① 在海瀾之家買了條褲子穿了半年壞了都爛了打12315能不能處理
這個看情況而定吧,畢竟衣服褲子都是布料做的 布料就是容易被損壞的 這很正常的,當穿著不當 清洗不當時會減短褲子的使用壽命。
② 2018海瀾之家雙百強分享心得
2018海瀾之家雙百強心得體會:
海瀾之家每年會出兩次采購計劃,由供應商自己設計生產產品。你們造什麼我不管,我只負責替你們賣。采購商品的錢呢我也先欠著你們,反正我定的貨多嘛,你們也拿我沒辦法,等賣掉了我們再算嘛。
而在另一頭,海瀾之家有極其強大的開店能力。如果你想加盟海瀾之家開他一家門店,先要繳納200萬元的費用。其中100萬是用來做店頭裝修和員工培訓,另100萬是抵押給海瀾之家的押金。
先進的地方是在於,加盟海瀾之家的小夥伴其實只要付加盟費,然後把店託管給海瀾之家來管理,你什麼事都不做就可以坐享賣貨分成。
而海瀾之家呢,他通過這種方式募集大量現金,然後用這筆資金繼續擴張開店。店開得越多海瀾之家手上的錢也就滾得越大,這就是海瀾之家的模式了。
產品的優劣對海瀾之家並不重要,能把供應商的貨款拖欠多久,以及能夠把開店的規模擴張得多快,這才是海瀾之家賺錢的關鍵。他更像是一個融資的金融公司,而不是在做一個服裝品牌。
海瀾之家輝煌成就和參觀點的安排是意料之中的,廠房建造得如此富麗堂皇,一派歐式建築。廠報《海瀾人》辦得很有文化品味,圖書館的閱覽室內掛了很多國畫和書法作品,都是出自本廠的員工之手,而且都用鏡框裝裱得很高雅,廠歌《海瀾之歌》的作詞、作曲竟出自同一個人——海瀾集團的總裁,也是集團創始人。
(2)2018年海瀾之家資產質量分析擴展閱讀:
海瀾之家對每一家門店都實行全國統一連鎖經營管理,做到了既"連"又"鎖""連"住了品牌,"連"住了形象,"連"住了服務,也"鎖"住了管理。
公司的每個部門也能按照標准化的業務流程為門店服務,標准化成為海瀾之家門店"拷貝不走樣"的保證。2002年9月,一種定位為大眾化的全新服裝"零售業態"--海瀾之家男裝自選商場正式開門迎客。
2007年3月,"海瀾之家"以連鎖經營、統一形象、大規模的營銷模式獲得中國服裝品牌年度大獎"潛力大獎"。這是繼"營銷大獎"之後,海瀾之家再次得到全國服裝行業的認可。
在經營方面,海瀾之家利用自身資源,有效把控服裝的成本和品質環節,嚴格執行國際服裝行業生產標准,從而實現了男人的衣櫃"高品質、中價位"的品牌夢想。
③ 2018海瀾之家雙百強心得體會
2018海瀾之家雙百強心得體會:
海瀾之家輝煌成就和參觀點的安排是意料之版中的,廠房建造的權如此富麗堂皇,一派歐式建築;廠報《海瀾人》辦得很有文化品味;圖書館的閱覽室內掛了很多國畫和書法作品,都是出自本廠的員工之手,而且都用鏡框裝裱得很高雅;廠歌《海瀾之歌》的作詞、作曲竟出自同一個人----海瀾集團的總裁,也是集團創始人;
(3)2018年海瀾之家資產質量分析擴展閱讀:
海瀾之家對每一家門店都實行全國統一連鎖經營管理,做到了既「連」又「鎖」:「連」住了品牌,「連」住了形象,「連」住了服務,也「鎖」住了管理。公司的每個部門也能按照標准化的業務流程為門店服務,標准化成為海瀾之家門店「拷貝不走樣」的保證。
2002年9月,一種定位為大眾化的全新服裝「零售業態」——海瀾之家男裝自選商場正式開門迎客。2007年3月,「海瀾之家」以連鎖經營、統一形象、大規模的營銷模式獲得中國服裝品牌年度大獎「潛力大獎」;
這是繼 「營銷大獎」之後,海瀾之家再次得到全國服裝行業的認可。在經營方面,海瀾之家利用自身資源,有效把控服裝的成本和品質環節,嚴格執行國際服裝行業生產標准,從而實現了男人的衣櫃「高品質、中價位」的品牌夢想。
④ 海瀾之家董事長周建平含淚交班,周立宸接班海瀾之家,該公司股價情況如何
海瀾之家是一家專門賣男士衣服的服裝店,而且不管是在哪一個大商場都會有海瀾之家的門面。
2、建議
首先我認為可以把那些快過季或者尾貨可以做打折處理。其次我們可以考慮換換風格不要只局限於在中年人的款式上,也推一些潮流款式,也可以同時開展女裝童裝。然後呢就是線上與線下同時開展銷售把積存的存貨都銷售掉,可以請一些流量比較高的網紅來幫忙直播賣貨,當然質量價格也都要有保障。
⑤ 海瀾之家培訓心得
「海瀾之家」(英文縮寫:HLA)是海瀾之家集團股份有限公司旗下的服裝品牌,總部位於中國江蘇省江陰市,主要採用連鎖零售的模式,銷售男性服裝、配飾與相關產品。2014年4月11日,海瀾之家正式登陸A股市場,證券代碼為:600398;2015年12月29日,根據標准普爾發布的統計數據,海瀾之家股份有限公司的市值已超過600億人民幣(約合94.98億美元);截止2018年6月30日,海瀾之家品牌的門店數量已達到4694家(含海外店 11家)。
溫馨提示:以上內容僅供參考。
應答時間:2021-05-13,最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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⑥ 海瀾之家年度總結報告,我當領班一年了,要寫
尊敬的: 我叫**,於*年*月*日進入,根據的需要,目前**一職,負責XX。本人認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富熱情;性格開朗,樂於與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協作能力;責任感強,確實完成交付的,和同員之家,全國員共同天地事之間能夠通力,相處融洽而和睦,配合各部門成功地完成各項;積極學新知識、技能,注重自身發展和進步。我自*年*月以來,一直從事XX,因此,我對這個崗位的可以說駕輕就熟,並且我在很短的時間內熟悉了以及有關的基本情況,馬上進入。現將情況簡要總結如下: 1. 2. 3. 4. 在本部門的中,我勤奮,了本部門和同事的認同。當然,在中我也出現了一些小的差錯和問題,部門也及時給我指出,促進了我的成熟性。 如果說剛來的那幾天僅僅是從中了解,對的認識僅僅是皮話,那麼隨著時間的推移,我對也有了更為深刻的了解。寬松融洽的氛圍、團結的企業文化,讓我很快進入到了角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣,一個好的司機會讓新車的磨合期縮短,並且會很好的保護好新車,讓它發揮出最好的性能。咱們就是一名優秀的司機,新員工就是需要渡過磨合期的新車,在的下,我會更加嚴格要求自己,在作好本職的同時,積極團結同事,搞好大家之間的。在中,要不斷的學積累,不斷的提出問題,解決問題,不斷完善自我,使能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好,成為優秀的聞天人中的一份子,不辜負對我的期望。 總之,在這一個月的中,我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重 要的,有一個積極、大氣磅礴的和是員工的。**給了我這樣一個發揮的舞台,我就要珍惜這次機會,為的發展竭盡全力。在此我提出轉正申請,希望自己能成為的正式員工,懇請予以批准。 申請人: ***年*月*日 員工轉正申請書2 尊敬的: 我於2004年7月9日成為的試用員工,到今天6個月試用期已滿,根據的章制度,現申請轉為正式員工。 作為一個應屆畢業生,初來,曾經很擔心不知該怎麼與人共處,該如何做好;但是寬松融洽的氛圍、團結的企業文化,讓我很快完成了從學生到的轉變。 在輪崗實期間,我先後在工程部、成本部、企發部和等各個部門的學了一段時間。這些部門的業務是我以前從未接觸過的,和我的專業知識相差也較大;但是各部門和同事的耐心指導,使我在較短的時間內適應了的環境,也熟悉了的整個作流程。 在本部門的中,我一直嚴格要求自己,認真及時做好布置的每一項任務,同時主動為分憂;專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學請教,不斷提高充實自己,希望能盡早獨當一面,為做出更大的貢獻。當然,初入職場,難免出現一些小差小錯需指正;但前事之鑒,後事之師,這些也讓我不斷成熟,在處理各種問題時考慮得更全面,杜絕類似失誤的發生。在此,我要特地感謝部門的和同事對我的入職指引和幫助,感謝他們對我中出現的失員之家,全國員共同天地誤的提醒和指正。 經過這六個月,我現在已經能夠處理的帳務,整理部門內部各種,進行各項稅務申報,協助進行分析,從整體上把握的運作流程。當然我還有很多不足,處理問題的經驗方面有待提高,團隊協作能力也需要進一步增強,需要不斷繼續學以提高自己業務能力。 這是我的第一份,這半年來我學到了很多,感悟了很多;看到的迅速發展,我深深地感到驕傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里,實現自己的奮目標,體現自己的人生價值,和一起成長。在此我提出轉正申請,懇請給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職,為創造價值,同一起展望美好的未來!
⑦ 開一家海瀾之家年利潤
這個投入比較大,和選址也有關系,開好了人流量大的話,年收入百萬問題不大
⑧ 海瀾之家名氣很大,他們的衣服怎樣
本年是胡潤研究院自2005以來連續第14年發布胡潤我國品牌榜,胡潤品牌榜就如企業的琅琊榜一般,榜中公司一時間又如當紅炸子雞。依據該榜數據選中的企業包含先進製造業、房地產、大健康、雲核算、服裝等17個職業。榜中企業茅台、中華、天貓別包辦了前三甲。胡潤品牌榜其中的企業涵蓋了生活中的各個毛細血管,但相信大家最關心的還是我們的衣、食、住、行。今天我們不講食、住、行。就講講入圍品牌中的一個服裝品牌。胡潤品牌榜中 A 股服裝公司的第一名海瀾之家,這家服裝品牌憑什麼連續6年霸佔榜首?
海瀾之家就是這樣通過系統化、規模化、多樣化的宣傳模式為海瀾之家各品牌帶來了廣泛的關注,也讓海瀾之家不斷與消費者產生情感共鳴,不斷地打造品牌更深刻的情感內涵與影響力。
從胡潤榜中來看,其中的任何一個品牌的成長與崛起無不是因為自己的業務模式、品牌營銷、自身企業的管理、等等才能完成入選。而海瀾之家的連續蟬聯服裝品牌第一,也標志這個在鳳凰自行車、腦白金、佰草集、大白兔等一眾中國老品牌升級的關口,海瀾之家也通過自己的硬實力,完成了又一中國品牌的崛起。