上海銀行管培生

⑴ 985研究生畢業在上海銀行工作，工資待遇究竟有多好

公務員一直是人們津津樂道的話題，大部分學子讀書，就是為了能夠大學畢業以後能夠考取公務員，這樣的職位無論是在城市和農村都很有魔力，與此同時雖然福利待遇不錯，但是競爭也是特別的大，對於公務員職務，對於學子們而言，就只有兩個途徑可以輕松獲得，要麼你足夠優秀，要麼你就得有關系，兩者你不佔其一那麼估計你和那個只為就沒有緣分了。他女朋友也和她一起在浦發銀行工作，薪資稍微比他低一點年薪20萬左右，我就和他說你們兩個實習期年收入就將近五十萬，那要是轉正了兩個人的年收入應該至少六七十萬了，一起在上海拼搏幾年就可以買房，十年八年以後你們也算是中產階級了吧！同學笑著說了一句有這個想法，但是要想實現仍然還有很長的路要走，我也和他來句如果壓力不大它就不是上海了，我們大家都好好努力吧！

⑵ 上海銀行的管理培訓生怎麼樣

我幹了三年 出來了！感覺學習是有的 ！ 收支是一般般

⑶ 本碩都金融專業男生，offer選擇：光大銀行上海分行管培，中投證券總部市場部的銷售交易崗（機構/高端客戶

其實你自己已經有主意了。

1、銀行體系太龐大，你想往上晉升難度太大；而投資銀版行相對是個比較權年輕的行業，空間廣闊；

2、銀行的成長路線不清晰，而投行的成長路線非常清晰，未來可期；

3、當中國經濟發展進入新的階段，直接融資將大發展，而間接融資的功能將不再像現在那麼重要和唯一。資本市場的發展必將推進投資銀行的價值。美國的今天就是中國的明天！

答案不用我說出來了吧？！

⑷ 上海銀行南京分行管培生與蘇州中行營銷崗，選哪個好

要是你是上海人，我建議你選上海銀行管培生。如果你是蘇州人，我建議你版選蘇州中國銀行營銷崗權。職位其實差不多的，待遇上也不會有太大差異還是就近地方上班更合適，沒必要跑異地上班。這個是我個人看法給你做個參考。

⑸ 上海銀行南京分行管培生與蘇州中行營銷崗,選哪個

肯定管培生啊！不用動腦筋。

⑹ 上海銀行南京分行管培生與蘇州中行營銷崗,選哪個好

上海銀行南京分行管培生，待遇好，有前途。

⑺ 銀行管培生待遇是否比本科生好發展前景也較好

應屆大學畢業生期望的人生第一家公司是怎樣的？為你度身定製培養計劃——設計兩到三年在全國、甚至全球分公司的輪崗計劃，每到一個新部門配有師兄、直線經理、導師等「輔佐大臣」，最贊的是，輪崗期滿後直接進入公司管理層！集全公司之力輔佐一個應屆生在三五年間進入管理層，這可不是夢囈，近年來，這等極具誘惑性的招聘宣傳計劃讓一波又一波大學生趨之若鶩，它們有個統一的名字：「管理培訓生」。
這個由外企引入的舶來品，簡單說來就是：下放輪崗三五年、一朝「畢業」做領導，作為一種針對優才的快速晉升計劃，近年來，它已經佔領大部分校園招聘市場——不論外企、國企，還是民企，紛紛改變傳統的定崗定位的招聘計劃，代之以大一統的「管理培訓生」招聘計劃，大有「無管培，不招聘」的架勢。問題是，企業真需要這么多領導？有多少企業有完整的管培計劃？有多少人最後能進入管理層？
項目遍地開花 質量參差不齊
管培生項目遍地開花，各企業的管培計劃卻參差不齊，就像一位知名外資銀行管培生說的，「管培生項目就像一所大學，也要講究底蘊。」
曉芬去年大學畢業，一路過關斬將進入某外資銀行全國50人管培生名單。這家銀行是中國最早開始管培生項目的銀行，銀行為每位管培生量身定做了一套個人發展方案，配備了師兄、直線經理、導師等「輔佐大臣」。「師兄多從生活上提點我，直線經理直接為我制定業務上的規劃，而導師一般是總監級別人士，幫助我調整職業發展方向和目標。」這家銀行還針對管培生設置了一套評分系統，對管培生進行1到5個等級的測評，這將為最終定崗提供相對公平的參考依據。在曉芬看來，合理科學的培養模式對管培生的發展至關重要。
不過，並非每家公司都有完備的管理培訓生計劃。小瑩所在的公司，今年是第二年招聘管理培訓生，前一屆管培生尚在輪崗中。公司有些混亂的管培生項目讓小瑩擔心。「沒有完整而系統的培養模式，雖然曾經安排過一個導師給我，但只給了郵箱地址，始終聯系不上。」讓小瑩最焦慮的是，公司對管培生的表現沒有考核標准，由此也無法得知未來發展路徑。「我都不知道自己的銷售業績要完成多少才合適？不知道兩年輪崗結束後會被分配到什麼崗位。」
與小瑩公司不同的是，小吳所在的公司從1988年開始就在中國設置管培生項目，憑借幾十年的發展，小吳的職業發展路徑從進公司的第一天起就很明確。「9個月之後成為一級經理，2-3年升為二級經理，之後五六年轉為三級經理，公司的管培生一般都是這個路徑，只要不是太差，大部分走的是同一條路，這是我們努力工作的動力來源。」
下放輪崗頻繁 學藝還靠自身
按照管培生的一貫培養計劃，進入基層輪崗是必須的。不過，頂著「管培生」的光環，「深入基層」可不易。
曉芬第一次到銀行支行報到時，經歷了一次下馬威。「同事的眼光相當復雜，羨慕？挑剔？試探？那些工作了三四年而沒有機會上升的老員工，看待管培生難免會心理不平衡。」
管培生項目中最具吸引力的莫過於輪崗制，不論從工作的趣味性，還是從職業發展角度來講，這都將是一次難能可貴的機會。但問題是，頻繁輪崗的直接弊端是學藝不精。據悉，管培生計劃一般兩三年，這樣一來，平分到各部門的任職時間多則半年，少則一兩個月。在曉芬所在的銀行，管培生一般是五個月輪一次崗，管培期間一共輪三次。「每五個月換一次崗，很多業務還沒有熟練。而部門的人覺得你馬上就要走的，也不會把全部經驗傳授給你。」
更讓人受挫的是，公司總部往往無暇顧及管培生，在不少管培生看來，這是這種人才培養模式的「硬傷」。「總部把管培生交給輪崗的部門，就放鬆了管理，而輪崗的部門會覺得你是總部來的人，除非你非常主動，不然很容易兩頭不搭，像被遺棄的孩子。」
經歷了「千里挑一」的選拔，被寄予厚望的管培生，工作內容自然也不輕松。「管培生項目對個人能力的考驗非常高，在短時間內，要學的東西大到分公司運營，小到分銷商的工資報表、物流公司的工作流程，就像一下子把你扔到水裡，自己去撲騰，要學會怎麼救自己。」
經歷過初入職場的尷尬，眼下管培生有了經驗：他們會下意識「隱匿」身份，不再向新人介紹自己是管培生，「以普通員工的身份學手藝，或許能學到更多東西」。
所謂快速晉升 並非人人有份
不管怎樣，最糾結的問題是，兩三年的管培期一到，管理培訓生是否可以升入管理層？「別人需要五年時間才能上升的位置，管培生只需兩年。」某企業負責人曾在校園宣講會上這樣信誓旦旦地表示，但管培生是否真如「跳級生」，可以從小學二年級跳到五年級？
「快速晉升？說說而已的。」一位今年剛進入管培生計劃的學生倒看得明白。「每個公司中層領導的人數是有限的，管培生要升職就要看是否有中層領導的空缺。如果沒有職位只好一直等著。管培生進入領導層至少要3到5年。」他注意到，公司前幾年的管培生，有的跳槽了，有的工作幾年還沒升職正在准備跳槽，還有的仍在普通崗位默默工作中。經過一年的管培期，更多當年的「高材生」和普通員工沒兩樣。一位長期從事校園招聘的業內人士透露，管培生計劃其實也有淘汰率，每年最終大約只有30%的人最後進入管理層，更多人就是分配到普通崗位，定崗定位。
面對淘汰率，不少管培生並非坐以待斃。一位進入外資銀行的管培生稱，公司管培生項目結束後，很多人會跳槽。「不是人人最後都能進入中層，那就只能『往外看』——由於我們公司的管培生培養模式在業內口碑很好，跳到別的公司發展機會很不錯。」行業老大的優才計劃，無奈為人作嫁，淪為同輩的「培養計劃」。
頗具玩味的是，圓滿完成管培生計劃，成功躋身管理層的也不見得樂觀。「一兩年的管培項目一結束，我們就躍升為經理、小頭頭，聽來有點拔苗助長，想想有點心虛。」一位管培生如是說。
管培生說
奢侈品公司管培生小瑩
管培生項目2年，目前「培齡」7個月
發傳單、給人化妝、做美容顧問……小瑩每天的工作和普通化妝品櫃台的服務員一樣，以至於7個月下來，她自己差點忘了，她是一家奢侈品公司的管理培訓生。碰到熟人來商店買東西，小瑩都會迴避一下，「誰想到我會在干這個？」按規定，她要在櫃台做滿一年才能換崗，換崗後唯一確定的是「擁有一張辦公桌」，但不一定是管理崗。
外資銀行管培生曉芬
管培生項目18個月，目前「培齡」4個月
進銀行後，曉芬被分配到支行輪崗，在10個月里，她要把支行的崗位由低到高都輪一遍。每天八點半開早會，晚上九十點鍾下班。「拿了三倍的工資，和其他人做一樣的工作，管培生的價值在哪裡？」曉芬自覺壓力不小，「要在短期內熟悉各種銀行業務，大家都看著你呢。」
快速消費品公司管培生小吳
管培生項目9個月，目前「培齡」4個半月
小吳用「孤獨」來形容自己的生活，未來兩年，她將遠離家鄉上海，紮根無錫。作為快消品巨頭，小吳的公司近年來大力發展二三線城市業務，管培生基本沒有在北、上、廣三地工作的機會。眼下，小吳的工作是和上司學習「怎麼做生意」：每天「跑店」看商品銷售情況，去分銷商處學經營，也去夫妻店與店主聊生意經。小吳的「管培」期終考試是：可否在9月後，由「一張白紙」轉變到「負責無錫全部市場業務」。
化妝品公司管培生小高
管培生項目15個月，目前「培齡」4個月
小高所在的公司分類招聘管培生，比如小高屬於財務部管培生，入職後公司給他的定位很明確——做財務分析。現在，小高正在美發部輪崗，雖然還會去資金部、會計部，但小高的工作沒有變化，「就是做財務分析。」類似於定崗的狀態讓小高壓力不小，「考核的標准和老員工是一樣的，以工作業績來評定。作為新人，上手還需時日。」(

⑻ 上海市農商銀行營運營培訓生將來做什麼工作

如果是營運培訓生，將來可以做大堂經理或者是大客戶經理。或者是辦公室主任。

⑼ 管培生工資一般是多少

您好，很高興為您解答：
看企業、行業、職位不同。
說個通用的：
外企 管理類 本科 4K－6K
民營 管理類 本科 2K－3K5
國企 國企業好像沒聽說有什麼管理培訓生
舉例
北京的管培生薪水：平均薪水為4730元/月，最低工資:1800元/月，最高工資:10200元/月。
上海的管培生薪水：平均薪水為4710元/月，最低工資:1600元/月，最高工資:15300元/月。
希望回答對您有幫助！