A. 積成電子怎麼樣
積成電子建議別去。在那學東西還不如自學，但是工資卡的很狠，而且不停地加班和出差。學電力自動化的建議盡量去國企，有保障。學計算機的可以考慮互聯網公司，提升更快些。反正年輕要不賺錢，要不學習。去積成電子我是感覺什麼都沒撈著。
B. 積成電子股票總市值多少
2016年
積成電子不會有大的表現！只會在區間震盪。30元附近最好做空，低了可以短線做多！近期就是反彈機會。
C. 積成電子、歌爾聲學，兩個公司的待遇及發展前途怎麼樣
都上市了，積成電子偏軟吧，歌爾聲學偏硬，看你自己的而興趣和特長吧，其他地方應該差不多，再就是看你的家是哪裡的啦，以後想在哪發展，畢業入職很重要，待遇可以低點，但入職起點要高點！
資金流入不等於股價不會跌，機構也有被套的時候，從前期走勢比大盤強來看確實有資金連續買入。最近該股跟隨中小板股票開始補跌，今天30分鍾MACD已經底背離報復性反彈馬上出現從該股凈資產和主營業務看他質地還是不錯的 不知道你的成本是多少 這次反彈關注下10天均線的壓力
E. 積成電子002339擬10轉10派2元,看了下股價也是剛剛起步，請問現在能追嗎
公司所處公用事業領域增長迅速。電力自動化設備領先城市供排水、城市燃氣、供熱等公用事業發展，從電力行業切入到公用事業的抄表系統、數據採集及分析、高級應用等管理軟體是先進技術的復制。目前，公用事業在公司收入中佔比18-20%，這塊業務增速超過50%，未來佔比還將提升。雖然公用事業板塊主營業務利潤率略低，但凈利率差不多,同樣貢獻利潤。且在公司股價長期調整後已經做好反彈准備。
回答來源於金斧子股票問答網
F. 今年簽了積成電子，是做軟體開發，想知道以後的發展怎麼樣
積成電子還是很不錯的上市企業。你做軟體開發，估計是公司接單的那種軟體開發，所謂出差，應該是出差見客戶並去了解客戶的需求；出差時間，就不要去糾結了。
作為年輕人，出差不應該有什麼困難的。
G. 為什麼積成電子委託價到了就是賣不出去
因為這個還是跟客人認不認這個品牌的東西有很大的關系。
H. 做C/C++開發，積成電子股份有限公司和浪潮哪個公司有潛力哪個能學到更多的東西，並且有發展的空間
我是積成電子的，男友是浪潮的，我是軟體開發，男友是軟體測試，所以沒太有法比較，只能說積成電子加班的話是沒有加班費等任何東西，浪潮也是一樣，你做軟體開發者一行就應該有免費加班的心理准備，出差的話城市不一樣，補貼也不一樣，普通城市60每天，濟南市內25一天，濟南縣區（如章丘等）40一天，經濟特區70一天，高原地區（如青藏等）160一天，住宿標准也是因人而異，一般普通員工就是140一天，至於浪潮，男友沒出過差，俺就不是很清楚了，對了，同事的老公在浪潮做開發，貌似也是每天都加班，不過出差好像少點吧，沒大聽說過他出差。。。
至於浪潮內公司，軟體類個人覺得通軟好點吧
I. 積成電子股份有限公司簽約及待遇問題（急急急！！！！）
待遇扣完各種費用大概是2000多些，公司還是很正規的，畢竟是個中型企業，大部分加班是沒有補貼的，不過特殊崗位除外，你要是做系統集成工程師其實就是去事業部，電網的話一年得250+天都在外面，廠站一般200+天在外面，當然出差有差補什麼的所以工資是凈勝的，想掙的多就多出差，一年存個五六萬是沒問題的。
合同一般是簽三年，不過可以隨時離職，公司不會阻攔，漲工資這東西就別想了，民企，漲點比和他血還難，如果想晉升的話還是得熬年頭，而且還得看你的能力機遇等等。至於工作三年的個人能力我覺得各有見解吧，工作的空閑時間很多，主要的是你自己會不會主動學習，混日子拿工資也是過，每天看書學習也是過，所以全在自己。
總結一下：
積成電子在山東還是不錯的（其實主要是山東沒什麼好的IT企業），工作生活相對平穩，只要你沒有野心，想安安穩穩的過日子那這公司是你的不二選擇。因為很多人能力提高後希望有個好的待遇，但是濟南比不上北京深圳什麼的，工資上漲幅度不大，所以會有很多人離職。如果你想以後工資5000+的話還是不要來了，因為即使工作五六年也不會漲到5000+（但是算上出差的差補也差不多4000了）。在電力行業來說屬於二流吧，不上不下的位置，所以剛參加工作過來鍛煉鍛煉挺好。
如再有疑問可補充提問，我語言不行，量力解答。
J. 關於濟南積成電子
你說的不準確，我來補充一下，哈！
產品做得很多，不一一列舉了，主要是電力方面的，有軟體也有硬體。
發展空間不怎麼好，就是沒有一個很好的上升通道，很多人工作了七八年也還是普通員工；公司不怎麼有活力，管理方面也有些粗狂，當然各個部門也不盡相同，還是看部門領導了。
待遇方面，積成電子以前實行6：2：2的薪酬體系，月發年薪6成，2成是季度獎金，按月發放，另外2成是年終獎金。獎金的發放都是經過領導評定的，一般不會全部發下來；獎金的發放還要看各個部門的年終效益，一般在事業部的話效益好一些，年底大概會發3個月左右的工資作為年終獎，當然事業部出差也多一些；一些職能部門或者差一些的事業部一般是一個多月的工資作為年終獎。近期公司大幅度加薪，加薪幅度大部分在20-35%之間，主要是給工作1-4年的員工加薪幅度大一些，特別優秀的漲幅也大一些，現在的薪酬體系是8:1:1。現在的年終獎也就是1-2個月的工資。待遇方面也不近相同，優秀的工作一年多的本科就有5W年薪的，有些差的一年工作經驗的現在年薪也不到3W；一般來講，5年工作經驗現在年薪可以到七八萬；之前還有一個朋友說工作三年會到技術主管之類的，純屬無稽之談，工作七八年很優秀的能在積成做個最小的領導就不錯了！公司上半年剛公布了項目獎金的制度，但是還沒有具體實施，宣揚一個項目每人一年能拿到2W左右的項目獎金；還說會給員工發放期權，當然不是全部的員工，大概30%人；當然，這都是領導們的宣傳，目前還都是給員工畫的大餅，以後怎麼樣，不知道！
加班方面，看項目情況，一般出差在外的比較自由一些，清閑的時候事情少，忙起來天天到晚上12點也有可能。在公司里一般還是不加班的，主要還是根據工作需要；但是加班沒有加班費。
整體而言，積成的大環境還是有些悶，缺乏活力，沒有上升通道，個人發展前景不看好；但是，優勢就是穩定，努力幹活，收入也會不錯的，同事關系還算融洽。