上海置信電氣碳資產

❶ 如何繁榮群眾文藝創作

黨的十八屆三中全會通過了《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》，把混合所有製作為我國基本經濟制度的重要實現形式，在這一政策指引下，全國各地加快了企業並購、聯合和重組步伐。資產重組企業從產權制度上解決了投資主體多元化問題，但由不同的所有制、行業企業、區域人群和管理方式組合而成的混合所有制企業，難免會出現觀念上的沖撞、文化上的磨擦和價值取向上的差異。這一方面凸顯了企業文化融合在混合所有制企業重組整合中的重要作用，另一方面也給剛完成重組的企業文化建設增添了更加艱巨的任務、提出了全新的課題。
筆者擔任總經理、黨委書記的上海置信電氣股份有限公司（以下簡稱「置信電氣」），原是一家民營上市公司，2013年初完成重大資產重組後，原民營企業股東持股佔比24.73%，國有企業持股25.43%成為第一大股東，公眾投資者佔比49.84%，是典型的混合所有制企業。旗下目前共計13家子公司，分布在上海、南京、重慶、河南、山西、山東、福建等地。面對重組之初戰略布局、完善治理、隊伍建設、文化融合等多重壓力，正確處理融合與改革、發展和穩定的關系，圓滿完成年度業績指標，市值屢創3年多來新高。企業從單純的非晶合金變壓器生產製造向以節能服務工程為主的現代服務體系和以配電變壓器為主的節能產品現代產業體系轉變，成為節能環保產業新興力量，初步實現轉型升級，邁向「三次創業」新征程。
筆者在重組之初即通過研究上市公司重組失敗案例，分析其原因主要包括合作前景和戰略方向迷茫、跨行業整合難以出現優勢效應、忽視財務風險、虧損嚴重以及重組雙方經營決策分歧、協同難以實現、人員交流不暢導致積極性喪失和關鍵人才流失等，可見企業重組能否實現1+1>2的倍增效應，不僅取決於資產和技術等有形資源能否得到有效配置，同樣取決於企業文化等無形資源能否實現交融互補、相得益彰。可以說，和諧統一的企業文化、共同一致的奮斗目標、暢通良好的溝通協作氛圍是一個企業成長壯大的靈魂和血脈，更是一個經歷了大規模改革重組後的企業穩定發展所必須的土壤，也是激發全員立足本職、凝心聚力助推企業跨越發展的動力之源，反之，若失去這些共同的土壤和穩定的根基，那麼企業必將面臨小團體主義橫行、甚至是一盤散沙的局面。因此在重組之初，置信電氣便極為注重企業文化融合工作，創新思路，有效發揮第一大股東國有企業黨建工作的組織凝聚、思想宣傳、教育灌輸、情感滲透、信念塑造、典型示範、民主參與等在企業文化建設傳播中的特殊作用，積極運用「黨的群眾路線」這一傳家寶，作為企業取勝改革創新、培育和諧發展土壤的「生命線」，堅持領導幹部以身作則服務基層取信於民、堅持依靠群眾主體地位和首創精神辦企業的方針，豐富載體、明確手段，大大激發了全體員工團結一致、愛企如家、艱苦創業的激情和干勁，全體幹部員工圍繞一個中心、為著同一份事業積極有效開展工作，以奮發昂揚、攜手共進的新姿態塑造企業新形象、迎接改革新舉措。快速平穩的融合對接使得企業並未出現漫長的磨合陣痛期，為迅速實現體系重建、業務轉型、市場拓展和核心競爭力打造爭取了寶貴時間、凝聚了廣泛力量，促使企業朝著全新的「國際智能變壓器引領者、國內能源節能行業領頭羊」的發展願景大步前進。
在一年多的實踐中，置信電氣探索出了一條行之有效的依託黨的群眾路線法寶助推混合所有制企業重組中的文化融合的新模式，有機融合國有企業管理的張力和民營企業的活力，促進傳統配變行業的轉型升級，實現了國有資產的保值增值，以及與民營資本的互相融合，呈現出「國民共贏」的良好局面。筆者試圖通過本文，以置信電氣為樣本，對成功探索重組混合所有制企業文化融合「五步曲」作出提煉和探討。
一、激發群眾認同效應與積極評價
群眾路線是黨的生命之源執政之基，同樣職工滿意、群眾支持才是企業夯實發展基礎的根本。那麼如何讓來自各個子公司、各個城市的職工們熟悉和認同新的置信電氣是首要問題。留戀原有熟悉的模式和文化，不願被改變和同化是人之常情。為消除員工的懷舊留戀心理，總部領導幹部必須來自「五湖四海」――將各子公司威信高、口碑好、群眾擁護的領導代表納入總部領導架構，讓員工感受到所在企業和自身的被承認、被重視，其對原屬企業的留戀立即能夠在新領導集體的工作指引中被消化掉，從而在思想上、精神上、情感上樹立全新的集體意識，滋生對新的管理模式的信心和支持。同步建立的是廣泛的、各戰線的幹部交流機制，在大家共同完成工作職責的同時，通過潛移默化的行為習慣和工作方式推進了企業文化的交融互補。軟機制上逐步建立和完善覆蓋總部和各子公司的營銷、研發、生產、安質體系，形成橫向到底、縱向到邊的協同聯動機制，加強各子公司間交流互動；硬體上建立現代化信息交流平台，統一企業標識和形象，為精神層面的企業文化深度融合奠定基礎。
二、發揮黨的組織保障和黨員先鋒模範作用
組建各級黨、工、團組織體系，制定完善黨組織議事規則，貫徹落實黨風廉政建設制度規定，深化協同監督和領導幹部「一崗雙責」，按照國企管理規范落實「三重一大」制度和監察審計體系，堅持用制度管人、管事、管權、管企業，從制度和機制上改變了以往的「老闆說了算」的文化。堅持「融入中心抓黨建、抓好黨建促發展」，實現黨建工作與研發、營銷、生產、管理等業務緊密結合、相互促進。強化黨員幹部的思想政治水平，逐級召開民主生活會，促進自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，增強幹部履職能力和作風實效，以點帶面發揮示範作用；依託群眾路線教育實踐活動，實踐黨的宗旨，加強服務意識，凝聚廣大員工的智慧和力量，大力發展電能替代、節能減排、清潔能源、農網改造相關支撐產業，在保障電網安全、服務民生改善、促進生態文明等方面履職盡責，提升企業形象；加強對黨員幹部工作作風、為民服務和廉政建設情況的考核，樹立「幹事干凈」形象，密切干群關系，營造風清氣正、心齊氣順的創業文化氛圍。 三、推進民主管理和基層服務
依託群眾路線教育實踐活動，構建六大意見收集渠道，領導班子和總部各業務口徑廣泛下基層聽取關於領導「四風」和企業經營管理方面意見建議，並以督察督辦機制嚴格查辦解決。建立合理化建議、「金點子」、「諸葛問計」制度問計於民，發揮群眾主人翁精神和主力軍作用，為企業發展出謀劃策。堅持黨政工團齊抓共管，有效實施民主管理，完善職代會制度和工會職責，尊重員工對與切身利益相關的工資、福利、勞動保護等方面政策的知情權、審議權和決定權，維護職工權益。構建「分布式職工服務中心」，依託黨員服務隊、工會小組、青年志願者、互助基金會，從思想幫扶、生活送暖、技術指導、法律援助、心理疏導、業余活動、後勤保障等多方面構建員工服務體系，全方位關心、關愛員工工作生活，每個季度統計員工服務滿意度調研，第一時間掌握員工思想動態，盡最大努力解決員工困難，在總部和各子公司掀起了創先爭優、服務基層的熱潮，涌現出一批「1對1幫扶」、「老帶新傳幫帶」、「困難職工募捐」等感人事跡。各子公司多次獲得省、市、區、國家電網公司和南瑞集團頒發的工會幫扶工作先進集體、工會工作先進單位、模範職工之家、和諧勞動關系企業、優秀黨支部、企業文化優秀案例、企業文化職工文化建設先進單位等榮譽，為重組成功和文化融合奠定良好的輿論宣傳氛圍。
四、實施人才強企戰略，增強團隊戰鬥力、凝聚力
人才隊伍建設是「人本管理」和服務職工的直接體現。
置信電氣大力實施「一個計劃」（即：百千人才培養計劃），構建「三個體系」（即：職業發展體系、戰略績效體系、薪酬激勵體系），建設「5+1型隊伍」（即：經營隊伍、研發隊伍、營銷隊伍、管理隊伍、技能隊伍，以及節能等專項人才隊伍），形成以培養計劃為重點、以業績考核為導向、以薪酬激勵為保障、以人才交流鍛煉為手段的人才系統工程，努力提高員工福利待遇和工作環境，讓員工充分分享企業的發展成果。大力倡導「企業以員工為本，員工以企業為家」的理念，開展員工職業生涯規劃設計，通過公開競聘等方式從基層優選提拔有能力的職工作為儲備幹部，對員工充分「授以權、賦予責」，為其施展才智、建功立業提供舞台，著力營造各類型、各崗位人才「齊頭並進、各展所能、各得所需」的氛圍，促使員工將個人事業理想納入企業發展基業，與企業同呼吸、共命運，以高度的團隊凝聚力，推進重組事業向深度和廣度不斷拓展。
五、加強吸收滲透，醞釀統一的企業文化
企業文化融合關乎重組全局、對重組後企業健康快速發展和整體競爭力提升亦有重要影響。文化如酒，歷久彌香。文化融合並不是誰吃掉誰，誰控制誰，而是在相互尊重的基礎上、汲取各方多年沉澱精華、融合滲透互補，實現新的統一價值觀。置信電氣重組之初便注重企業文化的頂層規劃、整體策劃和統一管理，在上述四步的「催化發酵下」，置信電氣充分尊重重組雙方的文化個性，結合企業發展新方向，細化針對性的文化融合策略。藉助黨工團組織和活動，建立有效的意見疏通渠道、平等溝通機制，開展豐富多彩的職工互動活動，推進各子公司文化接軌，注重新管理模式下的人文關懷和心理疏導，維護新老團隊思想融合，促進子公司之間、職工之間良好的文化溝通和思想交融，就像雞尾酒一樣將性格各異的文化調和在一起，形成和諧絢爛的味道與色彩。依託黨委年度重點工作，提煉了具有置信特色的「開放包容、求實創新」的文化內涵，構建貫穿公司上下、方向一致、協同高效的文化傳播體系，引導員工增強「一個置信電氣」觀念。將公司基本價值理念落實到體制機制變革、經營管理、制度建設等各個方面，造就員工共同的理想信念、價值取向和行為准則，為公司的創新發展提供堅強保障和持久動力。
重組至今，置信電氣始終以黨的群眾路線為指導，以維護職工權益、服務職工成才、激發職工創造力、提升職工幸福感為宗旨，開展一系列的文化融合實踐，並初顯成效。我們深感，群眾路線是立黨立國之本，也是企業生存發展的生命力；我們深信，隨著黨的群眾路線教育實踐活動的不斷深入和長效推進，黨和國家的各項事業會不斷興旺發達，在混合所有制企業重組中，其意義不僅體現在企業文化融合方面，在經營管理的其他方面的重要作用也將得到更多更深地探索、實踐和驗證，從而獲得更為豐碩的研究成果。

❷ 上海置信電氣股份有限公司的發展

上海置信電氣股份有限公司
置信（集團）有限公司1998年與美國GE公司、霍尼韋爾公司簽定回了引進技術協議答後，組建了上海置信電氣工業有限公司，生產世界一流的非晶合金變壓器。 2000年，置信（集團）有限公司順利完成了置信電氣工業有限公司的產權結構調整，引進上海電力實業總公司、上海國有資產經營公司和上海石化企業發展有限公司等國有企業作為公司股東，並在此基礎上將置信電氣工業有限公司改製成為上海置信電氣股份有限公司，使置信電氣的股本結構多元化、經營管理規范化、投資決策科學化。2003年9月經中國證監會批准，上海置信電氣股份有限公司在上海證券交易所A股成功上市，股票代碼為600517，發行時總股本為7983萬股，流通股本2500萬股。置信電氣股份有限公司2004年度實施了10轉增10增股方案、2005年度實施了10轉增2.5增股方案、2006年完成了股權分置改革，2007年9月，經中國證監會批准，公司公開增發了666萬股A股，2008年度實施10送5轉增5的增股方案。置信電氣股份有限公司總股本為41,247萬股。

❸ 巴黎氣候峰會概念股有哪些

隆基股份(601012)：主營業務包括單晶硅棒、矽片的研發、生產和銷售，主要產品包括6英寸、6.5英寸、8英寸的單晶硅棒、單晶矽片。公司近年來專注於光伏領域的不斷深耕，在2014年初，公司就表示將進一步延長產業鏈，逐步進入太陽能單晶硅組件領域並開展相關業務。今年以來，公司先後與渭南市蒲城縣人民政府、華為公司以及美國杜邦公司等多方展開合作。此前公司董事長鍾寶申表示，未來隆基股份首先將在製造端，即高效太陽能組件方面繼續發展，專注於技術方面的創新和提升。在應用端，公司會更傾向於分布式光伏的發展，開展分布式能源方面的推廣和服務。
金風科技(002202)：公司是國內最大風力發電機組整機製造商之一，公司在整機製造與銷售的基礎上，拓展了風電技術服務和風電場開發與銷售的盈利模式。08年通過收購德國VENSYS能源股份公司70%的股權，使公司成為國內第一傢具備完全自主研發設計能力和完整自主知識產權的風電整機製造商。
中材節能(603126)：公司是余熱發電行業的龍頭企業，主要經營水泥、建材行業的余熱發電工程設計、建造、運營和設備的銷售，在海內外拓展良好。公司近年來積極布局外延式發展，開始涉足生物質運用，資源綜合利用等項目。
中電遠達(600292)：公司基本形成了以環保工程、產品製造與技術服務三大價值鏈為核心，業務范圍已涉及脫硫脫硝除塵工程總承包、脫硫脫硝特許經營、脫硝催化劑製造及再生、水處理、核電站中低放核廢物處理及核廢物處置場建設、節能等多個領域，覆蓋全國大部分地區。建有國內最大的「原煙氣綜合試驗基地」、年產能12000立方米的脫硝催化劑生產線，建成1萬噸的煙氣二氧化碳捕集裝置、催化劑檢測中心是目前國內唯一獲得全球實驗室認可的催化劑檢測機構。2013年公司環保工程業務在建工程項目累計達到62個，累計完成58套脫硫、脫硝、除塵裝置的試運行，在建及投運項目數量創歷史新高。
凱美特氣(002549)：公司是以大型化工企業尾氣為原料、國內年產能最大的食品級液體二氧化碳生產企業，擁有湖南嶽陽、安徽安慶、廣東惠州、北京（在建）4個生產基地。2014年3月，公司與河北省遷安市政府、中科院唐山院簽訂了清潔城市發展戰略合作協議。公司將在遷安市建設工業尾氣綜合高效利用工廠，全面接收鋼鐵、化工等企業尾氣，爭取2014年部分項目啟動建設，三年內覆蓋主要工業尾氣。2014年5月，股東大會同意公司9000萬元設全資子公司海南凱美特，總投資2.4億元建回收海南煉化尾氣項目，回收海南煉化尾氣為海南凱美特建設年產食品級二氧化碳10萬噸，燃料氣7.3萬噸，轉化爐用燃料氣15.2萬噸，氫氣1.072萬噸，建設周期18個月。2011年9月，公司與湖南大學簽訂合作協議書，將利用公司二氧化碳工程技術研究中心平台，開展二氧化碳捕集、封存等工程技術研究和二氧化碳資源化相關技術研發，公司將為上述研究項目連續兩年提供研究經費。
天科股份(600378)：公司是一家脫胎於化工研究院所的科技型企業，技術研發實力雄厚。公司的催化劑、變壓吸附氣體分離、以及以碳一化學為主的工程技術設計和承包三大產業，在國內相同領域處於領先地位。2014年公司推進的重點科研項目："合成天然氣催化劑"的研發；"為直接還原鐵工藝開發配套的烴類轉化催化劑"的研發；"焦爐氣制氣基直接還原鐵(DRI)還原氣工程技術開發"項目前期研究、項目立項工作。公司2014年計劃實現收入6.5億，經營成本費用5.8億，利潤總額7000萬。
愛康科技(002610)：公司主營光伏太陽能配件的研發設計、生產與銷售，產品主要包括太陽能邊框、EVA膠膜以及安裝支架，為全球太陽能電池邊框行業龍頭。太陽能邊框主要起到固定、密封太陽能電池組件、增強組件強度、提高太陽能組件使用壽命，便於運輸和安裝等作用。基於行業和企業發展現狀，公司提出要實現從「太陽能配件專業供貨商」到「金屬加工、新材料、太陽能電站一體化經營」的重大戰略轉型。
置信電氣(600517)：碳交易綜合服務商。2014年11月，股東大會同意公司向全資子公司上海置信碳資產管理有限公司增加註冊資本金9760萬元；增資完成後，碳資產公司注冊資本金為1億元。碳資產公司以國家低碳發展政策為依據，以支撐實現公司「一體兩翼」戰略目標為根本，重點發展碳資產開發和碳交易業務，專注於碳交易領域的創新發展，努力發展成為國內外有影響力的碳交易綜合服務商。本次增資有利於碳資產公司加快布局碳交易市場，做大做強碳交易業務，成為行業領導者。2015年2月，公司的控股子公司「江蘇帕威爾置信非晶合金變壓器有限公司」已更為「江蘇瑞信低碳技術服務有限公司」；經營范圍已變更為低碳技術服務，節能減排領域的技術開發等。
迪森股份(300335)：公司致力於利用生物質燃料等新型清潔能源，為客戶提供熱能服務。目前，公司已成為清潔能源研究開發領域的國家創新型企業和高新技術企業，是國內利用生物質等新型清潔能源提供熱能服務的領先企業。公司業務覆蓋了生物質能源產品的固態、液態、氣態等三種形態，具體分別為生物質成型燃料（BMF）、生態油（BOF）、生物質可燃氣（BGF）。公司主要產品按結算方式分為燃料(BMF、BGF、EGC-F)和熱力(蒸汽、熱量)。
龍凈環保(600388)：大氣環保龍頭。公司是全國環保行業著名品牌之一，公司除塵、脫硫、脫硝、氣力輸送等環保主導產品保持在大氣污染治理領域的技術領先水平，已成為國內大氣污染治理領域技術及產品類型最全的環保企業。公司連續多年保持全國除塵行業產銷量第一的地位，在脫硫、脫硝領域市場份額較大提升。武漢龍凈基地、新疆龍凈基地分別在2013年5月和6月順利投產，加上此前投產的宿遷基地、龍岩基地、西安基地、天津基地，六大製造基地的投入運行，公司東西南北中製造能力的布局，成為公司未來重要的核心競爭力。公司2015年經營目標：爭取實現主營業務收入65億，營業成本控制在51億左右，三項費用控制在9億左右。

❹ 碳交易概念股龍頭是誰

1、巨化股份：製冷劑均價上移、18年景氣可期，靜待電子化學品業務放量；浙江巨化股份有限公司位於浙贛閩皖四省交界處的衢州市，成立於1998年6月16日，是經浙江省人民政府批准，由巨化集團公司獨家發起，採用募集方式設立的股份有限公司。1998年6月26日，公司股票在上海證券交易所上市交易，股票代碼：600160。