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上海國資國企改革20條

發布時間:2021-06-25 17:35:15

上海國資國企改革20條的介紹

《上海國資國企改革20條》是2013年上海市發布的有關國資國企改革的地方性政策。

㈡ 央企國資改革,上海國資改革,深圳國資改革,國企改革,混改分別是什麼,央企改革股票漲其它改革也會漲嗎

國企改革就是政企分開市場化,混改只是其中一項,國改股票漲其他改革還得看具體盈利

㈢ 2008年9月3日,上海市政府向社會正式公布最新審議通過的《關於進一步推進上海國資國企改革發展的若干意見

(1)國有經濟的主導抄地位主要體現在控制力上,即在關系國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域,國有經濟必須占支配地位,並不是由國有經濟在社會總資產中的比重和數量決定的,事實上國有資產不可能在布局上面面俱到。
(2)改革的實踐證明,國有經濟比重適當下降不會影響其主導地位,相反,國有資產通過控股、參股等多種形式控制大量的社會資本,從而使國有經濟對國民經濟的主導作用得到增強。
(3)可見,只要堅持公有制為主體,國家控制國民經濟命脈,國有經濟控制力和競爭力得到增強,在這個前提下,國有經濟比重減少一些,不會影響我國的社會主義性質,也不會削弱國有經濟對國民經濟的主導作用。
(4)題目的說法是不科學的。

㈣ 國企改革:國有資產包括哪些

黨的十五大和十五屆一中全會提出,用三年左右的時間,使大多數國有大中型虧損企業擺脫困境,力爭到本世紀末大多數國有大中型骨幹企業初步建立現代企業制度。推進國有企業改革和發展,首先要盡最大努力實現這一目標。要從不同行業和地區的實際出發,根據不平衡發展的客觀進程,著力抓好重點行業、重點企業和老工業基地,把解決當前的突出問題與長遠發展結合起來,為國有企業跨世紀發展創造有利條件。
到2010年,國有企業改革和發展的目標是:適應經濟體制與經濟增長方式兩個根本性轉變和擴大對外開放的要求,基本完成戰略性調整和改組,形成比較合理的國有經濟布局和結構,建立比較完善的現代企業制度,經濟效益明顯提高,科技開發能力、市場競爭能力和抗禦風險能力明顯增強,使國有經濟在國民經濟中更好地發揮主導作用。
推進國有企業改革和發展,必須堅持以下指導方針:
(一)以公有制為主體,多種所有制經濟共同發展。調整和完善所有制結構,積極探索公有制多種實現形式,增強國有經濟在國民經濟中的控制力,促進各種所有制經濟公平競爭和共同發展。
(二)從戰略上調整國有經濟布局和改組國有企業。著眼於搞好整個國有經濟,推進國有資產合理流動和重組,調整國有經濟布局和結構,積極發展大型企業和企業集團,放開搞活中小企業。
(三)改革同改組、改造、加強管理相結合。適應市場經濟的要求,著力轉換企業經營機制,提高企業整體素質,構造產業結構優化和經濟高效運行的微觀基礎。
(四)建立現代企業制度。實現產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學,健全決策、執行和監督體系,使企業成為自主經營、自負盈虧的法人實體和市場主體。
(五)推動企業科技進步。加強企業的科研開發和技術改造,重視科技人才,促進產學研結合,形成技術創新機制,走集約型和可持續發展道路。
(六)全面加強企業管理。推行科學管理,強化基礎工作,改善經營,提高效益,實行以按勞分配為主體的多種分配方式,形成有效的激勵和約束機制。
(七)建立企業優勝劣汰的競爭機制。實行鼓勵兼並、規范破產、下崗分流、減員增效和再就業工程。依靠各方面力量,擴大就業門路,確保國有企業下崗職工基本生活。
(八)協調推進各項配套改革。轉變政府職能,建立權責明確的國有資產管理、監督和營運體系,保證國有資產保值增值。加強法制建設,維護市場經濟秩序。健全社會保障體系。幫助企業增資減債、減輕負擔。
(九)全心全意依靠工人階級,發揮企業黨組織的政治核心作用。加強企業黨組織建設和思想政治工作,提高企業經營管理者隊伍素質,堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理,切實維護職工合法權益。
(十)推進企業精神文明建設。加強思想道德教育和技術業務培訓,全面提高職工隊伍素質,培育積極向上的企業文化,推動物質文明和精神文明建設協調發展

㈤ 上海國企改革概念股

上海來國資改革新階段任務的明自確,使改革配套政策進一步明晰,也使改革在實踐層面的可操作性進一步加強。因此,可以認為上海國資改革將進入方案落實期,相關集團企業將迎來改革落地潮。從地域上看,上海作為試驗區可能最先受益國企改革;而非競爭型國企如軍工,經營型、社會公益型國企如鐵路基建,以及進入壟斷行業的民營企業,也有望在未來長期受益。

上海國企改革概念股有哪些?

上海機場 航天機電 上海建工 上海貝嶺 東方創業 金豐投資 新世界 棱光實業 龍頭股份 三愛富 號百控股 飛樂音響 飛樂股份 強生控股 中華企業 交運股份 亞通股份 華域汽車 上實發展 蘭生股份 友誼股份 上海九百 上工申貝 上海醫葯

㈥ 是否有人感到上海等地的國資國企改革已經陷入了困境 收入增長緩慢,而且一個企業里的官僚眾多,年輕人

關鍵還是優秀人才缺少。
相當部分國資國企中老年人多,那是因為那些人已經懶得跳槽了,而優秀的年輕人不願意進入,或者跳槽走了;
要在不那麼優秀的年輕人中去提拔,也就這樣的結果。
其實很多年輕人被提拔上去,相比中老年人,也是不堪大用。
而中老年中能當官的,也是唯領導馬首之輩,有能力的或許在人群中被壓制不能完全發揮作用。
關鍵還是高層管理團隊問題,以及考核機制問題(太過急功近利了),每一任管理班子,只管自己眼前的,哪裡有誰去管以後的發展。
如此經過十年二十年,哪裡來的發展後勁。

㈦ 什麼是上海國資改革

上海國資國企改革20條於2013年12月17日在上午舉行的上海市深化國資改革促進企業發展工回作會議正式發布了《答關於進一步深化上海國資改革促進企業發展的意見》(即「上海國資國企改革20條」),以下為本社在會議現場獲得的文件全文。

㈧ 區縣國資國企改革中,區屬國企應如何分類布局

區縣級國有企業由於不同類別的區縣級行政單位經濟發展情況和需求具有一定的差異,所以其對國資國企的功能和業務布局也各有不同。
以上海某區為例:其將區屬國企分為功能類、競爭類以及公共服務類這三大類,且競爭類和公共服務類占據主要部分,突出區域公共服務及資產經營管理的功能。
功能類企業:其主要目標在於完成戰略或重大專項任務,例如生態保護、區域重大工程項目的建設等。
競爭類企業:其主要目標則是通過對資產的合理經營管理來使企業的經濟效益最大化。根據該區對區國有凈資產的統計來看,資產經營公司及投資公司的資產在區屬企業中排名靠前,且國有資產主要分布於第三產業,服務型公司占據的比重較大。
公共服務類企業:其主要目標在於保障城市的穩定運行,這類企業主要強調物業管理等公共服務方面的作用,包括水利、交通等方面,更加關注於民生。
這些是我之前在中大咨詢官網上的一個區縣國資國企的專題里看到的,想知道詳細的可以去官網查看。

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