㈠ 央企三方協議簽了還需網簽嗎
我當時是簽的中交
屬於央企
我把我的情況跟你說下
當時是單位先到學校招聘
然後我們簽訂的三方協議
簽完之後就等著畢業後單位通知報道了
七月份單位通知報到後我們到單位
然後把報到證
派遣證之類的交到單位
經過兩個星期的培訓後我們直接簽訂了為期五年的正式勞動合同
沒聽說過什麼網簽之類的
㈡ 今天收到天納克Offer 說是與中智公司簽約勞務派遣合同2年 那麼三方協議怎麼簽啊 兩年之後怎麼辦呢
勞務派遣是國際比較流行的方式，我在的央企也有。
合同：你跟中智簽勞動合回同，中答智和納克簽派遣合同。
工資：就是納克把你工資等報酬轉給中智，中智再把錢給你。
違約：你跟納克只有勞動使用關系，一旦發生違約事件，將由中智負責處理，納克不處理。
原因：這是老外避免在中國產生不必要的勞動糾紛採取的一種方式。
中智：屬於大公司，他們收取老外的服務費，替他管理你們，並處理一些勞務上的事情。
注意：1、跟納克簽訂合同時候要看仔細條款，是否有特殊要求。這種方式對外企是一種保護，對你 也是一種保護，一旦與公司違約，不用擔心公司扣你資料等。
2、如在北京上海等要跟納克確認五險一金及戶口的事情，切記。
㈢ 央企可以為所投股權企業簽署連帶擔保協議嗎
根據公司法的相關規定，公司可以對外提供擔保，但需要經過公司股東會或董事會的批准。如果公司章程對擔保的范圍和金額有限制的，不得超過該等范圍和限制。故如果央企為所投資的的企業提供連帶責任保證經過了央企股東會或者董事會的批准，那麼央企所簽訂的連帶擔保協議就是有效的協議。
以上法律意見供你參考。
㈣ 央企的合作合同一般是何時簽約
雙方協商取得一致後就可以簽約。
㈤ 央企三方協議
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為准。
簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協議要留心五個細節。
大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交到學校）。 沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位簽協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。先到原先的單位解除三方協議，再到學校領取新的三方協議表，與新單位簽訂，到學校蓋章，發派遣證。
簡單地講：你更換單位以後，現單位的工作經歷和原單位的工作經歷合並作為轉正定級的依據，但要原單位出具一個實習鑒定（這個應該不難）。有的單位自己可以辦理轉正定級，尤其是國企和事業單位，直接就辦了；不能辦理的，多數是民企和外企，可以由檔案管理委託單位辦理，如人才中心等。祝你進步！！！！！！！！！！！！
㈥ 本人應屆生，和一大型央企簽訂三方協議，簽到其下屬一單位，三方協議上只蓋了總部上級單位的人事用人章，
三方協議都是只蓋總部的章的，然後你去到下屬單位工作就重新簽訂工作合同就是。。我就是這樣的
㈦ 請問央企子公司正式員工的三方協議是跟集團總部簽，還是跟子公司簽的啊戶口是在總部還是在子公司
因公司而異,有的公司是和總公司簽約 有個是跟下屬公司簽,這個你在最開始簽合同的時候一定要問好,特別是有的總公司在北京 你想弄和北京戶口結果在最後簽合同的時候 卻是什麼廊坊什麼的.我所知道的中鐵 中鐵建 的基本上是和分公司簽合同,戶口落在分公司所在的城市.
㈧ 一家央企上海分部，承諾勞務派遣合同一年後可以與公司簽訂正式用工合同。口頭承諾可信嗎有多大可能
派遣期間的五險一金由派遣公司購買，與派遣單位簽訂勞動合同。嚴格意義上講你不是央企上海分部的員工，只是事實勞動關系。承諾以書面形式才有法律效力。
㈨ 和上海一家國企簽了三方，申報上海戶口是需要三方協議的，但現在上海戶口還沒有批復。
上海的戶口很難入，如果公司不是很好的話估計入不了。還是將戶口轉回家比較實在
㈩ 上海國企和第三方簽合同，是因為沒有上海市戶口嗎 另外國企的這樣的編制
很多年前, 一個爸爸和一個媽媽想休假，所以他們決定晚上去城鎮。他們叫來最信任一個人來照看孩子。當保姆來的時候，他們的連個孩子已經在床上睡著了。所以保姆只是看了看孩子是否睡的好，就坐下了。
深夜，保姆覺得無聊就想去樓下看電視。但是她看不了，因為樓下沒有電視（因為孩子的父母不希望他們的孩子看太多垃圾）。她就打電話給孩子的父母，問是否可以在他們的卧室看電視，當然孩子的父母同意了。
但保姆又想要最後一個請求。
她問是否可以用毯子或者衣服蓋住那小丑雕像，因為那使她感到很害怕。
電話沉默了一會。
（此時爸爸在和保姆通話）
他說：帶孩子離開房間……
我們將會叫警察……我們從來沒有什麼小丑雕像。
那小丑很可能是一個從監獄逃出來的殺人犯。
電話里沉默了一會兒。
（正在跟保姆通話的孩子的父親）說：帶上孩子們，離開房子……我們會通知警察……我們沒有一個小丑雕像……
孩子們和保姆被小丑謀殺了。
結果是，小丑是一個從監獄里逃出來的殺人犯。
如果你不在5分鍾內轉發這個貼子，這個小丑在凌晨3點時將會拿著刀站在你的床前。
我在這里發了，這就是惡魔般的小丑沒有殺我的原因