Ⅰ 請問上海最缺什麼人才呢找工作好找嗎
上海什麼不多就是人多，上海最缺緊急人才，高技能人才。要看你薪水、目標的，貌似酒店服務員包吃住較好找。這么大的話題不好回答滴
Ⅱ 現在上海什麼方面的人才比較缺少
個人認為是創新型人才。 學什麼的都可以學管理 什麼是復合型人才？專家指出，不僅在專業技能方面有突出的經驗，還具備較高的相關技能。比如隨著IT技術完全融入銀行、保險、證券之中，那麼，通曉金融、IT兩大領域的金融業人才就是復合型人才，而這類人才將在未來幾年內十分搶手。 復合型人才就是多功能人才，其特點是多才多藝，能夠在很多領域大顯身手。復合型人才包括知識復合、能力復合、思維復合等多方面。當今社會的重大特徵是學科交叉，知識融合，技術集成。這一特徵決定每個人都要提高自身的綜合素質，個人既要拓展知識面又要不斷調整心態，變革自己的思維，成為一名「光明思維者」。 網路新聞需要的復合型人才，首先在知識結構上應該是自然科學和社會科學的結合。其次，復合型的人才還體現在對人文社會科學內各學科的融會貫通。再其次，復合型的人才還體現在理論和實踐的有機結合上。 什麼是復合型人才呢？我認為復閑腿瞬龐Ω檬竊詬韝齜矯娑加幸歡
Ⅲ 目前或將來上海最緊缺的，最有看點的職業
據上海市勞動保障部門最新發布的數據表明，目前上海銷售人員缺口數達１．３萬人，成為各行業人才缺口數量最大的職業。數據顯示，上海各類用人單位提供的銷售人員崗位有４８４６７個，應聘人數為３５０４２名，缺口數達１３４２５個，相關抽樣調查表明，不少用人單位都反映「招一名優秀的銷售人員很不容易」。 另據統計，目前在上海就業市場人才最緊缺職業是： 銷售人員、證券業務人員，缺口數達５３８９個； 社會中介服務人員，缺口數為１２７４個； 客戶服務人員，缺口數為１２０７個； 旅遊及公共游覽場所服務人員，缺口數為９８５個； 商務服務人員，缺口數為９２２個； 銀行業務人員，缺口數為７７７個； 車銑磨等機械冷加工人員，缺口數為５０１個； 體育工作人員，缺口數為３３７個； 電子專用設備儀器儀表裝配調試人員，缺口數為２５３個。
Ⅳ 哪些是上海市緊缺人才
四年緊缺排行榜上「半隱退」的人才類別
金融保險:某國際金融機構這樣總結自己人才引進規律：上世紀90年代初基本上引進的都是上海本地人，本世紀初是國內優秀的頂尖人才，而近兩年引進的都是有海外留學背景、海外工作經驗的「國際化人才」。在這個背景下，金融保險業目前引進人才的大方向開始逐步轉移到那些「國際化人才」方面，他在國內人才市場的需求也就隨之大大降低了。
汽車與成套設備人才在幾年前一直排在緊缺人才的前列，但隨之汽車行業自身的良好發展，整個產業對人才吸納能力已經逐步加強，從招聘、引進到培養的流程都逐步成熟，現在各個崗位應該已經不成問題。這類人才也因此不再是緊缺人才。
四年緊缺排行榜上「堅挺」的人才類別
高技能人才製造業人才現代農業人才:高技能人才：高級技工只是高技能人才的一部分，在整個高技能人才專業類別中，尤其是民間工藝性的能工巧匠最缺，在許多領域都面臨失傳的危險，今後還要加大開發力度。
製造業：製造業人才不足有兩大原因，上世紀90年代後期對製造業重新定位後，發現製造業對人才的需求是量上不足，另外就業政策的引導也存在問題，上海本地青年人不願將其作為職業生涯。當然教育體制也有弊端，高職作為大量培養製造業人才的「孵化器」，政府對工科類高職教育投入不夠，而從引進角度而言，也比較困難，2002年以前都是作為打工仔來引進的，《人才居住證》的實施為他們打開了通道。
現代農業人才雖然在人才總數上比重很小，但意義重大，這類人才關乎到城鄉一體化進程，尤其對於上海農業發揮服務功能、都市農業、技術、產業開發模式都有極其重大的意義。但目前的情況來看，這類人才受重視程度不夠，從業者也寥寥可數，因此需求一直堅挺。
四年緊缺排行榜上「消失」的人才類別
IT與微電子 生物醫葯 （2001年、2002年上榜） :這兩個行業曾經是上海市緊缺的人才，但在最近兩年，都降低了排名，甚至從《目錄》中消失。而為什麼會從急需到消失？據人事局的專家介紹：登上目錄的緊缺人才，從「量」上也許說不上緊缺，真正缺少的是「質」。
有些人才，在兩年前的人才市場上很難找到，但經過人事局人才方面的宏觀調控，現在已經很容易就找到了，所以他們就不再是「緊缺人才」了。比如IT行業和金融保險業，前幾年，想找個這方面的人才難上加難，甚至開出高薪也找不到合適的人選，但經過這兩年的調控，這類人才已經相對普遍地出現在了人才市場上，因此也就自然地在《人才開發目錄》上消失了。
而生物醫葯人才呢？生物醫葯行業最近兩年民營資本介入的力度比較大，民營資本的介入從體制上盤活了現有的人才結構，因為人才緊缺通過兩種手段可以解決———開發和培養，通過機制盤活現有人才是培養緊缺人才一個比較有效的手段，生物醫葯行業基本上屬於這種情況，所以現在該行業人才緊缺的問題相對有所緩和。因此，它從《目錄》上的位置也就一降再降。
四年緊缺排行榜上「新臉」類人才
領軍人才:從2003年首次公布開始，世博人才今年的排名已經上升到第二。目前的需求主要是外圍人才，至於外圍人才和內圍人才如何結合，如何向2010年推進，人事局和世博局將在今年6月公布具體方案。
領軍人才，今年首次出現便登上榜首，也是上海支柱產業、重大工程等發展的必然結果。
Ⅳ 上海市緊缺人才有哪些
只要是人才 到哪裡都會有用
Ⅵ 上海現在缺什麼人才
只要你真的是個人才那都需要
Ⅶ 上海緊缺人才的行業是
四年緊缺排行榜上「半隱退」的人才類別
金融保險:某國際金融機構這樣總結自己人才引進規律：上世紀90年代初基本上引進的都是上海本地人，本世紀初是國內優秀的頂尖人才，而近兩年引進的都是有海外留學背景、海外工作經驗的「國際化人才」。在這個背景下，金融保險業目前引進人才的大方向開始逐步轉移到那些「國際化人才」方面，他在國內人才市場的需求也就隨之大大降低了。
汽車與成套設備人才在幾年前一直排在緊缺人才的前列，但隨之汽車行業自身的良好發展，整個產業對人才吸納能力已經逐步加強，從招聘、引進到培養的流程都逐步成熟，現在各個崗位應該已經不成問題。這類人才也因此不再是緊缺人才。
四年緊缺排行榜上「堅挺」的人才類別
高技能人才製造業人才現代農業人才:高技能人才：高級技工只是高技能人才的一部分，在整個高技能人才專業類別中，尤其是民間工藝性的能工巧匠最缺，在許多領域都面臨失傳的危險，今後還要加大開發力度。
製造業：製造業人才不足有兩大原因，上世紀90年代後期對製造業重新定位後，發現製造業對人才的需求是量上不足，另外就業政策的引導也存在問題，上海本地青年人不願將其作為職業生涯。當然教育體制也有弊端，高職作為大量培養製造業人才的「孵化器」，政府對工科類高職教育投入不夠，而從引進角度而言，也比較困難，2002年以前都是作為打工仔來引進的，《人才居住證》的實施為他們打開了通道。
現代農業人才雖然在人才總數上比重很小，但意義重大，這類人才關乎到城鄉一體化進程，尤其對於上海農業發揮服務功能、都市農業、技術、產業開發模式都有極其重大的意義。但目前的情況來看，這類人才受重視程度不夠，從業者也寥寥可數，因此需求一直堅挺。
四年緊缺排行榜上「消失」的人才類別
IT與微電子 生物醫葯 （2001年、2002年上榜） :這兩個行業曾經是上海市緊缺的人才，但在最近兩年，都降低了排名，甚至從《目錄》中消失。而為什麼會從急需到消失？據人事局的專家介紹：登上目錄的緊缺人才，從「量」上也許說不上緊缺，真正缺少的是「質」。
有些人才，在兩年前的人才市場上很難找到，但經過人事局人才方面的宏觀調控，現在已經很容易就找到了，所以他們就不再是「緊缺人才」了。比如IT行業和金融保險業，前幾年，想找個這方面的人才難上加難，甚至開出高薪也找不到合適的人選，但經過這兩年的調控，這類人才已經相對普遍地出現在了人才市場上，因此也就自然地在《人才開發目錄》上消失了。
而生物醫葯人才呢？生物醫葯行業最近兩年民營資本介入的力度比較大，民營資本的介入從體制上盤活了現有的人才結構，因為人才緊缺通過兩種手段可以解決———開發和培養，通過機制盤活現有人才是培養緊缺人才一個比較有效的手段，生物醫葯行業基本上屬於這種情況，所以現在該行業人才緊缺的問題相對有所緩和。因此，它從《目錄》上的位置也就一降再降。
四年緊缺排行榜上「新臉」類人才
領軍人才:從2003年首次公布開始，世博人才今年的排名已經上升到第二。目前的需求主要是外圍人才，至於外圍人才和內圍人才如何結合，如何向2010年推進，人事局和世博局將在今年6月公布具體方案。
領軍人才，今年首次出現便登上榜首，也是上海支柱產業、重大工程等發展的必然結果。
Ⅷ 上海市十大緊缺人才都是什麼
用人單位引進符合下列條件之一、在滬工作穩定的人才，專業（業績）與崗位相符，可以申辦本市常住戶口：
（一）具有博士研究生學歷並取得相應學位或具有高級專業技術職務任職資格的專業技術人員和管理人員。
（二）獲得省部級及以上政府獎勵的人員。
（三）國家重大科技專項項目、國家重要科技計劃項目和本市重大科技項目負責人及其團隊核心成員。
（四）列入省部級及以上人才培養計劃的人選。
（五）在本市重點支持的產業和領域中擔任高級經營管理職務且具有研究生學歷並取得相應學位的人員。
（六）本市金融、貿易、航運等現代服務業重點機構，高新技術產業化重點領域，高新技術企業，高新技術成果轉化項目，在滬跨國公司地區總部及地區總部投資設立的具有獨立法人資格的研發中心緊缺急需的具有本科及以上學歷並取得相應學位的專業技術人員、管理人員和創新團隊核心成員。
（七）本市重點引進機構、項目或做出重大貢獻的企業緊缺急需的具有本科及以上學歷並取得相應學位的專業技術人員、管理人員。
（八）本市重點產業發展緊缺急需、取得國家一級職業資格證書（高級技師），或取得國家二級職業資格證書（技師）且獲得國家及省部級以上技能競賽獎勵的高技能人才。
（九）本市文化藝術、體育、傳統醫學、農業技術及其他特殊行業緊缺急需的專門人才。
（十）在滬投資於本行業中處於領先水平、為投資所在地的區縣經濟社會發展作出重大貢獻的企業中擔任高級經營管理職務的創業人才。
（十一）其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。
Ⅸ 上海以後幾年缺什麼人才
一、金融人才
包括金融證券、基金管理、保險精算、風險投資、期貨經紀、外匯交易、典當、黃金鑽石交易等； 二、IT與微電子人才
包括軟體設計、晶元製造、網路應用、通信工程、集成電路設計、數控產品研製、微電子技術、光電子通信等；
三、法律人才
包括WTO規則、知識產權保護、涉外經濟法、國際貿易爭端處理等；
四、現代物流人才
包括物流系統設計、信息網路管理、電子商務技術、倉儲配送、國際貨代、供應鏈管理、客戶關系管理、現代物流單位的解決方案等；
五、生物醫葯人才
包括生物工程、遺傳工程、基因工程、分子生物工程、化學制葯、中葯研發等；
六、汽車與成套設備人才
包括汽車車型設計、汽車製造、賽車策劃、成套設備、光機電一體化、數控機床、發電與輸變電設備製造等；
七、新材料人才
包括特種材料研發、鋼鐵精品研發及生產、石油化工、精細化工等；
八、城市發展人才
包括城市規劃、建築設計、路橋建設、軌道交通研發、房地產開發、建築裝飾、環境保護工程、城鎮開發建設管理、環境監測、污染治理、園林設計、電網建設、燃氣工程等；
九、現代農業人才
包括園藝栽培、動植物檢疫、溫室工程、種苗培育、水產養殖、蔬菜、花果培植、食品科學與工程、農產品營銷等；
十、商貿旅遊人才
包括國際貿易、國際商務、商貿會展、連鎖經營、廣告策劃、拍賣經紀、旅遊開發與規劃、高級翻譯、高級酒店管理、連鎖商業管理、公司戰略管理、汽車營銷、批發分銷、旅行社管理等；
十一、中介咨詢服務人才
包括房產評估、財務咨詢、投資咨詢、工程造價、資產評估、稅務咨詢、審計、產權交易、專利代理、管理咨詢等；
十二、現代服務與服務貿易人才
包括服務業發展規劃、服務貿易等；
十三、現代管理人才
包括資產管理、公共行政管理、人力資源管理、高級財務總監、高級項目管理、工程管理、醫療衛生管理、職業經理、投資人等。(
Ⅹ 上海最缺少什麼樣的人才
21世紀缺的就是人才 什麼人才都有用 只要是人才到那裡都會發光