統計分析常見的緯度

『壹』 考勤分析一般都維系哪些維度

考勤分析一般都維系考勤打卡，排班，休假，加班，調休倒班，年假，出差，外勤，特殊班次時段補助等與出勤相關的補助福利統計

員工在標准工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制和核心工時制）下對員工的考勤打卡，排班，休假，加班，出差，外出進行實時在線流程化管理。每月統計出可用於計算工資的工時統計數據。包括出勤天數，缺勤工時，會議工時，加班工時，請假工時，出差天數等自定義考勤類型報表。並可以統計與出勤相關的補助，出勤就餐天數，外出誤餐補助，出差地域補助，特殊班次補助，員工學歷補助，加班時段補助

京頂HR考勤工時統計分析系統全業務管理包含以下模塊：
1、考勤設備服務：主要實現遠程打卡數據實時上傳

2、智能排班模塊：制定標准工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！

3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能

4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。並設置清零有效期

5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標准工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬
9、工效分析：大數據挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析數據有助於准確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本

『貳』 競品分析要分析哪些維度

戰略定位、用戶群體、產品運營推廣方式、產品功能、產品界面（交互方式、視覺體驗、產品結構）當初在黑馬程序員剛接觸產品經理這個崗位時候就學過。

『叄』 spss分析調查問卷的三個維度差異

先計算出各個得分，然後進行單因素方法分析或者t檢驗
單因素方差分析
方差分析前提：不同水平下，各總體均值服從方差相同的正態分布。
方差齊性檢驗：採用方差同質性檢驗方法（Homogeneity of variance）
在spss中打開你要處理的數據，在菜單欄上執行：analyse-compare means--one-way

anova，
打開單因素方差分析對話框
在這個對話框中，將因變數放到dependent list中，將自變數放到factor中，點擊post

hoc，選擇snk和lsd，返回確認ok
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『肆』 分析經緯度

想說啥？

『伍』 數據統計時,什麼叫做緯度如圖所示：

根據提供的圖示情況看，時間軸就應該是你說到的「經度」，人數則應該是「緯度」了。

『陸』 銷售行業ERP數據統計分析都有哪些維度

當前的企業信息化建設主要包括ERP系統、OA系統等。企業希望實現信息系統數據的整合，對企業資源進行分析匯總，方便對企業相關數據的掌控從而便於對業務流程進行及時調整監控。
但是由於系統間數據的組合眾多，對於數據的分析維度也有太多選擇，由於人力和系統的支持度問題，對於這些可能性的維度都進行數據分析顯然並不現實，那麼一個銷售行業如何針對行業特點、選定維度分析數據呢就成了一個需要思考的問題。
本文將結合目前收集到的銷售行業的相關成功案例進行分析，找出銷售行業的一些關鍵性維度供數據分析規則制定者參考，以進行有價值的數據維度展示，從而使得這些信息數據更好地為企業決策服務。

『柒』 統計學問題，只有一個題目的維度（或者說因子）存不存在的

sdfdfddfasdfy7wfi90aoipSOIF:iodfojxjkldfkjew7804589ifed8 90tgoeriuotgkfrhil;igtidfjkl gfjkkjdjkgfkjgkdk/l;stldfskgkl;

『捌』 用spss做相關性分析，有六個維度，每個維度下面平均四個問題，怎麼做

可以計算維度平均值，把多個題項合並成一個維度後，再進行相關分析。

針對問卷量表數據，同時幾個題表示一個維度。比如想要將「我在工作中能獲得成就感」、「我可以在工作中發揮個人的才能」這兩題合並成一個維度（影響因素），可以通過SPSSAU的【生成變數】功能計算均值，生成新的變數用於後續分析。

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