1. 請問上海市的違約金條款中關於「用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇」的內容應當如何解釋
2002年5月1日起實行的《上海市勞動合同條例》，率先對勞動合同約定違約金作了特別規定。立法者認為，勞動合同和經濟合同有本質的區別，勞動合同對於廣大勞動者而言是為了確立勞動關系，其根本目的是獲取生活必需品。要求勞動者承擔違約責任會造成勞動者經濟負擔的加重，甚至造成白白付出勞動的結果。在現實生活中，確有不少用人單位濫設違約金，導致勞動者的勞動所得還不足以支付違約金，嚴重侵犯了勞動者的權益。
勞動合同違約金和賠償金都是違反勞動合同所應當承擔的責任 區別：
1、是否寫進合同。違約金是一方當事人違反合同給另一方當事人造成損失時，只要合同中寫進了違約金條款，那麼一方當事人違約後就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實際造成的程度來進行的，無論合同中有無相應的條款。
2、是否造成實際損失。由於支付違約金的條件是違約方有違約的事實，而不論對方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質。而支付賠償金的前提條件不僅是勞動者有違約的事實，更重要的判斷依據是要有實際損失，賠償金通常具有補償的性質。
3、數額與實際損失的關系不同。由於違約金是事先在勞動合同中約定的，因而實際發生的損失可能與約定的數額可能不一致，而賠償金是完全根據實際損失的大小來確定的。
4、是否適用等分原則。違約金不與實際損失相聯系，只要約定符合一般的社會標准和勞動者的承受能力。而賠償金是與實際損失相一致的，尤其是在給予勞動者特殊福利待遇並約定服務期的情況下，用人單位的實際損失隨勞動者的服務年限而下降，因此應當逐年遞減。
違約金和賠償金不是同一概念，一方違約在按照合同的約定支付違約金的同時，如果給對方造成損失的，還應當承擔賠償責任。
然而，上海市勞動和社會保障局《關於實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》規定：「雙方當事人約定的違約金數額高於因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應當按雙方約定承擔違約金；約定的違約金數額低於實際損失，用人單位請求賠償的，勞動者應按實際損失賠償。」實際上規定了由用人單位在違約金和賠償金中「兩者取一」的原則。
2. 與醫院簽訂10年服務合同，不然就要退還規培期間的所有收入，並賠償違約金。
你好，最後你的事情怎麼解決的呢，你規培三年入賠20幾萬，我10年進修一年，15年進修一年，而且我15年進修我平常在自己醫院該做的活都用休息兩天的時間全部回來加班加點的做了，也是10年服務期，居然讓陪30幾萬
3. 醫學生違約！
你可以解除合同，但要支付相應的賠償費用。<<勞動合同法>>第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
4. 醫院事業編制辭職，違約金等相關問題 當時單位讓我簽了八年，當時協議上寫的是提前辭職違約金1年1萬，
不合理。
1、關於違約金：
依據勞動合同法 第二十五條 除本法第二十二條（外派培訓）和第二十三條（競業限制）規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
所以，你的協議里約定提前辭職違約金，是非法的，也是無效的，你可以不遵守。
2、關於培訓費：
依據勞動合同法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
關於培訓費的違約金，首先得確定，是否約定了服務期（這個一般是按照另外簽訂的培訓服務期協議），另外就是 具體的培訓費是多少，這里的培訓費是支付給培訓機構的、分攤到你個人頭上的培訓費用，最後，培訓費不能按每年20%遞減，而應該按照已經過去的服務期進行遞減。
5. 請問我在執業醫師規范化規范化培訓期間辭職要賠付的違約金合不合理
在培訓期間，如果是醫院為你付的培訓費用，
你辭職，就要付違約金的，
或者退還給醫院培訓費用。
6. 住院醫師規范化培訓違約問題。
這你要問負責人呀，他們什麼都知道。
7. 公立醫院在編醫生考上全日制研究生,,辭職需要交違約金嗎違約金包括培訓期間日常發的工資津貼福利嗎
如果雙方在合同里約定，考上研究生合同自動終止，是不用交納違約金的，後面所說的單方面提出解除合同，可以認定是考上研究生以外的情景，不在此款約束內。
8. 上海住院醫師規范化培訓 違約金 大概要多少
各個醫院的違約金都不同，且收取的規定也不同，有些醫院根本就不需要違約金。2月地的話，基地應該還沒簽合同了
9. 我是今年畢業的醫學生，簽了一個醫院，現在想毀約，需要支付違約金么還有就業協議簽了毀約會有什麼影響
違約金是不是要支付需要看你當時簽署就業協議時和醫院達成的是什麼條件，一般來說毀約需要取得簽約單位的書面認同，才算違約，也就是有了這個證明，你才能去學校的就業處領取新的就業協議，就業協議可以再領取，這個是沒有什麼影響。