上海電信號百商旅派遣員工

A. 為什麼電信營業廳絕大多數員工都是勞務派遣的外派工

因為用著方便，招之即來揮之即去，揮一揮手，不帶走一片雲彩，這就是一個非常主要的原因了。

想弄明白這個問題，你得先清楚什麼叫勞務派遣，這已經不算是一個新詞了，已經有些年頭了，這個工種目前還在廣泛的應用中，而且建築行業會多一些，因為勞務派遣本來的初衷就是臨時工，為了緩解一下單位短期的用工壓力，同時又不用涉及太多的利益關系的一種用工模式。即一個人先與勞務派遣公司簽合同，然後被派到某一個單位去承擔臨時性、輔助性的崗位工作，當任務完成後，就回到勞務派遣公司等下一個活。說白了，你去哪工作，都是臨時工，你雖然在幹活，但和那個派遣到的單位是沒有關系的。

理解了勞務派遣就可以說說為什麼都喜歡用勞務派遣了，你應該沒有發現吧，只有這種大公司，朝廷的單位，一般才喜歡用勞務派遣。因為這樣的人只要幹活就可以了，和單位本身沒啥關系，除了給發工資，別的都不用管。而且一旦出了問題，也可以理直氣壯的說，那不是我們的員工，只是一個臨時工而已，我們會嚴肅處理，並開除那個臨時工，這種事情之前有一段時間還挺常見的呢。

勞務派遣其實是一個挺尷尬的身份，就是雖然在某個聽起來很高大上的單位工作，但其實在那個單位的人事檔案中並沒有這個人，當然也更談不上什麼同工同酬，福利待遇了。做為單位，可以花更少的錢與精力找人來做更多的工作，何樂而不為呢？

B. 電信公司勞務派遣是怎麼回事

電信公司為逃避勞動合同法和達到提高勞動生產率而精心設計的一個局，還美其名曰「規范用工」，從而達到偷梁換柱的目的。但我們實質是跟電信公司簽訂的勞動合同，人事檔案及管理都在電信公司的事實用工！變成了「人才交流中心」的人了

C. 電信勞務派遣轉正，我是一名派遣員工，在電信已經上班16年了，近4年來每年都是優秀並參與轉正考試，但

好好研究下考核忙面試如何通過吧，還缺些什麼能力和知識，補上了，一定能通過。

D. 請問電信勞務派遣制客戶經理轉正式編制員工的條件

有沒有可能性，主要看你對電信有沒有貢獻性，名額很少，100個人裡面只有一個，你可以看一下。本科學歷以上，在電信5年以上，班長以上工作經驗3年，客戶經理只是基層人員的名稱，電信人員的工作牌都是寫上客戶經理。與小公司的經理有區別，電信的客戶經理需跑業務，拉關系，如果跑不到業務，你也是沒有工資的。不要以為底薪可以有2000，完不成任務指標，可能只有1000.。沒有任何權力的客戶經理。。小公司的客戶經理，真是可以管人的。。在電信里，10年沒有轉正的人很多。。

E. 中國電信派遣員工怎麼樣哦

電信公司的崗位分為1－15崗，其中1－10崗是合同制員工，11－15崗為派遣制員工。顯而易見，工資是有差別的。其他福利差別不大，合同制有的，派遣制多數都有。當然了，電信公司員工的收入分成工資和績效兩個部分，不知道你是前端崗還是後端崗，所以無法判斷你的績效，我的工資中績效佔了絕大多數，所以努力的話，收入還是不會少的。ps,試用期沒有績效，一般是1000元工資，但是給上保險，除此之外會有交通補助和通信補助。

F. 上海電信成熟人員招聘，人力資源部承諾第一年派遣，第二年轉上海電信直簽，可靠嗎

關注合同如果真的可以和電信直簽還是不錯的。
但是直接簽也是B類員工。

G. 中國電信派遣制員工轉正問題

中國電信派遣制員工根本不能轉正。

國外主要以「項目型」派遣或外包為主，占整個勞務派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項目的設立而存在和結束，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目結束後就由勞務公司派遣到其他公司的項目工作。總體而言，以崗位而論，存在臨時性、專業性、輔助性等特徵。

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《勞動合同法》第66條規定：「第六十六條勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。」「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位。

輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。」

H. 中國通信服務公司上海勞務派遣工的問題

我是上海電信的一名勞務工，今年剛進去，本來08年新法律沒出來之前，是算勞務派遣的，因為他的用工單位寫的是電信，新法頒布以後，用工單位直接變成了電信xx科技公司了，於是我的身份又從勞務派遣變成了勞務工，著實享受著三等公民的待遇，上班沒有正式的桌子，只有小的圓桌子，獎金補貼如果正式員工發的少，那我們還能拿到他們的一半，如果是多的比如幾萬，那我們就只有他們的一個零頭拿個1k 2k的。說到交金，那要看跟你簽勞動合同的人力資源公司怎麼說，我是只交三險一金的，而且第一年的只按1950的基數來交，第二年才按照實際工資來交，至於你說的會不會裁員，我感覺的確有點危險，因為我從進去至今，他們的正式員工都不讓我們接觸部門的核心內容，我因為是被派到市場拓展處，跟數據打交道，但是每天工作要自己去討的，討來的也只是一些類似於復制黏貼的工作，感覺危機很大，這樣下去兩年合同到期後，萬一不續簽。我在社會上就是一個啥都不會的菜鳥，根本無法與人競爭，你還是考慮考慮清楚吧。勞務工真的是很受氣的三等公民。

I. 中國電信A類派遣制員工幾年才能轉正

電信的派遣制員工，不知道上海電信的制度是怎麼回事，但我們這里，派遣制員工要工作3年，然後在在省公司考試，面試合格後才有機會轉正，而且派遣制員工的工資超級的低，只有工資沒有績效，工資也只有正式工的工資的一半。

其它的福利到是和正式工一樣。

J. 進了上海電力，但是是派遣制員工，就是與一個人才服務公司簽訂合同的。想問一下上海電力派遣制員工多麼

你就讓他黑暗吧，全國全這樣，過不了幾年，中國的經濟要倒退，為什麼呢？因為沒有技術，勞務派遣工沒有歸屬感，沒有責任感，工作不會盡心了，他們不是企業的主人，人家工作沒有希望，技術就會倒退，技術倒退了，你的經濟如何發展呢？誰在我們國家創造的勞務派遣，到那時候他就是國家的罪人！ 問題的提出。在《勞動合同法》實施以後，具有限制性的勞務派遣，出人意料地空前繁榮。原來不是現在更不是《勞動合同法》關於勞務派遣的適用范圍。3000多萬派遣工，絕大多數的工作崗位不是輔助性的可有可無的，而是企業主營業務的生產經營有機組成部分。也不是臨時性的，只干幾個月，而是固定的，長期存在的崗位。不少派遣工在這些崗位上已經幹了七、八上十年了。至於替代性的基本上就不存在。電信、電力、石油、郵政等壟斷性企業的基層，幾乎是派遣工的天下。因此，現在的勞務派遣，並非一般勞務性質，而是與企業的正式工一樣參加企業的生產營運，為所在企業創造財富的勞動者。然而，他們的身份還是臨工，處於不平等地位。這種現象，只有用一句話來解釋：勞務派遣的要害是把勞動者不當人。
首先，看看勞務派遣是什麼性質的東西。勞務派遣被稱為「人才派遣、人才租賃、勞動力租賃」等。其實質就是用工單位通過派遣機構將勞動力降價後，再租賃回來使用；派遣單位從中牟取租金。勞動者便成了派遣單位牟取租金的租賃物。這不是把勞動者當成耕牛、熊貓等動物看待又是什麼？
勞務派遣的鼓吹者會說：出租的是勞動力，不是勞動者。試問：什麼是勞動力？經濟學解釋：是具有勞動能力的人口。勞動力的存在和支出，與勞動者人身是不可須臾分離的。這不是對勞動者人權和人格的侵犯嗎？
第二，勞動者在勞動關系中的主體地位被剝奪。派遣公司的服務指南說：「派遣機構按照用工單位的條件和要求招聘員工，並與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，但不直接使用員工。」派遣單位不使用招進的員工，怎麼構成勞動關系？怎麼能是用人單位？說白了，這種第三方性的勞動關系，讓派遣單位截取了勞動者在事實勞動關系中的主體地位，從而使勞動者喪失了法律規定的一切權利。派遣工被沒有合同的用工單位嚴格控制，許多權益受到侵犯而無處伸冤。這不是對勞動者的愚弄又是什麼？遺憾的是，這種第三方性關系，居然寫進了勞動合同法！
勞動者與派遣單位的簽訂的「勞動合同」，並不具有派遣單位正式職工的資格，與其工作人員一樣享受同等的權利和義務，而是將勞動者的身份改變為用來出租的派遣工。簡直一是張賣身文書。
第三、派遣工受社會歧視：他們雖然具備了合同法第十四條有關情形，卻沒有簽訂無固定期的勞動合同的權利，而同屬於派遣機構的工作人員可以，在同一個企業的勞動的員工也可以。這種規定把派遣工當人嗎？不是歧視又是什麼？雖然他們大都是具有中專、大學文化和一定技能和體能的青年人，卻被認為是無用之輩。臨工身份找對象都很難，不少人過了而立之年，現在還是單身漢。
第四、受用工單位歧視。用人單位稱之為小工，被劃為B、C類員工，沒有地位，沒有資格參加工會，沒有資格參加用工單位的評先、評優，沒有發言權，更沒有晉升的機會；工資不及正式工最低工資的1/3；沒有住房公積；被迫常年加班而無加班費……工資不合理，合法權益被侵犯，找「娘家」，以盈利為目的的派遣單位，怎麼也不會違背向用工單位許下的「用人單位只管使用派來的員工」諾言，為他們說話？
總之，勞務派遣制沒有把勞動者當人！使勞動者陷於了最不公平、最不公正的地位，怎麼談得上體面勞動？這種現象出現在以工人階級為領導的社會主義國家，能讓人容忍嗎？