上海欠薪保障金沒有及時扣除

1. 欠薪保障金的申請欠薪墊付的條件

按規定繳納欠薪保障費的企業，具備下列條件之一，可申請欠薪墊付：
一、企業因歇業、被人民法院宣告破產等進入清算程序，因其資產暫時無法變現，或其資產不足償付欠付工資或欠繳社會保險費的。但企業投資人注冊資金未按規定全部到位，或企業債權債務已有擔保或另有清償責任承擔者的除外。
二、企業法定代表人（或經營者）隱匿，停止經營，無法償付欠付工資或欠繳社會保險費，人民法院在執行生效的勞動爭議仲裁委員會裁決文書或勞動行政監察部門申請執行文書或人民法院判決文書的過程中，因被執行的資產暫時無法變現，或被執行資產不足以償付欠付工資或欠繳社會保險費的。
三、市有關部門處理涉及勞動糾紛的重大突發事件中，需要墊付企業欠付工資或欠繳社會保險費的。

2. 關於欠薪保障金，有哪些常見問題

墊付項目

欠薪保障金的墊付范圍包括：

1、企業應付而逾期未支付給職工的工資；

2、企業未依法按期足額繳納的社會保險費。

經批准給予欠薪墊付的，保障金辦公室根據企業現有勞動合同關系的職工人數和實際情況核定墊付其欠發的工資和欠繳的社會保險費數額，核發人數最多不超過300 人，核發數額最多不超過六個月。墊付的月工資標准和社會保險費（含單位及個人繳費部分）繳費基數均按本市職工月最低工資標准確定。

欠薪墊付屬一次性墊付。每戶企業在一個自然年度內只能申請一次。

墊付條件

按規定繳納欠薪保障費的企業，具備下列條件之一，可申請欠薪墊付：

一、企業因歇業、被人民法院宣告破產等進入清算程序，因其資產暫時無法變現，或其資產不足償付欠付工資或欠繳社會保險費的。但企業投資人注冊資金未按規定全部到位，或企業債權債務已有擔保或另有清償責任承擔者的除外。

二、企業法定代表人（或經營者）隱匿，停止經營，無法償付欠付工資或欠繳社會保險費，人民法院在執行生效的勞動爭議仲裁委員會裁決文書或勞動行政監察部門申請執行文書或人民法院判決文書的過程中，因被執行的資產暫時無法變現，或被執行資產不足以償付欠付工資或欠繳社會保險費的。

三、市有關部門處理涉及勞動糾紛的重大突發事件中，需要墊付企業欠付工資或欠繳社會保險費的

3. 公司每年都交欠薪保障金.那麼真的到了公司發不出工資的時候.怎麼拿這筆錢

按規定繳納欠薪保障費的企業，具備下列條件之一，可申請欠薪墊付：

一、企業因歇業、被人民法院宣告破產等進入清算程序，因其資產暫時無法變現，或其資產不足償付欠付工資或欠繳社會保險費的。但企業投資人注冊資金未按規定全部到位，或企業債權債務已有擔保或另有清償責任承擔者的除外。

二、企業法定代表人（或經營者）隱匿，停止經營，無法償付欠付工資或欠繳社會保險費，人民法院在執行生效的勞動爭議仲裁委員會裁決文書或勞動行政監察部門申請執行文書或人民法院判決文書的過程中，因被執行的資產暫時無法變現，或被執行資產不足以償付欠付工資或欠繳社會保險費的。

三、市有關部門處理涉及勞動糾紛的重大突發事件中，需要墊付企業欠付工資或欠繳社會保險費的。

4. 上海市企業欠薪保障金籌集和墊付的若干規定，為什麼沒發生過欠薪的企業，政府不予反還保障金呢

這個算是企業交的保險金吧，跟個人交保險是一個性質，如果企業倒閉，老闆跑路，政府會支付一部分員工工資。企業交一千，政府有可能賠幾萬，這些錢都是別的公司交的保障金。

5. 欠薪保障金 企業不拖欠工資,保障金是否在社保帳戶中一直存著。

為小企業買份[工資保險"

小企業欠薪保障金.就是小企業的一種員工工資保險制度.所以有些概念一定要弄清.

[小企業"在這里的定義是:在工商行政管理部門登記注冊過的.人員在300人以下的企業.一般而言.只要是在上海的小企業都應該參加.當然也有例外.有兩類企業可以暫不參加:一是符合<中小企業標准暫行規定>中大中型企業標準的,二是市級經濟開發區管理單位.

[欠薪".指的是保障范圍.包括:①企業應付而逾期未付的工資,②企業未繳足的社會保險費.

[保障金"在這里要解釋的是保障條件.所謂欠薪保障.並不是說一個或者是一批職工被拖欠工資了.就馬上可以來要求墊付.它的墊付(也可理解為[理賠")有一定的申請條件.主要是指:一.企業因歇業.宣告破產進入清算程序.但資產暫時無法變現.或其資產不足以償付欠付工資或欠繳社會保險費的.二.企業法定代表人(或經營者)隱匿.停止經營而形成以上相同後果的.

繳費企業的權利和義務

小企業要成為欠薪保障金制度的保護對象.要盡的唯一義務是繳費.每年繳一次.原則上講就是一個員工一個月的工資.工資標準是本市上年職工月平均工資.

具體地介紹.分四個標准.可稱為新一檔.老三檔.新一檔.新企業.繳費是平均工資的30%.老三檔是指老企業按用工人數分.100人以下一檔.繳平均工資的60%.100-200人的.按平均工資80%繳,200-300人的.按100%繳.

如果按今年繳費標准算.去年本市職工月平均工資是1623元.一個新企業.無論多少員工今年只要繳486.9元,老三檔的.則分別繳973.8元.1298.4元和1623元.都在成本費列支.這就是企業的[保費".繳了就可以享受保障了.

就像人們生活中的投保一樣.當然並不希望真的有意外發生.但是如果真的發生了符合小企業欠薪保障的條件和范圍的意外.可以享受什麼權利呢?一.保障金辦公室會根據企業現有勞動合同關系的員工人數和實際情況核定墊付企業欠發的工資和欠繳的社會保險費數額.人數最多不超過300人(因為你的投保人數本來就不超過300人).核發數額可達6個月.墊付的月工資標准按本市職工月最低工資標准確定.墊付的社會保險費(含單位及個人繳費部分)繳費基數按本市月職工最低工資標准確定.最長也是墊繳6個月.

如果一個300人的小企業.繳了5年保障金(約為7000多元.按今年標准計.以下測算方法相同).那麼如果5年後在發生欠薪意外時.保障金將墊付多少呢?大約是96萬欠薪和不到44萬的欠繳費.共140萬左右.[賠率"是夠高的.

一個不算多餘的提醒

設立小企業欠薪保障制度.是市政府為促進小企業健康發展.暢通小企業市場進出渠道和保障職工合法權益.維護社會穩定的一次重要舉措.應該是一件利民為民的大好事.

有一個現成的小例子.一個姓吳的小姐.在一家小公司任職.被拖欠8個月的工資後.法人突然逃匿.於是.她去打官司.法院也判她勝了.但無法執行.後來.她偶然在帳冊中看到一張[上海市小企業欠薪保障金專用收據".開始不知道怎麼回事.經多方咨詢.才知道自己公司是繳過欠薪保障金的.於是找到欠薪辦公室.辦公室核實後.讓她領回了3210元欠薪補償.

但是.我們對於求職者要提個醒.有一些小企業的老闆.經營者似乎另有算盤.對參加[小企業欠薪保障金"的積極性不高.有的千方百計想逃避.事實證明.越是這類企業.經營風險也越大.所以如果一個普通勞動者.要避免發生辛辛苦苦卻一無所獲的倒霉事.請一定要注意關心一下.你想去打工的這個小企業是否繳納了[小企業欠薪保障金".加我

6. 欠薪保障金的金額

每戶企業每年繳納一名職工的欠薪保障金，繳費基數按本市上一年度在職職工月平均工資確定。新設立的小企業，在設立當年的繳費比例為30%；已設立的小企業，用工人數在100人以下（含本數）的，繳費比例為60%；用工人數在101人至200人的，繳費比例為80%；用工人數在200人以上的，繳費比例為100%。

7. 工程欠薪保障金政府不能按時退怎麼辦

工程欠薪。保障金，政府不能按時退還。這個問題。作為施工單施工單位。應該和政府的相關部門。可以有效的協商。和進行有效的溝通。因為保障金主要是保障農民工的工資。到年底農民工要回家。好吃飯。要養活老婆孩子。那麼政府就應該沒有任何理由的付給這些保障金。如果確實政府不給退還，最有效的方法就是走法律途徑。按照有關法律程序去解決這個問題。

8. 欠薪保障金的相關規定

1、凡違反最低工資標準的確定與發布第2、6、8條規定的，由國務院勞動保障行政主管部門責令其限期改正。
2、企業未以法定貨幣支付最低工資；將加班加點工資和中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼計入最低工資標准；未按規定將政府對最低工資的有關規定告知勞動者；未將勞動者按規定享受的探親假、婚喪假、依法參加的國家和社會活動視為提供了正常勞動的，由當地政府勞動保障行政主管部門責令其限期改正。
逾期未改正的，對用人單位和責任人給予經濟處罰。
3、企業違反實施最低工資的保障與監督第2條規定的，由當地政府勞動保障行政主管部門責令其限期補發所欠勞動者的工資，並視所欠工資時間的長短，向勞動者支付賠償金。欠付時間在一個月以內的，向勞動者支付所欠工資20%的賠償金；欠付時間在三個月以內的，向勞動者支付所欠工資50%的賠償金；欠付時間在三個月以上的，向勞動者支付所欠工資100%的賠償金。拒發所欠工資和賠償金的，對企業和責任人給予經濟處罰。
4、對處罰決定不服的，當事人可以依照《行政復議條例》的規定申請復議。對復議決定不服的，當事人可以依照《中華人民共和國行政訴訟法》的規定，向人民法院提起訴訟。
5、復議申請人逾期不起訴，又不履行復議決定的，依照《行政復議條例》的規定執行。

9. 我可以不交「上海企業欠薪保障費」嗎

不能不交的，我電話過12333，說：只要今年公司賬戶就是指交保險的那張卡有基數（就是用了有錢）就得交，小胳膊擰不過大腿，公司就1個人交金和100個人交都收1280了，不公平啊！還有說是為職工利益，企業就一個人老闆又是職工的咋辦？還不退還，是保護了誰的利益？為誰服務？為誰謀福利？