株洲南車消費者分析

1. 株洲南車的工資待遇怎麼樣

我就說一下南車時代這邊的情況：公司招大專生一般不社招，是直接從學校招聘專（鐵道學院、鐵路職業學院、株屬洲職院），絕大部分都是進製造中心，製造中心就是一個比較大的製造基地（4萬平方米），工作環境尚可（有中央空調的無塵車間）
第一：大專生進去的話首先是實習3個月（工資800不包食宿），再轉第三方勞務合同（調試員1900，普工看生產任務多少），表現優秀的話按理論來講每年有一次轉正的機會，但是現在公司處於蕭條期，兩年沒轉正了
第二：公司福利待遇較本地其他公司來說確實要好一點，差不多相當於幾千塊錢的額外福利吧，但是公司加班也非常多，規章制度很多，朝九晚五工作制，不過需要注意的是人員流動大，。。
希望對你有個參考作用

2. 南車株洲研究所待遇究竟如何

那是轉正後的本科5w 1900差不多了 那是見習的工資 而且扣去了保險和積金 5w是包括了所有的福利

3. 中國南車總部為什麼不放在株洲

1. 株洲知名度不高。

2. 政治地位、 人才資源沒有北京好。

3. 發展程度也不如青島、南京、內成都和武漢等大城市。容
   
   

4. 株洲南車時代研究所的結構

株洲電力機車研究所（時代集團）隸屬於南車集團，時代集團控股單位有時代電氣、時代新材、時代電動、時代電子、時代風電（現在還未成立公司），以上幾個子公司都由株洲電力機車研究所管理，但財務都是獨立核算。

5. 株洲南車公司高層領導的基本情況誰知道

南車是中國南車，株洲的幾家單位都是南車集團的子公司。你想知道什麼？

6. 中國南車總部為什麼不放在株洲呢

因為株洲知名度不高 政治地位、 人才資源、沒有北京好 中國南車在青島、南京、成版都和武漢都權有分公司 而目前這些城市有哪個比株洲差 現在還輪不到株洲 以後可能還有希望
不過株洲南車正在日益壯大是不爭的事實 株洲南車正趕上國家政策（長株潭、株洲5115工程）支持 將來必將成為中國南車的龍頭企業
中國南車股份有限公司由中國南車集團公司聯合北京鐵工經貿公司共同發起設立。總部設在北京
公司地址：中國北京市海淀區西四環中路16-5號

7. 南車株洲所的效益那麼好,還有員工的學歷高,素質高,為什麼員工的工資那麼少

這個工資的制定還是和當地的收入水準有關的，同樣一個單位，在不同地區確定工資水平的時候肯定會參照當地的工資水平，就算是國企也不能太脫離當地的收入水平了。同樣是5000，在北京會活得很艱難，而在株洲就可以比較舒適了。所以北京的企業給5000就招不到人，只能提高待遇，而在株洲5000在株洲相當不錯了，為了降低成本，還可以降到4000，3000，都還是有競爭優勢的。南車株洲所在株洲的待遇算是不錯的啦，在株洲當地很多人擠破腦袋想進去。株洲平均工資也就2000來只，南車株洲所的收入在當地算是高級白領了，南車的工資水準與株洲當地收入水平偏低有較大的關系。第二原因我覺得是南車的薪酬收入差距過大，領導和普通員工的收入差距太大了，國資委對每個央企的薪酬總額是有控制的，領導拿得多了，普通員工自然拿的少了。南車株洲所這種單位只適合那些本身就是株洲人想回株洲的人和願意待在一個小城市安逸過一輩子的人去。南車這種在小地方呆慣了的企業，對當地的影響比較大，所以南車的人資出來都比較牛，總是宣稱在當地是高收入群體（雖然事實確實是如此）但是南車人資一般不會告訴你具體工資的，被逼無奈會說一個概數，這個概數包括了你拿的工資、獎金、福利、企業給你交的保險等各種東西，一些不明就裡的同學也就簽了，所以南車留不住外地優秀人才啊

8. 南車株洲電力機車研究所有限公司的企業文化

南車企業文化的內核是「責任」。對國家、對社會、對股東、對用戶、對員工，南車都持有一份不可推卸的責任。
這份責任體現在對國家負有振興民族工業的責任，對社會展現可持續發展的運輸方式，對股東創造優厚的回報，對用戶提供高附加值的服務和產品，對員工搭建事業發展的平台。
南車品牌的內核也是「責任」。對用戶提供舒適（comfort）、安全（safety）、可靠（Reliability）的產品 就是中 國南車的庄嚴承諾。
中國南車（CSR）、企業社會責任（CSR）與南車品牌的「內核」（CSR）不僅是字面上完全的巧合重疊，更是公司從形式到內核的一致性。 理想境界：振興裝備製造業，趕超行業世界一流。
核心價值觀：飲水思源，股東利益至高無上；用戶第一，客戶需求永遠是我們前進的動力；以人為本，每位員工與中國南車共享成功。
價值取向：人的價值高於物的價值——我們的企業能夠創造高質量的產品，更能夠創造高素質的人才。
社會的價值高於利潤的價值——企業的最高境界是她存在的社會價值，而不單純是利潤。
用戶的價值高於生產的價值——企業一切運作的活力均來源於用戶的需求。
團隊的價值高於個人的價值——公司的成功就是員工個人事業的成功。 積極倡導誠信、敬業、創新、超越的企業精神。
誠信：老老實實做人，誠誠懇懇待人，不說假話，不做虛事，實實在在。
敬業：已經入了這個行，就把它做到極致，分分秒秒不得怠慢，時時刻刻如履薄冰。
創新：不要把過去積累的經驗當成包袱，不斷挑戰自己，善於接受新事物。
超越：不斷樹立新的標桿，然後去超越，要記住新的標桿永遠是自己設定的。 求新：不是嘩眾取寵，更不是標新立異，求新就是與時俱進，從小改小革、產品研發到管理創新，要造就一種求新的氛圍，對「失敗者」要寬容。
求快：不是浮躁，更不是快而不好。先人一步，以快致勝，首先思想上要敏捷，然後行動上才能快捷。
求實：不是做文章，更不是金玉其外，自己做的事自己要滿意，同事要滿意，上級要滿意。
求優：就是與自己的過去比，與優秀的員工比，與企業的過去比，與行業的先鋒比，都要力求做得更好。 南車是一個年輕的企業，在二十一世紀初經重組整合而設立，充滿著活力，充滿著朝氣。南車是一個歷史悠久的企業，100多年前誕生於大江南北，是中國工業文明搖籃，百年的經營積淀了豐富的內涵。
總結、提煉、充實百年的經營理念， 既傳承優良的傳統，又與時俱進。
我們的經營理念，引導企業走正確的路，干正確的事。

9. 南車株洲電力機車和電力機車研究所待遇，本科和研究生的，要真實的，知道的朋友請幫忙解答下，越具體越好

我今年從來南車電力機車出來的源，部門為技術中心，個人認為在國企就要有國企的覺悟，國企是憑借資歷來升值自己的價值的，可以憑職稱等。 技術中心為公司設計部門，其實就是出圖部門，可以了解車子的關鍵技術，另外出差機會較多，車子出問題後派技術人員和試驗人員去現場之類的。出差補助屬於包干類，省的多賺得多，我之前一年裡有半年在出差，不過都是琳琳散散的，短差一周，長差半月等，都挺舒服的，全國各地一線城市，省會轉一圈，在福利上還是不錯的。工資的話確實要混年限~