和上海科技人才簽合同

『壹』 你好，請問上海科技技術出版社招打字員是否可靠，他們發布的信息我看了，要簽合同，先交100元確認金。

必假無疑！！這套數在北京用爛了都……記住，假的！！只要交錢，一個字，撤！！

『貳』 上海引進人才，3年以上的勞動合同或聘用合同，如何理解5分

從文字意思上理解，應該是從申辦之日，到勞動期滿之日勞動合同的有效期在2年及以上的有效勞動合同。

有效勞動合同既是正在履行中的勞動合同，且用人單位及勞動者依法繳納了社會保險，如果工資高於個稅起征點，依法繳納了個稅。

『叄』 我在盒馬優選應聘，合同怎麼是跟上海安樂網路科技公司簽的合同

好，對於合同的問題，最好是親自見面以後再簽，不能通過其他的手段來簽訂勞務合同的，這樣的合同是沒有把握性的

『肆』 在上海中科院人才引進被聘用後什麼時候正式報到上班什麼時候簽訂正式合同

屬於第三合同工屬於編制內編制內需要參加事業單位統招聘考試面試通第三勞務公司或者其般給繳五險編制內五險金都編制內待遇福利邊般享受晉升看編制內晉升機更些差別主

『伍』 律師，我朋友他們公司因為太需要某些高科技人才，可以直接和新進來的高技術職員簽訂無固定期限的勞動合同

問：律師，我朋友他們公司因為太需要某些高科技人才，可以直接和新進來的高技術職員簽訂無固定期限的勞動合同？

答：君同法律在線咨詢為您解答

合同法規定，有下列情形之一的，應續訂無固定期限勞動合同：1、勞動者在公司連續工作滿10年的2、自建立勞動關系起已連續兩次訂立固定期限勞動合同的3、用人單位初次衽勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。以上就是對員工勞動合同續簽時間有特定要求的情形，一般情況下續簽多久都是可以的。

『陸』 我和公司簽合同，他們為什麼找第三方人才公司來簽合同

這樣可以規避你與這家公司發生的勞動關系及以後可能會出現的勞動糾紛。一般第三方是勞務派遣公司，他們有權可以做為第三方來簽訂合同，然後你做為第三方派遣到現在的公司工作。如果出現你工作的公司不要你了，那麼你們所產生的糾紛就由派遣公司承擔。

根據《中華人民共和國合同法》：

第五十八條 勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務

勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同。

除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣協議

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

(6)和上海科技人才簽合同擴展閱讀：

根據《中華人民共和國合同法》：

第十七條 勞動合同的內容

勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第六十條 勞務派遣單位的告知義務

勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十一條 跨地區派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件

勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。

第六十三條 被派遣勞動者同工同酬

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

第六十四條 被派遣勞動者參加或者組織工會

被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

『柒』 去中科院某科室上班,但是是與中科人才簽訂合同,這種人屬於哪一類與所內編制人員的差別是什麼

你這個是屬於第三方合同工，不是屬於編制內的，編制內的需要參加事業單位統一招聘的考試的，然後面試通過，第三方勞務公司或者其他，一般只給你繳五險，但是編制內的是五險一金都有的。編制內的很多待遇和福利你這邊一般享受不到，就晉升來看，編制內的晉升機會更大一些。差別主要是在這里。

『捌』 公司外派技術型人才到客戶單位，需要簽訂什麼合同

簽一份合作合同即可，這個員工不是對方公司的員工，只不過為他公司工作，該單位應支付勞務費給你單位，勞務費就以員工工資為准。員工的工資還是你們自己發放給員工。

合作協議里，把你們之間合作的內容寫清楚即可，在權利與義務方面寫清楚，比如你們派人上門根據對方需要開發軟體，對方支付勞務費。
開發出的軟體所有權歸誰，對方可以擁有使用權，但不得轉讓等等。

『玖』 請問各位誰知道上海有可以和我簽勞動合同，幫我申請人事檔案掛靠人才的公司嗎費用我出。

是不是很小的私企啊！一般說來，只要不是那種剛起步的小公司，他們都應該跟人才市場有備案的，也就是說他們往人才市場交費用，你的檔案可以通過公司放在人才市場，這樣你就不用再自己出錢給人才市場放檔案了！

現在的私企都是沒有人事權的，但他們可以掛在人才市場！你可以咨詢一下你們的老總，如果你們公司不提供的話，你就只能自己去放人才市場了，我們這邊的費用是一年120元，我想各個地方應該相差不大的吧！