興業銀行高管薪資分析

Ⅰ 興業銀行薪資待遇如何

興業銀行員工福利待遇點評：
興業銀行屬於地方性的銀行，工作相對清閑一些，工資待遇在各大銀行裡面處於一般水平。畢業生一般都會被安排到各個支行，從櫃台做起。編制外櫃員工待遇1000多，正式櫃員工能拿到2000-3000元。興業銀行對客戶經理的分級是見習客戶經理、初級客戶經理和高級客戶經理。一般見習客戶經理的工資是稅後2千多一點，通過興業銀行客戶經理上崗考試以後，結合工作表現，會晉升為初級客戶經理，初級客戶經理的月工資大概在3千左右。同時會有季度獎、年終獎、過節費、各項報銷的費用等等收入，綜合下來年收入應該是稅後10萬左右。福利還算不錯的。

Ⅱ 上市銀行十大高管平均年薪是多少

民生銀行高管

薪酬7039萬居首

14家上市銀行年報收官，備受關注的高管薪酬也全部浮出水面。民生銀行以7039萬元的高管總薪酬再次位列榜首，行長洪崎也以627萬元的年薪奪得行長高薪桂冠;深發展董事長法蘭克紐曼則以1740萬元的天價年薪拔得董事長薪酬頭籌。http://www.lqz.cn/

中信銀行6.50-0.04-0.61%興業銀行17.26-0.16-0.92%招商銀行25.54-0.31-1.20%民生銀行8.37-0.19-2.22%平安銀行10.73-0.32-2.90%制銀行不同，國有銀行高管薪酬則呈現另一番風景，普遍「腰斬」，國有行中最高薪酬行長張建國年薪只有88萬元，最高薪酬董事長姜建清年薪是91萬元。市場人士認為這一現象體現了行業市場化發展與監管層難以對激勵制度完全市場化之間的矛盾。

銀行十大高管

平均年薪560萬

銀行高管領高薪似乎已成趨勢，根據披露年報中的高管薪酬表，2009年14家上市銀行行長、董事長薪酬排名前十位的依次是深發展董事長法蘭克紐曼1740萬元，民生銀行董事長董文標655萬元，民生銀行行長洪崎627萬元，招商銀行行長馬蔚華530萬元，中信銀行行長陳小憲496萬元，深發展行長肖遂寧486萬元，興業銀行董事長高建平279萬元，興業銀行行長李仁傑270萬元，北京銀行董事長閆冰竹269萬元，北京銀行行長嚴曉燕267萬元。

可以看出，股份制銀行和城商行的高管薪酬呈現穩步上漲狀態的同時，「外腦高管」繼續以絕對優勢與本土高管拉開薪酬距離。一位銀行業分析師對此解釋稱，海外金融業高管薪酬水平普遍比國內高，而國內銀行為了招募和留住外籍高管，通常根據國際市場銀行同業的薪酬水平為所引進的外籍高管支付薪酬，因此出現外籍高管薪酬明顯拉高的狀況。事實上，深發展大多數高管都獲得了8%-40%幅度不等的加薪。法蘭克紐曼2009年薪酬比上年增加143萬元，增幅為8.9%;行長肖遂寧薪酬則增長16%，為486萬元;兩位副行長胡躍飛、劉寶瑞分別收獲351萬元和327萬元的薪酬;首席財務官王博民的薪酬為331萬元。

國有銀行薪酬，

較之上年遭「腰斬」

而自去年國有企業限薪令出台後，國有大銀行高管年薪與上年相比均呈現「腰斬」狀況，2009年均未超出100萬元，其中董事長薪酬最高的是工行姜建清，年薪91.1萬元，比上年的161萬元縮水43%;最高薪酬行長是建設銀行張建國，年薪是88.2萬元。

當然這是事出有因的，原因就在於2009年2月財政部辦公廳印發的《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法》規定金融類國企年薪以280萬元封頂。不過國有大行並未具體公布薪酬構成，且不約而同在年報中出現了「根據國家有關部門的最新規定本行董事長、行長、監事長、執行董事、監事及其他高級管理人員的最後總薪酬正在確認過程中，其餘部分待確認後再行披露」的字樣。

對此有報道稱，建設銀行投資者關系部門相關人士表示年報已經披露了應付薪酬，其餘部分將按監管部門相關薪酬辦法來支付，這個要等最終結果出來才知道具體額度為多少。至於已支付薪酬部分的結構組成該人士稱並不清楚。

同樣在玩文字游戲的還有2008年曾以員工平均高薪引發眾議的浦發銀行，其在新的年報里只公布了6位獨立董事的薪酬，其餘均以「發薪的董事、監事、高級管理人員的薪酬尚處有關部門審核確認過程中，待確認之後再行披露」為由，空白以對。

Ⅲ 興業銀行員工工資待遇

這種問題很少有內部人上來認真答的，我只能說如果你對自己的評價很客觀的話，工資待遇是肯定超過你的預期的。但我指的是正式員工阿，就是和銀行簽合同的。基本上第一次都是一年的，以後就會不一樣了，三年五年不定期的我都見過有。勞動派遣的待遇就不行了。差得很多，有的人說待遇比正式員工好，那是因為他們提成拿得多，但是勞動量大阿，累得跟驢似的，一看見客戶眼睛都冒綠光。

Ⅳ 興業銀行員工工資待遇怎麼樣

編制內的什麼都有，工資，獎金，福利，補貼，像興業這樣的銀行薪金一般在回中等偏上水平，普通答前台櫃員月薪3000-5000，過年過節還有節日費，至於隱性福利就更多了，股份制商業銀行有著完整而齊全的職工晉升方案，只要好好乾，總會有機會受到重用。 在興業如果是手頭有資源的客戶經理，年薪可以是十幾萬幾十萬，但是要求很高：客戶經理維護存款日均要達到6000萬！這是最低的標准，前段時間已經開了一批客戶經理了.
編制外的說通俗些就是派遣制員工，是和勞務公司簽的工作合同，除了基本工資外，銀行的其他福利是一概無法享受的，大概月薪也就2000-3000之間，至於升遷就甭想了，最高幹到營業室的主管會計，再往上就別想了，最主要的是銀行之所以有編制外的員工，是因為櫃台的人員流動性比較大，如果全都招收成編制內的，銀行的開銷及成本就劃不來了.如果是前台的話，五六萬還是有的，但是現在進去一開始算是聘用制的了，雖然有轉正的機會，但是比較麻煩，每年也就那麼幾個名額。其他部門年薪都在七八萬吧，差不多這樣。只會多不會少的。
要求還是比較高的。。本科。。2年先進。。還要行長推薦你。。。很難轉正

Ⅳ 興業銀行太原分行招聘中，薪資待遇是啥樣的了

你好
底薪+績效+六險一金+員工福利+行內晉升通道
備註：綜合崗待遇底薪3000+績效，試用期一個月。

Ⅵ 安徽興業銀行的薪資待遇怎麼樣呢

興業銀行簡介：

興業銀行股份有限公司成立於1988年8月，是經中華人民共和國國務院、中國人民銀行批准成立的大陸首批股份制商業銀行之一，總行設在福建省福州市，2007年2月5日在上海證券交易所掛牌上市(股票代碼:601166)，注冊資本190.52億元。興業銀行平均資本利潤率繼續保持各家全國性銀行首位，一級資本和資產總額繼續保持全國第10位。

員工福利待遇點評：

興業銀行屬於地方性的銀行，工作相對清閑一些，工資待遇在各大銀行裡面處於一般水平。畢業生一般都會被安排到各個支行，從櫃台做起。編制外櫃員工待遇1000多，正式櫃員工能拿到2000-3000元。興業銀行對客戶經理的分級是見習客戶經理、初級客戶經理和高級客戶經理。一般見習客戶經理的工資是稅後2千多一點，通過興業銀行客戶經理上崗考試以後，結合工作表現，會晉升為初級客戶經理，初級客戶經理的月工資大概在3千左右。同時會有季度獎、年終獎、過節費、各項報銷的費用等等收入，綜合下來年收入應該是稅後10萬左右。福利還算不錯的。

以上內容供參考。

Ⅶ 2020興業銀行春季校園招聘薪資待遇怎麼樣

我覺得就是銀行那些待遇都不會差的，特別是興業銀行，興業銀行這個銀行也是蠻不錯的，但是怎麼說2020年很難為很難預測，因為還沒到來，你會根據他往年的薪資待遇看一下了，預測一下今年的。