① 上海國企部門副總薪酬多少，凈收入多少
什麼怪問題，要麼副總，要麼部門經理，什麼叫凈收入，稅後收入嗎？你多大了啊朋友
② 薪酬調查中的「分位」是什麼
薪資調查的分位一般指某企業在同類型企業中，薪酬福利的總體水平位於怎樣位置的評分，比如說，這個企業處於七十五分位，那麼他的總體薪資水平在行內排名為前二十五名。
薪酬調查，就是通過一系列標准、規范和專業的方法，對市場上各職位進行分類、匯總和統計分析，形成能夠客觀反映市場薪酬現狀的調查報告，為企業提供薪酬設計方面的決策依據及參考。薪酬調查是薪酬設計中的重要組成部分，重點解決的是薪酬的對外競爭力和對內公平性問題，薪酬調查報告能夠幫助企業達到個性化和有針對性地設計薪酬的目的。
薪酬調查是指企業為了以合理的人力成本吸引所需求的人才而進行的了解競爭對手或同類企業的相同或相似崗位的薪酬水平的行動，薪酬調查的方式有：權威機構發布的薪酬調查報告、委託專業機構進行薪酬調查等。
統計參數：
1、分位值：Pn為n分位值。表示被調查群體中有n%的數據小於此數值。n的大小反應市場的不同水平，通常使用P10、P25、P50、P75、P90來表示市場的不同水平。
2、平均值：所有被調查數據的算術平均值，反映市場的平均水平。
3、偏離度：表示客戶數據與市場中位值的偏差情況，計算方法是「(客戶數據－市場中位值)/市場中位值」。
4、頻數：將樣本按照一定的方法分成若干組，頻數反應每組含有樣本的個數。反應市場某一指標在某一區間的集中程度。
5、眾數：一組數據中出現次數最多的數值。
③ 結合薪酬調查的步驟，選擇一個具體的企業進行薪酬調查，出局薪酬調查報告
1、企業基本情況了解
2、明確調查目的、對象及內容
3、制定調查問卷
4、定向發送問卷
5、收集調研問卷
6、分析問卷並撰寫調研報告