摩根士丹利上海女高管

⑴ 急····上海盛大公司的組織結構

盛大集團

陳天橋 首席執行官兼總裁
董事長、首席執行官、總裁，陳天橋，公司創始人。
陳天橋自1999年公司創立起即擔任董事會主席和首席執行官，並於2010年1月起兼任總裁。創立盛大前，陳天橋曾於1998年至1999年，擔任金信信託投資公司總裁辦公室主任職位；1994年至1998年，於陸家嘴集團擔任若干管理職位。陳天橋畢業於復旦大學，並取得經濟學學士學位。
陳天橋是第十一屆全國政協委員，並擔任上海市工商聯副主席、上海市青聯副主席、上海青少年發展基金會副會長、上海信息服務業協會副理事長、復旦大學校董等社會職務。

陳大年 首席運營官
首席運營官，陳大年，1999年加入盛大。
陳大年自1999年公司成立起即擔任公司董事，2008年4月起擔任公司首席運營官。此前，陳大年曾歷任公司產品總監、副總裁、高級副總裁、資深副總裁等職位。創立盛大前，陳大年曾於1996年至1999年在星輝國際運輸公司、海捷船運代理公司和金易網路公司任職。

吳兆莆 首席財務官
首席財務官，吳兆莆，2007年加入盛大。
吳兆莆自2007年11月起擔任公司首席財務官。加入盛大之前，吳兆莆在領先的薄膜電晶體液晶顯示器製造公司友達光電供職5年。在此之前，吳女士曾任職於高盛（Goldman Sachs）和雷曼兄弟（Lehman Brothers）。吳兆莆擁有台灣大學政治學學士學位和哥倫比亞大學國際關系碩士學位。

朱海發 首席投資官
首席投資官，朱海發，2004年加入盛大。
朱海發自2008年4月被任命為首席投資官，此前曾相繼擔任盛大新業務中心副總監、用戶平台中心總監、平台運營中心總監和投資中心總監。加入盛大之前，朱海發曾於1996年至2001年在上海科學院擔任科技管理工作，並於2001年至2004年在Nuovo Assets investment Ltd.負責風險投資業務工作。朱海發畢業於復旦大學，分別獲得復旦大學管理學碩士學位與文物與博物館學專業學士學位。

李定江 首席稅務官
李定江，2010年加入盛大。
李定江自2010年9月擔任公司首席稅務官，此前，李定江是KPMG(畢馬威會計事務所)主管稅務部的合夥人，於近期退休。李定江於1975年畢業於University of Manitoba，之後加入位於多倫多的KPMG，並在1977年獲得了注冊會計師資格。1981年被調到溫哥華，並在1985年成為加拿大KPMG的合夥人。1994年遷移至KPMG香港辦事處，負責中國和香港地區的稅務工作，在2001常駐上海。李定江在國際和中國稅務籌劃、公司首次公開募股、公司重組和並購等領域具有豐富經驗。他曾任亞太稅務雜志的編輯，並在中國稅務議題的會議上頻頻發言，近三年他還在復旦大學講授國際稅務規劃課程。

米丹寧 首席信息官
米丹寧，2005年加入盛大。
米丹寧自2007年11月起擔任公司首席信息官，此前曾相繼擔任SDS事業部副總裁、SDO事業部副總裁和公司助理總裁等職務。加入盛大前，米丹寧於1993年到2005年期間就職於北大方正集團，歷任方正電腦公司總經理助理、方正科技集團運營本部常務副總經理、方正科技集團首席信息官等職。米丹寧畢業於北京師范大學，分別獲得物理學學士學位和心理學碩士學位。

張 瑾 人力資源副總裁
張瑾，2009年加入盛大
張瑾自2009年6月起擔任集團副總裁，分管人力資源。加入盛大之前，張瑾曾任聯想集團人力資源副總裁，全面負責大中華、印度、俄羅斯等全球新興市場人力資源工作，在組織發展、薪資管理、人力資源戰略規劃等領域擁有多年的工作經驗。從1999-2002年，曾經在聯想的企劃部門，質量監控等部門擔任經理職位。張瑾畢業於中國人民大學，獲得管理學碩士學位。

盛大游戲有限公司

譚群釗 盛大游戲董事長兼首席執行官
譚群釗，1999年加入盛大。
譚群釗2008年4月至2010年1月擔任集團公司總裁兼首席技術官，自2009年5月起擔任盛大游戲董事長，並於2010年1月起兼任首席執行官。此前，他曾先後主持游戲研發、運營、技術運維等方面的工作，並於2005年起擔任盛大游戲事業部總裁。他帶領團隊取得了《熱血傳奇》的巨大成功，並主導開發和運營《傳奇世界》，成為中國網游市場最成功的自主研發產品之一。目前，在繼續領導《熱血傳奇》和《傳奇世界》的團隊同時，譚群釗還親自指導新一代網游產品《零世界》和《星辰變》的開發。加盟盛大前，譚群釗曾於1996年至1999年在華東理工大學潔凈煤技術研究所擔任助理工作。譚群釗擁有華東理工大學的化學工程學士學位和北京大學的EMBA學位。

凌 海 盛大游戲總裁
凌海，2003年加入盛大。
凌海自2008年4月起擔任盛大游戲有限公司總裁，此前曾任盛大集團副總裁、總監等職務。加盟盛大前，凌海曾於1997年至2003年擔任創智世商網電子商務公司首席執行官兼總經理職位，1994年至1997年擔任泰克計算機系統集成公司副總經理職位，1992年至1994年擔任中國湘普電腦公司銷售經理職位。凌海畢業於國防科技大學計算機科學與技術專業，取得學士學位。

張向東 盛大游戲首席製作人
張向東，2001年加入盛大。
張向東自2008年4月起擔任盛大游戲有限公司首席製作人，此前曾歷任盛大集團副總裁、總監等職位。加盟盛大前，張向東曾於1998年至2000年任職於中華網，1997年至1998年任職於深圳金智塔電腦軟體公司。張向東畢業於大連輕工業學院，並取得化工系學士學位。

朱繼盛 盛大游戲首席技術官
朱繼盛，2003年加入盛大。
朱繼盛自2008年4月起擔任盛大游戲有限公司首席技術官，之前曾歷任盛大集團事業部副總裁、總監、經理等職位。加入盛大之前，朱繼盛曾於2001年至2003年期間擔任金諾網路安全有限公司技術服務總監，於2000年至2001年在易趣網擔任研發總監。朱繼盛畢業於華東理工大學，並取得自動化控制系碩士學位。

魏誠樞 盛大游戲首席財務官
魏誠樞，2009年加入盛大。
魏誠樞自2009年4月起擔任盛大游戲有限公司首席財務官。加盟盛大游戲前，魏誠樞分別於2007年至2009年在無線通信基帶處理器解決方案提供商——展訊通信有限公司任首席財務官；2005年至2007年，在業內領先的快閃記憶體控制器供應商——慧榮科技公司任首席財務官；2004年至2005年，在無線增值服務供應商——空中網集團任首席財務官；2002年至2004年，在業內領先的半導體測試服務的獨立供應商——台灣福雷電電子股份有限公司（ASE Test Limited）任首席財務官；2000年至2002年，在ASE Test Limited的分公司ISE Labs擔任首席財務官。此前，魏誠樞曾相繼在摩根士丹利和雷曼兄弟（亞洲）擔任研究分析員。魏誠樞在美國麻省理工學院獲得計算機專業學士學位，後在美國康乃爾大學獲得工商管理碩士學位。

葉忠豪 盛大游戲法務總監
葉忠豪，2008年加入盛大。
葉忠豪自2009年8月起擔任盛大游戲有限公司法務總監，此前曾任盛大集團法務總監。加盟盛大前，葉忠豪曾擔任一家國際律師事務所律師，並曾擔任在紐約證券交易所和香港證券交易所兩地上市的一家中國公司的高級法律顧問。葉忠豪在哥倫比亞大學獲得政治學與經濟學學士學位，並在福特漢姆大學法學院獲得法學博士學位。

盛大文學有限公司

侯小強 盛大文學首席執行官
侯小強，2008年加入盛大。
侯小強自2008年7月起擔任盛大文學有限公司首席執行官。加入盛大前曾任新浪網副總編輯，先後分管新浪讀書、房產、汽車、博客、視頻等，其主管的新浪博客產生了較大的社會影響。侯小強畢業於首都師范大學文學碩士，取得清華大學經管學院在讀高級工商管理碩士。

吳文輝 盛大文學總裁
吳文輝，2004年加入盛大
吳文輝自2008年7月起擔任盛大文學有限公司總裁。吳文輝是起點中文網創始人之一，現任起點中文網總經理。在組建上海玄霆娛樂信息有限公司之前，就職於方正科技公司、朝華科技公司。吳文輝畢業於北京大學計算機專業，取得計算機學士學位。

周洪立 盛大文學首席版權官
周洪立，2009年加入盛大。
周洪立自2009年1月起擔任盛大文學有限公司首席版權官，之前曾任吉林省出版局副局長、國家新聞出版署外事司司長、上海市對外經濟貿易委員會副主任、中國駐新加坡大使館公使銜參贊（經濟商務）、中國出版集團副總裁等職。獲上海財經大學經濟學碩士學位。

梁曉東 盛大文學首席財務官
梁曉東，2002年加入盛大。
梁曉東自2009年3月起擔任盛大文學有限公司首席財務官， 之前歷任盛大集團融資及投資者關系總監、投資中心副總監等職位。在此之前，梁曉東曾任職於先驅投資管理顧問有限公司從事投資分析工作。梁曉東擁有約克大學舒立克商學院MBA學位，華東理工大學經濟學碩士學位和經濟學學士學位。

盛大在線有限公司

王靜穎 盛大在線首席執行官
王靜穎，2002年加入盛大。
王靜穎自2008年4月起擔任盛大在線首席執行官，此前曾歷任盛大集團高級副總裁、副總裁、總監等職位。加盟盛大前，王靜穎曾在2000年至2002年在獲特滿飲料有限公司擔任客戶服務經理，1996年至2000年在玫琳凱化妝品有限公司擔任客戶服務總監。王靜穎畢業於上海大學，並取得無線電技術專業學士學位。

朱 敬 盛大在線首席技術官
朱敬，2009年加入盛大。
朱敬自2009年12月起擔任盛大在線首席技術官。加盟盛大前，朱敬曾於2001年至2009年期間在雅虎擔任高管。2007年至2009年，朱敬負責雅虎新一代上下文廣告匹配技術平台。2001年至2006年，朱敬管理的技術團隊負責雅虎郵件、地址簿和日歷相關業務。朱敬還在雅虎的反垃圾郵件技術、後台系統架構、系統可靠性及性能、以及終端用戶體驗等方面成績斐然。1998年至2001年，朱敬曾在矽谷的多家移動以及光纖通訊企業擔任多種高級技術管理職務。1993年至1998年，朱敬先生在Lawrence Livermore國家實驗室從事科研工作。朱敬先生17歲畢業於復旦大學，並在美國加利福尼亞大學伯克利分校取得物理學碩士學位以及理論計算固態物理學博士學位。他還擁有或者共同擁有6項美國專利。

邊 江 盛大在線運營副總裁
邊江，2009年加入盛大。
邊江自2009年5月起擔任盛大在線運營副總裁。加盟盛大前，邊江曾於2003年至2009年在網路擔任搜索引擎產品市場總監和產品委員會成員，並作為網路產品團隊的核心成員，參與了網路多數的搜索和社區產品的策劃設計和運營。1999年至2003年，在China INFOBANK等多家從事商業資訊服務的公司中任職。中歐國際工商學院EMBA在讀。

俞強華 盛大在線首席架構師
俞強華，2009年加入盛大。
俞強華自2009年6月起擔任盛大在線首席架構師。加盟盛大前，俞強華曾於2006年至2009年擔任快錢首席架構師，負責架構，產品研發和系統運維。2002年至2005年擔任巴士拓華總工程師。2000年至2001年擔任世貿通高級副總裁。1997年至1999年擔任勝府樂爾技術副總。1994年至1996年，分別任職於上海分析儀器廠和英業達。俞強華畢業於清華大學，並取得物理化學及儀器分析學士學位。

季昕華 盛大在線首席安全官
季昕華，2009年加入盛大。
季昕華自2009年6月起擔任盛大在線有限公司首席安全官。加入盛大之前，季昕華曾於2004年至2009年期間就職於騰訊公司，歷任騰訊公司管理工程部總監、安全中心助理總經理、副總經理等職。於2000年至2001年在華為技術有限公司安全部擔任審計經理。季昕華現任國家計算機病毒應急處理中心技術專家，並曾擔任北京奧運會安全保衛工作技術協調小組技術保障專家。季昕華畢業於同濟大學，並取得自動化學士學位。

酷6傳媒有限公司

李善友 首席執行官
李善友先生現任酷6傳媒首席執行官，酷6網創始人。李善友先生於南開大學獲得數學學士學位，並在中歐國際工商學院獲EMBA學位；曾服務於摩托羅拉、美國鋁業、博士倫等知名公司，後加入搜狐任搜狐全球高級副總裁、總編輯。

沈瀟同 首席財務官
沈瀟同先生自2010年8月30日加入酷6傳媒並擔任公司顧問,自2010年9月24日擔任公司首席財務官。
沈瀟同先生具有多年的美國上市公司的財務及管理經驗。他曾擔任中國比克電池有限公司(CBAK)CFO，藝龍旅行網(LONG)代理CFO等職，現兼任中國電機有限公司(CELM)獨立董事及審計委員會主席。沈先生持清華大學電子工程學士學位及美國哥倫比亞大學商學院MBA學位。

董事會
執行董事

陳天橋 董事長、首席執行官、總裁
陳天橋自1999年公司創立起即擔任董事會主席和首席執行官，並於2010年1月起兼任總裁。創立盛大前，陳天橋曾於1998年至1999年，擔任金信信託投資公司總裁辦公室主任職位；1994年至1998年，於陸家嘴集團擔任若干管理職位。陳天橋畢業於復旦大學，並取得經濟學學士學位。
陳天橋是第十一屆全國政協委員，並擔任上海市工商聯副主席、上海市青聯副主席、上海青少年發展基金會副會長、上海信息服務業協會副理事長、復旦大學校董等社會職務。

陳大年 首席運營官
陳大年自1999年公司成立起即擔任公司董事，2008年4月起擔任公司首席運營官。此前，陳大年曾歷任公司產品總監、副總裁、高級副總裁、資深副總裁等職位。創立盛大前，陳大年曾於1996年至1999年在星輝國際運輸公司、海捷船運代理公司和金易網路公司任職。

吳兆莆 首席財務官
吳兆莆於2007年10月加入盛大，擔任戰略投資副總裁，並於2007年11月被任命為首席財務官。加入盛大之前，吳兆莆在友達光電公司供職5年，主要負責財務規劃與分析，投資者關系以及資本市場運營方面的工作。在此之前，吳女士曾任職於高盛（Goldman Sachs）和雷曼兄弟（Lehman Brothers），從事資本市場和投資銀行部門的相關工作。吳兆莆擁有台灣大學政治學學士學位和哥倫比亞大學國際關系碩士學位。

非執行董事

譚群釗 非執行董事
譚群釗1999年加入盛大，2008年4月至2010年1月擔任公司總裁兼首席技術官，此前歷任公司研發總監、副總裁、高級副總裁等職位。2009年5月起，擔任盛大游戲董事長，並於2010年1月起兼任首席執行官。加盟盛大前，譚群釗曾於1996年至1999年在華東理工大學潔凈煤技術研究所擔任助理工作。譚群釗擁有華東理工大學的化學工程學士學位和北京大學的EMBA學位。

雒芊芊 非執行董事
雒芊芊自1999年公司創立起即擔任公司董事，歷任公司行政管理中心總監、副總裁等職位。創立盛大公司前，雒芊芊曾在金信信託投資有限公司投資銀行部擔任項目經理。雒芊芊畢業於中國金融學院，取得國際投資專業學士學位。

獨立董事

黃晶生 獨立董事
黃晶生在2005年股東大會中被提名為公司董事。2005年10月起，黃晶生擔任Bain Capital董事總經理；2002年1月至2005年9月期間擔任軟銀亞洲信息基礎投資基金(SAIF)中國區總經理，並在SAIF旗下投資的12家科技、電信和媒體行業的公司中擔任董事。此前，黃晶生曾任SUNeVision Ventures風險投資公司的合夥人、Intel Capital戰略投資高級經理、Gartner Group公司亞太區市場研究部總監，以及Mtone Wireless營銷副總裁。黃晶生擁有哈佛商學院MBA學位、斯坦福大學社會學碩士學位、以及北京外國語大學英語學士學位。

熊澄宇 獨立董事
熊澄宇自2005年10月起擔任盛大董事。熊澄宇博士是清華大學新聞與傳播學院教授、新媒體傳播研究中心主任、國家文化產業研究中心主任；熊澄宇於1994年獲得美國楊百翰大學博士學位。熊博士在新媒體和文化產業領域有豐富的科研和教學經驗，有相關的專著、編著和譯著出版。

趙 凱 獨立董事

⑵ 想要成為一名外資投行分析員，需要什麼條件

職業背景要求

• 廣泛地收集信息

以 跨國投資銀行的證券銷售人員為例，他必須每天瀏覽包括《華爾街日報》、《財富》、《商業周刊》、《福布斯》等在內的大量專業財經報刊；同時還要關注來自彭博資訊、路透社、 CNBC 和 CNN 的最新金融報道。在仔細研讀、消化和吸收後，他需要分析出這些新聞將如何影響客戶投資組合中的資產，將自己對信息的領悟與見解傳遞給客戶。

• 高強度的生活節奏

如果一個負責美國市場的證券銷售人身處亞洲，他必須在美國市場開市交易到閉市的時段一直工作（相當於北京時間從晚上9：30到凌晨4：00），因為必須關注市場每時每刻的動態和股市快訊中各家上市公司的資訊，而且還務必在第二天亞洲時區的正常工作時間准時起床上班，經過短暫的幾個小時睡眠後還要與當地客戶洽 談。這種每周平均工作50到 90小時、不分晝夜、黑白顛倒的生活幾乎打亂了一個人所有的社交生活和與家人團聚的時間。一旦進入這一行，你就必須對自己的生活方式高度自律。所以，職業銀行家應該做好長期奮斗的心理准備，調整自己的生活節奏，盡最大努力獲得學習經驗，保持堅持不懈的專業精神。

• 職業發展之路

在歐美發達國家與地區，許多大學畢業生在剛進入投資銀行時都是從分析員做起。要想成功地做好這個工作，必須具有特別的技能，如處理電子表格技能和思路清晰地分析問題，接下來才有可能會成為高級經理。這需要同樣的技能，只是要求更高一些。在事業的中期，你的成功取決於你能否和客戶交流並順利做成交易的能力。同時，還要了解市場情況，政治和宏觀經濟情況以及運作機制。

• 專業要求

投資銀行的一些工作要求很強的數學功底。如果你數學很好，不妨考慮在理工類學科中再拿一個更高的學位（如隨機演算和微分方程學），然後繼續在財務分析和股票評估等學科中選修幾門更深的課程。在大多數分析員的工作中，正確地分析財務數字是非常重要的。如果你想成為一個證券分析師，你必須努力獲得 CFA （注冊金融分析師）職稱。如果有一天，你有志成從事融資業務 , 並成為公司財務分析家，你最好再考慮一下考取 CMA（注冊管理會計師）。有科技和法律背景的員工對投資銀行來說價值很高：科學家可以從事任何類型的工作，從計算金融衍生產品到生物工程學；律師則可以協助設計新型證券，進行租賃經營並用他們傑出的分析能力與客戶交流。

• 人脈關系是關鍵

「學會推銷自 己」是成為投資銀行家的基本功。進入投資銀行業的關鍵是關系網 —— 也許你早已被這種關系網所吸引，但如果你還不具備，就應迅速建立自己的人際網路。多參加一些行業會議，並在同學通訊錄里找一些從事商業的朋友。當然，關系網不一定馬上就能起到作用。進入投資銀行業後，通常情況下，你應負責把你接受的每一個項目及時做好，無論是寫報告、繪制電子表格、談生意、做研發還是制定 工作計劃。然後，一旦有機會接觸客戶並參與創造利潤，如果你能為公司談成生意，回報將相當豐厚。如果你已經成為高管（通常為董事，董事總經理及更高層管理人員），你必須要承擔更多的風險。在這種職位上不能很好地勝任工作的人，就要被迫離職。

⑶ 大摩女的最新進展

當當大摩雙方緊急滅火
「迷失的唯怡」在參與事件後人氣飆升，其微博粉絲從之前的數百人到昨晚已經增加至超過萬人，但與此同時，包括她在內的3名「大摩女」都慘遭人肉。網友人肉出來的「大摩女」分別是趙潔（Sukki_Zhao）、趙唯怡（迷失的唯怡）、江一萍（露西婭天氣），據稱，3人均為摩根士丹利的員工。
不過，大摩對以上說法均表示否認。1月17日，公司發表緊急聲明稱，「根據初步調查結果，我們相信此微博作者不是摩根士丹利的員工。」摩根士丹利還聲稱，此種攻擊性的言論有違行業道德標准，並譴責這種危害公司企業品牌與聲譽的行為。
與此同時，當當網也急於滅火。昨天午間，當當網官方發布聲明，稱李國慶在微博中的搖滾歌詞屬虛構創作，為個人文學愛好；歌詞中出現「京罵」是錯誤的，但歌詞並未針對某企業或某個人進行攻擊。
當當網官方聲明認為，歌詞確有影射某個行業中存在的不良現象，屬於仁者見仁，並同時強調李國慶針對微博中2~3人的污言穢語並未使用「臟」字回罵。
當當網還進一步解釋稱，李國慶所創造的歌詞，初衷是自揭傷疤從而對後來的創業者及即將赴美的上市公司進行警示；當當網還表示，微博的言論公開，歡迎大家評論，但不要使用不良語言。當當網贊成企業家在微博上暢所欲言，但需注意凈化空間。
李國慶在其微博上稱，「我正在就創作中的臟話給董事會寫檢查。另外，我對在我微博中評論里有臟話的也都請秘書刪除。關於投行的改革，我也不準備接受媒體采訪。」
《每日經濟新聞》一直嘗試聯系李國慶，但其手機始終處於無人接聽狀態。不過昨晚，李國慶又在最新微博發布公開檢討書，但同時仍不忘提出要求：「第一，有關公司徹查罵我者並採取措施；第二，作為客戶，我對上市價格不滿，請當事有關公司向我道歉。」
可能是對「大摩女」在言論中質疑當當網的財務狀況進行反駁，並試圖增強投資者信心，昨日下午5時許，當當網對外發出通稿，列舉了幾個投資人看好當當的觀點，並以近日長線基金增持當當作為例證。這些內容包括當當IPO融資額成為中國乃至整個亞太區2010年高科技公司融資額度最大的公司，並創下中國公司海外IPO市盈率新高；當當網以高達87%的首日漲幅位列去年全美上市新股第三名；同時，當當路演階段獲得了超過30倍的認購倍數；此外，3家基金大幅增持公司股票，持股比例加起來達到了全部發行量的47.6%等。
此外，《每日經濟新聞》還獲悉，昨天俞渝已赴上海。有業內人士猜測稱，俞渝此行或是為了赴大摩中國總部進行溝通。對此，接近當當網的人士否認了這一消息，據其稱俞渝赴滬主要為了錄制一期電視節目，並將於今天上午與上海媒體溝通。不過，10天前俞渝在上海剛剛錄過一次電視節目，也曾接受過多家上海媒體采訪。

⑷ 微博上那場「很黃很暴力」的口水戰主角之一「大摩女」到底是不是摩根士丹利的員工呢

估計不是吧。大摩的員工沒空干這個事兒的，很無聊，而且會徹底斷送自己的職業生涯的。何苦呢，就這么幾家house，幹了這個事兒，基本上就宣布提前退休了。而且邏輯也不說不通呀，IPO定價IBD是和客戶一條褲子的，都希望發行價越高越好了，7%的手續費可以拿。但是定價不完全是投行說的算呀，要看機構客戶的估值意見了。投行說100倍的PE也沒有用呀，關鍵是buy side覺得是否有利可圖了。所以定價關鍵還是看資本市場的認可度了，再說了，定價是投行、公司、資本市場三方博弈的過程，又不能完全是投行說的算了。所以這場口水戰挺無厘頭的，對任何一方都沒啥好處的事情。只有一種可能有好處，就是有人事先做空了當當。。。。。。

⑸ 摩根士丹利的最新動態

摩根士丹利「失計」Facebook
對於深陷FacebookIPO定價風波的摩根士丹利（下稱「大摩」）而言，「天堂與地獄，只有一步之遙」這句話或許是對其當下尷尬處境最貼切的描述。
從力奪Facebook上市主承銷權，到在最後時刻定出高於發行價區間的38美元，再到掛牌後不到一周股價便跌破發行價，大摩在此次IPO中的定價策略，不僅引發投資者的批評和質疑，亦令自身面臨數十億美元的「浮虧」，更引來了監管機構的訊問傳票。
Facebook主導在過去的大型科技股公司IPO大戲中，一直只有兩個主要玩家：大摩和高盛。為了獲得這單生意，大摩和高盛都使出渾身解數，其高管頻頻向Facebook具體負責交易的CFO大衛·伊博斯曼和COO桑德伯格示好。高盛曾經在這場賽跑中一度領先，但在其私下與客戶的提前交易被曝光之後，遭到了SEC的調查，高盛在最後一刻失去了主承銷商的地位，大摩接棒。這種接替也付出了代價。根據業界慣例，在上市過程中，投行一般會抽取總募集金額的5%至6%作為承銷費用，即使大型交易最低也達到2%至3%。但在激烈的競爭之下，Facebook此次承銷費用低至1%，堪稱史上最低。這種激烈競爭的態勢也讓Facebook成為主導這次發行的最強勢的一方。
就在Facebook上市前的一天，大摩CEO詹姆斯·戈爾曼（James Gorman）與Facebook CFO大衛·伊博斯曼（David Ebersman）就IPO價格區間召開了高級別的電話會議。在這次會議上，他們面臨著重要的抉擇，是保持原定發行區間，為首日上漲提供更多的空間，還是盡力提高發行價為Facebook贏得更好的價格？
「鳳凰」變「草雞」Facebook上市首日巨大的交易量，甚至使得納斯達克的交易系統都不能承受，因而開盤過程兩次延遲，顯示其受熱潮追捧。不過，在短暫上漲之後，Facebook迅速開始下跌，至收盤前已經幾度突破發行價。據媒體報導，為了維持股價，大摩不得不在最後二十分鍾花掉數十億美元掃掉所有在38美元以上的出貨。
就在大摩CEO同意Facebook上調招股價格的同時，一份由大摩分析師撰寫的報告卻在大摩的機構用戶中悄悄流傳。這份報告提示了一個關於Facebook的風險點，即手機用戶在訪問Facebook的用戶中佔比越來越大。而針對這部分用戶，Facebook最主要的盈利來源橫幅廣告並不對其產生作用。因此這份報告將對Facebook2012年的盈利預期由每股51美分下調至48美分。
預料之中的「意外」發生了。Facebook上市首日未能迎來預料中的大漲，在隨後兩個交易日又不斷下跌並跌破發行價，繼而引爆了散戶的強烈質疑。公眾紛紛質疑，Facebook通過大摩向機構透露這一負面信息而不向公眾投資者公開，有內幕交易的嫌疑。投行及分析師是否遵循了薩班斯法案所規定的防火牆也廣受質疑。
對於這些指控，大摩僅以「我們遵守了相關規定」作為回應。對於他們來說，法律訴訟肯定並非最大的問題，為了遵守協議護盤而砸進的數十億美元才是其真正關心的重點。截至5月25日收盤前，Facebook的股價在32美元上下。這意味著大摩為護盤砸進的數十億美元已經有了浮虧。
耐人尋味的是，幫助對沖基金成功實現賣空操作的，正是不少投行的證券經紀部門，這其中亦不乏高盛、摩根大通等Facebook承銷商的身影。
不過在此次Facebook的IPO過程中，高盛和摩根大通這兩家承銷商卻對對沖基金借出股票的申請採取了頗為積極的態度，這也使得對沖基金完全不必擔心「無法借到股票」的問題，並在上市首日就密集展開做空操作。據估計，在Facebook上市首日，至少四分之一的交易是屬於賣空交易。而在上市後的第四個交易日，這一比例則超過30%。值得一提的是，作為Facebook的主承銷商，大摩至今並未參與對沖基金做空Facebook股票的操作 。

⑹ 當當網CEO李國慶舌戰大摩女，罵了一個月，為什麼摩根士丹利要否認大摩女不是自己公司的員工

臨近春節，微博又曝出猛料。上周末，去年12月在美股上市的當當網CEO李國慶與被指「大摩女」的投行人士在微博上大爆粗口，雙方就當當網上市股價被投行刻意打壓等焦點問題展開激戰。截至昨晚，「李國慶舌戰大摩女」名列新浪微博話題榜前茅。

一個是上市公司CEO，另一位被指為知名投行人士。雙方不顧顏面的粗口立刻引來了各界質疑：當當網在上市過程中有沒有被低估？「大摩女」所指的財務造假是否確有其事？

昨日（1月17日），當當網和摩根士丹利先後就此發表聲明。李國慶稱已就創作中的「臟話」給董事會寫了檢查；而在多名員工被指為「大摩女」後，摩根士丹利方面發表聲明予以否認。

李國慶夫人、當當網董事長俞渝昨晚已經奔赴上海。有消息稱，俞渝此行將同中國區總部正好位於上海的大摩溝通此事，但該消息被當當網否認，稱俞渝此行與事件無關。

http://wehal.blog.163.com/blog/static/178156081201101991728499/

⑺ 摩根士丹利為什麼有那麼多女高管

誰有才幹，能為企業付出，能讓企業盈利發展壯大就用誰唄，和性別沒關系，更何況是那麼知名的企業。

⑻ 我在摩根士丹利做高管怎麼樣

隨手買了這本書，翻完讀出一句話：你想成功你就能成功。當然，許多聰明人不相信這句話了，但是笨人相信，並且能因此得到自己想要的成功。 1. 在任何一個組織里，要想獲得長期成功，關鍵之一就是要擁有真實的自我。當你對真實的自我感覺很自如時，你就會表現出自信，而這種自信將會吸引你的客戶和同事。 2. 為了專注於保持本真自我，最佳自我，你必須首先明白你的競爭優勢，並著力改善你的劣勢。 3. 你很容易忽視自己的競爭優勢和真實的自我，尤其當你在工作中遇到困難的時候，當你的自信心受挫的時候，當你遇到一個很難應對的老闆的時候，當同事對你評價不搞的時候。這類事情會周期性地發生在所有人的身上，重要的是你將選擇如何做出反應。 4. 為了建立有效的人際關系，和你在一起時，讓其他人感覺舒服是很重要的。 5. 政治無處不在，成功的在政治水域中安全航行的秘訣就是：按你自己感覺舒服的方式去做，保持真實的自我。 6. 建立自己的職業生涯規劃，知道自己是誰和自己從這份職業中想得到什麼。不要浪費大量時間拿自己和其他人做比較。 7. 在任何以金錢或報酬為重點的談話中，你應該很直接的請求你認為你所應得到的。 9. 不要讓錯誤成為分心的事情，所有人都會犯錯，犯錯是人生的一個組成部分。從你所做的事情中吸取教訓，把這些教訓放進自己職業生涯的工具箱里，然後繼續前進。 10. 在一個新崗位上的最初90天將會主宰你的成功軌跡。避免平庸的方式是保持一個記錄，記錄自己在前進道路上完成的事情，並自己做宣傳。 11. 你的自我表現 + 旁觀者的看法 ＝ 市場中關於你的認知。 12. 你只能通過改變自己的行為方式，說話內容以及自己對他人說話時所使用的詞彙，來改變別人看待你的方式。 13. 通過選擇三個形容詞來描述自己來創造一種自我的認知－－建立自己的品牌，確保你的走路，說話和行為都和這些形容詞一致。 14. 使你的職業成功最大化的一個最重要的因素就是使用你自己的聲音，利用你的聲音創造一種認知。公司聽到你的聲音越多，就越期待也就越想聽到你的聲音。 15. 為了能在人生和工作中獲得真正的成功，你必須保持平衡：在生活中，把回饋和你的激情結合在一起。秘密在於回饋，你可以通過回饋極大的增加你的祝福和成功。 16. 每一天都要相信自己會勝利，會成功。你的想法會影響你的成功。－－平庸的想法創造平庸的結果，所以要相信自己會成功。

⑼ 請問在中國的外資投行做些什麼

在歐美等國家和地區，許多大學畢業生都只是從一開始進入投資銀行的分析師。要成功地做好這項工作，你必須有特殊的技能，如電子表格和清晰的思維能力，分析問題，然後才有可能成為高級經理。這需要同樣的技能，但要求更高。在職業生涯中期，你的成功取決於你的能力和客戶溝通，並讓交易順利進行的能力。同時，還要了解市場情況，政治和宏觀經濟形勢和機制的運作。有些工作需要很強的數學技能

投資銀行。如果你擅長數學，科學和工程學科不妨考慮重拍更高的學位（如微積分和隨機學校微分方程），然後繼續選修課程在幾門更深層次的財務分析和股票評估等學科，最後在華爾街申請一個研究部門。在大多數分析人員正確地分析財務數字是非常重要的。如果你想成為一個證券分析師，你必須設法讓CFA（特許金融分析師）指定。如果有一天，你有志成從事融資業務，並成為公司的金融分析師，你最好三思獲得CMA（注冊管理會計師）。

採用的技術和投資銀行的高價值的法律背景：科學家可以從事任何類型的工作，從金融衍生品生物工程的計算;律師可以協助新證券的設計，租賃業務，並與他們的客戶優秀的分析能力溝通。

「學會推銷自己」是成為基本技能的投資銀行家。投資銀行是一鍵進入關系網 - 或許你早已被吸引到這個關系網，但如果你沒有，就應迅速建立自己的社交網路。參加一些行業會議，並在發現商學院學生通訊錄一些朋友。當然，網路可能無法立刻就能發揮作用。如果你還年輕，沒有得到MBA學位，你應該嘗試進入最好的商學院。

進入投資銀行後，正常情況下，你應該對你負責及時接收到的每個項目，無論是寫報告，繪制電子表格，做企業，做研究或工作計劃。然後，一旦用戶訪問並參與創造利潤，為公司，如果你能談成生意，回報將相當豐厚。如果你已經成為高管（通常為董事，董事總經理及更高層管理人員），你必須要承擔更多的風險。在這個位置上並不能很好地工作資格的人會是誰被迫離開。

不同業務的工作描述

企業融資（企業融資）。有些項目可能募集資金在公司財務部門是否應該幫助公司為新的項目和超越。你應該能夠做到通過資產，負債，可轉換證券，優先證券或衍生證券等方法來確定資金的客戶及組成所需要的量。作為一種新的分析，你應該更經常與客戶。如果你聽到有人被稱為IBD或IBK，他們所從事的企業融資。

兼並和收購（M＆A）。另一家公司進行購買交易收入為許多投資銀行的重要來源。如果你從事這方面的工作，應該是客戶的顧問，為交易估值，交易結構，創造性地確定和談判有利的條款為自己。高盛和摩根士丹利是全球公認的在並購領域的領導者。投資銀行往往承擔投資風險本身不斷直接參與杠桿收購（LBO），企業分拆，有效益和貸款過渡性安排。你的任務是分析適當的參與形式。

隨著競爭的加劇，小型投資銀行變得越來越小，所以線之間的聯合投資成為必然的方式生存的機會，一些投資銀行巨頭開始顯山露水。這些巨頭往往提供了廣泛的投資銀行服務，其大客戶，幫助企業開闊眼界。為了更徹底地了解客戶，他們會與客戶公司的高管交流，參觀客戶公司，其產品測試。類似證券承銷，也有在並購領域的「品牌」。在一家科技公司在市場上，人們傾向於認為新股發行仍然採取了由大公司，如高盛外科醫生二流的公司，雖然在IPO過程是相同的，其結果是非常不同的。大多數公司認為，如果其IPO可能是頂尖級的投資銀行接手，那麼其在資本市場的成功已經是一個既成事實。兼並和收購也如此。摩根士丹利的科里，德意志銀行桑頓，高盛L'' Heureux和技術的並購雷曼兄弟品牌專家的肯定，如果有一個人參加上述任何並購交易中的技術，這絕對是一個好兆頭。

項目融資。項目融資的范圍正在迅速擴大，其中包括在公司或提及政府主要表外融資基礎設施項目和石油資產。瑞士信貸第一波士頓和德意志銀行是非常活躍在這個領域。項目融資交易已經成為引進外國的主要渠道之一，當其他借款人，在一般情況下，項目融資仍然存在耗盡。

交易。一些投資銀行往往是最令人羨慕的工作是交易。責任是一種資產交易，股票，商業銀行，投資銀行和大型機構投資者的外匯（簡稱外匯或外匯），並在買賣期權或期貨。交易是一個復雜的工作，因此要求你對市場有一個全面的了解，金融工具和心理直覺。營運資金交易其他交易者通常包括「講一個故事」，告訴他們買你的股票的原因。衍生品交易者需要很強的分析能力（最好有一個工程學位）。外匯交易更主要的是要求交易者對市場的直覺政治和宏觀經濟方面的問題。

結構性融資。包括創新金融工具，以便重新流入投資者（如資產抵押證券）。普通的資產支持證券將是應收信用卡，汽車貸款或抵押貸款證券化應收賬款。其他領域都在不斷變化的資產支持商業票據證券，抵押債務債券（社區組織）和資產重新包裝工具。如果您既可以繪制電子表格，會計和法律的技能是非常有利的。

衍生物。從原來的證券衍生工具的價值。期權，掉期和期貨都衍生工具。衍生產品市場是巨大的，並且越來越規范。衍生品業務是一項高利潤的業務，其工作人員從事這項工作要求很高。如果你有興趣在這方面的工作，你就可以開始學習數學。除了銷售技巧是非常重要的，一個字，你會聽到的是「結構性票據。」結構化票據，可根據客戶需求選擇出現在外幣借貸，遠期或期貨合約。

咨詢服務。投資銀行並購和公共或私人，許多投資銀行財務顧問服務具有風險管理咨詢服務。股票及固定收益研究

。一般來說，證券分析員會被指定做一個企業或地區的分析。你的任務可能被推薦股票和債券的投資者，需要不斷與公司和機構投資者接觸。投資銀行經常僱用那些誰在做商業分析師（相反的是不只是一個MBA畢業或本科）工作經驗。例如，你是一家餐廳的經理，可能是餐飲業分析師。了解企業，並可按客戶溝通，有良好的可預測性是這項工作的重點做。基礎研究的工作人員將提供基於公司的發展，形勢的首席執行官提出了一些建議。相反，電腦分析員計算機程序確認證券市場貶值乃至全國。這樣的工作並不多，但由於個別工作要求高的專業技能，他們的收入也很高。

國際貿易和新興市場。而亞洲和拉丁美洲國家有經濟和金融危機的影響，但投資者對證券發行的需求仍然很忙碌。投資銀行會派出很多專業的交易員和專家，以滿足這一要求。另一個原因是，有很高的需求，在新興市場領域，如泰國或墨西哥市場。金融機構需要僱用一些誰是精通外語，願意經常出差，並了解新興市場的員工。

市政債券。市政債券市場是巨大的，需要分析師，顧問和商人市級研究它。市政項目很難獲得更高的回報，但行。曾在政府誰了投資銀行業務將具有很強的吸引力行政部門。主要業務是市政項目融資的增長這一個。

證券交易經紀人。它的工作是為個人買賣股票，債券和其他投資服務。只對高收入的客戶，以及一些券商經紀人的一些不區分所有客戶。盡管行業開始做困難（尤其是當你的年齡要比客戶小得多），但只要你有相當水平的交易技能，你的回報是很高的。像美林最好的企業可以進入，接受良好的培訓。

機構銷售br。機構銷售的工作主要是負責將有關特殊證券信息的機構投資者。你可能與貴公司的分析師和銷售人員有頻繁的接觸。銷售技巧和產品知識是必不可少的，因為它涉及到你是否有說服機構投資者忙（保險公司，共同基金和養老基金等）的能力。

收入投資銀行

在正常情況下，一個大學生的時候，他加入了美國$ 25000-50000工資，包括獎金（如總經理助理或普通分析員）。有MBA學位從$ 60000-135000年薪。不同的公司，不同的地區，工資是不一樣的標准。當一般的開始，獎金佔10％至50％的薪金，然後慢慢增加到1-3倍。目前，投資銀行的趨勢是薪金，包括股票期權，至少3年以上不能流動，有利於公司這樣做，因為它減緩了人才的流動性。如果你是一個分析師，你可能不會遇到這種情況。

近年來，世界經濟繼續受到經濟衰退，高盛，摩根士丹利，作為跨國投資銀行的代表，以降低成本，「利劍」揮向已知的支付銀行激素，有相當一部分員工不得不面對「零紅」的嚴峻現實，整體投資銀行的收入回到了90年代中期的水平。

與導演的最高水平，投資銀行部總經理（董事總經理，簡稱MD）為例，在2002年，拿到之間250000美元-35萬元「紅包」數額相比，隨著股市在2000年的峰值150萬美元-175萬美元超過80％顯著下降，他們的基本年薪維持在20萬美元。 「紅」從在副總統的中間百萬美元

站在2000年的水平（副總裁，簡稱VP）下滑至15萬元，12萬元-15萬的平均年薪之間。作為一名高級經理通常由剛剛畢業的MBA商學院作為一個「紅包」可以幸運地得到$ 40,000，達55000-85000的基本年薪。

商務部桃李滿天下，你是一個人尋求投資銀行做什麼？

中國大陸的年輕人，競爭很激烈，因為投資銀行的畢業生開始更大規模的招聘，在過去3年，但要參加一個關於更該行業的會談誰的人。除了投資銀行將在大學校園招聘會舉行，我們還將與商學院的課程合作，挑選人才。但每年都有成千上萬的中國大陸的研究生商學院的學生來脫穎而出並不是一件容易的事。摩根士丹利副總裁

，負責人力資源在亞洲的部署韋文翰說，投資銀行最基本的要求是，求職者有一個良好的學習成績，因為代表一個人的能力的結果來學習和潛力。隨著中國業務的畢業生比比皆是，MBA學位也變得至關重要。不過，他說，中國學生有一個是只專注於學習表現一個共同的問題，但結果有一個不在狀態，並不意味著一個人可以成為一名優秀的銀行家，一個平衡的簡歷是銀行不願看到至。 「投資銀行是一個高度競爭的行業，能力，奉獻精神和目標固然重要，但創造力和耐心是必不可少的。」他說。除了學習成績好，投資銀行也可在其他方面，如一些成功人士，如音樂，藝術或體育。 「一個有才華的人，他是人民的代表充滿熱情，這種熱情往往能夠幫助他們在自己的職業生涯。」

但是，人們希望加入投資銀行應做好准備誰，這將是一個巨大的競爭和壓力的工作。在投資銀行工作超過七年，目前擔任分析師ING霸菱香港房地產公司李智穎說，她每天工作至少12個小時，除了自己的產業，並負責公司的一個非常在深入的了解，我們要把握整個社會的經濟發展，因為每一件看似簡單的事件，每一個普通的數據可能對房地產一個顯著的影響，而客人將依靠自己的判斷來做生意。她說：「這是一個充滿挑戰的行業，但也是一個非常的處罰和行業的獎勵。」

作為行業資深人士，瑞士信貸第一波士頓（香港）董事郭駿豪總經理認為投資銀行是工人誰最賺錢的行業。數千萬美元的年薪，提醒資深銀行家要注重年輕入行的三個要素。郭淳浩說，畢業生想加入投資銀行業是一個先決條件資格不夠，否則就沒有機會去采訪，因此，教育是第一關。 「使自己更吸引人（使自己的樂趣），我去接另一個要考慮的因素候選人，候選人需要表達他如何給自己定位，這是從別人不同。」其次，以「做壞」，不應該害怕失去，尤其是在最初幾年需要「做做不好，」他語重心長地說，「更多的人誰做，將會有更多的事情要做，但肯定與支付的工資不成正比;打工仔必須能夠承受永遠不會讓老闆覺得你只是要遭受這樣做，如果有一天，你把老闆的優勢，發現很難有好的結果「第三元素是新老闆來的機會，以滿足與客戶爭。即使是在香港，大量的上市公司，但願意光顧頂尖的投資銀行，郭淳浩估計不會超過100，所以在激烈的行業競爭中，投資銀行及使用客戶的專業知識時間，會教你如何做到這一點，指著你的化身。 「英雄也可能見慣了普通百姓，但對於後生仔，如果預期未來的業務發展，並有機會打電話給最有權勢的人在商場里，這條線無疑是最好的行業，當然，新進入者有要更加註重自身學習更多。長「郭淳浩和建議，最優秀的年輕新兵在過去的30年中，主要是因為這一行確實很辛苦，工作往往是」一整夜「。

活躍在大間香港資本市場的證券分析師的差異，就數量而言，對大型券商和投資銀行超過13％的市場份額一般有大約20中型公司大約40時，小機構的數量非常多，而且很多都是家庭經營的形式。基本上，所有這些券商和投資銀行大致可以分為「四節」。一盤是歐洲和美國的證券公司和投資銀行，日本的前兩部分，一是三個部分是來自東南亞的券商和投資銀行;第4節板是香港本地券商和投資銀行機構。

在歐洲

公司，其專業研究人員，比如年收入，高級分析師能達到200萬到300萬美元，此外，根據本公司之營運，以及年底的水平20個月至40個月的獎金，你可以得到。第二段，這是該公司從日本，專業的收入比美國和歐洲公司40％，這是一年約150萬美元下降了30％。東南亞和香港，當地的公司的收入情況不好說，不知道這是因為他們的家族企業的性質決定的。

值得一提的是，投行是不是很在意新的文化，如何讓他們的人才主要有兩個，一個新手自己去爭取機會，邊干邊學，邊做，喜歡學習游泳，游出了新手會出來，出來，沒有溺水游泳;另一種方法是非常簡單的，它被挖。由於競爭激烈，但經濟並不理想，新手的工資只有30,000港元每月，標準是非常高的，至少要出生在美國的品牌要求的機構。香港低收入的機構經紀業務可以提供給新手，每月約港幣15,000元僅約，也相應降低了標准，有的只需要畢業。

基本上，從事研究工作的證券經營機構的專業人員，可分為戰略家，分析家和三類的助手。主要的策略是提供思路和項目分析師框架，比如瑞士信貸第一波士頓分析師陶冬說，他的主要工作是提供很少寫東西多頁的透視。對比在中國大陸的情況，很多人認為（視點）有偏差，這是最重要的工作策略分析師，一個偉大的觀點，因為視圖往往是出發點是點錯的建立原則查看一旦最終投資方案可能會更離譜錯誤。因此，政策分析師的工作是基礎研究。

分析家為了完成一個特定項目的主要工作是為一個特定市場的投資建議。由於他們是不出來的束縛和視宏觀分析師的戰略點，所以基本上，他們的工作更具體的，是中觀層面。在這個層面上，也有一些企業經濟學家的位置，這個位置的作用是提供經濟分析和判斷形勢的條件下，才能更好地把握宏觀經濟形勢。

該助手的情況不是固定的，這取決於每家公司和分析師助手跟隨的情況而定。通常情況下，至少對於各種軟體助理，制圖工具和數據都非常熟悉。助理的日常工作是不容易的，因為他總是樂於幫助分析人員完成他們的任務負責。

在國際資本市場上，幾乎人人都是工作狂。陶冬在瑞士信貸第一波士頓的工作時間是從早上6點一直持續到晚上10點左右，之後，他經常要安排做一些自己的事情。換句話說，像分析師陶冬的長達14小時每天工作時間18個小時。金融機構，摩根大通分析師鄧體順則透露，他的工作是從早上6點開始，因為在那個時候，一些國際市場已經打開了，他必須保持的情況進行跟蹤了解，並到22:00左右，他將結束工作。

在感恩節前夕，摩根士丹利經濟學家謝國忠，明明很累睜大眼睛，也受到了媒體的訪問中西方重大節日。他還每天從早上6點開到開始工作直至深夜。謝平靜地說，這並不奇怪，沉溺在資本市場上誰都是這樣的工作強度，適應不了，不這樣做。事實上，有很多這樣的人。 界努力工作晝夜不停，這種情況是很常見的，這是他們的生活，他們的努力是流動的原始動力的全球財富。對於這樣的工作強度，可能是很多人無法想像的。人們希望獲得財富，但也很羨慕分析師的榮譽和光環，但有多少人願意這樣工作一年之久？從事科研工作，你需要毅力，如果你是30歲還沒有進入真正的分析師門檻，還在助手晃盪一圈，那麼最好的建議就是換工作，重新開始。因為即使從30歲的時候，你還需要7-10年才能達到比較理想的成績，為了在行業內真正的市場地位。

如何脫穎而出，在競爭激烈的分析師？理工有著深厚的專業背景，在荷銀全球半導體王秀鈞心得體會首席分析師分別是：第一印象是非常重要的。彼持有工程經濟從斯坦福大學（工程經濟系統）博士系統生產過程中清楚的問題非常專業的，。 Wangxiu軍指出，數億美元來掌握誰擁有豐富的經驗，問題尖銳，進取的態度，讓人沒有喘息的空間，一個外國基金經理。還有心思搞分析師的工作，誰Wangxiu六月提案給人的第一印象和演示（使專業演示）的能力必須加強，因為它決定了基金經理聽完你講的第一分鍾，它不會有耐心繼續聽吧。 Wangxiu六月通常會問他們直接要知道，根據他們的需要馬上回答，換句話說，除了精心准備的不夠，靈敏度（靈敏度）也很重要。 「此行是分析師個人業務（了解人，與人相處喜歡這個行業），誰不誠誠實是非常重要的。」

一旦研究在美林證券台灣省吾副總裁是一種美德，努力了解賺信譽在同行業中行業的發展趨勢。省吾電機和MBA誰擁有雙碩士學位，他曾在華寶證券，以分析其他個人電腦和手機主板上下游產業，他每天工作超過12小時，不僅拜訪上市公司，撰寫研究的報告，但也達午夜回答國外客戶問題。在上市公司的調查顯示，他有省吾的觀點持平，公正，在對經濟的影響未來水平的意見將不受影響一點。此外，他喜歡發問，更深入地分析這個問題。

雖然從小隨父母移民到美國，從哥倫比亞大學（碩士）畢業，美國加州大學伯克利分校（BA）和其他學校的大學，林群傑，研究在花旗美邦副總裁不自滿，還是認真刻苦，所以接受調查的公司都願意主動提供他更多的新聞，分析允許更好地洞察行業發展趨勢，看到了股價的未來發展方向。之前，林群傑曾百富勤和瑞士信貸第一波士頓的辦公室，經常每周工作70小時。他認為，證券分析師象是偵探工作需要獨立思考，尋找各方面的東西，然後說服別人。

女性的職業前景

學校有中國背景的研究，婦女在國際金融和投資銀行業務突出的職業發展機會：金融市場在台灣更開放，例如繼高盛於2004年7月獲委任接替張大衛於呸醅擔任台灣總統，有四女在全球頂尖投資銀行：除於呸賠，其他三女高管，包括摩根士丹利台灣CEO林水仙，聯席主管瑞銀台灣陳奮，Vanessa和企業融資黃慧珠台灣美林主管。持有加拿大英屬哥倫比亞的余佩佩大學碩士學位，擁有超過10年加入高盛之前，投資銀行部門的外國投資在台灣，在五年的服務經驗，她曾在瑞銀和花旗集團。 3年前，從事法律界人士表示，谷呸呸丈夫結婚，忙碌的工作讓她的婚禮和秘書，打點先生，她只出現在掌管約定的時間，他完成了一個平面的婚禮業務後，前2天婚禮回台灣。

投資銀行強調「團隊合作」，但「團隊合作」通常圍繞著一群個體工商戶展開明星銀行家，體現在下屬的負責人的企業文化和員工招聘全面合作和支持。在過去的20年中，有跨國投資銀行的中國業務表現之間在中國擁有跌宕起伏，高層團隊的組織結構的變化極為密切的關系。

由於迪豪的中國業務總監瑞銀總經理指出，投資銀行的長遠發展需要三個因素的支持：品牌（由專業的服務贏得客戶），團隊（吸引人才並發揮作用），並承諾市場（無論是戰略一致）的水平 - 這些都是「人才」的基礎的關鍵元素。隨著國際投資銀行業務在中國的不斷深入，當地組建團隊的重要性，並越來越多地招募體現。在本地團隊的組織結構，和花旗集團全球市場公司，摩根大通，德意志銀行和美林證券的條款安排更為顯著：中國的（CEO）總裁兼董事總經理的多個職位設置既體現了內地市場投資銀行總部的重視和承諾，也有助於提高運營效率。同時，上述安排也創造提升公司內部員工的空間有利於球隊的穩定，同時也方便高級專業人才的加盟外部招聘。

由於中國當局目前在中國的跨境股權和投資銀行的做法還是有很多限制，全球金融機構在內地的就業機會是非常有限的。自1999年以來，美林，高盛，摩根士丹利，花旗全球市場公司，摩根大通，德意志銀行和瑞銀投資銀行逐漸在清華大學，管理的北京大學光華管理學院，北京大學國際MBA（北大國際MBA），復旦大學，交通大學和中國中歐國際工商學院（CEIBS）招聘本科和MBA畢業生，但提供了更多的資歷最淺的分析員（分析師）的位置。隨著中國加入世貿組織，外資投行後，競爭日趨激烈，美林，德意志銀行等少數大行已嘗試招聘本地MBA擔任助理：復旦大學國際MBA葉林2003年畢業實習德意志銀行後兩個月，而該行獲得80萬元僱傭合約承諾的年薪。

我相信，在鼓勵競爭的舉措，華爾街的「高貴和保守」的大行會謙卑的最終平靜的姿態，在中國市場和其國家的招聘和培訓，晉升制度等同的實施，爭奪主導權「爬長城」的旅程。

例子：

工商東亞投資銀行的分析師目前兩招實習生成全職實習三個月或以上，如果表現好，將會被轉換。正式員工要求：

碩士優先，特別優秀的本科生也可以考慮

個人能力要求：。

- 有一個良好的中國人，英語能力，包括口頭和書面溝通技巧; - 優秀的翻譯能力（必須熟悉金融和經濟類英文詞彙）

- 通過全國英語測試（6必不可少的，專業的榮譽由八，托福，GMAT，國際考試GRE，雅思等尤佳）

- 地產具有較高的生產水平