傭金收入分析

『壹』 關於個人傭金問題的請教

根據《企業所得稅稅前扣除辦法》（國家稅務總局印發，國稅發[2001]84號文，納稅人發生的傭金收入符合以下三個條件的，可以計入銷售費用，不符合稅法規定的支出，無論屬於何種名義，均不得扣除：
1、有合法真實憑證；
2、支付的對象必須是獨立的有權從事中介服務的納稅人或個人（支付對象不含本企業雇員）；
3、支付給個人的傭金，除另有規定者外不得超過服務金額的5%。
關於傭金、回扣、工資薪金和個人勞務報酬在稅收方面的區分，可以參考國家稅務總局所得稅司編印的《稅前扣除與投資改組業務所得稅問題分析》的有關內容：為他人推銷商品或勞務提供中介服務的合法收入是傭金；非法中介人介紹費是回扣；支付給本企業職工的報酬，除因投資關系分配等《企業所得稅稅前扣除辦法》第18條規定的項目外，均屬工資薪金支出，即使是企業的營銷人員與銷售業務量直接掛鉤的提成，也是也屬工資薪金性支出，或屬於工資薪金性質的獎金；勞務報酬往往是一次性的，沒有必然的周期性，提供個人勞務服務的通常是一些自由職業者或專業人士。

樓主因口頭達成協議，對此所造成的利潤費用糾紛無法提供相關有效文書，導致無法保障自身利益。
建議樓主到相關部門做了解
另外日後相關掛靠僱傭建議要求簽訂相關書面協議。

『貳』 賺享客推廣怎麼賺傭金 是什麼模式 收益分析

唐高傳媒說過，模式什麼的，不重要，最重要的是思維要對，方法要對

『叄』 解析什麼是傭金、折扣的含義和作用

【商務師考訊】傭金和折扣 一、傭金、折扣的含義和作用 傭金(Commission)是賣方或買方付給中間商為介紹成交而提供服務的酬金。折扣(Discount)是賣方給買方的價格減讓。 二、傭金、折扣的表示方法 (一)傭金的表示方法 凡價格中包含傭金的，稱為含佣價。 含佣可用文字表示，也可以在貿易條件後面加註傭金的英文縮寫字母C並註明傭金的百分比來表示， (二)折扣的表示方法 如價格中允許給予折扣，一般應用文字作具體表示 如果有關價格未對含佣或有折扣作出表示，而且雙方事先又無任何約定，則應理解為不含佣價或不給折扣。這種不包含傭金或不給折扣的價格，稱為凈價(NetPrice)，即賣方可照價全數收款，不另支付傭金或扣除折扣。 三、傭金、折扣的計算方法 (一)傭金的計算 按照國際貿易習慣，傭金一般是按交易額(即發票金額)為基礎計算的。 從含佣價計算凈價，比較簡單，只需扣除傭金額即可。如果已知凈價，要在不降低凈收入的基礎上給予一定百分率的傭金，則應根據下列公式計算含佣價： 凈價 含佣價=------------------- 1-傭金率 (二)折扣的計算 折扣的計算很簡單，按照一般習慣做法，不論使用何種貿易術語，都是以合同金額(即發票金額)為基礎直接計算。 四、傭金、折扣的支付方法 傭金，習慣上應先由賣方收到全部貨款後，再支付給中間商。 折扣一般可由買方在支付貨款時預先扣除。

『肆』 證券公司和證券分析師是如何獲取利潤和收入的

證券公司主要來自於傭金與新股發行的手續費，當然還有其他，比如海通還有集合理財、開元投資等等，當然前兩項是大頭。中國分析師主要拿的是工資，當然還有獎金，特別頂尖的分析師才會有比例提成。就這樣，別忘了採納~~~任務中。。。

『伍』 傭金收入怎麼入賬

『陸』 影響我國證券公司手續費及傭金收入的因素有哪些

1.地利因素
一般來說選擇工作或者居住的所在地的證券公司,主要理由是：其一開戶、轉戶、辦理相關手續方便；其二可以及時了解證券公司服務動態和進行有效的現場交流；其三，方便一些現場交易的客戶。
一般來說，證券公司都會在營業部布置相關的大、中、散戶室。如果在現場交易的客戶呢，要考慮公司的位置，環境，公司提供的服務，比如提供報紙、分析報告、舒適的操作環境等。不過現在主要的交易方式已經變成了在家上網通過交易軟體操作，因此交易軟體的易用性、穩定性、下單速度等等也成為了重要的參考因素。


2.傭金高低
傭金是一般證券公司的主要是收入來源，不同的公司傭金水平是不一樣的，一般來說，證券公司會根據客戶的交易方式（網上交易，電話交易，手機交易，現場交易等）和資金量（包括股票市值）及交易對象（股票和權證）設置不同的傭金水平，最高不超過千分之三。就北京而言，由於競爭激烈，規模不同的券商在傭金上也是各有不同，中小券商的傭金水平相對來的低。 考慮傭金的客戶呢，建議考慮，傭金水平和服務水平是否相一致（大盤分析、風險提示、對大小客戶的態度，交易系統的速度、投資者教育等），另外，就是自己的成本意識。


3.公司的代理資格
不同的券商所擁有的代理資格是不一樣，對客戶來說，重要的是你選擇的券商是否同時具有代理股票（A、B股），三板市場的資格，以及辦理融資融券、股指期貨等創新型業務的資格，還有這家券商代理基金銷售的數量等等。


4.公司服務水平
這是最重要的，主要體現在公司分析師的分析能力，客戶經理的服務水平，公司的辦事效率，公司對客戶的服務態度等。


5.投資者的感覺
為什麼說感覺是是客戶選擇證券公司的一個因素呢，因為任何服務最終要體現到客戶的感覺和收益上。


提示：影響證券公司選擇的因素就是用以上介紹的五點，希望能夠引起廣大投資者的重視。在不同的市場行情下，影響證券公司選擇的因素也是不斷變化的，投資者在進行證券公司選擇時一定要對市場行情有具體的了解，以免上當受騙。

『柒』 為什麼做傭金的還要詳細店鋪分析

做傭金的要詳細介紹店鋪的具體分析，可以幫助店鋪更好的發展

『捌』 銷售額分解及銷售傭金分析 英文怎麼說

sales allocation& sales commission analysis~

如果分開說的話，第二個有時也可以說成 analysis on sales commission或者analysis of sales commission~

IFRS中的名稱是哪個不太清楚了~呵呵~

『玖』 傭金和薪金有啥區別啊

1、含義不同

傭金是指企業在銷售業務發生時支付給中間人的報酬，中間人必須是有權從事中介服務的單位或個人，但不包括本企業的職工；

薪金是指社會主義國家公職人員以貨幣工資的形式從社會領取的勞動報酬。

2、所包含的不同

傭金包括股票傭金、國際貿易式傭金、銷售傭金三種形式；

薪金包括工資、分紅、年終獎、福利等多種形式。

3、適用法律不同

薪金按照《勞動法》第十六條規定：簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著僱傭被僱傭的關系，用人單位除了支付薪金報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；

傭金則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。

(9)傭金收入分析擴展閱讀：

公平感知因素：

1、薪金分配公平因素

員工對分配公平的感知來自兩個方面摘要：薪酬是否和自己的績效、貢獻相平衡；薪酬是否和他人或組織標准相平衡。

因而分配公平就要求薪酬等級標准要建立在工作分析和績效考核的基礎上，還要減少評估結果中的人為誤差

2、薪金程序公平因素

雇員應該在薪酬管理中擁有一定的發言權和參和權，以利於員工得到公平的待遇。認為薪酬管理中的程序公平因素有以下五個摘要：

(1)、薪酬管理體系的設計和實施過程中要採用雇員的建議；

(2)、管理過程中存在著雙向交流；

(3)、雇員有能力對管理過程或管理結果提出質疑或反駁；

(4)、管理者熟悉雇員的工作；

(5)、採用的標准前後保持一致。

3、薪金人際公平因素

人際公平是員工對上級在態度上的一種感知，上級是否有禮貌地對待下屬，是否尊重下屬的尊嚴、由此而產生員工對上級是否信任、敬佩、是否願意服從上級的指揮等。

『拾』 試述證券公司傭金費率高低與其生存模式分析

低傭金費率招徠只是證券行業競爭式生存的一種情況，是經營模式同質化情況下競爭激化的結果，中國證券市場體制的不完善也起到了一定的作用。
證券公司生存模式大體分為三類（從經紀方面說，當然券商有6大生存方面）分別為，私募/信託式、投顧式、通道式。目前我國市場主要是投顧式的初級階段。通道式在相當長的時間內不可能，因為缺乏交易體制支持。鑒於市場素質，私募式在中期以內也很難成主流