新財富分析師微信

A. 微信里的分析師是不是騙人的還要先交會員費用

在微信活躍的騙子伎倆層出不群，收費的當然大多數屬騙子。

B. 重磅！恆大新總裁年薪1500萬！他乃何方神聖

據多家媒體報道，恆大集團宣布任命任澤平為首席經濟學家，享受恆大副總裁級待遇。負責宏觀經濟發展方向、行業發展動態研究，薪資定為1250000元/月，其中包括625000元的工資和625000元的獎金。

在11月初，恆大俱樂部做出了高層的重磅調整，原集團副總裁，俱樂部董事長劉永灼遭罷免，他被免職的原因，是由於在球隊引援、球場改造及內部管理等方面存在嚴重失職。

對於劉永灼的下課，有內幕人士曾經披露，劉永灼遭到解僱與保利尼奧年初與日本女優葵司聯手代言境外網站樂投的事件有很大關系。2017年3月初，國際著名博彩公司樂投(LET97.com)與保利尼奧簽約，邀請其成為品牌代言人。然而，對於管理嚴格的恆大來說，保利尼奧經紀人促成的這次合作，卻遭遇了中國國情式的尷尬，而作為俱樂部直接管理者的劉永灼也因此背鍋。

如今，恆大聘請任澤平擔任新副總裁，有觀點指出，任澤平最核心的價值不是他的宏觀經濟研究能力，也不是他作為網紅經濟學家的名氣，而是任澤平曾經任職的機構——國務院發展研究中心。

人才是很多企業做大做強的根基，處於轉型中的恆大集團，這幾年在人才引進方面下了不少功夫。一位接近恆大的內部人士表示，這幾年恆大從地產公司轉型多元化集團發展，在進入一些新的領域時，加之，集團總部搬到深圳，恆大在「挖牆腳」方面出手確實比較大方。

任澤平簡歷：

任澤平，男，漢族，清華大學經濟管理學院博士後，中國人民大學經濟學博士。

曾擔任國務院發展研究中心宏觀經濟研究部研究室副主任;國泰君安證券首席宏觀分析師;科技部國家高新區升級評審專家、中國投入產出學會副秘書長、中國人民大學經濟研究所兼職研究員等。

2011、2012年國務院發展研究中心量化績效考核排名第4、6位。

2014年5月，任澤平加入國泰君安。當時，國泰君安研究所所長黃燕銘正在到處挖掘宏觀分析人才，幾番接觸之後，時任國務院發展研究中心宏觀經濟研究部研究室副主任的任澤平最終加入，拋出的全新觀點和分析框架備受市場關注。一年後，任澤平及團隊獲得新財富四項大獎。

自2014年離開國務院發展研究中心下海，任澤平曾先後提出「新5%比舊8%好」、「5000點不是夢」、 「一線房價翻一倍」、「經濟L型」、「新周期」等判斷，2015年獲得新財富最佳宏觀分析師第一名，2016年、2017年也連續獲得新財富最佳宏觀分析師第三名。

2016年6月，任澤平離開國泰君安，任方正證券首席經濟學家、研究所聯席所長。

2017年11月，任澤平離開方正證券，下一個選擇卻不再是賣方研究，而是將轉型從事智庫和實業研究及相關管理工作。

任澤平11月29日在微信公眾號「澤平宏觀」中發布的感謝信中說：「榮譽的背後，是團隊成員巨大辛勤的付出，建立了完整的研究框架、資料庫以及報告體系，3年多來推出報告1000多篇，勤勤懇懇跑調研路演，飛行270多次、40萬公里。」

此前，任澤平曾有過暗示表明自己接下來要做一些「不一樣」的事。當時任澤平表示，未來可能會做一些更務實的事情，比如說研究跟實業相結合的這些領域，會是他以後的興趣。還有，現在的研究可能是落地在大類資產，尤其是資本市場上，以後可以考慮范圍更廣一點，比如落腳在社會價值、公共政策的建議上，讓研究發揮更大的價值。

任澤平一直在金融行業發展，而恆大一直在搞投資並購，任澤平的加盟無疑讓恆大如虎添翼。對此，很多網友不由的感慨，搞什麼互聯網、搞什麼大數據，金融和房地產仍然最有錢!

C. 分析師用什麼微信名比較好

正本清源

洞若觀火

抽絲剝繭

D. 金融分析師的微信群是多少

可以先關注你的公眾號

E. 什麼是新財富白金分析師

新財復富最佳分析師評選，最初由《新制財富》雜志於2003年創辦，迄今已經開展了十五屆。投票人主要是廣大公募基金和私募基金的基金經理，即A股市場的機構投資者，《新財富》雜志主要按照市場影響力（管理規模、歷史業績、名氣等）等因素給予機構不同的票數。目前，個人投資者並非評委。而新財富白金分析師是唯有蟬聯7屆「新財富最佳分析師」第一名的分析師，才能獲頒「新財富白金分析師」榮譽獎。因為在新財富評選史上產生的數量寥寥無幾，得主也可謂是鳳毛麟角。

F. 金融分析師是如何能搜到你的微信

這年頭，資料泄露都不是稀奇事了！！！有各種黑客！

G. 微信上有騙人的金融分析師嗎

一抓一大把
錢是自己的，不要隨意相信陌生人
更不要大把大把的往一些沒有名氣的平台投錢
近兩年傳銷平台特別多，自己小心點

H. 新財富 最佳分析師是怎樣煉成的

最佳分析師是怎樣煉成的
行業知識與經驗、與客戶的交流與溝通能力、高質量的研究報告和股票推薦以及廣泛的人脈關系，是成功分析師必備的素養。但在美國基金經理們眼中，專業道德和品格、行業知識以及對客戶需求的反應速度才是分析師需要具備的重要素養。中美金融市場的不同發展階段以及分析師對自身職業的不同認知，是導致這一差異的主要原因。在中國，是否畢業於名牌高校、在現任機構任職時間、撰寫報告數量都會影響到分析師的市場排名。
誰成了分析師？

首先來看分析師群體的構成。76位在新財富榜單中排名前20的分析師回答了我們的提問。這些受訪分析師的平均年齡為33歲，其中20%為女性，80%為男性。他們的平均從業經驗為6年，其中最少2年，最多14年。從學歷構成來講，78%的受訪分析師的最高學歷為碩士，19%擁有博士學歷，而僅擁有本科學歷的分析師只佔3%。接近於80%的受訪分析師畢業於國內知名大學（985高校），其他分析師來自於國內非985高校，或華盛頓大學、愛丁堡大學、皇後大學、香港理工大學等海外高校。

有些出乎人意料的是，調查數據顯示，大部分分析師在加入賣方機構之前就職於實體企業，如上市公司等，僅有34%曾就職於其他金融機構，比如買方機構、私募基金。這從一個側面說明對於分析師來說，金融行業的從業背景並不是必須的，不同的行業背景對分析師來說或許更利於他們深度挖掘企業信息，並幫助他們做出判斷。

為什麼要成為分析師？

在變幻莫測的資本市場里，分析師捕捉信息，分析數據，暢談資本市場，同時也承受著巨大的工作壓力。他們每天要接觸大量的公司財務信息，走訪企業，同時也要基於自己的判斷撰寫分析報告和投資建議。在大眾眼中，作為「金領」一族的他們一定收入頗豐，對自己的工作滿意。事實也確實如此。受訪分析師年收入的中位數為50萬-100萬元， 絕大多數分析師表示對現有工作滿意或者基本滿意。
分析師是如何工作的？

分析師成功與否與其自身的素養是分不開的。當問及分析師應該具備的重要素養時，行業知識與經驗（12.7%）、與客戶的交流與溝通能力（11.72%）、高質量的研究報告和股票推薦（11.52%）和廣泛的人脈關系（10.94%）占據了重要比例 （表1）。其中行業知識經驗、高質量的研究報告以及股票推薦直接關繫到對投資者決策的建議，而廣泛的人脈關系和與客戶交流溝通能力則決定了分析師與投資者的溝通是否暢通有效，這說明分析師普遍認為，能否根據行業知識和經驗為客戶提供高質量報告是一個優秀分析師應該具備的素養。其他因素，比如對宏觀、行業市場的分析判斷能力，對企業管理層的評估能力以及專業道德和品格也是分析師們認為相對重要的素養。
分析師的工作方式有效嗎？

投資者最感興趣的應該是分析師對行業、市場以及上市公司的判斷是否與市場走勢一致。97%的受訪分析師表示自己對宏觀經濟的分析與把握基本准確，但是僅有68%的分析師表示自己對A股的分析與市場走勢一致。這說明影響A股市場的因素過多，分析師也並不能通過對宏觀政策的把握以及對公司數據的分析來判斷大盤走勢。數據結果也提醒了投資者在解讀分析師的研究報告時不能盲目信從，要綜合自己的判斷來做出投資決策。

雖然分析師對股市的把握並不十分准確，但公司內部和外部基金經理可能更了解他們的價值。我們用分析師的薪水與新財富投票排名來體現他們的內外部價值，採用回歸分析的方法研究薪水與排名的決定因素 （表2）。被研究的因素包括分析師畢業院校質量、分析師從業時間、分析師在現任機構任職時間、撰寫研究報告數量、公司調研所用時間、認為重要的職業素養、對內在激勵因素的重視程度以及是否願意繼續留在賣方機構。分析結果表明，從業時間、撰寫報告數量、對內在激勵因素的重視程度以及未來職業選擇對分析師的薪水有顯著影響。其中，從業時間與撰寫報告數量與薪水高低呈正相關，說明工作經驗越多，工作產出越大越可能獲得較高薪水。同時，薪水與對內在激勵因素的重視程度以及離開公司的意願呈負相關，說明注重對工作的興趣本身的分析師並不是很在意薪水的高低，而薪水相對較低的分析師也更願意維持現狀，留在賣方機構。
分析結果也表明，是否畢業於985院校、在現任機構任職時間、撰寫報告數量與分析師的排名也有顯著關系。985院校和研究報告數量對分析師排名有正向影響，揭示了畢業於985高校的分析師在行業內表現更加突出，同時發布研究報告越多越有利於分析師取得較高名次。然而，在現任機構的任職時間卻跟分析師排名呈負相關。這或許是由於分析師在新的工作環境中會更加勤奮，因而取得了更高的排名。

I. 什麼是新財富白金分析師

新財富最佳抄分析師評選，最初襲由《新財富》雜志於2003年創辦，迄今已經開展了十五屆。投票人主要是廣大公募基金和私募基金的基金經理，即A股市場的機構投資者，《新財富》雜志主要按照市場影響力（管理規模、歷史業績、名氣等）等因素給予機構不同的票數。目前，個人投資者並非評委。而新財富白金分析師是唯有蟬聯7屆「新財富最佳分析師」第一名的分析師，才能獲頒「新財富白金分析師」榮譽獎。因為在新財富評選史上產生的數量寥寥無幾，得主也可謂是鳳毛麟角。