摩根大通上海員工有無年終獎

1. 為何有些公司沒有年終獎

每個公司的福利待遇都不同，年終獎是老闆對每位員工在一年裡做出貢獻的一種獎勵，比如幾千個員工的企業都有年終獎的話，老闆發太多這是個不小的數目，老闆發太少覺得他小氣，乾脆不發底下的員工，管理人員是會有的，發年終獎還有一個目的就是留住老員工，畢竟熟手帶出來的工作效率比新手要高得多，工作中出現的失誤也隨之減少……

2. 上海電子廠里普通員工有沒有年終獎

目前來說，工廠都有年終獎的。這是對員工一年來工作的獎勵，是一種很有效的激勵機制
當然了，不同的工廠，年終獎數額是不同的。有高有低。

3. 年終獎不是每個員工都有的

按照勞動法相關規定是每個員工都要有的。但是實際的現實卻是，一些福利待遇好的企業有，其他的企業很多員工就沒見過這項福利。有些公司會相對應的給與關鍵崗位關鍵部門的員工一定的年終獎。所以，年終獎在中國沒有普遍性，只有特殊性，有的話，說明這家老闆不錯。

4. 我是一家公司的hr有一個員工因為年終獎沒發給他

關你啥事，這是老闆的事兒。

5. 現在企業員工都有年終獎嗎

年終獎是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵。年終獎對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認；二來激勵員工繼續努力工作。

6. 上海年終獎一般企業員工多少算多的

要看你工資和你的崗位的
一般年終獎至少是雙薪~
如果你是後勤
如果你的收入在5000以下，那2倍以上就比較多了~
如果你收入比較高，那1。5~2倍左右也算可以了
如果你是核心部門的人
年終獎很可能是工資的好多倍，甚至10倍呢

7. 對於沒有年終獎的公司，你是怎麼看待的

大部分公司都是有年終獎的，對於沒有年終獎的公司，我認為可能是公司經濟效益不好，又或者是公司不注重這個形式，所以就沒有年終獎。

其實還是希望一些公司能夠採取一些能夠激發公司員工積極性的獎勵措施，沒有年終獎的話在一定程度上或許會削弱公司員工的工作積極性，我認為需要設立年終獎，不過如果不設立年終獎的話，可以設立員工獎，以獎勵優秀的員工，以獎勵對公司做出突出貢獻的員工。但是如果一個公司如果真的沒有年終獎，又沒有員工獎，一年沒有13個月的薪水，而且平時福利也沒有那麼高，那麼說明這個公司缺乏激勵措施，公司員工的工作積極性應該高不到哪裡去，其實這樣不太利於公司的長遠發展，如果真的是這樣的話，可以選擇另謀高就，這樣的公司一般效益也不太可能好到哪裡去，所以一定要做好選擇，進公司之前一定要做好充分的了解，才不至於到最後後悔。