上海超訊人力資源部

1. 上海超迅汽車租賃公司，是個騙子公司，在網上招聘駕駛員，工作待遇優厚，讓許多急找工作的駕駛員上他公司

要結束這種事，當初誰接待你下班就楱一頓讓他不能自理。

2. 上海超迅汽車租賃服務有限公司是騙子公司嗎他們要收車輛風險抵押金壹萬元，請問可靠嗎謝謝！

上海超迅是騙子公司，一棟商務樓里設個房間，過去要交100元培訓費，5000元到10000元的車輛押金，說說一個禮拜內能上班，拿了錢就沒有下文，讓你一直等，根本沒工作!如果要退回保證金，真正的騙局開始，不是財務出差就是經理出差!然後報了110，民警說天天有人報警，一開始警察不肯立案，後來要投訴警察，警察才不得不立案！身親經歷！

3. 一個人力資源總監助理需要什麼條件

工作地區：廣州市 職位性質：不限 招聘人數： 1 職位月薪：2001-2999學歷要求：大專 工作經驗：三年以上崗位職責: 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設，熟悉人力資源六大模塊，有實際操作經驗； 2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 4、協助上級做好日常行政管理事務，具有行政事務實際操作經驗；以上是一個公司人力資源總監助理的招聘簡章，可以參考。 在近些年來的招聘會上，「人力資源管理」這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。在企業中的地位和薪金待遇：現在沒有人懷疑HR在企業中的地位。打開各個招聘網站，人力資源招聘信息永遠處在「第一集團」，各行各業都需要。人力資源專業性強，國家對此實行「就業准入」，入行和提升都需取得職業資格證書。在人才市場中，既懂政策又熟業務的持證人才備受企業青睞。據統計，3年從業者的平均月薪在3500元左右，5年從業者平均月薪達到5200元。除勞動部頒發的人力資源管理師/助師職業資格證書外，2006年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入北京，是世界上被接受范圍最廣的國際職業資格證書之一。目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，目前全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。 一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過1.5萬元；薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間；人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。

4. 企業使用oa辦公系統的好處有哪些

企業使用oa辦公系統的好處有：
一、自動化
在手工辦公的情況下文檔的檢索存在非常大的難度。OA辦公自動化系統使各種文檔實現電子化，通過電子文件櫃的形式實現文檔的保管，按許可權進行使用和共享。企業實現OA辦公自動化系統以後，比如說，某個單位來了一個新員工，只要管理員給他注冊一個身份文件，一個口令，他自己上網就能看到符合她身份許可權范圍內的企業內部積累下來的各種知識，這樣就減少了很多培訓環節。
二、協同辦公
OA系統是支持多分支機構、跨地域的辦公模式以及移動辦公的。如今來講，地域分布越來越廣，移動辦公和協同辦公成為很迫切的一種需求，如果你將文件保存在網盤或同步盤中，你就能隨時隨地查看文件，使相關的人員能夠有效地獲得整體的信息，提高整體的反應速度和決策能力。

5. 上海超迅人力資源部 有人一起去討錢嗎

誰知道去哪兒找那姓朱的？

6. 請問HR是什麼職位

一、HR-Human Resource解釋為人力資源，一般是和行政部做相類似的工作，具體如下：

(1)獲取。根據企業目標確定的所需員工條件，通過規劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取企業所需人員。

(2)整合。通過企業文化、信息溝通、人際關系和諧、矛盾沖突的化解等有效整合，使企業內部的個體、群眾的目標、行為、態度趨向企業的要求和理念，使之形成高度的合作與協調，發揮集體優勢，提高企業的生產力和效益。

(3)保持。通過薪酬、考核，晉升等一系列管理活動，保持員工的積極性、主動性、創造性，維護勞動者的合法權益，保證員工在工作場所的安全、健康、舒適的工作環境，以增進員工滿意感，使之安心滿意的工作。

(4)評價。對員工工作成果、勞動態度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑒定和評價，為作出相應的獎懲、升降、去留等決策提供依據。

(5)發展。通過員工培訓、工作豐富化、職業生涯規劃與開發，促進員工知識、技巧和其他方面素質提高，使其勞動能力得到增強和發揮，最大限度地實現其個人價值和對企業的貢獻率，達到員工個人和企業共同發展的目的。

(6)上海超訊人力資源部擴展閱讀：

HR工作的八要點：

一、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；

二、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；

三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；

四、重視並促進團隊合作；

五、將事關質量和用戶滿意的決策授權於員工和團隊；

六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；

七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；

八、監測人力資源管理的有效性並衡量雇員的滿意程度。

HR---網路

7. 上海超迅汽車租賃公司是騙車輛保證金公司，千萬別上當受騙！

那性朱的叫朱球。前幾年就用其他租賃公司這樣先騙然後拖風險金。現在在大連路265號那個超迅。培訓的時候就是一個完整的騙局。說的頭頭是到。給你看工作服。手裡拿著一疊行駛證都是沒照片的。然後說的要人的地方比駕駛員還多每個人都幫你安排的好好的。這畜生就是沒吃到苦頭沒碰到想弄他的人