上海外服上市

Ⅰ 上海外服會查以前的工作經歷嗎請教有外服人事工作經驗的人士！！！

外服這個只是增加對你的了解
如果曾經是外服員工
他們的社保賬號那些可能就可以查到
不需要你在提供
只是這些事情

不會因為你沒填就舉報你的
放心吧

Ⅱ 上海外服公司是一家怎樣的公司

http://www.efesco.com/ 是該司的網頁介紹。

嚴格上說，如果是面試進入外服的實習，至少實習費是不低的，稅前版100左右吧。權如果是進入到該司客戶的實習，就看是什麼公司了。反正我知道的是該司的客戶有網路，阿里這樣的，也有沒幾個人的小民企，小外企。感覺也不能說這個公司坑，說不定是客戶坑，現在也沒有哪個公司一定不坑，不同的境遇有不同的感受。

能試試多條路吧。

Ⅲ 上海外服，是一家公司嗎還是什麼機構外派工作人員與外服簽約屬於什麼情況啊

是一家以營利為目的的公司，特點是把本來能和外企簽勞動合同的人騙成和上回海外服簽訂勞動答合同，這樣外企可以隨時找借口把你退回外服，外服同時開除你。仲裁無用基本追討不到外企勞動責任。與外服簽約在業內被稱作賣豬仔，新疆包身工事件就是勞務派遣，性質基本一樣。千萬不要上當。一定要堅持和外企直接簽合同，哪怕不簽也比和上海外服簽靠譜。

Ⅳ 求救：我在上海一家外企上班，但是公司說不能和我簽合同，說我得和上海外服簽合同，我在網上看到很多評論

個人覺得，如果你不簽，公司是不可能讓你工作，也不可能發你工資的，相當於你就失內去了這份工容作。
和外服簽勞務派遣合同，實質對個人來說是少了很多福利，比如加金方面等等，基數和合同工是不同的，對於外企來說，則少了很多風險和手續。
個人建議，如果這份工作的內容值得你去學習，報酬還頗高，那麼你可以簽約，但前提是看清楚合同上面的條款，比如關於工資報酬，寫得和外企承諾的是否一致（有時候會不一致，因為公司之間有抽成什麼的，而且會影響你的交金基數），休假條款（是否安排正常年假，作息時間是否合理，加班工資計算方法是否列明），簽約年限（即工作年限）等等，還有是否與外企承諾相一致或基本一致。另外該外企是否是個好公司，如果風評可以，也是可以簽約的前提。
希望以上的個人意見對你有所幫助，小心簽合同，謹慎選工作！祝你一切順利！

Ⅳ 上海外服的請進

怎麼說呢。我就是外服出來的。我是在網上投的簡歷他們讓我去面專試隨後進的。外服的實習生屬屬於挺多的所以競爭比較激烈。但是有一點你一定要確定外服是一家做人力資源的公司你是不是喜歡這一行。男的話最好是做招聘這一塊但是我走的時候大概去年12月吧。已經人滿為患了光實習生就有3個。能留下幾個可想而知。如果真的想進外服你可以投簡歷的方式獲得面試。他是屬於東浩公司的。但是他本身就是一個人才公司所以有些人還是會被外派到一些外企去工作。還有什麼不懂可以問我。

Ⅵ 上海外服會查以前的工作經歷嗎請教有外服人事工作經驗的人士！！！

除非你現在的公司復要求做背景制調查，否則外服沒那麼多事。但你的信息表不能瞎填。是否曾為外服員工對你來說會有如下區別：
1）已經有外服的員工編號。，系統自動的，所以即使不填，外服業務員一樣是一目瞭然的。
2）如果當時有用過外服的薪資或者福利費用發放服務，有一個登記的銀行帳號，請確認該帳號是否有效；
3）如果當時選過外服的體檢，有一個外服保障卡，綠色的，那個卡如果遺失，只能補辦不能直接新辦（當然看你現在單位是不是還選擇體檢了）。
你如果實在擔心可以不再信息表上寫，但之後問hr要一個外服聯系人員的電話，直接和他們聯系一下即可。

Ⅶ 上海外服（EFESCO)和北京外服(FESCO)是什麼關系

二者無直接關系。

真正的FESCO是北京外企人力資源服務有限版公司,簡稱北京外企,網址是www.fesco.com.cn。fesco是外國企業權服務公司，是一個協會，各個省份直轄市也都有自己的外服，都是協會中的會員。fesco是無法注冊商標的，這也表明了它不是某個人或單位的專屬。

(7)上海外服上市擴展閱讀：

服務范圍

向外國企業駐滬機構提供聘用人員及服務,以服務外包方式從事職能管理服務和項目管理服務以及人力資源服務和管理,信息咨詢、委託推薦、委託招聘、擇業培訓、人才派遣,向國(境)內外派遣各類勞務人員(不含海員)。

在海外投資開辦或參股,房屋租賃及物業管理,翻譯服務,保險兼業代理,互聯網信息服務,基礎和應用軟體服務,數據處理,因私出入境中介服務,企業營銷策劃與執行,商務及企業咨詢與策劃,投資咨詢,國內貿易(除專項規定),公關策劃,承辦各類會務及相關服務(以上涉及許可經營的憑許可證經營)。

參考資料來源：網路-上海外服

Ⅷ 什麼叫「被外服」很多上海外企人說好和外企直接簽合同，可被外服外企忽悠成外服的員工，外企違法被規避

「被外服」是一種勞動者在和外企談判簽約過程中，由於很多人不了解外服的服務宗旨和法規知識，被外服類公司聯合外企把本該和一些能夠和有人事代理權的外企直接簽約的員工通過欺詐的言辭和行為變成外服的員工再派遣給外企的圈套。
具體的做法是：外企和員工談判初期都是說外企直接招人，利用先給員工郵件英文Offer ,員工認為已經同意被外企直接錄用，所以和以前的同樣也會薪水很高的公司辭職，然後到外企入職並且工作幾天後，讓員工心理認為已經開始在外企事實工作了就是老闆是老外我是外企的一員了，這種假象產生後，員工就會放鬆警惕，之後外企會通知員工由於體檢社會養老保險，公積金，醫療保險等四金外企自己不能辦，必須去和上海外服簽三方勞動合同，員工去了之後才發現被欺詐，合同變成了外服是老闆，資方，自己突然變成外服的員工了，然後先工作後來被圈進來補簽被外服派遣的違背員工本意的合同。
而且外服和外企的這種軟性脅迫是一種趁人之危的行為，因為如果此時不簽約而去起訴訴訟的話將會因為已經辭了上一家，收入和職業沒有著落，新來的這家福利待遇很不錯找了好久才談好，另外不簽約自己就是失業，而且失去和這個自己看好的外企去發展。
另外看上去似乎對工資和社保四金沒影響。其實不然，一旦員工和外企發生糾紛，外企可以沒有任何理由把你退回去，或者編造你違紀的理由把你退回去。這個時候你去起訴外企非法解除合同，可他不是你的資方，你的老闆是外服公司了，你告外服公司，外服公司說我沒有和你解除合同，因為根據派遣法規給你一個保護低級藍領和臨時工，農民工的最低工資，很可能是10萬變成1千，對於高級人才在收入水平事實上等於失業。而外企的侵權由於外服和外企還有黃浦區勞動仲裁三家合法的利用規則把外企的違法行為的追訴部分或者全部規避出去。這成為了一個非常嚴重的針對外國企業的超國民待遇的漏洞，外服為了商業利益和仲裁聯合起來利用這個漏洞使勞動者無法打贏官司，甚至根本不立案。而不是及時向分別的上級主管和立法部門建議和改正，有人說北京和上海的理解和執行是不一樣的。
所以這個上海外服公司利用法律現有空子，和外企合作，為了追求商業利益，幫助外企規避風險，可以任意解除外企和員工的勞動關系。從而脫離了當年外服公司為了保護中國勞動者不受外資企業侵權的國家機關的初衷，轉化成為了獲得最大商業利益而聯合外資坑害中國員工的企業家管理下商業公司。受害員工一個人對付黑心外資，黑心中間商，和勞動仲裁完全不顧具體情況完全依據法規執行且不早日向上級反映這一漏洞會嚴重侵犯勞動者利益。一個員工對付內外勾結兩大集團和站在企業立場上的仲裁國家機關。從而達到及時你比竇娥還冤也只能獨自哭泣。這一怪現象，被稱為，告不著外企現象，勞動合同法怪圈，訴訟死循環，被外服現象，被外服門，外服外企聯合欺詐門。
年薪百萬的金領高級人才可能被外企以他看了我兩眼，嚴重違紀，她私相機圖背景是公司，他吃飯放屁，感冒打噴嚏，見了主管不下跪等等任何違紀理由，甚至無理由退回外服公司，包括多名懷孕的孕婦，患各種疾病的員工，和被公司侵佔加班費，甚至違法活動被員工舉報等等都會隨心所欲是我退回外服。外服的態度是，你說退我就退，外服的工會是自己集團的，員工從來沒見過工會，你去找工會，工會也不會去查外企。主要是麻煩，個人沒好處，影響公司收入，得罪自己公司同事，另外基本有法可依但是管不管還要看領導的，領導也會推說工會不是權力機構沒有最終審判權雖然可以介入調解和責令外企重新處理並且現場去查處，但是外服工會的副主任還兼任業務部長，一個身份對自己的利益相關方進行查處本身就很好笑。所以最終勞動者權益無法維護只能在網路上現實中進行無謂的呼喊，個別人走上了極端的行為。包括最近無錫的 給勞動監察送去 不為人民服務 錦旗的錦旗哥。
由於在上海很多外服類公司像中智，四達和一些規模小不知名公司，被稱為外服類公司，其中影響力和規模最大的上海對外服務有限公司。由於歷史原因上海外服一度代表國家權力機構，目前真實情況是外服公司僅僅是一家追求商業利益的公司，承接這一代理業務。但是公司名字和歷史印象很容易對其欺詐行為產生麻痹意思，如果他的名字叫上海世博對外服務公司，或者隨便叫上海市黃浦區世博對外服務公司，那麼欺詐行為就容易被識別了。所以外企目前工作的員工有很大一部分已經被外服，一旦公司侵權自己利益就會難保，其他的將要變成新的「被外服」對象的外企員工和將去外企的員工，必須加倍小心，對和有簽約權的外企，一定堅持和外企直接簽勞動合同。不要什麼時候不小心被「外服了」！

Ⅸ 為什麼我加入一家新公司，但公積金是另一家叫上海外服的公司交的，這之間是什麼關系

這說明你屬於那一家外服公司，或者這家新公司所招聘人員全部進了外服公司，由外服公司代理你們的權益。這種情況在上海很多，一般情況下，這些公司都比較正規。

Ⅹ 簽了一家外企，offer上寫的是FTE(full time employee)可是簽三方是和上海外服簽。有影響么

這是來正確的。外資企業、自合資企業、或者外國企業都沒有直接聘用權，需要通過第三方來辦理勞動合同處理勞動關系。大的第三方服務商有FESCO、四達等，所有按照勞動法走，比國內的某些企業靠譜多了。他們一般都可以接收外地戶籍的檔案。