上海電力企業戰略分析

❶ 上海電力公司的公司目標

「十一五」期間，上海市電力公司將全面落實國家電網公司的部署，緊緊圍繞建設「一強三優」（電網堅強、資產優良、服務優質、業績優秀）的現代公司戰略目標，堅持「三抓一創」（抓發展、抓管理、抓隊伍，創一流）的工作思路，實現總體的發展目標，即實現公司發展和電網發展的根本性轉變；公司安全保障能力、資源配置能力、資產盈利能力、科技創新能力和風險防範能力顯著提高；經營管理水平、優質服務水平、員工隊伍素質和「國家電網」品牌在上海全面提升；通過「六個堅持」，率先初步建成「一強三優」現代公司。
（六個堅持：一是堅持公司工作服從於國家電網公司和上海大局；二是堅持電網發展和公司發展的協調推進；三是堅持經營管理的集約化、精細化；四是堅持機制創新，提高人才隊伍素質；五是堅持科技創新與自主創新；六是堅持員工、企業和社會共同發展。）
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繼電保護測試儀器
KDJB微機型繼電保護測試儀 KDJB-A繼電保護測試儀 KDJB-C繼電保護測試儀。
KDJB-B繼電保護測試儀 KDJB-D繼電保護測試儀 KDJB-F繼電保護測試儀。
KDQT氣體（瓦斯）繼電器校驗儀 繼電保護裝置。
絕緣耐壓試驗設備
KDXZ變頻串聯諧振耐壓試驗裝置 KDJF無局部放電試驗成套裝置 KDXZ 變頻串聯諧振。
耐壓試驗裝置
KDXZ變頻串聯諧振耐壓試驗裝置 KDXZ 變頻串聯諧振耐壓試驗裝置 KDXZ變頻串聯諧振。
試驗變壓器
KDYD系列程式控制工頻耐壓試驗裝置 KDYD系列程式控制工頻耐壓試驗裝置 KDZG直流高壓發生器。
工頻耐壓試驗裝置（試驗變壓器/控制台） 工頻耐壓試驗裝置（試驗變壓器/操作箱） KDJF局部放電檢測儀。
SF6氣體檢測設備
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KDQH-33 SF6氣體回收裝置 KDWS-24 微機型SF6微水測量儀 KDXJ SF6在線監控報警系統。
KDWG-II 高精度SF6氣體檢漏儀 KDP-II SF6氣體純度分析儀 KDSF-II SF6氣體綜合分析儀。
KDJD-2A SF6氣體密度繼電器校驗儀 KDGK-F 高壓開關機械特性測試儀 KDGK-A 高壓開關動特性測試儀。
KDGK-B 高壓開關動特性測試儀 KDHL-100 迴路電阻測試儀 KDHL-200 迴路（接觸）電阻測試儀。
KDHL-200A 智能型迴路電阻測量儀 KDHL-600A 智能迴路電阻測試儀 KDZK-Ⅳ 真空開關真空度測試儀。
KDSL-82 系列升流器 KDGK-II 高低壓開關櫃通電試驗台 高壓開關測試儀
變壓器檢測儀器
KD600 異頻介損自動測試儀 KD610 精密油介損自動測試儀 KDB-Ⅱ 全自動變比組別測試儀
KDBR-Ⅳ 變壓器容量及空負載測試儀 KDBT-200 變壓器電氣特性綜合測試台 KDJJC-80kV 全自動絕緣油介電強度測試儀
KDJJC-80kV 絕緣油介電強度自動測試儀 KDKC-200 變壓器有載開關測試儀 KDKC－206 變壓器有載開關測試儀
KDRB-Ⅱ 變壓器繞組變形測試儀 KDRB-IV 變壓器繞組變形測試儀 KDZR-2A型 變壓器直流電阻速測儀
KDZR-3A 直流電阻測試儀 KDZR-5A 直流電阻測試儀 KDZR-10A 直流電阻快速測試儀
KDZR-20A 直流電阻快速測試儀 KDZR-50A 直流電阻快速測試儀 KDZR-40A 直流電阻快速測試儀
KZRS-10A 三相直流電阻測試儀 KZRS-20A 三相直流電阻測試儀
互感器檢測儀器
KDCT-I CT特性綜合測試儀 KDCT-II CT特性綜合測試儀 KDCT-IV CT特性綜合測試儀
KDCT-V CT特性智能測試儀 KDHG-I 互感器特性測試儀 KDHG-IV 互感器特性測試儀
KDHG-VII 互感器智能測試儀 KDHG-103 全功能互感器現場校驗儀 KDHG 全自動互感器綜合校驗裝置
KDPT-C 二次壓降及負荷測試儀
避雷器、發電機檢測儀器
KD603 發電機轉子交流阻抗測試儀 KDKZ-38 水內冷發電機絕緣測試儀 KDYZ-201 氧化鋅避雷器在線測試儀
KDYZ-203 氧化鋅避雷器特性測試儀 KDYZ-206 氧化鋅避雷器在線測試儀 KDYZ-208 氧化鋅避雷器帶電測試儀
MOA—30kV 氧化鋅避雷器檢測儀KD-500 全自動電容電橋測試儀
KSJC-6型絕緣子絕緣電阻測試儀
電纜故障檢測設備
KD-217 電纜故障綜合測試系統 KD-213 電力電纜故障智能測試儀 KD-212 電纜尋跡及故障定位儀
KD-214 電纜識別儀 KD-215 高壓電纜安全刺扎器 KDXL輸電線路故障距離測試儀
蓄電池、電能檢測儀器
KDZD882 蓄電池放電監測儀 KDZD801 智能電池狀態檢測儀 KDZD820系列電池巡檢儀
KDZD832 蓄電池單體活化儀 KDZD860直流充電裝置綜合測試儀KDZD861直流斷路器安秒特性測試系統
KDZD561 電能質量分析儀KDZD580電能質量監測裝置 KDZD520 多功能電能表現場校驗儀
KDZD540三相多功能用電檢測儀 KDZD300手持式雙鉗數字相位伏安表 KDZD302小電流系統接地選線裝置
HDWX系列電力鐵磁諧振消除裝置 HDYM-860 多功能三相電能表現場校驗儀
絕緣及接地電阻測試儀器
KD2571數字接地電阻測量儀 KD2671系列數字兆歐表 KDCR2000G鉗形接地電阻測試儀
KD200系列智能雙顯絕緣電阻測試儀 KD500 智能絕緣電阻測試儀 KDDDT-10A系列接地引下線導通測試儀
KDWR-5A 大型地網接地電阻測試儀 KD300系列絕緣電阻測試儀
電力電氣檢修設備
KDJS-6 絕緣手套靴試驗裝置 TAG500數字無線核相器 TAG600 語言無線高壓核相器
KDHX-35KV無線核相儀（聲光報警）

❷ 企業如何進行戰略分析

企業在制定其發展戰略之前，需要對外部經營環境和自身內部條件進行全面分析，以便制定出適合自身發展且能夠指導企業運營管理的戰略方向和目標。

❸ 上海電力案例分析，急

腐敗不廢除，你做的所有報告都是假的，所有分析都是沒用的

❹ 電力企業發展戰略是什麼

建和諧電力企業 以科學發展觀為先導
胡錦濤總書記指出，社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。和諧社會需要和諧企業，和諧企業離不開和諧社會，作為基礎產業的電力企業，在實現政府公共政策目標的過程中具有十分重要的作用和義不容辭的責任。建設和諧的國有電力企業，首先要樹立科學發展觀，用科學發展觀統領企業，實現企業的可持續發展。面對新階段新任務，下面我簡單地談談自己的體會。
黨的十六屆三中全會明確提出：「堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展。」科學發展觀的本質和核心是堅持以人為本。這個「人」，是人民群眾，這個「本」，是人民群眾的根本利益。以人為本，就是以實現人的全面發展為目標，從人民群眾的根本利益出發謀發展、促發展，讓發展的成果惠及全體人民。科學發展觀的根本要求是統籌兼顧，妥善處理各方面突出矛盾、協調好各種利益關系，實現全面、協調、可持續的發展。
劉振亞總經理在2005年工作報告中指出：本世紀頭二十年是一個必須緊緊抓住並且可以大有作為的重要戰略機遇期。全面建設小康社會，經濟社會穩步發展，電力需求勢必快速增長，電力企業發展面臨前所未有的機遇和挑戰。國家電網公司敏銳地把握機遇，分析形勢，知難而進，提出了建設電網堅強、資產優良、服務優質、業績優秀的現代公司的發展目標，大力弘揚「努力超越、追求卓越」的企業精神，這正是貫徹落實科學發展觀的具體體現。建設「一強三優」現代公司一方面是社會發展的需要，另一方面也是構建和諧發展的供電企業的內在要求。
供電公司在上級公司的正確領導下，堅持以「三個代表」重要思想為指導，圍繞「一強三優」這個目標，結合保持共產黨員先進性教育活動，積極開展「創一流」、創建「四好班子」等活動，實行常態化管理，並且在國網公司的精神指引下，大力開展企業文化建設，提出了公司共同願景：「生產安全文明 服務優質誠信 效益穩步提升 員工共同成長 創新人民生活 推動社會進步」。公司每個單位、每位員工正在為公司目標的實現作出不屈不撓的努力和積極的貢獻。

但是，我們應該清醒地看到，企業發展到目前這個階段，多年來供電企業改革過程中的種種矛盾也集中地表現出來了。員工人數居高不下，造成人浮於事，勞動生產力率偏低，主動、積極幹事的人少，團結協作意識不強，執行力低下，推諉塞責、敷衍了事，甚至是上有政策、下有對策的情況時有發生，凡此種種已經成為制約企業發展的「瓶頸」，如果不積極地加以疏導，就會在某一段內爆發出來，成為企業發展的障礙。我認為當前供電企業內部矛盾主要表現為以下幾點：

1、企業的發展與小集團利益之間的矛盾。由於企業在不斷地發展壯大，特別是在信息化建設飛速發展的基礎上，要求建成公司一體化運作、集約化管理的統一平台，對基層單位的要求更為嚴格，管理更為規范，對資金等重要資源實施集中運作，這在一定程度上損害了部分小集團和個別人的利益，造成一些矛盾。

2、企業對高水平人才的渴求和員工整體素質偏低的矛盾。由於種種原因，這是供電企業多年來的積習，但在社會高度發展，競爭日趨激烈，人才日益成為企業成功的重要砝碼的今天，這個矛盾尤為突出。

3、外部環境的飛速發展與企業內部機制不暢之間的矛盾。目前，我國的改革發展正處於關鍵時期，經濟社會結構的變革加快，政府正在大力解決一些突出矛盾和問題，國網公司也提出了「三抓一創」的工作思路，而基層供電企業內部反映過慢，跟不上發展節奏，對上級的新要求領會不深不透，加之管理機制不暢，工作程序不夠規范，降低了企業的發展速度。

要解決以上矛盾，就必須堅持科學發展觀，緊緊圍繞「三抓一創」的工作思路，積極構建和諧企業。我認為應重點做好以下工作：

1、抓管理，實現企業內部的和諧。

首先要建設堅強有力的領導班子。以建設「四好班子」為契機，加強學習，努力把公司領導班子建設成政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的堅強領導集體。公司各級領導都要更新發展觀念，增強運用科學發展觀推進企業發展的自覺性和堅定性，樹立與科學發展觀相適應的政績觀，進一步改進工作作風，大興求真務實之風，按客觀規律辦事，不盲目攀比，不搞花架子，不急功近利，使一切工作經得起實踐的檢驗、歷史的檢驗和群眾的檢驗。以自己的示範和帶動作用，使科學發展觀深入人心，成為廣大幹部群眾的自覺行動。

其次要大力加強執行力建設，讓企業的每一項方針政策指令都能得到不折不扣地貫徹落實，打造一支作風過硬、綜合素質高、業務能力強的職工隊伍。為此，必須結合「創一流」工作，修訂和完善一系列規章制度，進一步提高企業各項工作的規范化、科學化水平，發揮整體的創造力、凝聚力、戰鬥力。同時充分運用黨內監督、職工民主監督和財務、審計、紀檢監察等手段，加強對涉及企業人、財、物重點崗位、關鍵部門、重要環節的監督，加強民主集中制建設，嚴格按程序辦事。

2、抓發展，實現生產管理和經營機制的和諧。

供電企業首先要以提供安全可靠的供電為基礎，經營好電網，充分發揮電力在構建和諧社會中的支撐點作用。沒有安全供電做保證，無論從企業，還是社會的角度，談和諧發展都是「無源之水」，因此，必須進一步強化安全監督保證體系，強化全員、全過程、全方位的超前管理；其次要加強供電企業資源整合，增強精細化管理、集約化發展的能力，減少資源閑置和浪費；三是要規范資金運作方式，努力提高資金周轉率、降低財務費用，嚴格控製成本；四是加強節能管理，降低線損，對高損線路、高損台區進行重點檢查，制定降損對策，對存在漏洞的低壓計量裝置進行防竊電改造；五是要抓好用電營銷工作，特別是電費回收工作，建立欠費預警機制，規避電費風險；六是加強用電稽查工作，消滅「電耗子」，杜絕偷漏現象發生。

3、抓隊伍，實現企業與員工的和諧。

員工是企業的發展之本，要大力實施「人才強企」戰略，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，不斷激發全體員工的創造熱情，形成鼓勵人才幹事業、支持人才幹成事業、幫助人才幹好事業的環境，為每一名員工提供實現個人價值的平台，讓員工感受到企業給予的關懷和溫暖，從而發揮主觀能動性，增強主人翁責任感。要使員工的生產、工作、生活條件隨著公司事業的發展不斷改善，員工的收入隨著公司經營績效的提升不斷增長。建立以業績為導向的激勵約束機制和分配機制，兼顧全體員工的共同利益和承受能力，妥善處理好企業的長遠發展和員工的利益關系。

4、創一流，建設和諧的企業文化。

作為國有基礎性企業，在構建社會主義和諧社會中，供電企業有責任有義務迎難而上，發揚「努力超越、追求卓越」的企業精神，積極承擔社會責任。為履行好國有企業的社會責任，實實在在地服務電力客戶，必須按照國網公司的要求，通過抓好安全、質量、效益指標的同業對標，爭創一流企業。當前，要重點抓好「三個十條」的貫徹落實，堅持服務理念追求真誠，服務內容追求規范，服務形象追求品牌，服務品質追求一流，提高 「四個服務」的能力和水平，讓客戶用上優質、安全的電能；還要抓好窗口優質服務規范化工作，進一步加快營銷服務一體化建設，在企業職工和客戶之間建立起互利雙贏關系，實現企業與社會的良性互動、和諧發展，樹立國家電網公司優質服務形象。

與此同時在企業內部不斷加強企業文化建設，企業改到深處是管理，創到最後要靠文化。當前我們要抓好兩個文化建設。一是抓好安全文化建設，二是抓好服務文化建設，通過企業文化建立企業良好的形象，取得社會的認同和尊重；另一方面，通過營造健康、和諧的企業文化氛圍，樹立正確的價值觀和行為導向，努力將員工的願望融入公司的發展戰略中，形成企業關愛員工、員工熱愛企業的團隊精神。要在企業內部形成以誠待人、平等友愛、互幫互學、融洽相處的氛圍，使企業真正成為全員和睦相處的大家庭，為構建和諧企業提供強有力的精神支持。

堅持以人為本，全面、協調、可持續的發展觀，構建社會主義和諧企業，是擺在我們電力工作者面前的一項歷史任務。我們欣喜地看到，在國家電網公司「一強三優」發展目標的統領下，奮斗的方向明確了，精神振奮起來了，凝聚力和向心力增強了，企業正呈現出嶄新的風貌。但實現「一強三優」的發展目標，並非一朝一夕之事，這要求我們將全部的激情和智慧投入到工作實踐中去，注重解決自身發展中存在的突出矛盾和問題，從容應對各種挑戰，堅持「三抓一創」的管理思路，精誠團結，銳意進取，向著目標不斷邁進，樹立公司良好形象，讓政府放心，認人民滿意，為建設社會主義和諧社會貢獻力量。