上海浦發audit工資待遇

1. 上海大眾的AUDIT-‖是什麼意思

AUDIT 是審計的意思

你確定不是 DAS AUTO 嗎？ 如果是DAS Auto 的話，這個是德語，DAS類似英文中的The， Auto 和英文相同是汽車的意思。 翻譯成英文： the auto, 也就是 這 種/輛 汽車

2. 航海技術畢業後能幹什麼工作 只能在海上工作么 考研都能報考什麼專業 哪些專業畢業後必須在海上工作

1. 上船：

   a.一輩子在船上工作。

   b.畢業以後上船，5年之內下船工作。一種出路，小有積蓄做生意；一種到船公司、貨代公司作作相關職位，比二強一些.

   c.畢業後上船，做到船長或者大副下船。一般情況下，這種人都是走上領導崗位，技術型的，如果管理水平比較高，思維比較好，不一定就是作技術型的管理崗位，很可能是管理型的，比例是50%；對了，有部分人也從事經商了.

   d.畢業後上船，在油輪、化學品船、LNG船上做到船長或者大副下船。一般情況下都到大型能源公司作technical audit，工資很高，待遇很好，但是要想在公司裡面成為領導層，一個字難。

2. 畢業後馬上在岸上找工作。這種情況一般發展不會很好，缺乏航運領域的很多實際經驗，一般也就在貨代公司作作sales.

3. 畢業後上研究生。就業面相應拓寬，但是如果不是什麼科研領域，在航運的操作層面，需要研究生學歷的地方比較少，我認識的幾個人都在作sales。但是有可能進入大的生產企業（通用、大眾）的物流部門工作.

4. 其他:

   a.這部分是部分在校學習成績很好的人。

   b.一部分留校當導員，一般就在學校裡面混下去了。

   c.一部分到海事局，但大部分到海事局就是去開交通艇，沒什麼意思，但是不排除，某些人在政府部門的活動能力強，最後成為政府相關部門的領導，其實這個比例還是相當高的，現在交通部的一些人，大部分是航海專業出身。
   一部分去引航站，這是對航海專業很好的一個工作去向。

小結：成就一番事業的幾率比較大，主要看個人的素質，還有相關航運知識的掌握，例如國際貿易、法律、管理等。屬茅台酒，後勁潛力比較大，社會需求量大。基本上看漲不看跌。

與船舶業相關的一些工作，很多都適合輪機專業轉行的領域，但是海上資歷越好，越適合陸地發展吧

3. 在總裝車間audit評審員工資高嗎

在總裝車間audit評審員工資應該算是高。

4. 上海先進半導體製造股份有限公司本科生工資及福利待遇工作環境如何謝謝！

本科生月薪5000左右，福利待遇五險一金，補貼等等。
公司在漕河涇，算是比較靠近市中心的工業園區。

5. 在普華永道上班，年薪40萬難嗎

在普華永道上班，年薪40萬不難，甚至有點少。在某平台看到有一位普華永道員工發了一張聊天截圖，內容如下：普華永道澳洲一天薪資230澳元，折算成人民幣就是1120元一天，而且四點半就下班，下班之後都去喝酒，這福利待遇，簡直好到讓人驚掉下巴。

當員工升到經理後，很多人會被送到國外工作2年，但作為回報，員工也必須回國並為公司服務5年。另外，普華永道還是向員工提供了很多休假。普華永道員工每年的工資會有一定的漲幅，而漲幅最明顯的是從審計員升高級審計員。

6. 2017年最新四大八大會計師事務所的薪資待遇如何

一線城市 Audit部門
第一年 6300
第二年 7300
第三年 10500
第四年 14500
第五年 18000
M1 28000
M2 40000
以上數字都是稅前版的基本工資，13個月，無其權他獎金，出差補貼200元/天，OT按駭丹糞柑荼紡諷屍釜建照基本工資計算1.5倍，節假日2倍或3倍。只有Staff有OT，而M是沒有OT的，會有另外的獎金，數額不詳。
這個是績效評分中等的水平，一般只要不出大錯都可以拿到。優秀評價的會比同grade的每月多1000-3000不等，各家標准不一樣。如果有CPA，每月會多1500左右。在四大，基本工資不是什麼秘密，各家都差不多，關鍵是給多少OT，不同項目差別很大。。。
應該說這是上一年的標准，每年10月份都會調整

7. 2017年最新四大八大會計師事務所的薪資待遇如何

每月會多1500左右。在四大，基本工資不是什麼秘密，會有另外的獎金。只有Staff有OT，而內M是沒容有OT的，一般只要不出大錯都可以拿到，OT按照基本工資計算1，各家都差不多，關鍵是給多少OT;天一線城市 Audit部門
第一年 6300
第二年 7300
第三年 10500
第四年 14500
第五年 18000
M1 28000
M2 40000
以上數字都是稅前的基本工資，不同項目差別很大。，數額不詳。
這個是績效評分中等的水平.5倍，節假日2倍或3倍，13個月，無其他獎金，出差補貼200元/。優秀評價的會比同grade的每月多1000-3000不等，各家標准不一樣。如果有CPA

8. 上海新陽半導體材料股份有限公司工資待遇怎樣啊

樓上回答的你是不是先進的啊？先進什麼時候成國企了？先進一般一年十三薪，專但是要看行業的大形勢屬。和xqpc的audit，還怕mo,其他的職位基本沒什麼壓力，扯皮的比較多，特別是有mo的時候。裡面工作環境對身體還是有一些影響的。總結一點，沒事少進fab，有事也少進為妙。

9. SMETA指導書的翻譯 跪求啊。 文件名稱是Sedex Members Ethical Trade Audit (SMETA) Non Compliance Guidan

SMETA驗廠准備其實很簡單輕松，很多時候只是工廠不懂或者不夠專業，將簡單的問題復雜化。
如何應對SMETA驗廠：
第一，工廠本身要重視。無論做什麼事，沒有一個積極認真的態度是不行的，更何況准備驗廠是一個復雜，繁瑣，需要謹慎不允許出錯的工作。稍微不注意，就有可能導致驗廠失敗，一般工廠都是從外貿公司和國外客戶接到驗廠通知，國外客戶還好，工廠會引起足夠的重視，而外貿公司的話，很多工廠都不以為然，不把它當做一回事，殊不知一旦沒通過驗廠，可能導致巨大的損失，包括接不到國外訂單，與外貿公司終結合作等，所以，無論是從客戶那裡直接得到驗廠通知還是外貿公司那裡得到，都要抱著一個認真的心去對待，全廠總動員，認真做好驗廠。
第二，時間倉促，准備不足。面對驗廠，很多工廠為了不影響平時生產，完成生產任務，採取臨時抱佛腳的政策，平時不注意，到了最後急急忙忙，最後丟三落四，基本上也不容易通過。在我以前做的客戶里，也有這樣的情況。驗廠，工作量大，是一個團隊的事情，不是說一個人可以單獨完成，光廠里的人事資料，包括員工考勤，工資，工時就要花很長時間去策劃，協調，而且必須做到萬無一失，要知道一旦工資考勤、人事資料有問題就會導致全盤皆輸。還有工廠的EHS設施需要改進，文件資料需要策劃，員工需要進行培訓，所以在驗廠前沒有足夠的時間准備是很難通過的。
第三，應付驗廠的人員不夠。很多情況下，工廠的廠長，員工都非常積極的應對驗廠，但仍然沒有通過驗廠，這是為什麼呢？這很有可能是由於做事人員不夠引起的，整個工廠的資料都由幾個人來整理，導致每個人的工作量太大，手忙腳亂，工作量一大，難免會出錯，並且這么大的工作量，依靠幾個人員去檢查，把問題找出來的可能性比較小，萬一是致命錯誤便導致直接審核不通過。所以，驗廠要全廠總動員，而不應該是幾個人或者領導的事情。
第四，工資考勤是驗廠的成敗，要引起足夠的重視，做好之後，認證檢查，包括離職人員工資，請假工資，年假等等。
第五，所有文件，工資考勤做好後，全部梳理一遍，熟悉資料，不要等審核當天審核員要這個文件，找不到，那個也找不到，到時就手忙腳亂了。
第六，不要對審核員或者咨詢師押寶，做好本身工作才是硬道理。
韋博企業管理顧問有限公司（VBON）是國內專業從事驗廠輔導的知名驗廠輔導機構，成功案例有Wal-Mart、Disney、Target、 Costco、Sears、Apple、Tesco、Coca-Cola、Jcpenney、Nike、Home Depot、McDonald's、Lowe's、Kohl's、Oppo、屈臣氏等客戶驗廠及BSCI、SEDEX、ICTI、WRAP、WCA、EICC、RESA、SQP、SA8000、C-TPAT等體系認證，十年輔導經驗，審核關系遍布全國，兩千多家成功案例，確保一次性通過各類驗廠審核！
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