士蘭微分析討論

① 國產晶元有哪些上市公司比較好

士蘭微（行情 研報）：入股安路科技，進軍高端晶元領域
士蘭微 600460
研究機構：東北證券（行情 研報） 分析師：吳娜 撰寫日期：2015-07-22
事件：
公司擬與控股股東的控股子公司士蘭創投共同出資入股安路科技，雙方分別出資1，000萬元認購安路科技新增注冊資本，各獲得安路科技6%的股權。安路科技成立於2011年，公司專注於高集成度、高性價比的可編程邏輯器件（FPGA）產品和可編程邏輯器件IP核。公司的核心技術團隊成員經驗豐富，多數在世界領先的FPGA或EDA公司從事10年以上的高級技術研發和管理工作。安路科技已量產AL3系列自主知識產權的FPGA產品，2014年營業收入352萬元，凈利潤-670萬元。
點評：
FPGA是應用廣泛的高端晶元，未來市場前景廣闊。可編程邏輯器件FPGA是一類重要的集成電路晶元，廣泛應用於通信、信息安全、工業、汽車、物聯網、消費電子等領域，2014年全球市場規模約50億美元。FPGA晶元市場高度壟斷，美國Xilinx和Altera公司的全球市場占據率約90%。大陸FPGA的市場規模約16億美元，幾乎全部依賴進口，國產化需求迫切。FPGA有望成為物聯網設備的核心處理器晶元，未來成長空間巨大。入股安路科技，快速切入高端晶元市場。士蘭微是國內最大的集成電路IDM廠商，在功率器件、模擬電路、感測器等領域處於國內領先地位。公司投資安路科技，快速切入先進的邏輯晶元領域，有助於豐富公司的產品線結構，增強公司的行業領先地位。安路科技已經量產AL3系列FPGA產品，雖然去年虧損670萬元，但營收已達352萬元，有望快速實現盈利，公司投資風險較小。盈利預測。預計公司2015-2017年EPS分別為0.17/0.21/0.25元，當前股價對應動態PE分別為48/39/33倍。考慮到公司的長期投資價值和行業地位，維持「增持」評級。

② 非公開發行股票是利好還是利空

股票非公開發行，只是上市公司發行股票的一種形式，不能籠統的說是利好還是利空。這還要上市公司募集資金的投資方向，以及最終是否落到實處。但股票非公開發行，對於股價還是有一定影響的。

股票非公開發行，與公開發行一樣都是為了募集資金。但上市公司非公開發行股票，而是面向特定對象(企業職工、戰略投資者等)發行。不僅能募集到企業發展的資金，也能決定資金的投資方向。就這些層面來說，股票非公開發行利好可能性更大一點。其實只要上市公司成長性良好，發展潛力大的話，無論是公開發行還是非公開發行股票，都意味著利好。

判斷非公開發行股票是不是屬於利空：主要要看增發的實際內容，如果是用於購買母公司優質資產，這是目前最好的增發，可直接提升上市公司的業績及資產質量和盈利能力；還是就是通過增發資金用於優質項目新建或擴建，也是比較好的方式，可以提升上市公司未來盈利能力的預期。停牌時間具體要看上市公司的的工作進度，監管機構審批一般3-5個工作日，還有增發什麼時候實施，也要等上市公司公告，只有一年內要實施的限制。

(2)士蘭微分析討論擴展閱讀：

什麼是非公開發行股票

非公開發行股票是什麼意思？所謂股票非公開發行，是指上市公司採用非公開的方式，面向特定對象發行股票的行為，如定向增發、公司職工股等等。

③ 誰能回答一下士蘭微600460最近走勢怎麼樣

600460資金流向
02月19日該股凈流入金額為 954.7392 萬元，資金凈流入力度為 0.21% 。
600460怎麼樣
過去10個交易日，該股跑贏大盤，跑贏行業平均水平。截止02月19日，短線支撐位為4.17元，阻力位為5.04元。
600460後市如何
02月19日該股該股市盈率超高，參考價值不大，過去60日無機構評級。
600460走勢如何
截止02月19日,過去20個交易日，該股累計漲幅27.46%、同期上證指數累計漲幅4.75%、行業累計漲幅3.65%。
600460技術分析
02月19日該股該股屬於電子行業，中盤股，盈利能力一般，成長性較差。
600460估值
截止02月19日,該股動態市盈率為274.86，行業排名9/166；市凈率2.53，行業排名90/166；PEG為36.697，行業排名5/166。
士蘭微(600460)股票價格及資料
600460漲了沒
該股最新漲幅為 0.00%，漲跌為 0.00。成交量為 23.65 萬手，成交額為 19467.57 萬
600460收盤價
02月19日該股最新收盤價為 4.920 元，當日開盤價為 5.060 元，最高價為 5.400 元，最低價為 4.730 元。
600460換手率
02月19日該股換手率為 1.90%
600460市盈率
02月19日該股最新動態市盈率為274.86
600460上市時間
該股的上市時間為 2003-03-11。
600460發行價
該股發行價為 11.600 元

④ 600460士蘭微

士蘭微(600460) 個股分析

機構進出 今日流出595.6萬,10日內流出8622.3萬,30日內流入10541.6萬。 近期資金流出,適宜觀望
機構成本 今日成本11.18元，20日內11.98元，60日內11.86元。 今日股價低於主力成本5.69%
強弱指標 短期強度47.62，中期強度41.85 中短期弱勢，向淡
趨勢動向 短期價格趨勢11.36，長期價格趨勢12.35 下跌趨勢，向淡
支撐壓力 中期壓力13.10, 短期壓力11.85, 中期支撐9.34, 短期支撐9.91 在箱體內，可波段操作
分析日期: 2007-10-17

⑤ 600460，士蘭微能否長期持有！或者補倉後長期持有，現在虧損40%

可以補倉，基本面還行，公司也還行。

⑥ 網上求知一點疑惑

前言：
作為一個本本，找工作是一件很沒底的事，從九月一路走來，到今天簽三方協議、體檢，多少辛酸寒苦只有自己知道，合計投了60多家公司，面試了近十家，拿到四個offer和兩個准offer，我之所以想寫寫一是對得起自己三個月的辛苦，二是詳細的面經包括詳細待遇給後人參考，若有你認為我在炫耀，請不要讀下去，謝謝。

第一階段：無知的探索
9月10日 廣州北電，福建電信研究院，東芝
9月12日 Google，Bai，埃克森美孚，中金，基強聯行，麥格理銀行
9月13日 匯豐銀行，intel，艾默生網路能源，摩根斯坦利,埃森哲，Microsoft
9月14日 殼牌
9月15日opera，麥肯錫
9月18日 寶潔，GE，摩托羅拉，北京移動
9月25日 騰訊，戴爾
9月30日 羅蘭貝格，艾默生雅達，IBM，China Renaissance
10月1日 德固賽，思愛普上海
10月2日 德州儀器，特恩斯，邁瑞，愛立信，思科，三星半導體，華為
10月4日 Mars，OTIS，NVIDIA，威盛，奧加，強生，Sony，歐萊雅
10月7日 IBM，本田
10月8日 炬力
10月10日 恩傑
10月11日 阿里巴巴，中廣核
10月14日 飛利浦，金勃利，山特，龍湖，天正
10月19日 惠普
10月19日 歐司朗，中海，佳能，大唐，ABB，瑞晟
……
應該來說，投了這么多公司，完全是一個又個痛苦而重復性的嘗試，天天泡在chinahr，51job上來來回回的投，充滿希望和憧憬，卻毫無迴音。我暗示自己，時候還未到，現在是播種的時候，我將迎來秋天的收獲。

第二階段：處女面
我漸漸意識到，盲目亂投是沒有意義的，在牛人的指導下，開始有選擇的投專業相關的公司和職位，什麼銀行，咨詢等等統統不考慮了。
應該來說，我要感謝步步高，他是我的處女面，而且是處女被據。

步步高：固定電話營銷人員
步步高是我第一個投的公司，也是第一個據我的公司。
步步高這幾年不緊不慢的發展，沒有大的起色也沒有什麼虧損，非常的穩，我投的是其固定電話銷售人員。另外還有手機銷售，由於對其手機市場實在沒有信心，沒敢投。
步步高有一輪筆試一輪面試，由於我投的銷售人員，筆試很簡單，智力題，筆試沒有刷人。
第二輪是和老總面試（步步高下面的三個獨立子公司），時間約半小時，涵蓋面很廣，純粹的聊聊天，從家庭說起，興趣愛好，最崇拜的人，最欣賞的企業家，甚至喜歡誰的歌等等，觀察你的綜合素質。參加步步高銷售面試的大概二十多個人，只錄了一個。
步步高工作地點是深圳南山區，2000試用期三個月，轉正後3000，發12個月，提供吃飯住宿，但要從工資扣500，出差有少量補貼，有年終獎。年薪稅前加各種福利約4－5萬。

步步高據了我，總的原因是因為我第一次面試，經驗不足，過於高調，鋒芒畢露，讓人感覺會待不長，而且「家庭環境太好」（其老總語），這次失敗對我打擊很大，我甚至一度對找工作開始絕望，不過我沒有放慢前進的腳步。

第三階段：offer來了
從步步高的失敗我想了很多，調整心態，總結教訓，特別是家庭的介紹。
我向第二個目標：天正集團發起進攻。

天正集團：大客戶營銷人員
天正集團是溫州一家民營企業，國內民企第26位，主營低壓電器，各類儀表等，員工共約9000人，13個子公司，董事長高天樂是知名民營企業家，管理據稱也非常人性化。
天正是一輪群面，一輪筆試，一輪情景模擬，最後一輪去上海面試
我投的銷售，第一輪面試是自我介紹三分鍾，考官會單獨問你問題，然後淘汰一半進入下午筆試，筆試均為專業題，分為電子和電氣兩種卷子，之後還有銷售類案例分析題，筆試基本不刷人。晚上進入情景模擬面試，兩人一組，模擬一個場景，如談判，投標等，和hr玩。之後就杳無音信了，當過了一個月他再和我聯系讓我去上海終面時，我已經有更好的offer，委婉據掉了。
天正待遇未知，但據說提供很好的破格上升通道，在培訓期間表現出色甚至可以四個月後直接提拔為區域主管，非常誘人。

蘇州瑞晟：FAE現場應用工程師，客戶服務類
作為螃蟹卡（網卡）晶元的領軍人物，瑞晟是我們微電子領域最受尊敬的人物之一，從頭到尾沒有任何關於他的負面評價，雖為台企，但各方面非常有人性，各方面待遇也較高。
由於我本來沒有發現FAE這個職位，投的是layout工程師，畫晶元版圖。瑞晟沒有筆試，面試只有一次，非常簡潔，但這個持續時間兩個小時的面試卻是非常考驗耐力。由於是技術面試，一開始簡短地介紹之後，慈祥溫和的考官拿出一張紙，開始給我出題，我的確不是做技術的料，完全蒙了，與非門也不會畫！然後考官慢慢提示我，每一步都要提示，每一步我都很茫然，最後一步一步接近最後答案時，進一個小時過去了，而我才剛剛入門，想想這曾是我上課做過的最簡單作業題啊，唉，心想掛定了。不過考官非常慈祥和藹，可以說是最棒的教師了。後來又進來一個研發部的歐陽經理，拿著我的簡歷問我性格，我毫不猶豫的表達了我外向的性格，和喜歡與人打交道的個性，簡單的聊聊天之後，他向我建議FAE這個職位，我非常開心，然後就道別了。一周以後收到了offer，這是我第一個offer，非常興奮。
瑞晟待遇是月薪3500，發14個月，每年兩次年獎，但只提供一頓午餐，不提供住宿，其他福利很少。此外，蘇州工業園區的公積金制度個人交工資的22%，公司另交22.2%，這個錢可以用來買在園區內房子和租房子，但在一定年限內不能取走，算上這個，年薪約有7萬（稅前）。

杭州士蘭微電子：銷售工程師
這個公司是我們信電系微電子方向知名度最大的杭州公司，應該說在業界也很有名氣，發展速度也非常快，收益很好。由於做IC，利潤很好。公司招銷售直接根副董事長干，每年只要5個，待遇不錯，競爭相當殘酷。
面試分兩輪，第一輪是hr初面，看看感覺，淘汰人不多，第二輪是主管營銷的副董事長面試，李董非常牛，在士蘭微十二年，每年為它創造幾個億的銷售額。李董面試我在基本問題，向我表示士蘭微處於高速發展過程中，銷售人員的培養是以5年，十年為周期的，到時候會給你空間獨立負責產品在大區的銷售，年收入二三十萬不在話下，後來他花了80％的時間和我討論我遠離家人不能顧父母問題，最後讓我在第二天和老媽商量後給他電話，我感激涕零，第二天給李董電話後順利拿到offer，它在浙大銷售只招了兩個，這讓我當時非常興奮，但現在十分內疚，辜負了李董的希望。
士蘭微待遇是月薪3000，加1－800間浮動的獎金，一年13個月，最後那個月沒有獎金，僅作為年終獎，公司包吃包住，若不在公司吃住可以折現另發給你。幾年以後業績好了另有提成。年收入折算後約有6－7萬（稅前）。

康佳集團：國際營銷事業部產品管理
康佳宣講會一如既往的tough，非常長而且羅唆。不過他的國際營銷部還是非常吸引人的，投之。康佳第一輪是是面試，十來個人在酒店，挨個介紹自己，然後回答一個問題，考官考察的對象包括口才，相貌，氣質，性格等，進行初選，晚上進行博思考試，及其惡心的英語，完全沒有感覺。第二天通知二面，一對一，考官向我表示，我英語低於他們要求的標准…但對我很感興趣，對我進行一系列發問後，還問我原不願意去印尼，墨西哥，我表示同意後，對我表示滿意，一直送我到電梯口，這讓我非常感動。當晚收到他的座談通知，估計錄了。一周後收到offer，不過此時已經收到瑞晟和士蘭微的offer了，告別了康佳。
康佳待遇是每月2000－3000，國際營銷部有1.2的系數，發12個月，公司提供雙人間住宿，有年終獎，國企嘛，工資之外的福利不錯，年收入共約4萬左右吧（稅前）。

第四階段：挑戰極限
應該來說，到這時，我基本就在瑞晟，士蘭微，康佳間選擇了，正好此時沒有什麼其他機會，我天天在這三家公司間痛苦抉擇，此時，機會又來了。

華為：銷售工程師
華為的面試我就不多說了，大家都知道的。第一輪筆試，題暴難但不刷人，第二輪一對一面，簡單問題後也不刷人，第三輪群面，兩小時，討論case，刷了一大半人，我們一組的都是研發為主，把機會全部讓給我，我非常注意均衡，堅決避免鋒芒畢露，結果順利過關。四面恰好是三面群面時那個考官，非常和藹，沒有什麼事先傳說的壓力面試，很快結束後，一周後收到五面英語測試通知，但此時艾默生正在激烈pk，猶豫了一下，托詞考試，害華為hr一次又一次給我換時間，最後實在沒辦法，遺憾的據了。其實早在四年前進浙大的時候就夢想過華為，當他放在自己面前時，卻又飄然而去，我雖然放棄了化為，但我不能放棄夢想。
無論進什麼公司，一旦承諾了，就不要放棄。他們給我回的簡訊讓我非常感動「發自王麗萍：我們也非常遺憾，希望有一天您能了解華為，從而加入我們的隊伍，感謝您一直對我們公司的支持！」但覆水難收，正好又收到艾默生offer，華為離我遠去了。
華為待遇其實非常高，5500一個月，12個月加獎金，海外還有補助。按去海外印度這類國家的水平算，一年收入換為人民幣至少也有十幾萬（稅前），但華為管理過於嚴厲，招的如此之多，淘汰太激烈，而且銷售類去第三世界國家長時間呆著，還是讓人望而生畏。

艾默生網路能源：銷售工程師
艾默生其實來的非常早，只是僅僅一個宣講會而已，當我收到他的面試通知後，開始了殘酷的pk旅程。
他的選拔方式網上有很多消息，就是群面pk。第一輪是互相寫題目，三分鍾即興演講，一輪下來，16進了6。下午接著群pk，6vs6辯論，話題是他給的，鋒芒畢露與收斂鋒芒誰更容易成功。應該說，由於准備時間過短，我們都跑提了，但辯論時看三點，一是個人隨機應變的口才，二是團隊配合意識，三是圍繞主題為中心的邏輯層次控制。半小時下來一組12人剩下5個。共三組合計16個人。第三輪案例討論，四十分鍾准備，6個人分工不同角色去投標，最後15分鍾的演講。我們非常嫩，連續的挨罵，最後三組共16個人剩下11個進入第二天，當時已是從早上9點pk到晚上7點了。第二天八點過來一開始就是第四輪英語口語測試，內容是自我介紹加「你最遺憾的一件事若再給你一次機會你會怎麼做」即興演講，各三分鍾，剩下10個。接著是一輪又一輪的提問，形式是考官問一個問題，10個人每人回答一次，一般我們全部回答完畢後，考官都是一頓罵，「全是零分！你們全部可以出去了！」接著講理由，罵得我們心服口服。這樣過了至少10輪問題，我們被罵了至少9次，當我們都昏頭土臉時，考官宣布了七個人名單，其他同學外面稍後。接著對我們打溫情牌，兩位同學自動放棄了，又進來兩位同學，最後我們七個被錄取。正當我們准備放鬆時，又來進行英語筆試和智商測試，後又是個別的口語測試，大家餓著肚子到下午3點多才走。晚上就是去山外山吃飯，第二天簽約，第三天體檢。
艾默生網路能源是艾默生最大的子公司，待遇是4000＋500餐費＋300交通＋各地辦事處補助30－80/天＋600公司交的養老加房補＋年終獎，年薪全部加完近8萬（稅前），報銷額度也很大，外派的話工資基本就全可以存起來了。

第五階段：尾聲
到艾默生簽約，我基本塵埃落定，未來就是打算著怎麼出去完了。
另外面過的公司還有一面IBM的CRL，一面TI的銷售，電面opera，電面惠普，ABB的銷售筆試，麥肯錫的筆試，騰訊的筆試，寶潔的人機對話，不過一切結束的或是在過程中的都已成為歷史不復返了，未來剛開始。

⑦ 士蘭微7月14號的停牌是利好還是利空

兩種情況都可能存在。需要專業人士去分析。但是專業人士也不會百分之百的分析正確。

⑧ 比亞迪、士蘭微、韋爾股份、全志科技，誰是晶元產業鏈真龍頭

關於這個問題，我可以簡單粗暴的回答各位，並沒有真正的晶元龍頭出現，因為這是因為新冠疫情所影響才導致全球晶元的短缺，我個人估計，在今年年底之前，全球的晶元生產能力依然非常不樂觀，晶元產業其實早已經超過了原油的評估，目前晶元也成為我國最大的進口商品之一。按照目前最新的趨勢上分析，比亞迪有限公司的產業鏈還是不錯的，因為比亞迪公司仍暫時處於百分之30以下，或可移動平均線的壓制之下，士蘭微作為電路產品開發，生產跟銷售的主力，也是受到晶元缺少的影響。

雖然士蘭微主要是從事消費類產品，但是，因為晶元價格最近突破的原因，所以以後必然會走下坡路，所以現在已經不再處於新的低點，還非常的有可能帶有觸底反彈的表現，士蘭微截止到2020年底，貴公司的總收入已經超過42億，公司利潤大概已經超過6000萬左右，同比其他企業增長大概超過300％，因為士蘭微在研發跟投入方面投入非常大。