浪潮信息經營分析專員加班嗎

1. 有了解浪潮齊魯軟體的嗎。。。加班情況嚴重嗎，工作壓力大嗎，適合應屆生嗎，浪潮的哪個子公司更好些

適合應屆生學習，加班時正常的，壓力也是有的。
浪潮信息不錯，浪潮通信也行。

2. 昨天收到浪潮信息的錄用通知，但他們讓我和一個叫智聯的公司簽合同，誰幫我分析分析這是怎麼回事啊

智聯是一個代理公司，相當於一個中介，有好多公司都是通過智聯簽合同，智聯是很正規的，如果你和公司發生沖突，智聯會以第三方的角度幫你們解決問題

3. 青島浪潮軟體做軟體開發的待遇怎麼樣福利怎麼樣經常加班嗎請各位大俠做一下詳細回答啊！

浪潮公司很不錯，我以前在LG浪潮做過，是LG和浪潮合資的，福利待遇都很好，加班是常有的，不過加班費是按國家規定發的，周末雙倍，平時多加一小時是1.5倍。

4. 浪潮（北京）電子信息的應用服務工程師這個職位怎樣加班多麼用經常出差么

這公司不錯的，規模比較大。應用服務工程師基本不用加班，不過需要經常出差，但有出差津貼的還不少。

5. 數據分析師工作累嗎是不是需要經常加班

不是很累，數據分析師最主要的重心在於「分析」，分析運營數據轉化為企業決策的動力。當然數據分析師，還需要把數據通過淺顯易懂的圖表形式展現出來，無論是餅狀圖，曲線圖，柱狀圖等等。關於加班，如果工作僅局限於機械化的數據分析工作，那麼，面臨的選擇可能會有「加班」。

數據分析師的基本要求

1、懂業務。

從事數據分析工作的前提就會需要懂業務，即熟悉行業知識、公司業務及流程，最好有自己獨到的見解，若脫離行業認知和公司業務背景，分析的結果只會是脫了線的風箏，沒有太大的使用價值。

注意：

1、數據分析最擅長的工具一定包括Excel，通常好的數據分析師一定是一個非常非常專業的Excel使用者，這其中包括了對Excel常用公式和功能的理解及使用（數據透視表，各種圖表等）。

2、如果致力於從事數據分析工作，那除了掌握Excel， VBA，SQL之外，還需緊跟趨勢，學習最新技能，但同時也得夯實基礎。

6. 浪潮ERP實施崗位的咨詢：工作氛圍，工作強度，加班時間，客戶質量，薪資福利這幾個方面吧。

兄弟，我的comments如下

工作氛圍：緊張，在ERP市場競爭激烈，同質化越來越重的環境下，要賣服務就得看顧問咨詢能力強不強了

客戶質量：中小型企業，因為畢竟不是主流ERP服務提供商，還是時間來成長

薪資福利：國內的ERP服務商年薪在30W左右

7. 浪潮做財務的平時經常加班嗎

之前在那裡干過兩個月，現在回老家工作了，銷售嘛就都主要是簽客戶啊，不管什麼公司都這樣，會有任務，但是不難完成，因為這個公司在這個行業做的很好，所以有知名度，業務很容易談的，加班不經常，偶爾會

8. 有人知道浪潮待遇嗎，我想要浪潮通信待遇的信息，有浪潮的員工能告知我相關待遇的信息嗎，浪潮集團待遇

在這個貼吧看到了太多關於浪潮的待遇問題，總結來說就是一句話，說浪潮工資高就會挨罵，好吧，我來說點實話。

說到待遇，還是那句話，浪潮旗下各個公司、公司下各個事業部、事業部下各個部門都會不一樣。即使是同一個部門，因為種種原因，薪酬往往也會有很大差異，所以，高低的情況都有。

但是，總的來說，跟同行業比，浪潮的薪水是偏低的，低到什麼程度呢？浪潮一個5年的員工，薪水大概是網路一個新員工工資的一半，就是這樣。

我參加工作的時候，工資是1500，研究生大概是3000吧，這是個起點。

之後漲工資就看能力和運氣了，能力除非你很強，會給特殊待遇，但名額太少。運氣比如去年集團給指標，06~08年的新員工給漲35%，於是可能06就比05的工資高。別以為35%很多，我問過一兄弟，他苦笑著說，從1200漲到了1600……

還有個不成文的規定，如果你不當領導，我是說公司聘任的領導，你的工資上限就是5000，這個5000跟職級的7級一樣，對普通員工來講是不可逾越的。

哦，還有浮動工資，如果公司、事業部的效益不好，是要扣浮動工資的，去年我有幾個月都被扣1000多……

獎金也是要看部門和項目的，比如有些項目每個月能平均到1000多獎金，而去年我們部門人均每月只是300多而已。有些部門和事業部甚至會沒有。

期權，07年分過一次，大家都有，以後不再分了，每年只給13%的人，就是評級是S和A的人，但是具體給誰，各個部門不同吧。

過節費，我剛參加工作的幾年都是500的，後來變成300，現在是200，事業部一般會額外再給一些。

加班費，除非是黃金周，比如國慶你加班，給你3天的3薪，其餘時間，免費。

基於本人所在部門的情況，做為一個部門效益很好，沒有公司聘任職務的普通研發崗位員工，年收入基本不會超過8W，大部分人應該在4W這個檔次上，也許還會更高，低的可能性更大一些。

9. 浪潮加班違反勞動法

可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，並處罰款。

國務院
《勞動保障監察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。