⑴ 金融學專業的就業前景如何
金融學專業就業前景
摘要：從近幾年就業情況來看，金融學專業畢業通常有這樣幾種去向：
一、商業銀行 包括四大行和股份制商行、外資銀行駐國內分支機構。。
二、證券公司 含基金管理公司
三、信託投資公司、投資咨詢公司
四、四大資產管理公司、金融租賃、擔保公司
從近幾年就業情況來看，金融學專業畢業通常有這樣幾種去向：
一、商業銀行 包括四大行和股份制商行、外資銀行駐國內分支機構。。
二、證券公司 含基金管理公司
三、信託投資公司、投資咨詢公司
四、四大資產管理公司、金融租賃、擔保公司
五、保險公司
六、中央（人行）銀行、銀行業監督管理委員會、證券業監督管理委員會、保險業監督管理委員會。。這是金融監管管理機構。
七、國家開發銀行、中國農業發展銀行等政策性銀行
八、社保基金管理中心（或社保局，通常為保險方向）
九、國家公務員序列。。政府行政機構 如財政、審計、海關部門等；高等院校金融財政專業教師；研究機構研究人員。
十、上市（或欲上市）股份公司證券部、財務部、證券事務代表、董事會秘書處等分析：一、一九九八以來，銀行及證券、保險行業管理機構加大了對金融專業畢業生的需求，進入行業管理部門做金融公務員，對於金融畢業生而言應是首選，因其一中國金融學是立足於宏觀經濟學，基於金融市場宏觀調控，專業應用較易入手，其二是在行業管理部門做上三五年再入行到實踐機構至少能給個中層以上的職位。局限是：要進入這幾個行業主管部門難度較大，可能還需要背景依託，本科生想進較難，研究生也要有一定的關系。
二、進入國有四大商業銀行是很好的選擇。具備一定的銀行業從業經驗，專業背景，到股份制商行或外資行的可能性會增大。。
三、政策性銀行如開發行、農發行亦是較佳選擇，但其工作性質類似公務員，金融業務並不突出，是靠政策吃飯的地方，若想在金融領域成一時氣候最好不要，但目前工資水平待遇等都較商業銀行為好。。
四、證券、信託、基金這三家均是靠風險管理吃飯，存在行業系統風險因素，但一旺俱旺，賺錢相對較易，短期回報較高（風險亦大），且按真正的企業管理機制運行，如果想在專業方面有所發展，有所建樹，在這一行業做是極佳選擇，很多基金經理、投資銀行經理人員都年薪過百M。。難點是學歷要求在逐步提高，相對於銀行等金融機構其個人投資管理、金融運營能力要求更高。。
五、保險公司可以參照對商業銀行的分析、社保以及財政審計部門等等是養老的地方，穩定有餘，靈動不足。。
六、四大資產管理公司類似於政策性銀行，金融租賃擔保這個行業發展迅速，可以考慮進入。
七、上市公司證券部工作亦可，先天上橫跨證券產業兩行，再要發展有立腳點。
八、高校、研究所是有志於做學術的同學的首選。
⑵ 請問上海銀行的客服代表轉正機會大嗎這份工作有前景嗎謝謝各位
明確告訴你，很小的。都是勞務派遣工，除非是頭頭待遇好，其他的都很一般。剛剛畢業可以在裡面練一練的，前景還是比較小。誠心話，請樓主三思。
⑶ 哪家全國性的股份制銀行發展較好待遇較好
交通銀行
簡介：2006年，交行成為「中國年上海世博會」唯一商業銀行全球合作夥伴；被《歐洲貨幣》評為2006年度「中國最佳銀行」.2007年5月15日，交行成功回歸A股市場，總市值進入全球銀行業前20位之列。交通銀行在與匯豐戰略合作過程中，交行在公司治理、內控管理、零售業務等領域的競爭力穩步提升，兩行合作的雙幣信用卡發卡量已達332萬張，面向中、高端客戶的「交銀理財」、「沃德財富」品牌贏得市場廣泛認可。
評價：
薪資福利 *****
環境交通 *****
工作壓力 *****（星數越多代表壓力越小）
發展前景 *****
員工福利待遇點評：
交行一般四周都是鳥語花香，空氣清新連皮膚都不緊綳。可惜苦命的我不能完全享受這福利，整天在外奔波，一天只有早上和晚上差不多2個小時在公司。整天的掃阿，掃阿，掃，提起「掃」這個詞，就想起了大學里熄了燈之後，有人手裡拿了個手電筒，嘴裡喊著掃黃、掃黃，男的站左邊，女的站右邊……，當然此掃非彼掃，是掃樓（推銷銀行卡的最主要方式），一天要掃5個樓，強伐。像我們推銷信用卡，首先就是拿熟人「開刀」,先把熟人掃盪一空，那成功率是百分之百的。其實就是掃樓，再不行就到網上去發個貼，廣發消息，到實在沒辦法的時候，就只能姜太公釣魚了。
業績就是我們的衣食父母，不僅和工資直接掛鉤，像我們交行，連是否有資格旅遊都是看業績額，差不多有100個人中業績排名前30的可以去旅遊，後面的呢就只能繼續掃阿，掃阿，掃樓，怎一個摳字了得！
總結：作為一家總行在上海的全國性銀行，交行各方面都算中等。基本上待遇在5000左右，由於交行是秘薪的，所以具體情況不是很清楚。招商銀行
簡介：招商銀行成立於1987年4月8日，是我國第一家完全由企業法人持股的股份制商業銀行，總行設在深圳。自成立以來，招商銀行先後進行了四次增資擴股，並於2002年3月成功發行了15億普通股，4月9日在上交所掛牌（股票代碼：600036），是國內第一家採用國際會計標准上市的公司。2006年9月22日，招商銀行（3968.HK）在香港聯合交易所正式掛牌上市。在英國《銀行家》雜志發布的中國銀行業100強最新排行榜中，按照一級資本排序，招商銀行位居第六。
評價：
薪資福利 *****
環境交通 *****
工作壓力 *****（星數越多代表壓力越小）
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員工福利待遇點評：
公司的年夜飯每年規定要去的，總的來說還是挺氣派的，不管怎麼說，招行還是國內數得著的銀行，也算財大氣粗，雖說年夜飯只是公司內部的一年一度的活動，可是也不能太寒酸，畢竟互相攀比的心裡每個人都有，公司也不例外。每年呢，在年夜飯的間隙，和大多數的企業一樣，有抽獎活動，至於獎品嗎，和年夜飯一樣還是挺8錯的，至少有一樣東西呢我已經心儀已久了。
其實啊，我的手機真的可以換了，很早之前就有這個想法了，不過由於這是公司抽獎活動上的獎品之一，總想著萬一抽到了我……每年年趕赴公司的年夜飯，都是是醉翁之意不在酒啊！
「今年的二等獎是叉叉叉牌手機一部」,終於我期盼已久的時刻，「得獎的是某某某」.你猜的沒錯啦，某某某當然不是我，看來我只能自掏腰包了，我可不想在期盼下一年的運氣了。誒，等等，去年那個某某某不是中了一等獎嗎，今年又中二等獎，運用王菲的一首歌「運氣是一種很玄的東西，如影隨形……」
總結：招行各個支行效益不同，待遇略有區別。但肯定在50000以上。具體如下：基本工資1400,月獎1000~1500,所以每月可以穩定在2600左右。季度獎和年終獎不能肯定，少的1500,多的10000.每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費。 6月和12月雙薪。 社保、公積金、年金均好，但對新人意義不大，適合養老。總的下來，少的能拿5W,多的在7W以上（極少數）。 但是工作壓力極大，是我見過休息最少，業績壓力最大的銀行。
上海銀行
簡介：1999年9月和2001年12月，上海銀行分別吸收了世界銀行集團成員國際金融公司和香港上海匯豐銀行、上海商業銀行等外資銀行的參股投資，不僅開創了中國銀行業吸引外資的先河，而且通過「引資引智」在現代金融企業發展道路上邁出了堅實的步伐。2006年4月，上海銀行率先在城市商業銀行中實現跨區域發展，目前已在寧波、南京、杭州等地開設了異地分行。
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員工福利待遇點評：
雖然是上海銀行的員工，但上海銀行給我的感覺始終也是地域性比較強的，在現在越來越弱化地域性差異的現在，我不知道這樣一個名字是否會影響上行的發展，給我感覺上海銀行和浦東發展銀行有點很像，不管是從名字的地域性還是發展的方式上來說。
在上行的工資，可以很多，也可以很少，特別對於我們做銷售看業績的人來說。每個銀行表面上都是一個星期工作五天，一天工作8個小時，沒什麼差異，可是對於我來說，每天都是我的工作日，想做的優秀，從來沒有想過放假。一年365天，只有年30和大年初一才是我的假日（不誇張地哦）。
總結：上行被稱為上海市政府的小兒子，大家比較熟悉的是作為上海退休工人退休工資的發放銀行。上海銀行的房帖是用現金形式發放的。實習期1年半，今年某支行新進行朋友月均到手3K左右，去年進的另一個支行的朋友每月2K公司工資+2K補貼另加高溫費發了3K,轉正後每月有3K的房帖，發滿10W為止。上行今年共發大概1百多張offer,財大在30%左右。浦發銀行
簡介：上市以來，浦發銀行連續7年被《亞洲周刊》評為「中國上市公司100強」;2007年7月根據核心資本排名，獲評英國《銀行家》雜志世界銀行1000強第191位；9月我行獲評「亞洲銀行家300強」中國內地三大強勢銀行亞軍；11月獲評「2007年亞洲銀行競爭力排名十佳商業銀行」之「最佳穩健經營獎」;10月作為中資企業代表蟬聯獲評上海美國商會「企業社會責任最佳實踐獎」,12月在第三屆中國·企業社會責任國際論壇獲評「最具責任感企業」.
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員工福利待遇點評：
對於在浦發工作，從根本上說我是基本滿意的，它能給我們年輕人展示的機會，在工作中，我能夠學習到很多，我呢，其實也是很樂意和浦發一起茁壯的成長的，也願意和浦發一起喊出我們的口號--我知道我的未來不是夢（雖然社會上普遍對我們80後有著一定的保留，這意見還挺大）。
以上所說的都是真心話，不是為了拍馬屁的，我向來是以真誠待人地，所以我就要真誠的抱怨一下了，浦發雖好，可能不能下次別在拖欠我工資了啊！！！那個你也知道我們80後不容易，差不多已經被定義為「啃老族」了，我好不容易賺點錢，孝敬一下爸媽。這是我唯一覺得不滿的地方，公司後期的管理漏洞太大，一時之間這種漏洞也無法徹底根除，就像我們80後在職場老人的眼中帶有的劣根性，在加上又換行長，換高層，弄得更加是一團糟。
換什麼我都沒意見，只要能按時發我工資就好（這是一個職場人士最最基本的要求啊），我可不想做「啃老族」啊！
總結：浦發被稱為上海市政府的大兒子，一直以來都被公認為上海灘員工福利待遇數一數而二的銀行，近幾年有所下降，不過瘦死的駱駝畢竟還是比馬大。福利還是不錯的，還有低息貸款或房貸。樓主認識一個本科生一進去就3300,包括飯帖車貼什麼的。年終獎過節費也都有。不過一進去還沒有什麼方向，都是做櫃台，好像也就坐半年吧。總體來說還是國有四大銀行比較好。
中信銀行
簡介：中信銀行（601998.SH、0998.HK）成立於1987年，原名中信實業銀行，是中國改革開放中最早成立的新興商業銀行之一，是中國最早參與國內外金融市場融資的商業銀行，並以屢創中國現代金融史上多個第一而蜚聲海內外。中信實業銀行於2005年8月，正式更名「中信銀行」.2006年11月，中信銀行成功引進戰略投資者，與歐洲領先的西班牙對外銀行（BBVA）建立了優勢互補的戰略合作關系。2006年12月，中信銀行引入中信國際金融控股有限公司作為股東與中國中信集團公司共同發起，成立中信銀行股份有限公司。2007年4月27日，中信銀行在上海交易所和香港聯合交易所成功同步上市。
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員工福利待遇點評：
正所謂36行行行出狀元，從撿垃圾到富翁的故事比比皆是，像我做銀行櫃面的，過人之處那必定是和錢離不開關系的（可惜那些錢都不是我的）。
和其他的銀行一樣，我們銀行規定我們每個星期都是要接受業務訓練的，包括三個方面：計算、打字、點鈔，這都是要進行考核的。就拿點鈔來說吧，初級程度是十分鍾點14把（一把是100張百元大鈔），十分鍾里還必須完成把十四把錢捆起來，敲上章，還要有精確性，如果錯了這一把就不算了，如果到達這個程度，就算是入門了。像我們已經入門的呢，大概在十分鍾之內能點十六七把的樣子，稍微資歷老一點的可以點20把，那還有一些就是點鈔高手了，他們十分鍾可以點二十幾把。
總結：中信銀行的待遇整體來說還是不錯的，不過今年分行換行長後待遇下降比較多，分行的情況不是很好，很多有能力的人都跳槽了，新進行的跳得也比較多，所以整個分行總的來說比較亂。今年新進行的朋友待遇目前每月在2300左右（包括高溫費），另加300-500車貼，視支行不同不等。喜歡渾水摸魚的同學不妨可以試一試，銀行總歸要人工作的，說不定廉價混2年升上去了 ,待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右財大的，應該還算是比較看重財大學生的銀行。也招非本地生源。民生銀行
簡介：2000年12月19日，中國民生銀行A股股票（600016）在上海證券交易所掛牌上市。2003年3月18日，中國民生銀行40億可轉換公司債券在上交所正式掛牌交易。2004年11月8日，中國民生銀行通過銀行間債券市場成功發行了58億元人民幣次級債券，成為中國第一家在全國銀行間債券市場成功私募發行次級債券的商業銀行。2005年10月26日，民生銀行成功完成股權分置改革，成為國內首家完成股權分置改革的商業銀行，為中國資本市場股權分置改革提供了成功範例。
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以前從來沒有想過自己會進銀行的，因為總覺得銀行的門檻還是挺高的，在加上我讀的又是大專，可以競爭的資本就更少了，不過畢業後我還是進了民生銀行，其實銀行的包容度還是挺高額（我單純的是指招人方面），沒有單純的只要金融專業的學生或者是本科以上的學生（想到銀行工作的人，大可以放心的投簡歷）。
像我們民生銀行越來越年輕化了，最近又招了一批新人，全都是85後的（其實我也是，嘿嘿），其餘的絕大多數員工也都是75--85之間的，個個都是八九點鍾的太陽亞。在說到學歷方面，我最近要去專升本，雖說已經進去了，可是畢竟呢我的薪水沒人家漲的快，升職的機會也沒人家多，但我的表現並不比他們差，差就差在那張紙上，有了那張紙我的薪水就蹭蹭的上去了。
現在行里的年輕人那麼多，最為85後集團中的一員，雖然現在的工作還算穩定，我還是要拿出點東西跟人家競爭，表面競爭沒有，暗地裡卻到處都是地雷阿。
總結：有人說民生是米缸，不過前提是你爸是米倉。當然這是說笑的，民生是屬於那種非常講效益的銀行。你手上有資源，不去上班也無所謂，照樣領很高的工資。如果做不好，就會毫不猶豫地把你踢走。民生的工資待遇不錯，如果不是編制內的櫃員工資在1500左右，新進的畢業生能拿到3000,一般工資是4000-5000（不算獎金）。屬於待遇比較好的銀行了！
興業銀行
簡介：截至2007年末，興業銀行資產總額為8513.35億元，股東權益為388.97億元，全年累計實現凈利潤85.86億元。根據英國《銀行家》雜志2007年7月發布的全球銀行1000強的最新排名，興業銀行總資產排名列第145位，比2006年提升19位，按一級資本排名第260位，比2006年提升37位；另據該雜志同期發布的中國銀行100強排名，興業銀行平均資本利潤率繼續保持各家全國性銀行首位，一級資本和資產總額繼續保持全國第10位。
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事事總是無絕對的，一般人總是覺得樹大好乘涼，就拿銀行來說吧，都想進叉叉叉銀行，因為人家是國內銀行的大佬嗎。可事實呢，事實當然不是這樣的，大有大的好處，正規、穩定，小也有小的優點，自由、有發展空間。其實這些都是廢話，最主要是錢嗎，至於錢方面也是人們誤解最深的一塊，小銀行的工資只有大，福利也好。
帶著這樣的認識，我進了興業銀行（不算叉叉叉裡面的八），進了銀行，我覺得銀行不太正規，工作那是相當的自由啊，這不正和我之前的認識差不多嘛。可是，可是工作工作輕松的我有點接受不了了（奇怪吧），一般我們上午做事，下午就基本沒什麼事了。
輕松是有了，可是錢沒了，工資情況怎麼就跟我認識的大相徑庭呢，像我工資很低，福利情況除了社保之外什麼都沒有的，真是事事無絕對啊！忍無可忍之下，我跳槽了。
總結：興業銀行屬於地方性的銀行，工作相對清閑一些，工資待遇在各大銀行裡面處於一般水平。畢業生一般都會被安排到各個支行，從櫃台做起。編制外櫃員工待遇1000多，正式櫃員工能拿到2000-3000.興業銀行對客戶經理的分級是見習客戶經理、初級客戶經理和高級客戶經理。一般見習客戶經理的工資是稅後2千多一點，通過興業銀行客戶經理上崗考試以後，結合工作表現，會晉升為初級客戶經理，初級客戶經理的月工資大概在3千左右。同時會有季度獎、年終獎、過節費、各項報銷的費用等等收入，綜合下來年收入應該是稅後10萬左右。福利還算不錯的。光大銀行
簡介：中國光大銀行成立於1992年8月，1997年1月完成股份制改造，成為國內第一家國有控股並有國際金融組織參股的全國性股份制商業銀行。11年多來，光大銀行在為社會提供優質金融服務的同時，取得了良好的經營業績，逐步形成了與現代商業銀行相適應的多元化股權結構、日益完善的公司治理與經營機制、比較先進的科技支持系統、素質較高的員工隊伍、布局合理的機構網路、范圍廣泛的同業合作等優勢。截止2003年底，中國光大銀行已在全國23個省、自治區、直轄市的36個經濟中心城市擁有分支機構370多家，成為對社會有一定影響的全國性股份制商業銀行。
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員工福利待遇點評：
剛進光大的時候，傻里傻氣什麼也不懂（每個人都是這么過來的），發什麼東西（包括錢）還傻兮兮的問同事問什麼要發東西呀，犯了大忌。同事就會跟我說：不要問什麼原因，你拿著就好了）。幾次下來皆是如此，我也8是傻子，幾次下來也就不問了，反正拿著就好。
有次銀行又莫名的發了筆錢，數目還不少，這次同事告訴我這是行慶的錢。第一遍我沒聽明白，什麼行慶啊，一刀漿糊。同事就進一步跟我說這是我們銀行成立叉叉年的行慶，為了鼓勵員工繼續義無反顧地為銀行拚命，發此獎勵。後來才知這錢不是人人有的，只有銀行的正式員工才有，編制外的就沒有了。有的時候還挺同情編制外員工的，做得不比我們少，薪資福利確實天壤之別，只能看我們高高興興的拿獎金，拿東西回家，但乾的活不比我們輕松，不比我們少。比如像社保之類的，如果我們有5000,他們也就只有1000這樣的水平。
總結：光大在國內算是中等水平的銀行，但是整體水平不是很強，發展空間不大。有進去的朋友是第一年月薪3500,如果是進去做業務的話，畢業生新進第一年沒有指標的，但是要兼職做信用卡推銷。到了第二年就是10級員工，10級行員的最低指標是日均存款1500萬，或者日均貸款1280萬。有季度獎，還挺多的。總體來說，在中資銀行里算中等的。
華夏銀行
簡介：1992年華夏銀行在首都北京誕生了。1995年華夏銀行率先實行了股份制改造，成為一家全國性股份制商業銀行，2003年9月，華夏銀行公開發行股票，並在上海證券交易所掛牌上市交易（股票代碼600015），成為全國第五家上市銀行。2005年11月華夏銀行引進戰略投資者，與德意志銀行簽署了股份轉讓協議、全面長期戰略合作協議、全面技術支持和協助協議、信用卡業務合作協議，為提高經營管理能力和國際化水平帶來了新的契機。16年來華夏銀行完成了三次歷史性跨躍。
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員工福利待遇點評：
我現在不在華夏銀行幹了，如果你問我為什麼，泛泛的跟你講呢是因為我的合同到期了，如果你在追問呢，我又會給你說華夏銀行根本不適合我的職業發展，對於我現在的職位我也很不滿意，工作的不開心，我覺得就不必要在繼續了。
如果你還是不放棄，想打破砂鍋問到底呢，我會告訴你，我是被領導逼走的（領導同志不好意思）。可是實在是想好好的發泄一下，對領導的階層不滿意，對他們處事風格不滿意，對他們處理員工問題的不滿意，反正沒什麼滿意的但是一籮筐的不滿意。要和領導搞好關系，要讓領導看順眼，這是我們的生存之道！領導小心眼，愛給人穿小鞋，對新進的人員進行打壓……
我實在覺得沒有繼續的必要了，無奈的生存環境，厭惡的企業文化，於是輕輕的我走了，不帶走一片雲彩，憋著滿腹牢騷。
總結：華夏銀行里員工分12級，不論學歷。第一年要低頭做人，高待遇就別妄想了。第二年開始做正常人本科生進營業部，2800元/月稅前。有過節費降溫費什麼的。試用期有一年！有班車，有員工宿舍，中午有午飯。總體待遇不是很好，工作環境也一般。深圳發展銀行
簡介：深圳發展銀行是中華人民共和國第一家向社會公眾公開發行股票並上市的商業銀行。在對深圳經濟特區內原6家農村信用社進行股份制改造的基礎上，深圳發展銀行於1987年5月10日以自由認購形式首次向社會公開發售人民幣普通股，並於1987年12月28日正式宣告成立。經過20年的快速發展，深圳發展銀行綜合實力日益增強，自身規模不斷擴大，已在北京、上海、天津、重慶、廣州、深圳、杭州、南京、濟南、大連、青島、成都、昆明、海口、珠海、佛山、寧波、溫州等18個經濟中心城市設立了254家分支機構，並在北京、香港設立代表處，與境外70多個國家和地區的600多家銀行建立了代理行關系。目前擁有員工8000餘人，其中具有大專以上學歷的超過92%.
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員工福利待遇點評：
銀行難進，因為正式職員的名額十分有限的，要不然怎麼會有那麼多人削尖了腦袋都想進去。大多數銀行的信用卡推廣的職員都是不屬於正式職員，很可悲，我也是這千千萬萬的非正式職員中的一員。雖說是在深圳發展銀行工作，但本人是和某人力資源公司簽的勞動合同，自然享受不到銀行正式職員的優越福利。就說年終獎吧，我們部門就沒有年終獎這一說，看到其他部門都有，我們心裡很不爽，集體向主管抗議，最後為了平息民憤，設了個啥貢獻獎，也就是對本年度業績好的前三位給予獎勵，每個人封個紅包，我是拿了個二等獎，很多人聽了都以為獎金會有一萬，可憐只有區區幾千塊，知足點，大部分人一分錢都沒有的。沒拿到的同事也沒啥好抱怨的，誰叫自己業績沒別人好呢？唉，現在工作壓力就是大，連拿個獎金都要拼業績。
總結：深發展的待遇還可以，第一年將近20萬吧，之後就要看所在的部門和職位了，如果沒有官做，基本上也就是20萬+提成（這是指稅前）含N險一金的。另外，第一年的管理培訓，掙多少不重要，展現自己才華的同時搞好關系，才是最重要的。因為1年以後就會定崗了，崗位和收入是直接掛鉤的！
⑷ 關於應屆生求職問題,求各位給個建議!!!
如果你已經被上海銀行錄用，不建議你毀約重新去工行面試。
第一，工行是否會錄用你無法判斷；
第二，如果你毀約，某種程度上對你的個人誠信體系有影響，即使你被工行錄用，如果被用人單位從任何渠道了解到你曾經有毀約歷史，那麼即使表面對你沒有什麼影響，在HR的心目中也會對你打上問號；
第三，任何一個單位一定都有人能發展好，有人發展不好，你能說所有的責任都在單位嗎？我認為個人對於工作的態度和努力程度決定了你的前景。
目前，我認為當務之急是調整好你的心態，過分搖擺，總想找到更好的，可能最後什麼都沒有。
希望答案對你有用。
⑸ 和洛陽空空導彈研究院相比上海銀行上班那個前途好
這個要看你學的是什麼，擅長什麼，喜歡什麼。
人各有所長，揚長避短是合適的選擇。
⑹ 上海銀行總行科技崗待遇如何，有沒有發展前途，本人小碩，急急急！
銀行業目前是中國最賺錢的行業，上海又是中國的金融中心，所以發展前途是相當的好。努力把握機會吧！
⑺ 在上海銀行工作的前途，幫忙給點看法。謝謝~
1、以您的條件筆試問題不大，如果想進看好銀行在於面試結果，面試前充分准備，面試時表示你對銀行的熱愛，銀行招考主要看個人人品及思維反應能力。
2.公務員考試與銀行工作基本沒有沖突，只是在銀行工作很忙，但也需要大量時間看書應付公務員考試，二者只能舍其一。入行時間較短，各項業務都在學習，建議第二年考公務員。
3 銀行工資待遇不錯，但銀行基本都會有任務，和績效掛鉤，存款，貸款，開卡量，都有可能和薪水掛鉤。 公積金在繳費一年後可以貸款。利率較低，50W還款是較輕松的。
4升至空間在於個人能力，和關系。 你懂的
⑻ 在上海銀行就業的前途問題
我也是華政的，這樣的條件可以進銀行的！因為是男生所以四級就夠了，我覺專得較屬有希望的是工行、中行。上行、交行對英語要很高，要英語面試的。
銀行今年都是稅前6000左右/月, 基本大銀行和商業銀行都有公積金、補充公積金的。一般在上海的銀行工作，重點是在上海，平時生活費不用，1年半應該就有10w
銀行都有7金+
今年12年開始，工行、中行都對江浙滬敞開大門，保證有上海居住證，戶口也許辦不成，如果碩士，戶口應該就沒問題了。
應聘後過很久才實習，所以不影響考公務員。但是應聘要新年左右出結果，所以公務員要提早復習。
⑼ 請問上海銀行押運員收入怎麼樣有什麼發展發展前途嘛
去做了才知道
,還有就
是押運員沒有什麼升職前途
最多做個車長