『壹』 三一重機旗下的華興數字科技有限公司 是一個什麼樣的公司
三一重機旗下的華興數字科技有限公司 是一個自主研發的工業級高性能高可靠性的核心產品包括：控制器、人機界面、變頻器、智能遙控器、混合動力智能控制系統等，以及基於IEC61499的軟體構件技術的語言學（Linguistics Model，簡稱LM）軟體系統的公司。
華興數字科技有限公司以領先的技術和豐富的經驗，為工程機械及裝備生產廠商提供軟硬體產品、自動控制系統和智能管理平台。依靠自身強大的研發、生產、管理能力，以及在裝備機械領域全球領先的平台與視野，率先為裝備機械提供了設備智能化、維護網路化、服務系統化、管理標准化的整套核心控制系統解決方案。目前，公司已成為三一集團控制系統專業供應商，並通過不斷整合內外部資源，與多所重點院校形成戰略合作夥伴關系，如哈爾濱工業大學、大連理工大學。
『貳』 哪位介紹下上海三一重工的待遇和環境啊，我是學機械的博士，馬上就要簽這家單位了
博士最低8000元，鍛煉一兩年還可以，企業文化有些問題，急功近利，封建家長作風。
『叄』 上海三一重工工資待遇怎麼樣具體的誰知道求哪位好心人說一下
上海三一重工工資待遇相當不錯，月薪12,000左右。
『肆』 上海三一重工這個公司怎麼樣大神們幫幫忙
三一重工業集團有限公司成立於1994年11月22日，其前身是由梁穩根、唐修國、毛中吾和袁金華等四人於1989年6月籌資創立的湖南省漣源市焊接材料廠。 1995年1月，湖南三一重工業集團有限公司經國家工商行政管理局核准，更名為三一重工業集團有限公司。 2000年12月，經湖南省人民政府湘政函[2000]209號文批准，有限公司整體變更為三一重工股份有限公司。 2003年7月3日,三一重工在上海證券交易所成功上市,股票代碼為600031。 2005年6月10日，三一重工股權分置改革試點成功，為中國股權分置改革成功地打響了第一槍。自6月17日起，公司股票簡稱由「三一重工」變更為「G三一」。 本公司主營工程機械產品及配件的開發、生產和銷售，具有生產拖式混凝土輸送泵、混凝土泵車等混凝土施工機械、全液壓振動壓路機、攤鋪機等高等級路面施工機械、全液壓推土機、挖掘機等鏟土運輸和挖掘機械共八大類50種規格的各類工程機械產品及配套部件的能力。目前主導產品為全液壓混凝土輸送泵、混凝土輸送泵車、全液壓振動壓路機等三大類。公司產品歷年來獲得國內外多個獎項：1995年開發的拖式混凝土輸送泵獲得了多項國家專利，並榮獲湖南省科技創新金獎、中國國際新技術博覽會金獎；混凝土泵車1999年被評為中國國際新技術博覽會創新金獎；1999年開發的全自動立體停車庫被評為國家重點新產品。1998年6月，公司被湖南省科學技術委員會認定為高新技術企業；1999年4月，公司被認定為國家火炬計劃重點高新技術企業；1999年7月，公司CIMS工程列入國家「863」計劃，並於2000年10月通過國家驗收。截止2002年12月31日，公司共獲國家專利66項，公司所屬的研究院被認定為國家級企業技術中心，並經國家人事部批准設立博士後流動工作站。根據中國機械工業協會工程機械主要產品匯總統計和本公司實際銷量，2000年公司主導產品拖泵、泵車和18噸全液壓振動壓路機國內市場佔有率分別為42%、42%和27%左右，居國內同行業首位。 截止2004年9月30日，本公司擁有資產總額432814萬元、凈資產總額190351萬元，主營業務收入214492萬元，凈利潤27622萬元。
『伍』 上海三一重工怎麼樣我想去!可不好進啊!怎麼辦啊!有誰幫助一下
進三一可以，但要選對部門，坐辦公室的有大小禮拜，做基層就要做好從早上8點做到晚上10點的心裡准備，沒有雙休，沒有國假，高工資就是加出來的，想放假就要請假，不過總的來說就一點——進對部門，跟對領導。
『陸』 上海三一重工怎麼樣普工工資待遇是多少
其實三一工資高完全是加班堆出來的組裝部長白班每天15個小時累得要死一個月就210個加班不要被表面的工資迷惑了鄭重建議要錢不要命的可以來
『柒』 三一重工怎麼樣
三一公司很多 但評價都一般 轉一篇文章你看看吧 我自己的感受和自己所了解到的三一。入司培訓的時間總共是七天。下面大概講一下這七天的安排。第一天上午去參加體檢（體檢費65元，自費）。下午帶班老師講解了入司一些相關要求。晚上培訓師講解企業文化。在這七天陪訓的時間里，講的內容大體包括人力資源制度、信息化管理系統（OA系統）、企業的一些懲罰制度等等。下面分條給大家講一下我的感受。 1、千萬不要相信三一公司在宣講的所講的，在宣講會上說是加班有加班費的或者可以換休，其實在培訓的時候聽培訓師說公司工資分為兩種計算方法，一種是計件的（按生產量計算工資），另一種是按時的（絕大部分人都是按時的，只有技工之類的是按件計算的）。三一集團實行的大小周休息，大周周末放兩天，小周放一天。在正常工作的日子，加班是沒有加班費的。差不多一天要工作十小時以上。 2、在宣講會上說三年之後本科生可以拿到六萬一年，研究生可以拿到十萬一年，還有一年有兩次的調薪機會，每次調10%-20%。千萬不要信這鬼話，能調薪的那個人基本上不會是你，我認識的一個研究生在公司幹了快兩年了，工資還是六千根本就沒有漲。你別指望你的直屬領導會來提拔你，他提拔你了。他幹嘛去。只有你做出的成績被你的領導的領導賞識，才有可能，才有可能被提拔。 3、在三一的員工基本上平均只待六個月，就是應屆生轉正的時間，其實六個月轉正是表現很不錯的人，一般的話還給你延期轉正，還不一定要幾個月呢。 4、三一重機的懲罰制度很多而且很嚴厲，說上幾小時也說不完，我就簡單說幾條。在工作時間和工作地點抽煙罰一百分，一分十塊錢，算算抽一支煙要一千元。早上上班遲到一次扣十分，那就是一百元。在培訓期間每個人都有一張學員證，丟失補辦要50元，真變態成本就幾塊錢。反正在三一扣錢扣的很嚴重。 5、三一絕對是一個大進大出的企業，其實招人的門檻很低的。在我們那一期培訓的人，沒有培訓完就走了很多人。 6、據我了解三一重機是在2009年的時候才開始招聘211或985院校的，在那裡很多中層幹部學歷都不高。在跟人力資源交涉的過程中，有一個人力資源的想把自己的親戚搞到三一的總經辦之類的崗位上去，他跟人力資源的招聘專干王悅說你也知道在三一到車間的前途，就那樣了。三一的一個信條是竭盡全力，實現三一；依託三一，實現自我。說的很好聽，其實像211或985的本科學生去三一很多時候會覺得自己沒有什麼前途，因為在三一本科生時最不受重視的，還不如那些技工。千萬不要看三一開的工資是三千，覺得很高。其實不怎麼高，以現在我們的學歷和水平到哪裡都可以找到工資待遇比三一好的公司。很多人覺得以三一這樣的大公司為跳板，下次能更好找工作。其實不然，一個人不管在哪裡工作，其實個人能力才是最重要的，並不是說在什麼樣的企業呆過。 7、三一重機一年下來，法定節假日一年只有十一天，過年得時候只放三天假。在其他企業年假的話應該比這要多吧。第一年年假還沒有三天，還要打折。只有你干滿一年之後每年多一天年假。 8、我培訓了幾天之後，覺得三一重機的跟我要求有很大的差距，就想跟公司解約。在畢業生就業協議上並沒有提到要解約金。我就找人力資源的人去談，說要解約。下面我把大體對話情景再寫出來。人力資源的人用A代表,本人用B代表。 A：你想跟公司解約必須走正常的渠道，必須交違約金。 B: 就業協議上又沒有說要解約金，而且公司在宣講的時候完全與企業的真實情況出入很大。 A: 國家法律有規定，要解約要交違約金，這又不是說企業自己規定的。而且三千快錢對於企業來說根本不算什麼。 （嘴上說不差那三千，其實企業就差那三千塊） （國家根本沒有法律規定簽協議違約要交違約金） B：對於學生來說三千塊絕對是個不小的數目。而且我也沒錢，根據勞動合同法，像我這種情況是不需要交違約金的。 A：（大吼）你去走法律程序好了。 企業其實很無賴，他就吃定你不會去走法律程序。因為那樣又花時間又花錢。其實要走法律程序，企業是沒有贏的機會的。不過這樣的話會花很多時間，而且你沒有那麼多時間去耗下去。 9、在培訓結束的時候，要考核，我故意沒有通過。我就跟人力資源的王悅（**、娘娘腔）。王悅用C代替本人用D代替 D: 我的考核沒有通過，怎麼辦？ C: 沒有過，參加下一次培訓（他就想咬著你不放，跟狗也差不多了） D: 我沒有三千塊 C: 那你就不要違約，在這里好好乾。 企業拿不到三千塊錢，根本不會給你解約函。企業其實是很無賴的，千萬不要把企業想的太好。 同學們，在簽約三一重機之前一定要考慮清楚了。千萬不要簽了就去違約，違約金是必須要的，人力資源那群人是不會給你解約函的。企業其實很無賴的，你是賴不過企業的，你耗不起時間。如果你不小心簽了三一想違約的話，（如果你不計較時間和金錢）你可以去走法律程序。
『捌』 三一重工上海。待遇。
2012.02 - 2012.06 上海三一重機有限公司 （4個月）組裝部 | 鉗工 | 2001-4000元/月大型設備/機電設備/重工業 | 企業性質：民營 | 規模：1000-9999人 工作描述：對挖掘機發動機的聯軸器、液壓泵和液壓泵的膠管的分裝。散熱器的上、左、右擋板和海綿的安裝，對散熱器下水管的安裝。
『玖』 上海三一重工加班 方面怎麼樣
三一就是一個壓榨 工廠 ，，哪裡的領導就喜歡員工加班，並且裡面很多人不做事，剛才哪裡辭職 千萬不要去， 五險一金都不按時交納。。。。。。。
『拾』 上海三一重工怎麼樣
三一重工業集團有限公司成立於1994年11月22日，其前身是由梁穩根、唐修國、毛中吾和袁金華等四人於1989年6月籌資創立的湖南省漣源市焊接材料廠。
1995年1月，湖南三一重工業集團有限公司經國家工商行政管理局核准，更名為三一重工業集團有限公司。
2000年12月，經湖南省人民政府湘政函[2000]209號文批准，有限公司整體變更為三一重工股份有限公司。
2003年7月3日,三一重工在上海證券交易所成功上市,股票代碼為600031。
2005年6月10日，三一重工股權分置改革試點成功，為中國股權分置改革成功地打響了第一槍。自6月17日起，公司股票簡稱由「三一重工」變更為「G三一」。
本公司主營工程機械產品及配件的開發、生產和銷售，具有生產拖式混凝土輸送泵、混凝土泵車等混凝土施工機械、全液壓振動壓路機、攤鋪機等高等級路面施工機械、全液壓推土機、挖掘機等鏟土運輸和挖掘機械共八大類50種規格的各類工程機械產品及配套部件的能力。目前主導產品為全液壓混凝土輸送泵、混凝土輸送泵車、全液壓振動壓路機等三大類。公司產品歷年來獲得國內外多個獎項：1995年開發的拖式混凝土輸送泵獲得了多項國家專利，並榮獲湖南省科技創新金獎、中國國際新技術博覽會金獎；混凝土泵車1999年被評為中國國際新技術博覽會創新金獎；1999年開發的全自動立體停車庫被評為國家重點新產品。1998年6月，公司被湖南省科學技術委員會認定為高新技術企業；1999年4月，公司被認定為國家火炬計劃重點高新技術企業；1999年7月，公司CIMS工程列入國家「863」計劃，並於2000年10月通過國家驗收。截止2002年12月31日，公司共獲國家專利66項，公司所屬的研究院被認定為國家級企業技術中心，並經國家人事部批准設立博士後流動工作站。根據中國機械工業協會工程機械主要產品匯總統計和本公司實際銷量，2000年公司主導產品拖泵、泵車和18噸全液壓振動壓路機國內市場佔有率分別為42%、42%和27%左右，居國內同行業首位。
截止2004年9月30日，本公司擁有資產總額432814萬元、凈資產總額190351萬元，主營業務收入214492萬元，凈利潤27622萬元。