個階段。
第一階段是由洛克菲勒時代向泰羅時代的進化。相應地，資本所有者委託經理代理企業的經營管理。在雙方的博弈過程中，經理層憑借資源的稀缺性和高增值性贏得企業的中心地位，並參與剩餘索取權的分配，享受到年薪制、期權等巨額回報。於是，工人階級出現分化，作為中產階層之一的經理人出現了。人們稱之為「白領」或「金領」。
第二階段是由泰羅時代向投資公司時代的進化。隨著競爭的日益激烈，市場風險日漸加大，在第一階段就已演變為職業投資人的所有者認識到投資也成為可控制、可計量的專業技術，需要的是戰略而不是戰術。社會上的其他中小投資者也爭先恐後地將資金轉交投資回報率相對較高、投資風險相對較小的投資公司代理。於是，獨立董事應運而生，取代所有者擁有了大部分的決策權。
2.獨立董事的功能和職責
第一，公正決策。從西方實踐來看，獨立董事之「獨立」主要體現在三個方面：一是財產獨立，也就是說獨立董事至少不能擁有大量的受託公司股份，其收益應基本來自於任職津貼和車馬費；二是人際獨立，也就是不存在需要職務迴避的社會關系，包括關聯交易關系、親戚關系等，以保證行使決策權時的獨立評價和判定；三是人事獨立，也就是說，獨立董事的任免取決於股東大會而不是被董事會、監事會或經理層所操縱。這三個「獨立」決定了獨立董事的功能就是公正決策。
第二，科學決策。公正決策需要三重獨立予以保障，但是根本上還有賴於獨立董事的科學決策功能，因為效率優先才能兼顧公平。獨立董事的科學決策是由其社會角色決定的。一般而言，他們都是某一領域的專家，例如「裕興電子」所聘的吳家俊是企業管理家，「誠成文化」所請的余秋雨是文化產業專家，「南都電源」所用的曹楚南是化學家，等等。經濟全球化背景下的企業決策不僅需要膽略和氣魄，而且需要細分的政策、法律、投資、管理、金融、產權等知識和經驗。因此，專家型的獨立董事與作坊主式的老闆或政府任命的政治代表董事相比，其決策更能符合企業需要，反映事物本質及其規律。
那麼，獨立董事的具體職責是什麼呢？是戰略性決策，它主要包括四種戰略性結構調整。第一，准確及時地把握內外環境、相關技術創新動態、市場供求變遷、資源配置動向等，進而對企業的業務策劃、產業運作、產品策略等做出戰略性產業結構調整的決策；第二，洞察同業競爭者和潛在競爭者及合作者的成長空間，確定本企業盈利能力和資本保值增值能力，進而以做優資產為目標進行資本運營，如並購、剝離、重組等，這稱之為戰略性資本結構調整決策；第三，分析企業運行程序和組織架構，調節成本、利潤、指揮三大組團的關系，並依據行業特點、市場狀況、人力資本等在金字塔型、扁平型、中央集權型、基層分機型等組織結構中予以選擇，可以稱之為戰略性組織結構的決策；第四，依據主流意識形態、前瞻性思想潮流、現實價值取向等進行戰略性企業文化結構的總決策。
二、獨立董事之中國特色
中國的1000家上市公司正在逐步建立、完善獨立董事制度。但是，從已建立獨立董事制度的300多家公司實踐來看，其效果與中國證監會的預期相差甚大。為什麼這一新事物在中國水土不服？為什麼一場深刻的「管製革命」淪為一次效力甚微的「裝飾革命」？這與中國上市公司所處的特殊國情密切相關。因此，需要我們根據國情對症下葯。
1.二元制背景產生的職能重位
英美法系國家沒有監事會設置，為了有效的制衡，通過獨立董事來彌補一元制治理結構的監督弱化弊端。於是，一些學者也把我國獨立董事的職能定位在監督董事會及經理層上，這是不科學的。如前所述，我國實行德國、日本模式的二元制公司管理結構。《公司法》第124條規定：「股份有限公司設立董事會、監事會是我國公司內部對公司業務管理活動實施監督的專職監督機構。」事實上，我國的董事會處於虛無的境地，根據對100家進行現代企業制度試點的國有企業的調查，在78家設立了監事會的企業中，有24家基本名存實亡。故此，我國的獨立董事自然地要承擔起虛置的那部分監督權。但是，獨立董事的監督與監事會的監督是有區別的。監事會的監督側重於財務審計監督，從治理角度維護公司整體長遠利益；獨立董事的監督側重於人力、組織、資本的戰略決策。
更為重要的是，我國監事會的虛設問題不應靠設立獨立董事來解決。獨立董事是董事會成員具有表決權，因而可以直接參與公司事務的決策，或對違反法律法規損害公司相關人整體長遠利益的決策說「不」，它與監事會的功能相比，具有明顯的及時性、高效性。根據《指導意見》，獨立董事發表的意見必須在董事會決議中列明；公司關聯交易必須經獨立董事簽字後方可生效；兩名以上獨立董事可提議召開臨時股東大會，獨立董事可直接向股東大會、中國證監會和其他有關部門報告情況。獨立董事在獲取公司信息後不僅可對董事會、經理層做出評價，提出參考意見，更可以在參與決策時，通過改進企業目標、公司規則、激勵約束制度等途徑直接左右經理層的決策指揮，這也是監事會所不能及的。總之，獨立董事的主要職能是決策，而不是經營，也不是監督。
2.內部控制前提下的外部裝飾
獨立董事又稱外部董事或非執行董事。《指導意見》對設立獨立董事的目標是這樣表述的：「通過引入獨立董事制度來解決目前國有股『一股獨大』局面下的內部人控制現象，維護中小股東的合法權益。」可見設立獨立董事的直接動因是上市公司普遍存在的內部人控制問題，但是，內部控制問題並不僅僅是「一股獨大」造成的。
(1)所有者缺位導致內部控制
由於《公司法》對於股份有限公司尤其是上市公司的資本、規模要求過高，國有資產存在著「全民所有全民沒有」的弊端，國家代表人民行使國有資產的所有權。基於市場經濟構建自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束的經營機制的要求，這種所有權必須與直接經營管理權脫鉤，於是，就建立了不同於民營企業的委託—代理關系：國家（政府）享有終極所有權；國有資產管理公司對國有資產進行監督、評估，代表國家行使股東權利，包括遴選經營者（職業經理人）的投票權；經營者負責具體經營，照章納稅，保證國有資產保值增值。在這種機制中，「投票權」行使的動機公正有賴於行政束縛的解除和產權束縛的加重。事實上，由於經濟轉軌過程的所有者缺位，這兩方面都難以實現。而代理人單方面壟斷剩餘索取權，就成了必然的結局，外部（所有者）監督的缺位加大了代理成本。
(2)「一股獨大」導致內部控制
據上海證券交易所調查，目前我國上市公司股權結構過於集中，董事會成員50%以上來自第一股東，大股東常常通過關聯交易（如擔保、應收款項、資產轉換等）來侵佔上市公司資產，侵害中小股東利益。這種現象是具有中國特色的，與市場經濟發達的國家顯著不同。這樣的「一股獨大」為什麼強化了內部控制呢？
第一，「獨大」的往往是國有股、法人股。自由市場經濟並不排斥政府管制。但是，管制手段主要是遵循經濟規律的，以社會利益為取向的，間接的經濟、法律、信息等方式，即使保留少量行政機制，也是與命令經濟中的直接操縱截然不同的。這樣的調控方式是以股權多元化、股權稀釋化為前提的。而我國上市公司中，國有股占股總額53%。國有股的所有者是政府行政部門，在利益驅動下，「主管部門」自然地要延續建立現代企業制度之前的行政超強干預。地方黨委組織部門和政府人事部門的「推薦人選」常常異化為「欽定名單」，這時的法人代表首先考慮的不是市場問題，也不是全體股東的共同利益，甚至連最大股東——國家也不是，他們出於薪酬、評價、連任等考慮，首先要對直接主管部門的「一把手」負責。主管部門也往往盲目決策，隨意進行資產重組，造成國有資產流失。
第二，「獨大」之股的2/3是非流通股。這樣的股本結構缺乏流動性，不能滿足「有進有退，有所為有所不為」的要求，降低了運作效率和企業經營績效，而且成為國有股東欺詐、壓制中小股東的載體和政企合作追逐非法尋租收益的溫床。
3.法治建設滯後導致操作無序
市場經濟是法治經濟。但是，現行《公司法》卻沒有給獨立董事以真正意義上的充分的法律保障。《指導意見》也沒有賦予獨立董事特殊表決權，人數也處於劣勢。現行法律法規對獨立董事的具體操作更是一片空白。法治建設的滯後必然導致操作無序，不利於現代企業制度的建立和社會主義市場經濟的完善。美國在制度保障方面的做法是值得借鑒的。1977年，在SEC支持下，紐約證交所推行獨立董事制度，其他證交所紛紛效仿；20世紀90年代的《密歇根州公司法》則以法律形式予以有效規范。我國獨立董事制定的法制建設需要做好以下幾個方面：首先，全國人大或其常委會應當修改《公司法》，對獨立董事占公司董事的比例及權利義務作出清晰的規定；其次，中國證監會應修訂《指導意見》，對其任職資格、產生程序、行權方式、報酬支付、責任追究等做出具體規定；再次，上市公司章程中也應對獨立董事的有關權利義務做出詳盡規范。
4.信用缺失環境中的道德危機
這里的信用就是企業家（經營者）對投資者做出的履行職能的承諾。由於對獨立董事道德水準與業務精力的信息佔有不對稱，聲譽機製成了獨立董事制度的重要激勵性保障制度。但是，我國的職業經理人市場起步很晚且很不規范，會計、審計、律師等中介行業普遍缺乏信用。在這樣的背景下，獨立董事的職業操守是很成問題的。筆者認為，建立良好的道德聲譽機制十分必要。
第一，要健全激勵機制。直接利益激勵部分包括現金部分，即固定的年度聘用費和出席董事會議的補貼，以及非現金部分，即股票期權、限制性股票和退休金計劃、人壽保險等。上述激勵內容中，一個爭議較多的問題是我國獨立董事是否適合獲取股票期權，支持者佔一定優勢。間接激勵部分是指因工作出色獲得較高聲譽，使自己在企業家市場上身價上漲而得到的潛在收益。第二，要完善企業家市場機制。獨立董事屬於廣義上的企業家。完善的企業家市場既是一種激勵機制，也是一種約束機制。一方面，如果具備精湛的專業知識、豐富的行業經驗、高尚的職業操守，從而形成了良好的社會聲譽，就可以擔任更高層次企業的獨立董事，提高個人價值；另一方面，如果業務粗疏，經驗不足，缺乏誠實和勤勉精神，就可能使聲譽一落千丈，被市場所淘汰。動力與壓力並存，是獨立董事人才脫穎而出的良好環境。第三，培育社會評價機制。信用是企業家的生命。如果獨立董事的品行與水平隨時有公眾在評定，就會使所獲激勵報酬名實相符，並為企業選擇獨立董事提供客觀標准，否則就會助長投機心理，並使企業失去遴選獨立董事的信心和興趣。第四，建設先進的公司治理文化。全球化的企業靠核心競爭力生存發展，真正的核心競爭力不是產品、技術，也不是制度，而是企業文化。如果建立起良好的公司治理文化，提升員工價值判斷水準，使誠信、勤勉成為每個員工的信條，那麼，獨立董事的道德危機就會得到根本性緩解。